Ситуация. Работаю в крупной общероссийской компании на горячей линии. Головной офис в городе 250 км. от меня. Устраивалась на условиях удаленки. В офисе была один раз 2.5 года назад, когда оформлялась.
График 2/2 по 12, требования очень жёсткие, компания держит свои стандарты в качестве обслуживания, но тут знала на что шла.
Несколько месяцев назад началась тенденция вызова в офис.
В кулуарах разговоры, что связано это с тем, что фирма решила убрать удаленку без затрат для себя.

Некоторые работают уже по 8-10 лет, но только сейчас выяснилось, что в договоре мы все офисные сотрудники, просто по доп. распоряжению нам разрешено работать удалённо. Кто то ходил к юристу, реально так указано.

У всех есть должностные инструкции с общими пунктами о стандартах нашей работы. Но вот документа, в котором было бы написано, что вот на это норма 25 секунд, тут норма 4 балла и прочее - такого документа никто не подписывал.
А сейчас, говоря о невыполениях, аппелируют именно к этим цифрам. Меняются они из месяца в месяц, как план работы. И их просто огромное множество!

Сегодня я получила приказ на отзыв с удаленки в офис для улучшения моих показателей.
Это значит, что я должна утром проехать 3.5 часа в офис, отработать 12 часов и 3.5 часа ехать домой. На следующий день повторить. Потом 2 выходных и так до тех пор, пока кто то не решит, что я стала работать лучше.

Знаю несколько человек, которые уже уволились, потому что подобное нереально.
А я увольняться не хочу. Несмотря на сложность, в целом работа меня устраивает. И по графику и по зарплате.

Есть ли вариант отказаться? Или меня в этом случае выгонят по статье.
Но за что??
Я не расписывалась в этих цифрах каждый месяц, которых я должна достигать.

Что делать с приказом? Подписывать? Отказываться? Или игнорировать?

Сейчас я на больничном с сыном, на следующей неделе выхожу или в офис или куда?
Откажусь, мне отключат работу на удаленке и что мне тогда делать?
В трудовую инспекцию жаловаться? Но так срок 30 дней, мне то что этот период делать?
Я в панике.

Пикабу, помоги! Тут очень много грамотный людей, как не дать себя уволить?

Иногда формально работодатель может зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте и назвать это прогулом. Но для увольнения этого мало. Суд решил изучить не только на сам факт отсутствия, но и причины: почему работник не вышел.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданка Б. работала ведущим библиотекарем — и не где попало, а в Библиотеке по естественным наукам РАН.

В один из дней она не вышла на рабочее место. Работодатель провел служебное расследование, составил акты об отсутствии сотрудников отдела и уволил ее за прогул.

В объяснении Б. укзала, что отсутствовала не просто так: на рабочем месте не было отопления, находиться там полный рабочий день было невозможно.

При этом заведующая отделом сама отпустила сотрудников домой. Но работодатель счел это нарушением трудовой дисциплины и применил к Б. самую строгую меру — увольнение.

Б. с увольнением не согласилась и обратилась в суд.

Что решили суды?

Суд первой инстанции встал на сторону работницы: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. А работник имеет право отказаться от выполнения работы, если из-за нарушения требований охраны труда возникает опасность для жизни и здоровья. Это прямо следует из ст. 219 ТК РФ.

В спорный период зимой на рабочем месте Б. отсутствовало отопление, а работодатель, зная об этом, не принял необходимых мер для нормальной организации работы.

То есть сама работница не могла нормально исполнять трудовые обязанности по причине, которая возникла не по ее вине.

При таких обстоятельствах ее отсутствие нельзя было считать прогулом без уважительных причин.

Суд также обратил внимание на несоразмерность наказания. Б. работала в учреждении больше 8 лет и ранее к дисциплинарной ответственности ни разу не привлекалась. Работодатель обязан был учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение работника и его отношение к труду.

Но этого сделано не было.

Более того, за аналогичное отсутствие на рабочем месте другого сотрудника наказали лишь выговором.

В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил Б. в должности ведущего библиотекаря, взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Работодатель попытался оспорить решение в апелляции.

Но апелляция лишь согласилась: если работодатель не обеспечил безопасные условия труда, а сотрудник из-за этого не вышел на рабочее место, автоматически считать это прогулом нельзя.

В итоге решение первой инстанции оставили в силе (Определение Московского городского суда по делу N 33-12520/2022).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Я преподаватель, 22 года общий, 7 лет в данном техникуме, замечание первое, но не последнее, задача- "быстренько уволить по статье". Первопост. Да,знаю про дизлайки 1 пост тут
До отпуска 29 дней. Нужна помощь в составлении искового, сдаваться не планирую,
акта, что камеры показывают не верное время не показывали, обьяснительную написала,фото с камер приложила, в трудовом договоре время начала работы не прописано. Нужны ваши рекомендации, планирую отстаивать свои права, есть целый специально обученный человек, который мониторит время моего присутствия(