- страшнее поколение практически всегда на связи, хоть ночью, хоть в отпуске. Молодёжь же почему-то не в полной мере осознаёт, что такое служба, её тяготы и лишения;

- и самая мякотка, свойственная исключительно молодым - режим затупка. Кто везёт на том и едут - действительно действует. Блядская тенденция. Но речь не об этом. Молодые настолько откровенно порой начинают тупить, чтобы их не трогали лишний раз, что иногда пиздануть даже хочется. Прикинуться ебланом? Да запросто!

Оговорюсь, это не аксиома. Правил без исключений не бывает, но общая тенденция в целом выглядит именно так. А ещё, чисто субъективно - институт наставничества если не изжил себя, то пришёл в лютый упадок. По большей части из-за долбаёбов на руководящих местах.

Ну не может человек и дня не проработавший на земле с людьми, стать нормальным, грамотным руководителем. И тем более он не в состоянии чему-либо научить подчинённых. Между ними просто непреодолимая пропасть.

А ведь это далеко не исключение... Доводилось встречать тех, кто после института сразу в аппарат управления шёл. Понятно, что не за заслуги перед отечеством. Так вот, нормальных среди них нет. Поголовно ебланы, меняется только степень ебланизма, его концентрация.

Суть идиотизма в том, что слова на бумаге для всех одинаковые, а вот их трактовка у каждого своя. И парадокс заключается в том, что получается на каждую норму необходимо разъяснение трактовки, чтобы оно единым для всех было. А самое печальное, что иначе это работать просто не сможет, поскольку "каждый художник видит по-своему"...

Реальный пример: четыре дежурных, у каждого должностная инструкция как под копирку, одни приказы и требования на всех, но! У всех абсолютно свой подход к исполнению должностных обязанностей, но при этом по службе в целом вопросов к ним не возникает.

Абсурдность кроется в том, что больше всех страдал именно тот, кто старался максимально следовать инструкциям! При том что локальная практика на местах порой им откровенно противоречила, а в ряде случаев вполне могла привести к ЧП, и это не я не утрируя говорю. Был на их месте, майора как раз на той должности получил.

"Жизнь прожить - не поле перейти" (ц)

Председатель:

— А хрен вам! Расходитесь по домам!

Здесь автор пишет что в 2010 (через 1,5 года после описываемых им событий) он работает начинающим водителем.

И как бы тогда, с такой историей работ он бы смог занять руководящую должность?

И тогда возникает вопрос, кем работал этот человек в21 год, что его приглашали на собрание с Фин. директором в компании с многомиллиардными оборотами?

Моё предположение, что он работал начальником пиздабольского отдела.

Сейчас не девяностые чтобы держаться за любую работу.

1)То что ты увольняешься с работы где тебя обманули с зарплатой

2)То что ты увольняешься с работы где устроился продавцом а тебе говорят строить дачу шефу

3)То что ты увольняешься с работы где вместо того чтобы нанять нового сотрудника тебя заставляют работать с минимумом выходных (не потому что ищут и это разовая акция, а на постоянке где вместо четырех смен работают три, так как начальнику это выгоднее)

4)То что ты увольняешься если тебя обязуют раз в пару недель выходить в свой выходной неоплачивая

5)То что ты увольняешься когда постоянные переработки не оплачиваются и появляются они не из-за сезонной нагрузки а из-за отсутствия распорядка

Так вот все эти пункты не придумали зумеры. Они возможно с ними даже не сталкивались. Это адекватное поведение адекватных людей. К зумерскому срачу это не относится

А вот что относится к срачу зумеров.

1) ты не устраиваешься на работу потому что ты не сможешь купить квартиру и машину через несколько зарплат.

И тебя совсем не волнует что платят на этой работе по рынку в городе а иногда и немного выше рынка. Ты видишь что зарплата не позволяет тебе купить дорогостоящую покупку и ты не устраиваешься туда.

Не потому что ты можешь пойти на вакансию с большей зарплатой нет ты не можешь, ты просто кидаешь козырную фразу "я не хочу работать на дядю" и уходишь дальше сидеть на родительской шее или если ты женского пола то на шее парня/мужа.

2) вытекает из первого. Ты не обладаешь опытом(если ручной труд). У тебя нет базы клиентов(если активная торговля). У тебя нет физухи(если физическая работа) и ты видишь что люди, которые тут проработали уже несколько лет и всем довольны получают больше тебя. И у тебя горит седалище. Как же так. Вот они могут заработать на машину а я нет.

И тебе плевать что они добились этого а ты и половиной того что у них есть не обладаешь. Ты требуешь того же что у них есть, но сам дать то, что они дают не можешь даже отчасти.

3) любимое личное пространство. На любое замечание по поводу хреново сделанной работы у зумеров начинается паника. Их поругали. У них истерика.

Я не говорю про истеричек начальников с синдромом вахтера, которые самоутверждаются за счет сотрудников- таких сразу нахер слать. Я говорю про обычные замечания. Но как же так зумер снежинка не может ошибаться. У него всегда все правильно а если ему указывают на ошибку то это нарушение личных границ и абьюз.

4) Телефоны. Тут могу указать два подпункта, которые популярны у зумеров

4.1) я не отвечаю на незнакомые номера. И мне абсолютно плевать если я сам не добавил в контакты коллег и начальство. Также мне плевать если я работаю в сфере обслуживания и на мой рабочий номер поступают звонки клиентов

4.2) тик-ток и инста. В смысле мне нельзя во время работы зависать в соцсетях. А когда мне это делать? В свободное время? Так я и в свободное время этим занимаюсь но я и сейчас хочу. У меня проект, рабочее задание и клиенты? А какая разница сейчас пару видосов досмотрю и сделаю все что надо. А нет не сделаю рабочее время закончилось. И мне совсем не важно, что если бы я в рабочее время занимался работой, то я бы уже как час был бы свободен и тихо спокойно ждал окончания смены.

Опять же уточнение: это не относится к начальству самодурам, которые требуют чтобы при отсутствии клиентов/задач ты бежал переставлял шкаф с места на место или протирал пыль там, где ты протер ее 15 минут назад. Такой бред очень быстро учит сотрудников искусству имитации бурной деятельности. Если у тебя в данный момент нет рабочих задач ты идешь куришь/пьешь чай или зависаешь в телефоне. Но если рабочие задачи есть (и это действительно рабочая задача а не высер из разряда "я тебе плачу за 8 часов и все эти 8 часов ты обязан шуршать, даже если шуршать нечем") то будь добр займись на работе работой.

5) ты не понимаешь специфики работы и что такое форс-мажор. Той же самой сезонности где заказов может оказаться столько, что в условленного рабочее время с этим чисто физически невозможно справиться. И ты просто уходишь с рабочего места как у тебя написано в графике. И тебя совсем не волнует что в отличии от первой части это не постоянные переработки а форс-мажор. Что любой адекватный начальник все это компенсирует. Оплатит и часы переработок и такси до дома а если прям совсем надолго все то еще и предоставит питание.

Но для зумеров это равносильно. Они единичный случай переработки возведут до абсурда.

6) ну и финалочка. Весь тот блок, который я назвал адекватным поведением адекватных людей зумеры используют как оправдание нежеланию идти работать Даже если из тех факторов совпадает примерно ничего то они все равно обязательно оправдают свой инфантилизм придуманными ими же тейками.

Они не работают не потому что работодатели офигели.
Они не работают потому что не хотят.

Сейчас не девяностые чтобы держаться за любую работу. И у работодателей которые офигели не работают не только зумеры но и миллениалы и более старшее поколение, которое поколение X( и чего это им звучное название не придумали хз даже).

Но если разговор заходит в оправдание зумеров то сразу же начинается "оборзевшие работодатели виноваты" но чет стоит спросить а кроме зумеров у таких оборзевших остальные работники задерживаются так сразу начинается : "вы не понимаете- это другое"

Важное уточнение 2.
То что я высказываюсь против зумеров, которые якобы дали отпор наглым работодателям (как это сейчас из всех утюгов преподносят) не означает, что я встаю на сторону этих мифических наглых работодателей.
Если работодатель заставляет тебя заниматься фигней на рабочем месте чисто потому что он оплачивает твое присутствие на работе а рабочие задачи ты уже выполнил- нахер идет такой работодатель.
То что работодатель заставляет тебя заниматься нерабочими делами- идет он нахрен. Ты устроился продавать- продавай, просит тебя в выходной раздавать листовки пусть нанимает промоутера.Ты устроился писать код-пиши, просит идти мыть полы в коридоре- пусть нанимает уборщицу(при условии что не ты пьяный там наблевал. В таком случае уж бери ответственность за свои поступки)
Требует выйти в выходной. Пусть оплачивает соответствующе. И здесь тоже тонкая грань которая относится к вышеупомянутым внештатным ситуациям горит проект или сезонная нагрузка о которой предупредили заранее и согласовали достойную оплату и ты знаешь что это твои деньги. Ты потратишь больше времени но ты и получишь больше денег то почему бы и не выйти. Это рабочий момент. Его никак не миновать.
Но если это легко исправить .Это не разовая ситуация и там прям нужен новый сотрудник, но начальник вешает это на имеющихся то куда отправляем такого начальника? Правильно. Далеко и надолго его отправляем.
Я не защищаю наглых кабан кабанычей. Я указываю на не менее наглых зумеров. Это разное