Это не она одна такая угашенная об дерево. Большинство ХРюшей такие.
Довелось относительно долгое время работать небольшим руководителем. Так вот при смене работы практически всегда от тебя ждут каких-то кейсов, где твоя деятельноять реально увеличила производительность или снизила издержки на десятки, если не сотни процентов.
И ничего, что это возможно лишь при выстраивании всего с нуля, либо когда до тебя там работали ну совсем идиоты. Практически на всех работах всё строится по одинаковым стандартам, и ты приходишь в уже устоявшиеся процессы, а руководители не дают производить серьёзных изменений, а зачастую даже и мелочей, да и не нужно им это. Всё работает хорошо, руководство довольно, премии платятся. Какие-то плавные эволюционные изменения в течение нескольких лет - да, делаются, всё вылизывается, но не резко за 2 недели волевым и гениальным решением. Это длительный труд. Но такая деятельность в глазах ХРюш - это просиживание штанов и такие кандидаты им не интересны. Это же скучно.
Зато интересны те дэфективные менеджеры, кто пришел в команду, нассал в уши менеджменту, получил кратковременное увеличение показателей за 200%, и свалил в туман. А команде потом звиздец.