/Короче молодые люди - берите на вооружение. Если видите текучку и мазу всех пересидеть - пользуйтесь./
Только учтите, молодые люди, что бывает такая должность: зиц-председатель. На которого потом свалят все грехи. Но канонический зиц-председатель хотя бы ничего не делает, только деньги получает. А вам придётся ещё и реально вкалывать.
Прожил в Новосибирске 20 лет, года два из которых таксовал.
Так вот всегда буду помнить этих пассажиров:
поздний вечер, едем по Учительской от Богдана Хмельницкого в сторону Авиастроителей. В салоне пожилая мадам лет 55-60 и скорее всего её дочь - леди бальзаковского возраста. Мадам звонит кому-то по телефону и говорит примерно следующее:
- Тут ко мне обратилась женщина. Её с ребёнком выгнал муж из дома, ей некуда идти. Можно она у тебя поживёт?
Ну и дальше обговаривает все детали. Спасла по сути женщину с ребёнком, которым негде жить.
Это я к тому, что когда вы будете в дальнейшем думать, что молодые девушки какими-то чудесными судьбоносными шансами свыше становятся начальниками в 25 лет с зарплатой генеральных директоров и к 30-ти самостоятельно в одиночку выплачивают ипотеки, то задумайтесь о том, что скорее всего им кто-то в этом помогает.
Заспорил тут в комментариях про карьерный рост, текучку и тд и что то навеяли воспоминания как люди поднимались по карьере не прилагая усилий.
Магазин. Открывается магазин электроники в ТЦ, магазин в городе новый, все сотрудники соответственно набраны с нуля. Не хватает директора, но есть зам, временно за него. Всего сотрудников 10. Первой вылетела одна из кассирш. За кражу. Дура клала деньги в карман из кассы под двумя камерами. Наняли директора. Директор попросил мерчендайзера Машу подменить пока на кассе, научил показал. Девочку машу мы и запомним. Далее вылетает зам. Дурак под камеры вынес ноут со склада. Другого зама больше не будет. Много кто собеседовался из сотрудников, всем отказали. Дальше обычная текучка. Люди приходят, уходят. В целом народа стало не хватать. В центральном офисе меняют KPI. Теперь 30% зп зависит от клиентоориентированности. Один негативный отзыв на магаз и -30% от зп. Примерно 30 штук тогда было, даже меньше. Но новый KPI не касается Маши. Она не продавец, она мерчендайзер. Половина продавцов машет ручкой. Потому что есть и другие показатели KPI и если просрать два или три то остаешься с минималкой. Руководство принимает решение выгнать в зал сотрудников сервиса. Сервис в составе трёх человек идет домой и не возвращается. Туда-сюда и из команды открытия остаётся Маша и кладовщик. Ну и директор почти с открытия.
Что-то произошло и магаз решил переехать из центра в жопу мира. Как раз к Машиному дому)) Директор живет в противоположенной жопе и прощается с магазином. Кладовщик вообще без машины. Короче из старых остается только Маша. Маша директор нового магазина. Год где-то 2013, ей 22 года.
Рекламное агентство. РА в областном центре. Продаёт рекламу везде где только можно, официальный партнер всего чего можно вк,ок, мейл, яндекс, гугл... +свой сайт новостей, журнал, канал на ютубе... Отдел продаж 4-5 человек. Оплата считается просто. Есть 100% зп - 25000р. Сделал 90% процентов плана - получил 90% зп, сделал 150% - получил 150%. Первая загвоздка в том, что считается только чистая прибыль, т.е. продать можно баннеров в одноклассниках на сто тыщ, а в план идет 20. Вторая загвоздка - план ставится индивидуально. Чем жирнее у тебя постоянные клиенты - тем выше план.
Набрали сотрудников. На первый месяц план - хуйня 20 тысяч. На второй 30, на третий 40. Чрез год у кого 150, у кого 200. Короче народ ебашит больше, а получает меньше. 100% уже три месяца ни кто не делал. Волнуются все, кроме Юли. Ей и 15000 зп - норм. Увольняется первый. Остальные вздохнули легче - его клиентов поделили по остальным. Увольняется второй, его клиентов тоже поделили. Наняли новых, увольняется старый. На новых его клиенты не делятся. Увольняется предпоследний старый и все наработанные за почти два года клиенты перетекают к Юле. Юля - молодец делает 200% минимум. Новые приходят, доходят до своего потолка и уходят. Клиенты Юле. Юля получает минимум полтос в 2015 году и тут ее замечает директор. Агентство растет, клиентов все больше - нужен начальник отдела. Начальником назначают разумеется Юлю, больше не кого, остальные то все новые)) И в приступе невиданной щедрости директор назначает ей оклад полтос! Плюс продажи и юля в 2016 просто всех пересидев, получая одно время как и все по 17-20 т.р. вдруг делает по 120 в месяц. Юле 24 года.
Есть у меня еще примеры стройки и завода. Но тогда пост совсем длинный получится. Короче молодые люди - берите на вооружение. Если видите текучку и мазу всех пересидеть - пользуйтесь. Когда молодой хочется всего и сразу, всегда есть порыв поискать где лучше. Но не торопитесь. Вдруг на вашей работе, что бы подняться нужны только терпение и каменная жопа.
