Так себе работа
2 509 постов
•
4 527 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Кадровики - главные вредители?»5
Образцовый HR-отдел.
1. Отклики на вакансию собираются на почту. Все.
2. К каждому резюме HR делает заключение - насколько человек подходит под требования.
3. Каждые 2 - 3 рабочих дня планируется встреча с начальником отдела куда ищут сотрудника.
4. На всречу HR приходит со ВСЕМИ резюме и дальше НАЧАЛЬНИК принимает решения кого отсеиваем, а кого дальше двигаем по процессу собеседования.
5. Доступ к откликам (и как следствие - контроль) есть у всех начальников подразделений. Поэтому сверить "пришло 50, принесли 50" - дело 1 минуты.
HR - простой исполнитель. Если проанализировать все посты про "тупые HR", то окажется, что им с какого-то хера делегируют полномочия по принятию решений или не осуществляют должный контроль.
Там, где работа HR выстроена правильно - очень круто. Но это... Хорошо если единицы процентов компаний, а не доли процента.
Отдельно:
Использование ИИ для анализа резюме - безусловное мгновенное увольнение.
Если сильно много откликов - дополнительная анкета с понятными критериями весов вопросов и система оценки (вместо заключений HR)
Делегирование отбора сотрудников (если нет системы отбора кадров) - безусловное мгновенное увольнение руководителя.
По объективным оценкам ИИ выдаёт не лучший результат в 25% случаев. В вопросе кадров это полный провал.
Кадровая политика - де-факто основная обязанность руководителя. Потому что задачи решают подобранные кадры. Если руководитель отдаёт эти полномочия, то от него толку не будет.
Единственное исключение (хотя по факту - нет) это когда в компании есть система набора кадров без собеседования руководителем. То есть у него изначально нет функции отбора кадров (например, массовый набор или работа по приложению).
Показать полностью
Отдых, работа
Мне охота просто быть дома постоянно, чтобы были вечные деньги, не работать,а чисто кайфовать и отдыхать везде, а для этого надо было Ах... Учиться и учиться, вместо того я гонял болду в молодости, теперь работаю, денег платят, чем больше зарплата тем больше потребностей, в итоге на нуле, вечная проблема.
Ответ на пост «Есть такая работа в России ...»2
Учитель это не про зарплату, а про призвание. За зарплатой вот сюда
Показать полностью
1
Есть такая работа в России ...2
Без комментариев.
Показать полностью
1
Крик души у людей. Немного неграмотно, зато с эмоциями
Показать полностью
1
Работник взыскал с компании 566 тыс. рублей за недоплату при работе на полставки
Почти год житель Лысьвы был начальником управления механизации и транспорта — на удалёнке и на полставки. По договору полный оклад составлял 116 тыс. руб, ему полагалось 58 тыс. руб в месяц.
Его претензия к компании: работу он выполнял, но компания загружала не полностью и задерживала зарплату. Когда он потребовал расчёт, работодатель не согласился, показал свои цифры и заявил о ненадлежащем исполнении обязанностей. Когда дошло до суда, аргумент оказался неубедительным, так как ранее компания принимала результаты его удалённой работы без претензий.
Суд пересчитал выплаты, вычел периоды больничного и отпуска за свой счёт и обязал компанию выплатить 566 243,54 рубля. В сумме:
задолженность по зарплате;
компенсация за неиспользованный отпуск;
проценты за задержку;
моральный вред.
Проценты продолжат начисляться, пока компания полностью не рассчитает сотрудника.
(Источник / Подробности)
Показать полностью
