Пришел новый финик. Мужик в возрасте. Считает, что разбирается во всем на свете (спойлер нет) и буквально первым что делает - начинает лезть со своими ахуительными советами в мой отдел. Сначала он решил, что сможет зайти напрямую к моей подчиненной и рассказать как им надо работать. Я вызвал его на созвон, рассказал КАК мы работаем, ПОЧЕМУ мы работаем именно так, а не иначе, чем это обусловлено. Явно ему сказал, что это не его зона ответственности и при условии отсутствия должных компетенций не надо лезть туда куда не просят. Тем более, что для его нужд есть флоу работы специально разработанный, официальный канал подачи заявок - вот туда и пишите. К моим подчиненным заходить напрямую - запрещено. На созвоне сказал - да, я совсем согласен, все понятно, вопросов нет.

Проходит буквально полчаса. Приходит письмо на генеральника с копией меня с примерно следующими ахуительными инициативами, которые протухли лет на 20 примерно:
- давайте внедрять вотерфол и долгосрочное планирование
- давайте внедрять микроменеджмент
- давайте назначать контролеров
- давайте назначим дополнительные встречи ежедневные со сбором чуть ли не всех хэдов

Я просто в ступоре сижу. Я же тебе только что разжевывал буквально как ребенку почему это ВРЕДНО и в наших условиях мы просто банально уроним все процессы и уже без возможности их переподнять. Окей. Отвечаю ему уже письменно то же самое, что проговорил голосом. Далее этот шут начинает включать тему "бизнес платит - бизнес хочет". Да... Возможно... Вот только, дружок, ты что-то попутал. Ты - не бизнес, и я не твой подчиненный и то, что ты пытаешься сотворить - это даже и не твой отдел вообще. То есть ты хочешь чужими руками сначала жар загребать, а потом когда всё разрушишь и тебя уволят как "очередного проходного финика" - кто это все чинить будет?

Пришлось уже более жестко ставить его на место в этот момент и прямо ему писать, что его совета никто не спрашивал. Если есть какие-то конкретные претензии - welcome с номером задачи и будем по косточкам разбирать. Если найдется какой-то факап, который не соответствует флоу - будем беседовать. Естественно ничего предоставлено не было. И не может быть, потому что я лично за всем слежу и процессы выстроены так, что обосраться буквально негде и фиксируется буквально всё, каждый чих.

Далее уже не подтвержденная информация, но скорее всего - он начал капать на мозги хэдам, что мой отдел как-то не так работает. По итогу вместо того, чтобы всем слаженно работать над одним общим делом - мне приходится сидеть и противостоять этой дичи.

Обращение вот к таким вот ЭффективнымЭффективастам. Вы свою всю вот эту вот чудесную манеру работать - держите при себе в работайте в рамках своих компетенций, пожалуйста, не мешайте другим свою работу выполнять. А то пришел тут хер пойми кто... Мне теперь что... За каждым фиником каждый квартал говно вычищать что ли?... Вы меняетесь чаще, чем рулон туалетной бумаги в офисном туалете, а мне под каждого подстраиваться что ли? Очень мило! Давайте не суйте, пожалуйста, свои носы в чужие отделы, где уже всё настроено и всё работает как часы. Не ищите проблемы там где ее нет потому что вам "что-то кажется" или потому что "где-то на прошлой работе вы что-то видели". Нет фактажа - до свидания, закройте дверь с той стороны. Есть фактаж - приходите, будет диалог.

P.S.: при этом многие могут подумать, что это мое такое отношение ко всем новичкам. Нет, отнюдь нет... Также в этот же период взяли зама гендира барышню. Вообще топчик! Просто отлично! Общались 2 часа - все прекрасно. Остались открытые вопросы на обсуждение, но в целом все в норме. И вот именно зам гендира пришла С ВОПРОСАМИ, что и является правильным подходом. А не "с ноги" открыла дверь и не со словами "вы все говно, ща я вас буду учить работать по практикам, которые потеряли актуальность 20 лет назад и никем уже не применяются, не важно, что я в этом ничего не понимаю и вообще это не мой отдел, но все равно давайти!". По итогу 2 часового диалога - закрыто было порядка 90% вопросов. Было не достаточно прозрачности по задчам - собрал ей 2 доски в трекере, дал доступы. Все... Вопрос 10 минут - вопрос закрыт. Потому что правильно была обозначена проблема, проблема была своевременно озвучена и не в виде обвинения / ультиматума, а в виде вопроса / призыва помочь.

Будьте как зам гендира, не будьте фиником.

P.P.S.: естественно должности можно менять местами, суть главное передать.

Анонимно, потому что не ради рейтинга, а чтобы донести до человеков, как НЕ надо делать на новом месте работы не погрузившись даже в достаточной мере.