Ахуеть, реально таких проще сразу нахуй послать и благодарить судьбу что пронесло. Хотя, мб это именно ебанутые кадры.

Устраивался на завод металлоизделий, лазерщиком. Официального опыта на лазерах не было, но был год работы "в черную", в одном микропредприятии.

А тут вакансия на завод, с выигрышем по з/п, зашибись. Звоню, назначают встречу, приезжаю к условленному времени, а кадровички нет в кабинете, трубку не берет.

Сижу, залипаю в телефоне, мимо проходит мужик, спросил кто я, это оказался начальник производства.

Поговорили, как выяснилось лазеристы нужны прямо кровь из носу, людей не хватает, цех зашивается ибо встают все последующие операции, меня провели к станкам, со старшим лазерщиком, мастером, и, собственно, начальником производства прогнали меня по основным вопросам, по компетенции зашибись, подхожу отлично, готовы взять почти без испытательного срока, буквально пару дней посмотрят что как и в бригаду сразу.

Покурили с мужиками, я взял номер бригадира лазерщиков, тут звонок от кадровички, иду к ней, она проводит классический собес, потом смотрит документы, я заполняю анкеты всевозможные, в итоге "спасибо, мы с вами свяжемся". Я, в полной уверенности что все на мази, спокойно иду домой, попутно радую нынешнего шефа что я с ним расстаюсь, все зашибись, шла среда.

В четверг я подумал что наберут завтра. В пятницу что конец недели, мб запара, дождемся понедельника.

Во вторник звоню кадровичке и узнаю что "у вас нет никакого опыта, о вас плохие отзывы с прошлого места работы, начальство решило вас не брать".

Сижу в ахуе. Нормально же все было.

Набираю бригадира лазерщиков, тот идет к начальству, с логичным вопросом "чиго, блядь?" И тут выясняется что вообще никто из начальства моего резюме не видел, никаких доков моих не передавали, кадровичка сказала просто "я решила что он нам не подходит!". Когда потом устраивался, разговаривала со мной "через губу", утверждала что надолго я на работе не задержусь, она таких как я за версту видит.

Хз совпадение или нет, но через пару месяцев заходил уточнять состав семьи, кадровичка была уже другая.

Да нет, далеко не самые. Просто бывают хорошие, а бывают не очень.

Но я понимаю, почему они так раздражают. Ты пришел - умный, красивый, а тут человек не имеющий никакой реальной власти тебе отказывает. Обидно? Обидно. Сама собой закрадывается мысль "Вот тупая, директору то я бы объяснил всё, он бы точно оценил кандидата".

Сразу поясню, что я говорю не про всякие перегибы типа натальной карты и прочего. Но! В 9 из 10 случаев HR собирает требования именно внутренних заказчиков, а не придумывает свои. Поэтому если на собеседовании ты слышишь лёгкий свист, то можешь почти всегда быть уверен, что это фляга директора, а не HR-а.

Со стороны руководителя точно могу сказать, что фейсконтроль в виде HR просто жизненно необходим. Недавно прям на Пикабу написал, что ищу менеджера по продажам: конкретно указал, что нужен опыт в медиа, конкретно написал, что это вакансия не про обучение с нуля, дал почту, которую читаю сам, а не HR. И.. в почте открылся портал в ад. Пришли менеджеры, которые продавали от батона до гандона. Поооолностью проигнорировали всё, что написано. В итоге я просто перестал читать отклики, отдал это всё обратно HR и забыл.

В общем, по обе стороны рынка труда хватает и умных, и тупых. Вопрос только в том, кто с кем встретился:

- умный HR и умный кандидат - мэтч, суперкласс, отличный найм
- тупой HR и умный кандидат - шанс на найм есть, но невысокий +1 пост на Пикабу про кандидата
- умный HR и тупой кандидат - отказ, который не обидит человека. всё равно обидится, поэтому +1 пост про HR
- тупой HR и тупой кандидат - мэтч, суперкласс, дерьмовый найм

Большинство проблем на собеседованиях решается довольно просто - обеим сторонам нужно совсем чуть-чуть подготовиться. HR почитать резюме и подготовить вопросы, кандидату почитать про компанию и подготовить свои. И всё. И диалог будет совершенно иного качества.

В HR-сфере (Human Resources) должности делятся на несколько уровней — от ассистента до директора. В небольших компаниях один человек может совмещать все функции, а в крупных — это отдельный департамент со специалистами разного профиля.

В зависимости от размера компании и задач, в HR-отдел могут входить следующие специалисты:

· Специалист по подбору (Рекрутер): Ищет кандидатов, размещает вакансии, проводит собеседования и сопровождает до выхода на работу .

· Специалист по кадрам (Кадровик): Отвечает за оформление документов, учёт рабочего времени, отпуска, больничные и соблюдение трудового законодательства .

· C&B-специалист (Компенсации и льготы): Разрабатывает систему оплаты труда, бонусы, соцпакеты и нематериальную мотивацию .

· Специалист по обучению (T&D): Организует тренинги, программы наставничества и карьерное развитие сотрудников .

· HR-аналитик: Собирает и анализирует данные (текучесть, вовлечённость, воронка подбора), чтобы улучшать HR-процессы .

· HR-менеджер (Универсал): В небольших компаниях выполняет задачи сразу по нескольким направлениям (подбор, адаптация, кадры) .

· Директор по персоналу (HRD): Руководит всей HR-стратегией, бюджетом, формирует корпоративную культуру и управляет командой HR .

директор по персоналу отвечает за то, чтобы нужные люди были в нужное время, в нужной роли и с нужной мотивацией. Культура — это лишь одна из частей этого пазла.