Успешно прошла собеседование с эйчаром, с непосредственным руководителем, с фин дир.
Всех все устроило.
Говорят, отладим вашу анкету в СБ.
Но тут я вообще спокойна- тк никогда не привлекалась, и даже если будут звонить бывшим работодателям, про меня ничего плохого не скажут. Не факт, что скажут хорошее, конечно. Тк я вредина ещё та.
В итоге прилетает - мелкое хулиганство 2003 года. Просят объяснить.
Разумеется, я ничего подобного не помню. Тк если и было бы что-то подобное, приехала бы милиция, составили бы протокол, как минимум. Я бы запомнила.
Начинаю сомневаться уже… звоню своей подруге: « Лен, так и так, мб ты вспомнишь?»
А подруга у меня юрист, она то обязана всякое такое помнить.
Нет, грит, ничего не было, скорей всего ошибка. В БД бывают ошибки, а также возможно однофамильцы.
Я к чему это все: очень будьте спокойными людьми, никогда ни во что не ввязывайтесь.
Любой скандал на улице с непонятными людьми может во ют аукнуться в будущем
А такое думайте, что пишете в соц сетях.
Рябята, смысл этого поста не в том, чтобы вы проводили расследования, где я там чего начудила в 2003, а в том, чтобы вы понимали, что любой ваш шаг отслеживается. И это может быть чревато.
Такие рекрутинговые агентства не просто так появились. На Западе в силу пропаганды индивидуализма и вытекающей из этого самоуверенности на работу идут устраиваться «на похер». Чел, который закончил 5 классов школы, спокойно отправляет сочинённое резюме на вакансию инженера космических кораблей. Ну а чё, попытка — не пытка: вдруг прокатит, а там глядишь освоюсь, разберусь, что к чему.
Поэтому тебе как работодателю либо пользоваться аутсорсом, либо содержать у себя отдел кадров на два этажа, где будут разгребать тысячи резюме, 90% из которых — полная чушь, как из примера выше.
И уже из этого вытекает описанный в посте минус. В такой горе бумажек и, учитывая человеческий фактор, в корзину спокойно может отправиться ценный специалист, подходящий под вакансию.
Я хотел ответить на простой вопрос: кого в стране больше ищет работу — врачей, инженеров или разнорабочих. Первая попытка упёрлась в стену: api.hh.ru отдаёт 403 без зарегистрированного приложения, а в выгрузке вакансий «Работы в России» образование есть только со стороны работодателя — требуемый уровень, — а образования соискателей там нет по определению. Вторая попытка сработала: у того же государственного портала есть публичный поиск резюме, и он отдаёт счётчик по названию (Источник 1).
Срез на 22.08.2026, вся Россия, только полные резюме, поиск по подстроке в названии.
Коротко для ЛЛ
Продавец — 652 514 резюме, менеджер — 646 138, водитель — 542 558, бухгалтер — 389 289, инженер — 309 738. Это пять самых массовых названий из 23, которые я проверил.
На одно резюме «врач» по стране приходится 17 резюме «продавец» и 6,7 резюме «разнорабочий».
По вакансиям ЦФО картина обратная: на 6 684 вакансии со словом «врач» — 38 451 резюме по всей стране, 5,75 на вакансию. У юриста — 1457 резюме на вакансию, у разнорабочего — 497.
Семь законопроектов о зарплатах по профессиям и квалификационным группам — базовые оклады, минимальная ставка педагога, гарантии «стратегическим профессиям» — все семь остановлены в первом чтении, максимум 117 голосов «за» при двух «против».
Сколько резюме
Сколько резюме на «Работе России» по названию профессии. Поиск по подстроке в названии резюме, вся Россия, только полные анкеты. Источник — портал «Работа в России», поиск резюме, срез 22.08.2026 (Источник 1).
Поиск по подстроке в названии резюме, вся Россия, только полные анкеты. Источник — портал «Работа в России», поиск резюме, срез 22.08.2026 (Источник 1).
Все 23 слова по убыванию:
продавец — 652 514
менеджер — 646 138 водитель — 542 558
бухгалтер — 389 289
инженер — 309 738
повар — 266 155
разнорабочий — 258 790
уборщик — 233 505
охранник — 219 704
воспитатель — 192 707
юрист — 168 995
экономист — 164 298
учитель — 139 006
медицинская сестра — 77 899
сварщик — 61 764
грузчик — 59 200
программист — 53 945
электрик — 43 966
строитель — 41 030
врач — 38 451
курьер — 27 786
фельдшер — 23 859
токарь — 17 613.
Сумма по 23 словам — 4,63 млн, но складывать их нельзя: одно резюме «менеджер по продажам» попадёт и в «менеджер», и в «продавец». Это счётчики документов по слову, а не люди.
Два наблюдения, которые выдерживают оговорки. Первое: медицинских резюме мало — врач, фельдшер и медсестра вместе дают 140 тысяч против 652 тысяч одних продавцов. Второе: рабочих профессий с квалификацией мало — сварщик, электрик и токарь вместе 123 тысячи, а разнорабочих и грузчиков — 318 тысяч.
Резюме против вакансий
Сравнивать напрямую нельзя: резюме у меня по всей стране, а вакансии — только по Центральному округу, 114 162 штуки на 19.08.2026. Поэтому отношение ниже — не «конкурс на место», а грубая мера, у кого спрос и предложение расходятся сильнее всего.
Резюме по стране на одну вакансию в ЦФО. Разный охват: резюме — Россия, вакансии — ЦФО. Отношение показывает порядок, не конкурс. Источники — портал «Работа в России», поиск резюме и выгрузка вакансий ЦФО (Источник 1).
Разный охват: резюме — Россия, вакансии — ЦФО. Отношение показывает порядок, не конкурс. Источники — портал «Работа в России», поиск резюме и выгрузка вакансий ЦФО (Источник 1).
Врач — единственная профессия, где отношение однозначное: на портале 6 684 вакансии врачей в одном только Центральном округе против 38 451 резюме по всей стране. У юристов — наоборот на три порядка. Про портал надо помнить, что на нём размещаются в первую очередь бюджетные работодатели — больницы и школы, — отсюда 6 684 вакансии врачей и всего 116 — юристов. Но резюме-то соискатели размещают сами.
Что с этим делала Дума
Квалификация и профессии в законах о труде: как голосовали фракции. Семь законопроектов о зарплате по профессиям и квалификации. Источник — поимённые голосования Государственной Думы, http://vote.duma.gov.ru/ (Источник 2).
Семь законопроектов о зарплате по профессиям и квалификации. Источник — поимённые голосования Государственной Думы, http://vote.duma.gov.ru/ (Источник 2).
В теме труда за созыв нашлось семь законопроектов, где в названии есть квалификация, профессия, педагог, врач или медицинский работник. Все семь — про то, чтобы привязать зарплату к профессии, и все семь остановлены в первом чтении:
минимальная базовая ставка педагогов в Трудовом кодексе №600116-7, июнь 2022 — 117 «за», 2 «против», 330 не голосовали;
гарантии оплаты труда «стратегических профессий» №934309-7 — 108 «за»;
обязанность Правительства устанавливать базовые оклады по квалификационным группам — дважды: №1162232-7, октябрь 2023 — 90 «за»; №585815-8, январь 2026 — 107;
доля оклада не ниже 70% в бюджетных учреждениях №249394-8 — 105;
минимальная зарплата педагогов в законе об образовании №445825-8 — 105;
отмена статьи 253 ТК об ограничении труда женщин №251841-8 — 10 «за», 428 не голосовали.
Два голоса «против» на семь голосований. Порог — 226. Так что вопрос «сколько платить врачу и учителю по закону» за созыв поднимали семь раз, и семь раз ответом было неучастие.
Чего в этих числах нет
Людей. Счётчик — по документам и по слову в названии. Один соискатель может держать три резюме, «разработчик» не попадёт в «программист».
Всего рынка. Только полные резюме государственного портала. Про hh.ru и прочие площадки здесь ничего нет — они закрыты для выгрузки.
Одного охвата. Резюме — страна, вакансии — ЦФО. Отношения показывают порядок величины, и только его.
Образования соискателей. В вакансиях есть требуемый уровень образования (заполнен у всех 114 162), но это про работодателя; в резюме я образование не запрашивал.
Динамики. Один срез на одну дату.
Полный дамп резюме портала существует — 53,7 ГБ по заголовку ответа сервера — но я его не скачивал; для счётчиков он не нужен.
На государственном портале виден резкий дисбаланс профессий: врачей и квалифицированных рабочих среди соискателей в разы меньше, чем продавцов, менеджеров и разнорабочих, а по врачам одновременно наблюдается высокий спрос работодателей.
При этом все 7 попыток закрепить минимальные зарплатные гарантии для отдельных профессий и бюджетников остановились в первом чтении — почти не голосами «против», а массовым неучастием депутатов.
Стаж в резюме считается по датам в полях, а не по вашему ощущению опыта. Не проставлен месяц, разорван период, забыто короткое место — и годы, которые у вас есть, просто не считаются. Проверьте даты перед откликами: это пять минут и иногда пара лет стажа.