Дорогие коллеги!
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Попросил ИИ сочинить веселый рассказ по мотивам реальных событий в моей трудовой жизни...
Сага о потерянных минутах, или Как я стал главным опоздуном всея отдела
Жизнь менеджера среднего звена полна экзистенциальных кризисов. Обычно они связаны с тем, почему в принтере снова нет бумаги, хотя ты клал её вчера. Но мой кризис оказался глубже. Начальник отдела, пригласил меня на чай.
— Слушай, — сказал он, глядя в монитор, . — Я очень хочу, чтобы ты сам уволился. А я, человек неконфликтный, поэтому просто уточнил: — А если не хочу? — Ну, — он почесал подбородок, — сколько окладов тебе нужно для счастья? — десять, — выдохнул я. Начальник скривился так, будто съел лимон без сахара. — Больше трех не дадут. — А меньше мне не надо, — парировал я. — У меня возраст. После пятидесяти меня даже в охранники торгового центра без опыта не возьмут. Мы расстались, недовольные друг другом. Начальник — потому что я не проявил корпоративную сознательность, а я — потому что мне не предложили хотя бы десять окладов...
И тут в моей жизни начался театр абсурда.
В конце рабочего дня мне торжественно вручают Акт. В нем черным по белому: отсутствовал на рабочем месте после обеда. Время отсутствия — один час. Подпись начальника. Подписи двух менеджеров-свидетелей. Я смотрю на свидетелей. Они смотрят в свои мониторы. Я смотрю на начальника. Он изучает стену. Пишу: «С актом ознакомлен, не согласен». Пишу объяснительную. Мол, был у партнеров, возил договоры, накладные, спасал мир. И вообще, не час меня не было, а от силы полчаса, я же не надзиратель самому себе, время не засекал. А вот вам доказательства — письма с корпоративной почты, отправленные ровно в тот час, когда я, по мнению акта, пил воздух на улице. Отдельно порадовала мизансцена. Я вошел в кабинет в 15:00. (по их мнению) и до 17:00 в кабинете сидели начальник и оба свидетеля. Ни один не спросил: «Иван, а где ты, собственно, шлялся целый час? Мы тут акт коллективного творчества готовим, подписи не хватает». Все молчали. Ровно в 17:00 акт был торжественно закончен.
Проходит несколько дней. Я расслабился, пятница. А в понедельник меня ждал сиквел. Второй акт. Оказывается, в ту самую пятницу я приехал на 22 минуты позже. И до 17:00 не дал начальнику сведений, где я был. Я перечитал акт трижды. Логика сломалась на второй строчке. Мы сидим в одном кабинете. Я работаю. Начальник работает. Свидетели делают вид, что работают. Никто не спрашивает, где я. А в 17:20, когда мой рабочий день уже закончился, они остаются втроем и пишут, что я злостно не доложил о своих 22 минутах. Во второй объяснительной я честно написал: оформлял документы у контрагентов. Директор и начальник прочитали это, посмотрели на меня взглядом педиатра, объясняющего ребенку, что микробы на упавшей конфете — это не выдумки, и выписали дисциплинарное взыскание.
В приказе это называлось «систематические опоздания». К моим 40 минутам (начальник, видимо, решил, что час — это слишком палевно, и в финальном приказе переправил на 40, хотя у меня осталась копия с часом) и 22 минутам они добавили еще пару-тройку эпизодов по 5–15 минут. Про эти минуты я вообще узнал впервые из приказа. Никаких актов, никаких объяснительных. Видимо, это были минуты из параллельной вселенной.
Я написал им длинное письмо о несогласии, упомянув превращения часа в сорок минут. Они сделали вид, что это официальный спам. А вчера на стол легли еще пара свеженьких актов. Готовят второе взыскание.
Показать полностью
Если это история правда, то красава 100%
Подсмотрено здесь --> ТЫК
:3
Показать полностью
Начальник велел подвозить коллегу. Хватило одной поездки
Работал я главным инженером по прошивкам в одной компании. Дорога до работы занимала час в одну сторону, и то в лучшие дни.
У меня тогда был арендованный электромобиль. Запаса хода едва хватало, чтобы добраться до офиса и обратно. Зато на нём разрешалось ездить по выделенной полосе для машин с несколькими пассажирами, даже если за рулём был только я.
Однажды выяснилось, что новый коллега живёт неподалёку. Он предложил ездить на работу вместе, чтобы пользоваться этой полосой и экономить ему минут двадцать.
Садиться в его машину я категорически не собирался. У коллеги было плохое зрение, и происходящее на дороге он замечал далеко не всегда.
Тогда коллега попросился пассажиром в мой электромобиль.
Я отказал. Мне попутчик для проезда по выделенной полосе не требовался, а лишний вес мог оказаться критичным для запаса хода моего раннего электромобиля.
Коллега отправился жаловаться нашему начальнику. Тот потребовал, чтобы я пошёл навстречу и согласился его подвозить.
Надо же хоть иногда быть командным игроком!
Ну что ж, раз команда требует, команда получит.
В пятницу утром я предложил коллеге поехать вместе. Только не на электромобиле, а на моём прокачанном Datsun 240Z 1971 года — старом спортивном автомобиле, который восстановили и серьёзно доработали.
Как выяснилось, коллеге совершенно не понравились ни громкость моей музыки, ни скорость моей машины.
Вечером он предпочёл добираться домой на Uber.
И больше ни разу не приставал ко мне с просьбами ездить вместе.
Вот она, настоящая командная работа!
Если вам нравятся эти истории — подписывайтесь: новые переводы выходят каждый день. При желании можно поддержать подборку и переводы рублём. Переводы остаются бесплатными.
Показать полностью
Почему я пошла в курьеры с высшим образованием?
Могу сказать, что у меня даже не было выбора. Год назад я работала на контору и получала довольно сносную зарплату, но один минус - работала я по договору ГПХ, а это значит, что после окончания срока договора работодатель имел право меня уволить.
Собственно, так и произошло - против меня ещё сыграли напряженные отношения с руководителем моего отдела. Она всегда ко мне хорошо относилась, но тут как какая-то черная кошка пробежала между нами, что она стала ко мне враждебно настроена, хотя по своей природе она добрый и отзывчивый человек.
В общем, весной меня уволили, а у меня ребенок и ремонт. Деньги нужны срочно. Месяц я попыталась что-то поискать по моему профилю - безрезультатно. Сидеть без средств в моем случае - непозволительная роскошь, и я пошла туда, куда взяли сразу - в курьеры.
Я работаю курьером уже 5 месяцев, параллельно с этим ищу работу по специальности и мечтаю о комфортной жизни для себя и своего ребенка.
Есть минутка?
Утром у Марка был короткий список: отправить предложение по своему проекту, закончить презентацию, записаться к врачу.
В 09:04 пришло «Марк, привет! Есть минутка?».
К вечеру в списке — три пустые галочки. Зато все сказали «спасибо, выручил».
Самое странное, что Марка никто ни к чему не принуждал. Каждый раз он сам отвечал: «Да, конечно».
Вопрос к вам: как вы отказываете коллегам, когда своих дел по горло, — и при этом не портите отношения? Или в итоге тоже «да, конечно»?
Показать полностью
Начальница заставляла всех расписываться за чужие ошибки
Работаю на стойке обслуживания клиентов. У нас небольшая команда, одна непосредственная начальница и сменный график. Утренние и вечерние смены почти не пересекаются, поэтому за стойкой лежит общая тетрадь для передачи информации.
Обычные рабочие записи: «Завтра придёт такой-то клиент» или «Нужно купить скрепки».
Но наша начальница Джейн решила использовать эту тетрадь по-своему. Она записывает туда каждую ошибку сотрудников. Причём читать записи и ставить рядом свои инициалы обязаны все, даже если замечание касается совершенно другого человека.
Например: «Марк положил степлер не в тот ящик». Или что-нибудь посерьёзнее: «Пэм оставила сейф открытым, нас могли ограбить».
Всем это порядком надоело. Мы даже прозвали тетрадь «Книгой гадостей» — по аналогии с такой же книгой из фильма «Дрянные девчонки».
Я совершенно не против замечаний по работе. Если допускаю ошибку, хочу об этом знать. Но почему нельзя просто отвести человека в сторону и поговорить с ним?
Когда я только устроился сюда около полугода назад, то читал записи только о себе. Тогда Джейн начала записывать в тетрадь замечания о том, что я не читаю остальные замечания.
Если наши смены пересекаются и у Джейн есть ко мне претензии, она просто говорит: «Читай тетрадь». Обсуждать проблему лично отказывается.
Однажды я прямо спросил, зачем она так делает.
— Я хочу, чтобы все знали, когда кто-нибудь облажался.
Самое интересное, что некоторые её обвинения вообще не соответствуют действительности.
Однажды Джейн написала: «Пэм сломала телефон!» На самом деле телефон прекрасно работал. Джейн просто забыла, как его включать.
Несколько раз мы с коллегами записывали в тетрадь серьёзные ошибки самой Джейн. Каждый раз она приходила в ярость и требовала, чтобы мы говорили ей об этом лично.
Да мы ровно этого и добиваемся!
Неделю назад я отправил письмо вышестоящей начальнице Джейн. Та предпочитает общаться по электронной почте и обычно отвечает за пару часов. Но ответа до сих пор нет.
Раньше, когда мы жаловались ей на Джейн, слышали одно и то же:
— Ну, такая уж она у нас.
Причём Джейн работает здесь всего год. За это время к нам устроились и почти сразу уволились 11 человек. Все говорили, что не могут с ней работать.
Я недавно снова пошёл учиться и рассчитываю примерно через год устроиться по новой специальности. Пока не знаю, стоит ли открыто отказываться от чтения тетради или лучше молчать до увольнения.
UPD от автора: Почти десять месяцев спустя.
Вечером того дня, когда опубликовали моё обращение, я пришёл на работу и обнаружил в нашей «Книге гадостей» две полные страницы обвинений в мой адрес.
Джейн пыталась свалить на меня собственную ошибку, которую совершила тем утром.
Вот только в тот день у меня вообще не было смены. И два предыдущих дня я тоже не работал. Я физически не мог иметь отношения к случившемуся.
Меня это настолько взбесило, что сейчас даже не могу вспомнить, в чём именно она меня обвиняла.
Решил воспользоваться советами, которые получил.
Прямо в тетради написал, что больше не собираюсь читать подобные записи, поскольку считаю их недопустимыми. Заодно указал, что график смен подтверждает моё отсутствие на работе в то время, когда Джейн якобы обнаружила мою ошибку.
Самые вопиющие страницы сфотографировал на телефон.
Вышестоящей начальницы в офисе не было, поэтому я отправил ей ещё одно письмо. На этот раз подробно объяснил, какие проблемы поведение Джейн может создать руководству: нарушение конфиденциальности сведений о сотрудниках, травля на рабочем месте и прочее.
Мы живём в Канаде, где трудовое законодательство довольно чётко регулирует такие вещи. Поэтому я нашёл на государственном сайте подходящие положения и прямо скопировал их в письмо.
На следующее утро пришёл ответ.
Начальница извинилась за поведение Джейн и заверила, что разберётся с ситуацией. Более того, предложила стать моим непосредственным руководителем и лично обсуждать со мной любые возникающие проблемы.
Я согласился.
Забавно, что после этого никаких претензий ко мне так и не появилось. Полагаю, большинство жалоб Джейн были выдуманы или сильно преувеличены.
Вечером я пришёл на работу и обнаружил, что из нашей знаменитой тетради вырвано множество страниц.
Не знаю, сама Джейн пыталась замести следы или её начальница велела убрать записи. Но фотографии-то у меня остались!
Затем Джейн на целую неделю исчезла из графика. То ли её отстранили от работы, то ли она взяла больничный — понятия не имею.
Следующий месяц она старательно избегала встреч со мной. Когда наши смены должны были совпасть, Джейн либо сообщала о болезни, либо уходила пораньше.
А потом её поведение заметно изменилось. Джейн перестала вести себя по-прежнему, и работать с ней стало гораздо легче всем сотрудникам.
И ещё одна хорошая новость: я закончил учёбу и устроился на замечательную новую работу!
Как же приятно наконец оттуда уйти.
Если вам нравятся эти истории — подписывайтесь: новые переводы выходят каждый день. При желании можно поддержать подборку и переводы рублём. Переводы остаются бесплатными.
Показать полностью
Ответ на пост «Начальник отдает большую часть премии коллеге»4
У нас на работе была прекрасная директриса, пока дело не касалась мужиков. От мужиков она пищала в диких восторгах. Офис менеджером у нас работала ее племянница, в разводе с маленькой дочкой. После работы ей приходилось ее забирать из сада и ехать домой, за город. Вторая сотрудница так же в разводе с маленьким ребенком, но жила в черте города. Иногда директриса подвозила к саду обоих. И так же работал менеджером муж моей подруги Саша.
Так директриса всегда его то в три часа дня, то в четыре, старалась отправить домой, чтобы он помогал жене с двумя погодками. Но он не уходил. Говорил вечно, что ему платят за работу, и он будет тут сидеть. Директриса конечно чуть в ладоши не хлопала. Сколько раз племянница ей высказывала, у нас что не такие же дети? Почему его отпускаешь.
А на самом деле Сашенька не шел, потому что, там жене с детьми нужно помогать. А на работе он порно на компе смотрел в своем кабинете. А с работы домой он часов в 8 приходил с пивом, очень уставший.
Показать полностью