4 типа коллег, создающих проблемы всему коллективу. Личный опыт
Тип 1. Переработчик.
Рабочий день закончился, а он остается. В пятницу, виляя хвостом, бежит к начальству просить ключи от офиса, чтобы поработать в выходной, а если не получает желаемого, просит высочайшего соизволения взять работу на дом. Когда остальные коллеги начинают намекать или говорить в открытую, делает вид, что не понимает. «Таня, пойдем домой, рабочий день закончился», «Нет, я еще задержусь на полчасика, столько сделать еще нужно». Или. «В выходные нужно личными делами заниматься», «Я тогда работу сделать не успею. Кто, кроме меня?». Самое опасное, что вскоре у таких людей появляются «последователи», и вот уже вам, которые уходят вовремя, косо смотрят вслед, а спустя время уже предлагают, как Штирлицу, «остаться», затем ситуацию быстро просекает руководство и вот уже «у нас на фирме принято задерживаться после работы, а иногда и в выходные выйти». Если Вы считаете, что переработчики выполняют большой объем работы, то ошибаетесь. Толку от них обычно меньше, чем от остальных сотрудников, но эти люди открывают окно Овертона.
Тип 2. Рубаха-парень.
Обычно это не парень, а гиперобщительная и веселая женщина, угощающая всех конфетами, обожающая чаепития с откровенными разговорами, причем о себе может рассказать довольно пикантные подробности, вплоть до того, в каких позах с любовником. Если Вы бесхитростный и неискушенный человек, то можете не знать, что это делается специально для того, чтобы получить ответную откровенность от Вас, а когда подвернется случай… вуаля! Вся нелицеприятная правда о Вас достанется, как туз из рукава!
Очень яркий пример моей подруги. Работая в одной фирме, она жаловалась, что любое ее слово, и не только ее, незамедлительно доходит до начальника. «Дятел» вскрылся только через полгода. Им оказалась «душа компании», любящая поговорить «за жизнь» женщина средних лет. Почти каждый день она устраивала некое подобие Гайд-парка, где всенепременно начинала ругать руководство. Остальные охотно подхватывали тему, хая начальников на чем свет стоит и вскоре у этой дамы на каждого коллегу был пухлый кейс компромата, чем она с удовольствием и пользовалась, убирая неугодных.
Возьмите себе за правило никогда плохо не говорить о людях за спиной. Во-первых, это некрасиво, а, во-вторых, все слова имеют свойство рано или поздно доходить до адресата. А если уж захотелось это сделать, заведите личный дневник или расскажите вечером на кухне второй половинке, но не посторонним людям.
Тип 3. Левша.
Нет, это не тот, кто держит мышь от компьютера левой рукой, а любитель «левачить» в рабочее время. Если Вы сидите на твердом окладе, нет проблем, к тому же жаловаться на таких не имеет смысла – заработаете себе репутацию стукача, и, как правило, руководство обычно с такими в доле. Да и следить, что делает сотрудник в рабочее время - удел начальства. Но если Вам платят по хозрасчету, выработке, есть премия и КРI, то получается, что остальной коллектив работает «за себя и за того парня», который решил, что самый умный и ему деньги нужнее, чем остальным, поэтому в рабочее время можно прокатиться на чужой шее.
Тип 4. Борец за справедливость.
Он ловит каждое слово, сказанное в офисе, наблюдает, кто как работает, сколько получает, чтобы учинить вселенское торжество справедливости, желательно в кабинете руководства: «Как работает Зина и как работает Эмма! А получили-то они одинаково!», «А почему Ваня получил за ту же самую работу, что и я на тысячу рублей больше?», «Егор вчера опоздал на работу, а зарплата как у меня, а я никогда не опаздываю!». Не обольщайтесь, однажды Вы тоже падете его жертвой!
Как показывает практика, бороться с подобными персонажами бесполезно. Да и нужно ли? Поэтому я за твердый хороший оклад без всяких сделок и премий, чтобы не впадать в зависимость от них.
Они себя так поставили
- Не, ну, Наташ, ты че, а? Совсем, что-ли? - слышу я мужской голос за стеной.
Нет, это не молодожены ругаются в соседней квартире, а в соседнем кабинете руководитель группы архитекторов, Станислав Сергеевич и руководитель нашей группы конструкторов, Наталья Михайловна, делят деньги, пришедшие в наш проектный институт по закрытию обьекта. В тот вечер я задержалась на работе, так как днем была в больнице, такие жесткие порядки ввела в нашем коллективе Наталья Михайловна. Но, если честно, домой не тороплюсь. Мне интересно наблюдать, как наш руководитель, такая жесткая и принципиальная с нами, под напором Станислава Сергеевича становится кроткой, как олененок Бэмби.
- Но мы, конструкторы, делали на этом обьекте почти всю работу за вас, архитекторов, - в десятый раз слышу аргумент начальницы.
Действительно, это стало уже привычной практикой. Кладочные и отделочные планы, разрезы, все это вместо архитекторов делали мы, конструктора. А на последнем обьекте я еще и фасады рисовала. Потому что бригаде архитекторов, видите ли, некогда, они творчеством занимаются. И это при том, что архитекторов трое, а конструкторов всего пять человек и на нас еще и конструктив висит, тоже огромный обьем работы. И если вы думаете, что получали мы больше них, то ошибаетесь. Каждый месяц подписывая ведомость, мы видели одинаковые цифры.
...Прошло время, с той работы я давно уволилась, и теперь работала ГИПом ( главный инженер проекта) в небольшой фирме, где все работники были на аутсорсе и удаленке.
- Главный архитектор проекта по новому обьекту Ольга Смирнова. Она Вам сейчас позвонит, - сообщает директор. - Познакомитесь, заодно работу распределите, что конструктор, что архитектор делать будет.
Звонок. После короткого приветствия и пары дежурных фраз, переходим сразу к делу.
- Значит, так, - энергично начинает Ольга. - Фасады, разрезы, кладочные и отделочные планы это мы, архитекторы делаем.
Я согласно угукаю.
- Раскладка и ведомость перемычек, узлы и армирование кладки тоже наше, - продолжает Ольга.
- Стоп. А разве перемычки и узлы не конструктор должен делать?
- В проектном институте, где я раньше работала, все это делали архитекторы.
- А что еще делали на Вашей бывшей работе архитекторы? - интереруюсь я.
- Конструктив по входным группам, опалубочные чертежи, узлы навесных фасадов, кровли, теплотехнику считали, развертки по лифтам...
Хорошо, что она говорит со мной по телефону и не видит, как падает моя челюсть и выкатываются глаза.
- А как вы, архитекторы, могли делать конструктив?
- Все очень просто. Конструкторы нам дали примеры в редформате, по ним и делали.
- А что же тогда, простите, делали конструкторы?
- Расчеты делали, армирование.
- Но вы же, получается, большую часть проекта выполняли?
- Да. И это при том, что архитекторов и конструкторов было поровну. Да и зарплата у них была несравнимо выше нашей, - в голосе Ольги звучат ноты обиды. - Что поделать, они себя так поставили!
Ищу видео или гиф про работу
Помогите найти гифку или короткое видео, там то ли офис , то ли больница идет мужчина и с ноги дверь открывает, кому то с локтя дал, потом головой ударил. Вот она полностью соответствует моему состоянию , хочу на себя со стороны посмотреть, может приемы какие выучить 😁
Жареное солнце больших городо-о-о-ов







Мировой заговор - чушь, потому что все люди делятся на две катеригории: те, кому дует и те, кому душно
Меня уволили из компании, в которой я проработал 11 лет, из-за фамилии
Привет, Пикабу! Не плюсов ради хочу рассказать историю. Она может показаться выдуманной, но, к сожалению, это моя жизнь.
Ходить вокруг да около не буду. Я — сын учредителя крупной нефтесервисной компании в нашем регионе. Можете записывать меня в мажоры. Но воспитывали меня так, что я никогда не воспринимал богатство родителей как что-то должное. Ходил в обычную школу, поступил на бюджет своими силами. После вуза не стал начальником, а начал с самых низов в компании отца. Постепенно продвигался до офисной позиции. Я не рвался к власти, не кичился фамилией. Просто жил и работал.
Конечно, буду лукавить, если скажу, что фамилия мне вообще не помогала и я был в равных условиях. Это неправда. Людям моего статуса козырять фамилией не нужно — она "козырнет" сама. Единственное, чем я действительно гордился: когда в компании называли мою фамилию, уже приходилось уточнять, о ком речь — обо мне или об отце. Считаю это своим маленьким достижением.
Теперь к сути. Компанией по сути управляют две семьи. Мы — вторые по влиянию. В декабре 2024 года клановая война внутри главенствующей семьи (не нашей) перешла из холодной стадии в горячую. Начались подковерные игры, в результате которых в руководстве той семьи пошли перестановки. Проигравшая сторона подала в суд, что фактически заморозило исполнение решений. Не буду углубляться в детали, но скажу, что совет директоров менялся 3 раза за короткий срок. Я, как линейный сотрудник, не в курсе всех деталей.
И вот, после последней смены совета (не в пользу текущей власти той семьи), меня попросили уйти из компании. Можно было поартачиться, но я... серьезно испугался за себя. Учитывая, какой ад творился эти 7 месяцев, я согласился на предложенный "золотой парашют" и ушел. Сейчас отдыхаю и осознал, как же я устал за эти 11 лет.



