Ответ на пост «Руководство»1
Было время, когда удаленка казалась чем-то страшным. В моей корпорации ее пытались ввести за долго до ковида (дабы экономить на аренде офисов и прочие радости) Ох.. сколько сопротивления тогда было у сотрудников.
А я быстро поняла, что могу работать на двух работодателей и никто меня не поймает из дома, кроме кота.. А потом эта затебя переросла в собственный бизнес (раз уж я так популярна, зачем добавленную стоимость оставлять работодателю - заберем ее себе) ))
Руководство1
Ушла на удаленку. Думала, что буду работать без пристального внимания руководства. Но как я ошибалась🙄
Мой строгий кот тщательного следит за рабочим процессом со всех сторон
Ответ на пост «Дополнительные обязанности»1
Самая халявная и самая странная работа в моей жизни: пару лет я работала под началом молодой начальницы, умной девушки, которой я почему-то была нужна, как воздух.
Каждый рабочий день, с 10 до 15 ч я сидела с ней, трындела, пила чай, ела - все, что угодно, кроме исполнения своих непосредственных обязанностей. Естественно, работу свою я выполняла, и во время наших лясов я о ней говорила и решала какие-то вопросы, но это было очень необычно и странно - большую часть времени заниматься такой херней.
Платили нам прекрасно. Два года я околачивала груши и мотала языком, получая бабки за работу, которую я выполняла всего 4 часа в день.
И когда нас обеих попросили съебать оттуда, по тихой грусти, с хорошим "парашютом", я вздохнула с облегчением. Устала.
Гениальная кадровая политика (нет)
Тут, на Пикабу, недавно была волна постов про работодателей, которые уверены в том, что все их жаждут, и вот еще один случай вам поведаю.
Когда-то известнейшая и успешная компания, в настоящее время имеет постоянный "отрицательный рост" (ведь так сейчас принято в наших СМИ, называть наступающий п..ц, не правда ли?).
Как выйти из положения и поправить ситуацию? Каждый руководитель, по направлениям деятельности, получил задание разработать и представить предложения по оптимизации сей конторы.
Все дали свои предложения, которые сводились к одному: давайте экономить.
Убрали кулеры, перестали выкладывать туалетную бумагу в кабинки, запретили чайники и СВЧ на рабочих местах.
Отменили премирование. Урезали ЗП для вновь принимаемых на работу.
Всё, что угодно, кроме попыток увеличить продажи)))
Итог: кое-как находят специалиста по внутреннему аудиту, на ЗП дворника. Эйчарка нахваливает: и грамотный, и опытный, и работящий. И слесарь, и плотник, и до п...ы охотник, как говорится.
Так разрекламировали мужика, что его будущий начальник забеспокоился, что свежепринятый на работу чувак его подсидит, и не все так просто, как кажется, а это вселенский заговор против него)))
Кстати, вот как не согласиться с утверждением, что все наши нервотрепки и проблемы - у нас в голове, и мы сами их порождаем и растим...
В общем, пришёл в первый свой рабочий день видный мущщина, всем очень понравился, но выяснилось что он не привит. Его, согласно внутреннему регламенту, отправили на удаленку до решения вопроса с вакцинацией, снабдив рабочим ноутбуком.
Утром, во время "летучки" по скайпу, новый коллега предстал перед коллективом в одних трусах, и под музыку из передачи "Очевидное-невероятное" (если не ошибаюсь, конечно, но это та, которая "мама сшила мне трусы из березовой коры...", помните?) исполнил какой-то танец, выкрикивая, что он масон и у него есть протонное оружие, и он всех облучит к ебене матери.
Зато дешево обошелся предприятию...
Очень выгодное приобретение.
Я так смеялась, когда мне это рассказали, что у меня в боку закололо. Хотя смех, конечно, хреновый.
Отцы-командиры :)
Сейчас попал в пробку.
Одна из полос перекрыта грузовиком.
Военным грузовиком)
Проезжаю мимо, там такая картина:
Один, судя по всему, солдат, вероятно срочник меняет колесо, а из рядом стоящего УАЗА высыпало насколько офицеров, и стоят, понимаешь, наблюдают.
Сфотографировать не успел, но выглядело оно примерно вот так
Ну, или так, но это всё гражданские версии :)
Сразу вспомнил сказку, Как один мужик двух генералов прокормил :)
Сколько лет прошло, а так ни черта и не поменялось))
Почти :))
Предновогодняя истерия на работе.
Интернет-компания.
Письмо от руководства.
" У двоих работников по 10-15 дней отпуска,которые они не отгуляли. Срочно отправить людей в отпуска в декабре, чтобы не было перерасхода ФОТ(фонд оплаты труда) в 2019 году "
Переделываю график выхода в декабре, люди пишут заявления на отпуск.
Отправляю заявления и график.
Руководство через день: У нас ожидается всплеск по заявкам, выполнение годового плана. Справитесь?
Отвечаю,что нет, т.к. двоих отправляю в отпуск, согласно Вашему письму о недогулянных отпусках.
Руководство: Люди в отпуск не пойдут , надо выполнять план! Переделывай график выхода.
Переделываю и отправляю.
Всплеска не наблюдаю.
Через неделю после этого.
Письмо от руководства.
"....бла-бла-бла...обеспечить подключение клиентов и устранение аварий у клиентов в полном объеме с 03.01.2019"
Лады. Делаю график выхода сотрудников.
Наблюдаю,что у работников переработка за месяц(136 часов в январе) около 30 часов.
Задаю вопрос руководству об оплате выходных и переработки.
Руководство: Выходные оплачиваются в двойном размере. Разрешаем оплату переработки 8 часов за месяц.
Переделываю график.Отправляю.
Руководство: Что-то мало народу выходит, клиенты будут недовольны! Оплатим 12 часов переработки.
Переделываю график.Отправляю.
Руководство: Что-то мало народу выходит, клиенты будут недовольны! Оплатим 18 часов переработки.
Переделываю график.Отправляю.
Вспоминаю прошлый год. 3 и 4 января половина заявок "сливалось" ,потому что народ в общей массе ПЬЯНЫЙ, народ уезжает к родне, друзьям, в сауны СПОНТАННО, и пофиг ,что заявки подтверждали за день, созваниваясь с клиентами. Это праздники. И ничего не поделаешь. Это из года в год! И все об этом знают, в том числе и руководство...
А предновогодняя истерия на работе продолжается...
Как же я жду праздников!!!!






