Ответ на пост «Даю тестовые на 8 часов и не извиняюсь. и вот почему вы неправы»2
Ниже текста много получилось, главное читать без негатива, мой мотив был подискутировать!)
Тестовое это плохо не потому что оно не оплачивается, с этим я полностью согласен, его не надо оплачивать, на кормушку моментально найдутся умники, но!
Проблемы в тестовых:
1) Вы лично когда собеседуете не можете увидеть сквозь неуверенного( или уверенного) ответа что он справится со своими обязаннастями или нет.
2) Не вы а 99% тестовое кидают до того как пообщались с кем либо в компании.
3) В тестовых в 99% не указано реальные требования к исполнению.
4) Кандидат в 99% не получает фитбек.
Думаю можно еще кинуть пунктов...
вопросы без ответов:
Вы экономите 3 месяца, а что мешает уволить раньше, когда уже понятно что не справляется?
У меня был случай когда тестовое сделали более 100 человек, это три месяца не оплаченного труда, ради шутки тоже можно как аргумент против кинуть)
Считаю что идея с тестовым хорошая, но исполнение чаще всего так себе, а все изза см пункты выше.
Если кандидат поговорил с hr, если он поговорил со спецом, то делать если просят тестовое не можно, а надо.
В остальных случаях слать надо со своими "тестовыми" в остальных случаях требование это сферический конь в вакууме.
А еще тестовые проверять надо, это тоже морока, та еще.
Вот и остаётся то что к примеру лично мне проще поговорить с человеком, мне всегда было легко даже по интанации понять что вот об "этом" человек cпизлaнyл или приврал или прочитал прям сейчас с экрана(листоча).
Если Вы как hr не обладаете такими навыками то мб вам стоит работать в другой сфере, если Вы как босс не умеете в это, то вам нужен человек которые умеет распознавать такое...
Со всем уважением от безработного фронтендера, хы)
