Указанное сообщество https://vk.ru/cluboldbaby создано для троллинга и к официальному магазину отношения не имеет.
Тем временем магазин, который травил девушку и объявивший о закрытии просто решил всех наебать.
Сотруднице петербургского магазина «OldBaby Shop» не дали законный отгул в связи со смертью дедушки.
В ответ на её просьбу начальник спросил, сегодня ли похороны или девушка не может справиться с новостью психологически.
«Если психологически — выходи, дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной».
Девушка уже год добросовестно работала в компании и не брала больничных. Однако начальство назвало её «инфантильным зумером, который слился». Далее в её адрес последовали угрозы, и ей запретили забрать свои вещи с работы самостоятельно.
Ведь, по мнению начальства, бизнес важнее семьи.
Петербурженка не стала молчать и поделилась своей историей в соцсетях, где другие люди её поддержали. А вот начальство попыталось обелить себя, жалуясь, что сотрудница якобы требовала деньги на похороны дедушки. И сетуя на то, что на смену пришлось выходить самим вместо неё.
К сожалению, подобная ситуация может произойти с любым.
По закону вы имеете право взять неоплачиваемый отпуск в случаях рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить вам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
#новости
Ему было заочно предъявлено обвинение в разжигании ненависти или вражды
Михаэль Мартенс© Страница Михаэля Мартенса в X
МОСКВА, 26 августа. /ТАСС/. Россия объявила в международный розыск корреспондента газеты Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) Михаэля Мартенса, заочно арестованного в РФ после слов об убийстве русских. Об этом ТАСС сообщил участник процесса.
"Российскими правоохранительными органами Мартенс объявлен в международный розыск с целью задержания и выдачи Российской Федерации", - сказал собеседник агентства.
Кроме того, Мартенсу было заочно предъявлено обвинение в разжигании ненависти или вражды.
15 августа источник сообщил ТАСС, что в отношении Мартенса возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 282 УК РФ (возбуждение ненависти или вражды). Если его вина будет доказана, ему может грозить до шести лет колонии
8 августа на пресс-конференции Владимира Зеленского и президента Сербии Александра Вучича в Белграде журналист FAZ Мартенс спросил, что европейские страны могут сделать, чтобы "помочь убить больше русских". После этого в интернете была создана петиция с требованием уволить журналиста. Официальный представитель МИД РФ Мария Захарова назвала призывы Мартенса к убийству русских недопустимыми и преступными.
Тащемта, всё.
Еще одна похожая история. Да, трагедия, возможно, не столь сильна (но и то... Нюансы надо учитывать), но тут девушка нашла замену.
Что не так с этими людьми?
Не думала что окажусь в такой ситуации, но по всей видимости мне предстоит суд с работодателем…
Опыт такой у меня первый, и надеюсь, последний. Искала информацию с реальными кейсами на разных форумах, но как-то в единый пазл прочитанное не сложилось…поэтому решила собрать мнения тут)
Имеется у кого-то опыт отстаивания своих трудовых прав? Что помогло вам эти самые права отстоять? Шёл ли работодатель на компромиссы или топил до последнего? Привлекали ли вы надзорные органы к решению проблемы (трудовая инспекция, прокуратура и т д), было ли с их стороны какое-то реальное содействие?
По моей ситуации сдвигов пока никаких, но я с интересом наблюдаю за развитием событий))
Трудовая инспекция прислала уже 2 отписки что не могут инициировать проверку моих доводов т к действует мораторий. То есть работа ГИТ свелась к тому что они сделали запрос работодателю, работодатель ответил «та у нас все ок» и, собственно, это мне трудовая инспекция и указала в официальном ответе…
Прокуратура ответила что не имеет права подменять собой другие органы и перенаправила обращение в ГИТ… у которого мораторий на проверки)
Направлены новые обращения, с отработкой возражений)
Две досудебные претензии не сподвигли работодателя к поиску компромиссных решений.
Сама работала с персоналом, с юристами консультировалась, понимаю что суд я выиграю и деньги свои получу… работодатель это крупная федеральная компания с огромным штатом юристов, которые наверняка понимают свои шансы. Не понимаю в чем выгода для работодателя доводить дело до суда если можно было бы договориться полюбовно?
