"Чукча не писатель, чукча-читатель", панамку приготовил)) Интересно, а можно в стране создать какой-нибудь ресурс/сайт, в котором указывались бы необходимые для массового производства детали, материалы, изделия? Например: "требуется производство печатной платы по такой-то схеме.... скупка в таких-то точках (допустим ПВЗ) по такой-то стоимости". Или: "требуются маскировочные сети из такого-то материала....." и т.д.. Понятно, что будет проблема с качеством, придется как-то осуществлять контроль. Один из путей, например, производить оплату после проверки качества, в случае непрохождения контроля - изделие возвращать назад для исправления (чтоб не было соблазна обманывать производителя, "конфисковывая" детали под предлогом некачества). Если такая штука прокатит, то сразу прослеживается взаимовыгода для всех. Это "трудоустроит" безработных: у нас много "кулибиных" в деревнях без работы сидят, которые в гаражах пытаются что-то делать, не получая при этом достойной оплаты. Сразу будет работать рыночные отношения (за эту стоимость люди не несут изделия, а вот за эту пошли поставки). Это может увеличить масштабы производства особо необходимого чего-то, например, дронов для сельхознужд или которых катострофически не хватает нашей армии. Заставит работать экономику. Но есть минусы: у грандов, которые кормятся с госзаказов появятся конкуренты. Я, как вахтовый работник, могу с удовольствием заниматься таким мелким пооизводством (делать что-то в масштабах для меня не вариант. Для многих так же все эти юридические проволички губительны). К сожалению данная тема скорее реализуется в Европе, чем у нас. Но мне б хотелось видеть у нас такое.
А может у нас такое уже есть, а я просто не в курсе, но мне нигде не попадалось. Всем добра!
Для меня давно не новость, что у нас путают сокращение с увольнением по собственному желанию. В фарбизнесе, например, это особенно выражается ярко.
Так вот. Сокращение ставки никогда не подразумевает написание заявления по собственному желанию. По ТК приказ о сокращении высылается сотруднику ЗА два месяца. Более того, если сотрудник в течении трех месяцев после сокращения никуда не устроился, компания в течении этого времени выплачивает ему зп в полном обьеме. Сокращают не конкретно вас, как физлицо, сокращают именно ставку, и в течении долгого времени нельзя ее вновь открыть
Разумеется, компаниям это не выгодно. Поэтому в хо идет запугивание и типа участие, чтобы написали по собственному, да еще в даты, указанные начальником.. Мол мы вас сокращаем, пишите по собственному, и мы выплатим две зп и компенсацию за отпуск. Компенсацию в принципе всегда выплачивают при увольнении, так что это расчет на идиота и незнающего человека. Могут предложить соглашение сторон, смело требуйте пять окладов, а если нет сокращения а увольнение, начинайте с десяти.
Нельзя сократить, если сотрудник в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Кстати, здесь есть нюанс. Сотрудник, находящийся в данной ситуации может выйти на работу на неполный рабочий день, с сохранением всех льгот и защит. Более того, необязательно в отпуске по уходу за ребенком может быть сама роженица. Это может быть и муж, и также выйти на работу!
Конечно, озлобленный тем что раб заявил о своих правах, начальничег устаривает нервотрепку, угрожает и делает вам нервы. Например, из простого, начинает кидать дисциплинарки. ПОмнится, каждую можно оспортить в суде через заявление. Два раза так делал. суд у нас традиционно на стороне работника, а если вдруг нет, можно обжаловать и далее. Персонажей любящих орать "ахахах, да где ты такое видел, да не у нас, да у нас такое не может быть" - пусть идут лесом.
Но, тут решать вам, защищать свои права или быть гордым терпилой с девизом "пусть подавятся" и "мне мои нервы дороже". Не подавятся и сохрание только их нервы.
Максимально убогое,ненавидящие всё и всех вокруг,можно даже сказать фашистское поколение которое уже настолько извело молодёжь,что Гитлер бы взял на заметку их поведение для уничтожения людей.
Читающие этот пост люди спросят,к чему это я всё?И я отвечу так:Меня и другую молодёжь заебало поведение взрослых и стариков.
Почему заебало?Да потому уже блять жить невозможно,смотря какую вы хуйню творите,при этом обвиняя во всём молодёжь или же уничижительно называя любого молодого человека "Зумером"
Поэтому у нас(Я и другие единомышленники) есть несколько претензий к вам,которые вы конечно не обязаны исправлять,но просто не должны удивляться,почему к вам,взрослым,относятся как к говну.Начнём:
1.Уничтожение рынка труда.Вы визжите о том что молодёжь не хочет работать,не перерабатывает,шлёт нахуй начальника после рабочего дня.Так создайте нормальные условия работы.Дайте просто РАБОТУ!А то сидит 40 летняя женщина (Назовём её Еленой),попивает свой кофе работая эйчаром и видит кучу откликов на вакансии,что смотрят и выбирают студенты после обучения.Что же делает Елена вместо прочтения этих самых откликов?Сразу отправляет в бан,так как люди без опыта им не нужны.Откуда тогда брать опыт вчерашним студентам?Это уже их проблемы.
И даже если человек с образованием сумел попасть на собеседование конкретно напиздев в отклике,что бы на него хотя бы глянули.Что же ему предлагают на собеседование на условного дизайнера?Высокую зарплату?Конкурентную среду?Хорошие рабочие условия?НИХУЯ!Ему предлагают выполнить несколько ебучих тестовых заданий,причём забесплатно,а затем стажироваться полгода с зарплатой в несколько раз ниже заявленной в объявлении.
И причём после устраивания такого кошмара в сфере труда и правительство будет визжать,что рабочих рук не хватает и начальники Кабан Кабанычи активнее бьют копытами по столу,что молодёжь их нахуй шлёт вместо бесплатной работы до истощения.
ТРУД ЭТО НЕ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ!
2.Невоспитанность.
Как и старики с лавочек визжат,что молодёжь нынче не та,место не уступает в автобусе,не помогает донести сумки до дома и перевести через дорогу,так и у нас есть претензии к вам.Точнее даже не претензия,просьба.Взгляните на себя.Хоть кто то жалеет студентов учащихся по 10-12 часов в день ради стипендии в 500-1000 рублей В МЕСЯЦ?Хоть кто то из вас защитил молодую девушку от безумной старухи,которая орёт и прогоняет девушку с места,потому что девушка устала после учёбы и работы и не хочет уступать место старухе которой дома не сидится?А поверьте таких случаи очень много.Хоть кто-то в СНГ защитил детей от домашнего насилия?Нет,никто не хотел и не собирается,для вас норма пиздить своего ребёнка до потери пульса.Через этот ад проходил наверно каждый ребёнок России,получая множественные психологические,а зачастую и физические травмы,за которые вы не извиняетесь.Вы поколение садистов с отрафированной эмпатией и банальной жалостью с любовью к своему ребёнку,вы из собственных детей пытаетесь сделать машину успеха,и при этом сами не добились ничего,кроме работы на Кабан Кабаныча за 50.000 рублей.Вы самое жестокое поколение,которое настолько жалкое,что способно избить своего ребёнка,но не способно извиниться перед ним за это.
Посите прощения у своих детей,пока есть время.
3.Украденное будущее.Пожалуй последняя претензия.Вы говорите о том какими плохими были девяностые,кризис,война,дефицит товаров,что же вы сделали,что бы не допустить повторения этого?НИЧЕГО!Вы нажились на сытых нулевых,поскупали подешёвке квартиры и технику,хорошенько отдохнули заграницей,а когда новое поколене начало подрастать,вы всё разрушили.Цены огромные.Налоги неподъёмные.Автомибили это вёдра с болтами по цене квартиры.Недвижимость уже не базовая потребность,которую легко закрыть немного поработав,а невозможная мечта,которую способны достичь единицы.
Вместо того что бы забыть девяностые как страшный сон,вы их возвращаете в худшей его интерпретации с ещё большей войной и бесконечной волной запретов и ограничений.
Вы украли будущее у всей молодёжи,в том числе и у своих детей.
Вывод: Возможно кому то это покажется типичным конфликтом отцов и детей,только не дети этот конфликт начали,вся вина в этом конфликте лежит целиком на вас.Вы его начали,вы разрушили всё,до чего только коснулись,а теперь пляшете на руинах,что у молодёжи нет будущего не подозревая какой пиздец вы устроили и сколько прийдётся всё это восстанавливать.
Жду критику и объяснение как именно поколение,которому на момент нулевых было от двух до двенадцати лет виновато в том,что сейчас в стране нет бензина,цены растут,а страну постоянно бомбят, в комментариях.
На фото типичное поколение совка и девяностых,учителя,что учат современных детей.Чему они способны научить современное поколение?
Каждый, кому хоть раз приходилось нанимать людей в команду, знает этот специфический сорт боли. Тратишь время, отсматриваешь десятки резюме, созваниваешься, надеешься найти нормального спеца... а в итоге получаешь человека, который через месяц либо уйдет в закат, либо разрушит все процессы.
Недавно наткнулся на мысли Кати Голден (создательницы бренда LUVU) про найм сотрудников. Она четко разложила по полочкам маркеры, по которым сразу отсеивает соискателей. Я примерил этот чек-лист на свой опыт руководителя и понял: подписываюсь под каждым пунктом.
Если на собеседовании всплывает хотя бы один из этих 4 ред флагов — я сразу сворачиваю лавочку. Даже если резюме у человека идеальное.
1. «А че вы вообще делаете?»
Кандидат подключается к созвону. Спрашиваю: «Что знаете о нашей компании?» В ответ: «Ну, я ваш сайт за две минуты до звонка открыл, вроде че-то продаете...»
Для меня это сразу финиш. Человек ищет работу, но ему абсолютно плевать, куда он идет. Ему лень потратить 15 минут, чтобы почитать про продукт и задачи. Если ему пофиг еще ДО приема на работу, то как он будет работать? Правильно — спустя рукава.
2. «Все вокруг дураки, один я Д'Артаньян»
Спрашиваешь про причину увольнения с прошлого места. И тут кандидата прорывает: начальник был самодуром, коллеги — ленивыми тупицами, задачи — полным бредом, а его гениальность никто не ценил.
Тут работает железное правило: если человек поливает грязью бывших, через пару месяцев он точно так же будет поливать грязью вас. Навыки можно подтянуть, а вот переделать токсичного жалобщика невозможно.
3. Наплевательское отношение ко времени и фокусу
Опоздать на интервью на 15 минут без предупреждения — классика. Сюда же относятся созвоны из шумного фудкорта, из-за руля машины или параллельно с жаркой котлет дома.
Первое собеседование — это демоверсия сотрудника. Если человек на этом этапе не может организовать полчаса тишины для важного разговора, то в реальной работе начнется тотальный хаос с дедлайнами.
4. Фабрика сказок в резюме
В анкете гордо красуется: «Увеличил продажи в 3 раза», «Руководил отделом из 10 человек». Начинаешь задавать простые уточняющие вопросы по кейсу, и кандидат мгновенно поплыл. Выясняется, что продажи выросли из-за сезонности (а он просто рядом сидел), а отделом он «руководил» две недели, пока начальник был в отпуске.
Врать на собеседовании — максимально глупо. Всё это вскрывается на первой же рабочей неделе. Если человек врет в мелочах, доверять ему серьезные задачи просто опасно.
Для себя я составил по этим пунктам экспресс-чек лист и матрицу компетенций. Кому нужно для работы — упаковал все гугл файл и эксель, забрать можно бесплатно в чат-боте: Ссылка на чат-бот.
Пикабушники, вопрос к тем, кто нанимает: какой ред флаг для вас самый критичный? А к тем, кто ищет работу: бывало, что вас необоснованно отсеивали по глупым причинам? Давайте обсудим.
Я тоже планирую работать удалённо копирайтером, рилсмейкером, модером или ии-художником. Если честно, я также планировал работать дворником, но так как мой город находится вблизи зоны СВО и сюда каждую неделю летят дроны, я сконцентрировался на поиске удалёнки, пусть и с копеечным заработком.
PS: задавал этот же вопрос на мейле, но в ответ - молчание.
Небольшое предприятие. Доделываем с напарником самодельный грузовой лифт по указанию главного инженера. Тельфер временный, еле тянет тяжёлую кабину (сэкономили, купили дешёвый). В какой-то момент он перегревается и не тянет, мычит. Напарник начинает подталкивать кабинку за верхнюю перекладину (почти доехала). Я тоже начинаю. Рвётся трос и кабинка с грохотом улетает в шахту. Сцуко... прошло 15 лет, как сейчас помню этот момент как в медленной съёмке: трос обрывается со звоном, лифт повисает в воздухе, и мы с напарником "отплываем" от края шахты в ритме вальса, медленно так... Руки успели выдернуть. И тут всё обрело нормальную скорость и кабинка Хуууу-як! и улетела в шахту... Хочу ли я этим постом сказать, что начальник мудак? Да! Он экономил на всём! Но и мы с напарником мудаки, раз согласились работать в таких условиях. Но было мне тогда 20 лет, был я горяч и о таких мелочах не задумывался)
Такие товарищи, как мой тогдашний начальник, встречаются мне (да и вам, наверное) повсеместно. Очень любят лечить подчинённых речами "время трудное, потерпите, поработайте, СИЗы, нормальный инструмент и всё для безопасной работы завезём позже". Только "позже" так и не наступает. Открою простую истину, описанную в любом учебнике экономики: ПРОИЗВОДСТВО, КАК И ЛЮБАЯ ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВСЕГДА ПРОИСХОДИТ В УСЛОВИЯХ ОГРАНИЧЕННЫХ РЕСУРСОВ. Т.е. мы всегда имеем дело с компромиссом времени, стоимости и качества. Нерадивые начальники в качестве компромисса любят жертвовать безопасностью работников, но позже ни один из этих "пиздаумников-оптимизаторов" не станет вас содержать и ухаживать за вами, помните об этом. Берегите себя, уважайте себя, прокачивайте профессиональные навыки. Всем добра.
