Привет, Пикабу. Пишу эту историю, чтобы другие знали, как работает бюрократия в нашей стране. Сам до сих пор в лёгком шоке от того, как работает судебная система в спорах с государственными учреждениями.
Работал с осени 2024-го удалённо из СПб на одно подмосковное госучреждение. По факту — DevOps: кластеры, автоматизация на Ansible и прочие системные вещи. Оформлен официально, по трудовому договору: сначала главный специалист, позже — старший эксперт. Оклад был 20 тысяч рублей, всё остальное — надбавки и премии.
В трудовом договоре даже отдельным пунктом закреплено: официальный и единственный канал связи с работодателем — корпоративная электронная почта. Никаких мессенджеров, личных телефонов, бумажных писем или почтовых голубей. Прописано не просто так.
Однажды днём, сидя за компьютером, я обнаружил, что доступ заблокирован ко всем рабочим ресурсам: таск-трекеру (Jira), репозиторию (GitLab), базе знаний (Confluence) и VPN. Без предупреждения, без объяснения причин, без какого-либо приказа. Мне позвонили и предложили уволиться по-хорошему: по собственному желанию, с отработкой две недели. Я, естественно что, отказался.
Доступ к системам не вернули, кроме почты. Наверно поняли что погорячились. Из всего набора продолжала работать только почта — тот самый единственный канал связи из договора. Задачи продолжали присылать на неё, но выполнить их, естественно, было нельзя: доступов никуда не было. Что делает нормальный сотрудник? Фиксирует проблему. Я каждый день писал с корпоративной почты руководителям: доступа нет, работать не могу, по трудовому договору доступы у меня должны быть. Так писал вплоть до дня, когда почту отрезали окончательно. Работодатель меня ничем не обеспечил (ни железом, ни софтом), а то малое, что дал, — отнял.
Поняв, что диалога не будет, я написал жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. После этого начался классический прессинг: быстро срезали доплату (130 тысяч в месяц), провели заочное «служебное расследование», влепили замечание и выговор. Трудовая инспекция успела вынести работодателю два официальных предостережения — учреждение просто положило на них болт.
Они поняли, что уволить за неоднократное неисполнение обязанностей будет сложно. Поэтому просто отрубили мне последний канал связи — корпоративную почту. Ту самую, что по договору — единственный официальный канал.
А дальше начался абсурд. Мне начали звонить с незнакомых номеров на личный телефон. Звонили даже моим родителям. Я не отвечал на подозрительные звонки и письма — из соображений безопасности. Да и нигде не было сказано, что я обязан общаться с не знакомыми людьми через личный телефон и отвечать незнакомым номерам.
Итог предсказуем: меня уволили по ст. 312.8 ТК РФ за «отсутствие взаимодействия с работодателем более двух рабочих дней». Вдумайтесь в формулировку. Меня уволили за то, что я не отвечал на почту, которую сам же работодатель отрезал за три недели до приказа. Об этом я узнал постфактум: перестала начисляться зарплата, а в электронной трудовой появилась запись. Самого приказа об увольнении я в глаза не видел до сих пор. Меня никто не уведомлял даже. Сами заблокировали, сами уволили и никому ничего не сказали.
Я пошёл в суд. Требования конкретные: признать увольнение незаконным, изменить формулировку и взыскать всё положенное. Но главное, о чём я просил суд, — истребовать у работодателя системные логи почтового сервера и контроллера домена. Это единственное объективное доказательство того, кто, когда и какие учётные записи блокировал. А ещё — кто, кому и какие письма отправлял, получал и читал.
Работодатель логи в суд, разумеется, не принёс. А судья по моему ходатайству истребования логов не вынесли никакого постановлена. Просто проигнорировала его. В решении первой инстанции чёрным по белому написано дословно: «Каких-либо относимых и допустимых доказательств доводов о блокировке доступа, истец суду не представил». По сути, судья в дело не вникала. Складывается ощущение, что мой иск вообще не читали.
Получился перевёртыш базового правила трудового права: по закону доказывать законность увольнения обязан работодатель. А вышло, что факт блокировки должен доказывать я. При этом все технические логи лежат на закрытых серверах ответчика — доступа к ним у меня нет и не может быть.
В первой инстанции мне отказали по всем пунктам. Апелляция в Мособлсуде оставила решение в силе. Итог появился в карточке дела вчера, день в день с заседанием. Мотивированного определения пока нет — его ещё не изготовили. Так что как именно судьи обосновали отказ, я на сегодня не знаю. Знаю только итог. Отсчёт срока на кассацию пойдёт с даты изготовления мотивировки.
Вопросы к сообществу и юристам, если такие здесь есть:
1. Сталкивался ли кто-нибудь с тем, что кассация реально отменяла такие решения — по спорам с госучреждениями, когда нижестоящие суды полностью покрывали произвол работодателя и перекладывали бремя доказывания на работника? Есть ли смысл туда идти?
2. Что в такой ситуации реально может зацепить кассационная жалоба? Я вижу нарушения ст. 56, 57, 68 ГПК РФ — распределение бремени доказывания и отказ суда истребовать доказательства, — плюс п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004: законность увольнения обязан доказывать работодатель. Что ещё можно вытащить?
P.S. Организацию и номер дела не называю — по ним учреждение вычисляется за минуту. Но сканы есть на каждый абзац. Если у кого есть сомнения и надо подтвердить, что история настоящая — покажу всё в комментариях.
