Наткнулся на спор, где автор возмущается, что работодатель потребовала (?) от работников приходить на 15 минут пораньше. В комментариях, конечно же, поднялась волна шума о том, какое право она имеет. Что в таком случае нужно уходить с работы минута в минуту и вообще всячески действовать на зло компании. Вернее, если разбирать ситуацию, включить максимально формальные отношения. Однако, проблема в том, что такие отношения всегда будут действовать против самого работника. Да, существуют законы на каждый чих, но в реальности все происходит по негласной договоренности и закрывании глаз на всяческие недочёты. Когда-то, скажу честно, и я был такие работником, который постоянно требовал к себе формальное отношение с точностью до секунды. Но окунувшись в сферу менеджмента, понял, что ситуация гораздо-гораздо сложнее. Об этом можно написать отдельную курсовую, и разбирать все в этом посте не хочу. Просто выражу свое мнение. А потом почитаю, что вы напишите в комментариях.

Я так и не понял, в чем проблема прийти на 15 минут раньше. Было бы логично, если бы автору нужно было отвозить ребенка в детсад или школу, и тогда у нее просто не хватало бы времени. Но спор вой стоял про то, какое право вообще работодатель имеет на драгоценное время сотрудника. Целых 15 минут, которые будут потрачены... На что? На ТикТок? Конечно же, сразу нашлись защитники такого мнения: мол, какая разница - это личное время сотрудника. На самом деле во времена моего студенчества на одной из подработок у нас сложилась схожая ситуация. Дело в том, что касса должна была открываться ровно в 10:00, в то же время, что и начало первой смены. Т.е. нужно было прийти чуть раньше, чтобы успеть переодеться и выйти в зал. И менеджер нас спокойно попросил приходить чуть раньше и объяснил, что сдвигать смены на эти 10 минут просто гемор для всех. Потому что в конце рабочего дня второй смены оставались эти несчастные 10 минут до конца рабочего дня, и кассу работник имел право по закону закрыть, что в принципе глупо. И не было никаких проблем действительно приходить за 10 минут и все успевать. И это маленькое действие помогало выстроить положительные отношения в коллективе, в отличие от наших соседей.

В соседнем предприятии работники встали в позу и потребовали: либо меняйте часы, либо платите сверхурочные. На что начальство посчитало количество геморроя и действительно поставило смены на 10 минут раньше. И казалось бы, что работники добились своего и могут быть счастливы, пока не подоспело время отпусков. И тогда начались пляски: мне нужно сдвинуть, мне нужно поменяться, мне нужно перенести. На что начальство ответило тем работникам: график утвержден, изменений не будет. Все по закону. Мы же со своим начальством меня этот график несколько раз. Конечно, негласно. У нас можно было предупредить и даже немного задержаться с обеда, если нужно было, например, забрать документы. Помню, что я во время обеда ездил забирать визу и опоздал, но никаких претензий ко мне не было. Каждый понимал выгоду такого сотрудничества. Если только работник совсем не наглел, конечно, но в таком случае уже даже его коллеги осаждали. Соседи писали объяснительную за каждую лишнюю минуту, что они потратили на обед, и доходило до того, что начальство буквально с часами стояло у входа. На зло, конечно же, все мы люди. И с тех пор для меня не понятны такие простые вещи, как пойти на встречу, если это требует какие-то сущие пустяки.

А у вас были подобные истории?

А еще я помогаю волонтерам и собираю средства на 100 мотков пряжи: