Интернет-компания.

Письмо от руководства.
" У двоих работников по 10-15 дней  отпуска,которые они не отгуляли. Срочно отправить людей в отпуска в декабре, чтобы не было перерасхода ФОТ(фонд оплаты труда) в 2019 году "

Переделываю график выхода в декабре, люди пишут заявления на отпуск.
Отправляю заявления и график.
Руководство через день: У нас ожидается всплеск по заявкам, выполнение годового плана. Справитесь?
Отвечаю,что нет, т.к. двоих отправляю в отпуск, согласно Вашему письму о недогулянных отпусках.
Руководство: Люди в отпуск не пойдут , надо выполнять план! Переделывай график выхода.
Переделываю и отправляю.
Всплеска не наблюдаю.

Через неделю после этого.

Письмо от руководства.
"....бла-бла-бла...обеспечить подключение клиентов и устранение аварий у клиентов в полном объеме с 03.01.2019"
Лады. Делаю график выхода сотрудников.
Наблюдаю,что у работников переработка за месяц(136 часов в январе) около 30 часов.
Задаю вопрос руководству об оплате выходных и переработки.
Руководство: Выходные оплачиваются в двойном размере. Разрешаем оплату переработки 8 часов за месяц.
Переделываю график.Отправляю.
Руководство: Что-то мало народу выходит, клиенты будут недовольны! Оплатим 12 часов переработки.
Переделываю график.Отправляю.
Руководство: Что-то мало народу выходит, клиенты будут недовольны! Оплатим 18 часов переработки.

Переделываю график.Отправляю.

Вспоминаю прошлый год. 3 и 4 января половина заявок "сливалось" ,потому что народ в общей массе ПЬЯНЫЙ, народ уезжает к родне, друзьям, в сауны СПОНТАННО, и пофиг ,что заявки подтверждали за день, созваниваясь с клиентами. Это праздники. И ничего не поделаешь. Это из года в год!  И все об этом знают, в том числе и руководство...

А предновогодняя истерия на работе продолжается...
Как же я жду праздников!!!!