Большинство людей готовятся к собеседованию неправильно. Зубрят ответы на вопросы, гуглят «частые вопросы на собеседовании», продумывают как рассказать о себе. А потом заходят — и всё идёт не так. Потому что провал начался ещё до входа.

Есть три вещи которые решают исход собеседования ещё до первого вопроса.

Первое — вы не изучили компанию.

Рекрутер всегда спрашивает: «Почему именно мы?» Большинство отвечают: «Интересная компания, хорошая репутация». Это провал. Правильный ответ звучит иначе: «Я видел что вы запустили новое направление в B2B — у меня 4 года опыта именно в этом сегменте и я понимаю специфику». Одна конкретная деталь о компании — и вы уже выделяетесь среди 90% кандидатов.

Второе — вы не подготовили свои истории.

Большинство вопросов на собеседовании — это просьба рассказать о конкретном случае. Без подготовки люди теряются, начинают вспоминать прямо на месте, говорят «ну был случай... не помню точно». Решение простое: подготовьте 5–7 историй из опыта заранее по формуле — Ситуация → Задача → Действие → Результат. Эти истории адаптируются под любой вопрос, и вы говорите уверенно — это считывается мгновенно.

Третье — вы не знаете сколько стоите.

Вопрос про зарплату застаёт врасплох почти всех. Одни называют сумму слишком быстро и теряют тысячи рублей в месяц. Другие говорят «ну сколько дадите» — и сразу теряют позицию. Перед каждым собеседованием изучите рынок на сайте ХХру, определите свой диапазон. И никогда не говорите «хотя бы» — это слово стоит денег.

Главная мысль:

Собеседование — это не экзамен. Это разговор двух сторон которые выясняют подходят ли они друг другу. Подготовленный кандидат всегда получает оффер лучше — не потому что умнее, а потому что уважает своё время и время собеседника.

Был ли у вас случай когда собеседование пошло не так как планировали? Пишите в комментарии — разберём.