Офисные будни
7 205 постов
•
17 023 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Трудоустройство и работа в ПИК - Аренде
Кто видел - тот видел
Автор волен
Мир делится на тех, кто читает все сообщения в пределах 5 минут
И тех, у кого в браузере открыт миллиард вкладок, а на смартфоне висит тысяча уведомлений
Действия вторых вызывают у первых паническую атаку.
Первые живут в состоянии цифрового дзена: входящие пусты, чаты прочитаны, чистота и гармония.
Вторые существуют в режиме хаотичного нейросетевого улья: они знают, что где-то там есть письмо от 2018 года, но открывать его боятся, потому что за ним, возможно, тянется цепочка из 47 непрочитанных, ведущая в бездну.
Они не поймут друг друга никогда.
Потому что одни закрывают вкладки, чтобы закончить дело и избавиться от лишнего, наносного. А другие держат их открытыми, чтобы не забыть, что они вообще хотели жить.
Показать полностью
Чем закончилась история моего сокращения и кто стал человеком-оркестром?
История с моей бывшей работой наконец подходила к концу. Соглашение было подписано, сроки доработки определены, а вместе с ними постепенно ушло и постоянное ощущение неопределённости.
После прошлого поста некоторые пытались мне доказать, что я совершила ошибку, согласившись на увольнение по соглашению сторон. Ведь сокращение по уведомлению выгоднее.
На самом деле всё упиралось в цифры. У большинства моих коллег оклад и средний заработок были примерно одинаковыми. У меня — нет. Средний заработок оказался заметно выше оклада, поэтому предложение выплатить два оклада меня совершенно не устраивало.
Если коротко, то при сокращении работодатель выплачивает средний заработок, а затем при соблюдении определённых условий можно получить ещё выплаты за второй и даже третий месяц. Но есть нюанс. Чтобы получить третью выплату, нужно вовремя встать на учёт в центре занятости, регулярно отмечаться, проходить собеседования и собрать приличную пачку документов.
Я всё это посчитала. Получалось, что несколько месяцев придётся жить в режиме бесконечных справок, заявлений и поездок. И всё ради денег, которые в моём случае почти не отличались от того, что можно было получить сразу.
Когда HR вернулась с новым предложением — уже не два оклада, а два средних заработка, — картина изменилась. По деньгам получалось практически то же самое. Только без бюрократического квеста. Поэтому я согласилась.
Иногда выгоднее получить всё сразу и спокойно закрыть вопрос, чем ещё несколько месяцев жить прошлой работой.
Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Если вдруг кто-то окажется в похожей истории, совет один — сначала всё посчитать. Разница между окладом и средним заработком иногда оказывается очень существенной.
А теперь расскажу, чем закончилась история с той самой вакансией, от которой я отказалась.
Её заняла одна из коллег, которую вообще не планировали рассматривать на эту должность. Но как говорится, на безрыбье… 🤷♀️
Вот только условия у неё оказались совсем другими: акцент сделали на организации мероприятий, тексты взяла на себя новая начальница отдела. А вот по зарплате не сильно получилось торгануться.
Удивилась ли я? Наверное, да. Но к тому моменту я настолько устала от всей этой истории, что искать справедливость совершенно не хотелось.
Иногда бывает так, что два человека отказываются вроде бы от одной и той же должности, а потом оказывается, что речь вообще шла о разных предложениях. Такое тоже случается. Се ля ви.
Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что увольнение оказалось одним из самых правильных решений. Не потому, что всё закончилось хорошо. А потому, что я перестала цепляться за место, которое давно перестало приносить удовольствие.
Буквально через несколько недель мужу предложили новую должность с переездом в Казань. Если бы тогда я любой ценой пыталась удержаться на старой работе, вполне возможно, мы вообще не решились бы на этот переезд.
Показать полностью