Восемь часов хозяину мало
Товарищи! С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу закон, позволяющий увеличить предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Закон уже подписан президентом Путиным. Принят он был быстро: 14 мая Государственной думой, 20 мая Советом Федерации, а 25 мая подписан президентом. Чиновники уверяют, что всё делается ради самих пролетариев. Теперь, мол, рабочие смогут больше зарабатывать, переработки начнут оформлять официально, а работодатель якобы будет честно за них платить.
Картина получается почти благотворительная. Работодатель мечтает доплатить рабочему, правительство заботится о его доходах, а сам рабочий будто бы только и просит: разрешите мне ещё немного постоять у станка, посидеть за рулём или побегать по складу. Но оставим эту трогательную картину и посмотрим, что именно изменяется.
До 1 сентября сверхурочная работа не может превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Новая редакция Трудового кодекса устанавливает другой предел: до четырёх сверхурочных часов в день и до 120 часов в год. При наличии коллективного договора или отраслевого соглашения годовой предел увеличен до 240 часов.
Обратим внимание: изменяется не только годовой, но и дневной порядок. Раньше речь шла о четырёх часах в течение двух дней подряд. Теперь разрешается до четырёх часов каждый день. При обычном восьмичасовом рабочем дне это открывает законную возможность регулярно удерживать рабочего на предприятии двенадцать часов. А что такое 240 часов? Это тридцать дополнительных восьмичасовых рабочих дней. Или шесть полных сорокачасовых рабочих недель. Полтора лишних месяца труда в год, отнятых у отдыха, семьи, учёбы, сна и здоровья. Не работодатель подарит рабочему полтора месяца жизни. Наоборот, рабочей отдаст их работодателю.
Закон не означает, что любого рабочего можно автоматически заставить отработать все 240 часов. Увеличенный предел должен быть предусмотрен коллективным договором или отраслевым соглашением. Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается с письменного согласия самого рабочего. На бумаге всё выглядит добровольно.
Но марксист обязан отличать буржуазную юридическую форму от действительного содержания общественных отношений. Рабочий и капиталист формально свободны. Один предлагает работу, другой якобы свободно соглашается. Один предлагает сверхурочную смену, другой добровольно подписывает согласие. Но насколько свободен пролетарий, если обычной заработной платы не хватает на квартиру, продукты, лекарства и содержание детей? Насколько доброволен его выбор, если отказ от переработки может испортить отношения с начальством, лишить премии или поставить его первым в очередь на сокращение?
Капиталистическое принуждение редко начинается с окрика надсмотрщика. Оно начинается с пустого кошелька. Рабочему говорят: «Вас никто не заставляет». И это говорится человеку, который вынужден продавать свою рабочую силу, чтобы завтра снова иметь возможность выйти на работу и не умереть с голода. Вот она, знаменитая свобода наёмного труда: вы совершенно свободны отказаться от переработки. Вместе с деньгами, необходимыми вашей семье.
Откуда появились 90 процентов желающих? Любопытное правительственное объяснение закона. В пояснительной записке утверждалось, что около 90% граждан готовы работать сверхурочно. Эта цифра уже пошла гулять по новостям и превратилась в удобный лозунг: народ сам хочет больше работать!Однако рядом находится другая цифра. Только 28% опрошенных объяснили готовность к сверхурочной работе желанием получить дополнительный заработок. В распространённом изложении этих данных не сообщается, кто проводил опрос, когда он проводился, как были поставлены вопросы и что именно понималось под словом «готовы». Но даже эти 28% говорят не о народной любви к переработкам. Они говорят о недостаточной заработной плате.
Если человеку приходится продавать вечера, выходные и здоровье, чтобы получить необходимые средства к существованию, это не доказательство преимуществ сверхурочной работы. Это показывает систему во своей красе оплаты труда. Человек соглашается работать больше не потому, что в сутках обнаружился лишний час. Он соглашается потому, что денег, полученных за нормальный рабочий день, ему не хватает. Правительство видит следствие, но делает вид, что не замечает причины. Людям мало платят? Разрешим им больше работать! Не хватает работников? Пусть имеющиеся работают дольше! Производство требует дополнительных рук? Заменим недостающие руки дополнительными часами труда тех, кто ещё держится на ногах! Просто, удобно и, главное, выгодно кровопийцам предприятий.
Есть ещё одна замечательная цифра. По данным, приведённым в обосновании закона, дополнительную оплату получает только 11% работающих сверхурочно. Казалось бы, вывод очевиден: необходимо усилить контроль, заставить работодателей учитывать все переработки и сурово наказывать за неоплаченный труд. Но холуи капитала (правительства) рассуждают иначе. Если сверхурочную работу незаконно скрывают, нужно не заставить капиталиста соблюдать существующий предел, а увеличить этот предел вдвое.
Представим себе магазин, из которого регулярно воруют товар. Что предлагает правительство? Не поймать вора, а расширить ему дверь, чтобы удобнее было выносить. Говорящие головы буржуазии говорят, что увеличение лимита позволит вывести переработки из тени. В отдельных случаях действительно может случиться, что ранее скрытые часы начнут официально учитывать и оплачивать. Эту возможность отрицать не будем. Но закон одновременно предоставляет мироеду право законно присваивать ещё 120 часов жизни рабочего в год. Поэтому это не просто легализация уже существующих переработок. А расширение самого пространства эксплуатации.
Мы знаем, что получит капиталист при варварской эксплуатации пролетариев. Рабочая сила при капитализме является товаром. Работник продаёт капиталисту свою рабочую силу, а капиталист использует её для производства стоимости и прибавочной стоимости. Часть рабочего дня рабочий воспроизводит стоимость своей рабочей силы. В течение другой части он бесплатно создаёт прибавочную стоимость для владельца предприятия. Удлинение рабочего дня увеличивает абсолютную прибавочную стоимость. Машины, компьютеры и новые технологии не отменили этого старого способа эксплуатации. Если капиталист может заставить человека работать дольше, он будет это делать.
Потребность в сверхурочном труде объясняют нехваткой кадров. Представитель «Единой России» Исаев прямо говорил, что новая норма будет применяться прежде всего на предприятиях оборонной промышленности, где работа идёт в три смены, а новых работников с необходимой квалификацией трудно найти. Но почему нехватку рабочих должны оплачивать своим здоровьем те, кто уже трудится? Почему нельзя повысить заработную плату, подготовить новых специалистов, улучшить условия труда, вернуть уволившихся работников, сократить текучесть кадров? Потому что всё это требует дополнительных расходов капитала. Проще купить у того же рабочего ещё четыре часа жизни.
Следовательно, новый закон помогает капиталу решать кадровый вопрос не расширением занятости, а увеличением фонда рабочего времени уже нанятых. Вместо нового рабочего толстосум получает дополнительные часы старого. А как же повышенная оплата? Закон содержит и положения, которые нельзя замолчать. Сверхурочная работа должна оплачиваться с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В пределах первых 120 часов первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый сверхурочный час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Свыше 120 часов необходимо письменное согласие рабочего. Для занятых на вредных работах подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется предел в 120 часов. Пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 получают дополнительные гарантии. Но это всё на бумаге. На деле мы знаем, что зарплату постоянно удерживают. Что уж говорить о свервыплатах.
Оговоримся. Повышенная оплата не уничтожает самого факта удлинения рабочего времени. Капиталист оплачивает сверхурочный час дороже только потому, что рассчитывает получить от него ещё большую выгоду. Если бы переработка не приносила прибыли, буржуй не боролся бы за право её применять.
Как цинично буржуи называют особой заботой о здоровье названо право рабочего привлечённого к сверхурочной работе свыше 120 часов, на освобождение от работы на один день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Обратите внимание, не дополнительный отпуск, не время для восстановления сил, не сокращение рабочей недели. Всего лишь один день для диспансеризации. Сначала у пролетария можно забрать ещё 120 часов, а потом великодушно дать ему один день, чтобы врачи установили, что именно успели искалечить ночные смены, недосыпание и хроническое переутомление. Вот она, забота капиталистического государства: работать разрешили вдвое больше, а обследоваться на один день.
Коллективный договор: защита или формальность? Защитники хищнического закона обязательно скажут, что увеличение лимита невозможно без коллективного договора или отраслевого соглашения. Но коллективный договор защищает рабочих только тогда, когда за ним стоит действительная рабочая организация. Если профсоюз независим от администрации и служит рабочему, если его представители подотчётны коллективу, если рабочие способны совместно отказаться от невыгодных условий, тогда коллективный договор может стать орудием защиты.
Если же профсоюз существует только для раздачи подарков к празднику, а его руководство послушно подписывает всё, что предлагает администрация, ссылка на коллективный договор превращается в пустую формальность. Поэтому нельзя ограничиться возмущением законом. Необходимо готовиться к борьбе вокруг его применения на каждом предприятии.
Рабочим следует выяснить: действует ли на предприятии коллективный договор или отраслевое соглашение, включена ли туда возможность увеличения лимита до 240 часов, кто и от имени кого согласовал эту норму, как ведётся учёт сверхурочной работы, включаются ли в расчёт компенсационные и стимулирующие выплаты, действительно ли каждый час после 120-го оплачивается в двойном размере, не заставляют ли рабочих подписывать согласие задним числом, можно ли получить копии приказов, табелей и расчётных листков.
Один рабочий может отказаться и подвергнуться травле. Организованный коллектив способен потребовать соблюдения закона, полной оплаты, ограничения переработок и повышения основной заработной платы. Именно поэтому капитал боится не отдельных жалоб, а рабочей организации.
Что показывает этот закон?Федеральный закон № 144-ФЗ не вводит всеобщую обязанность работать 240 часов сверхурочно. Было бы ошибкой утверждать это. Он создаёт для работодателей законный механизм увеличения годового предела при определённых условиях. Но направление государственной политики совершенно ясно. Проблему низкой заработной платы предлагают решать дополнительным трудом самого рабочего. Проблему нехватки кадров предлагают решать удлинением его рабочего времени. Проблему нелегальных переработок предлагают решать расширением легального предела. Капиталист получает дополнительные часы эксплуатации. Рабочий получает якобы двойную оплату части этих часов и один день, чтобы дойти до врача. Вот и весь обмен.
Но защитники варварства скажут: зато человек сможет больше заработать. А мы спросим: почему нормальной заработной платы нельзя заработать в течение нормального рабочего дня?Защитнике варварства скажут: предприятиям не хватает людей. А мы спросим: почему ответственность за кадровую политику кровопийц («предпринимателей») перекладывается на плечи уже работающих? Защитники варварства скажут: всё происходит добровольно. А мы снова спросим: свободен ли человек, которого к «добровольному согласию» подталкивают низкая зарплата, долги и страх потерять работу?
Рабочий день никогда не был простой технической величиной. Вокруг его продолжительности столетиями шла классовая борьба. Капитал стремится удлинить время эксплуатации. Рабочий класс стремится отстоять время для отдыха, образования, семьи, общественной деятельности и самой жизни. Поэтому борьба против чрезмерных переработок является не борьбой ленивого человека против труда. Это борьба рабочего против превращения всей его жизни в приложение к производству чужой прибыли. Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов сна. За это рабочий класс когда-то заплатил кровью. Сегодня капитал снова осторожно проверяет: нельзя ли взять ещё четыре? Ответ зависит не от доброты работодателя и не от заботливости чиновника. Их у них и в помине нет. Он зависит от организованности самих рабочих.
Статью подготовил: К. Смолов и товарищи Рабочий анализ
Источники:
1. Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ
2. Полный текст закона и изменения статей 99 и 152 Трудового кодекса
3. Обзор новых ограничений, порядка оплаты и медицинских гарантий
4. Данные из пояснительной записки и объяснение представителей власти















































