Если хотите рубиться - отрастите большое «похуй» на них и подтяните знание законов и других правовых актов. Опаздывать конечно же нельзя - это база, отказываться выполнять поручения тоже, не бухать, досконально соблюдать график установленный работы, исполнять свои обязанности но не больше чем требуется, документацию вести всю с мыслью чтобы любой человек который её прочел потом видел обычного нормального работника, ведите дневник всей хуйни для себя, разговоры под запись можете вести, вызывающе не спорьте, да и вообще не спорьте, если приказывают хуйню - спокойно пишите письмо что мол к работе приступил по моим оценкам это займет 6 месяцев, говорите минимально - чем меньше говорите тем лучше и только по делу, не признавайте никогда что работаете плохо или с чем-то не справляетесь даже утсно, на предложения уволиться отвечайте спокойно «увольнение по соглашению не рассматриваю» - ясно формулируйте свою позицию, на вопрос «а что ты предлагаешь» - отвечайте «продолжаем работать в соответствии с договором, другие варианты - согласно тк рф». Выучите локальные правовые акты, свои обязанности и все соблюдайте, объяснительные всегда пишите на их предъявы, всегда берите паузу если вас торопят, вы никому не обязаны ничего отвечать сразу, постарайтесь не злиться, будьте уверены но не самоуверенны, продумайте план Б, не вступайте в конфликт - просто отвечайте что не можете себе позволить увольнение по экономической ситуации, станьте скалой без нервов и сочувствия к работодателю, они сделают все что угодно с вами - лишь бы это им было выгодно, от этого и отталкивайтесь. Если вам просто обидно - не надо в это ввязываться, но если у вас реально нет другого выхода - тогда при правильном поведении сможете извлечь пользу для себя, хотя бы временно. И да, если не сможете без нервов - лучше уходите, здоровье важнее.

Готовлюсь к суду с работодателем, принуждают уволится. Началось с того, что нач отдела сказал мне, что он очень хочет, что бы я сам уволился, спросил сколько окладов я хочу. я отказался, так как больше трех не дадут, а на работу потом проблемно устроиться, так как возраст...После этого разговора, как то в конце рабочего дня, нач отдела даёт мне акт, где написано, что я после обеда пришёл за рабочий стол (работаю менеджером) позже на час. Там его роспись, и ещё росписи менеджеров, я пишу что ознакомлен не согласен. Пишу обьяснительную, что так мол и так, заезжал к партнёрам нашим, договора, накладные там, в общем дела менеджерские, и вовсе не час меня не было, а может полчаса, я время не засекал, и вот доказательства есть что я письма с компа отправлял в то время, когда меня якобы не было..и когда вошёл в кабинет, то ни свидетели, ни начальник, ни кто не поинтересовался, где это я был.. Все молчали ровно до 17.00, именно в это время был составлен акт, что меня не было после обеда. Проходит несколько дней, вроде все нормально, наступила пятница, выходные скоро..но в понедельник меня ждал новый акт! Оказывается, я в пятницу, приехал за рабочий стол на 22 минуты позже! И до 17.00 не дал начальнику отдела сведения, о том, почему меня не было... Так кстате и в первом акте было написано, что до 17.00 (хотя я работал в одном кабинете со свидетелями и начальником, и ни кто мне ничего не говорил, и не интересовался где я был, а сам я не умею читать мысли, и не мог додуматься, что начальник молча ждёт от меня, когда же я дам сведения...) от меня не было обьяснений. Оказывается в пятницу, когда мой рабочий день закончился, начальник остался со свидетелями, и в 17.20 составил второй акт, в котором написал, что он мне ничего не поручал, и до 17.00 пятницы я не дал ему сведений, где я был 22 минуты после обеда. Во второй обьяснительной написал что я выполнял свою работу, заезжал к контрагентам, документы оформлял. Но ни директор, ни нач отдела, не сочли это доказательством и выписали мне дисциплинарное взыскание, и указали, что на основании двух актов на 40 мин, и 22 мин, систематически опоздания, (ещё пару, тройку написали опозданий от 5,до 15 мин, хотя за эти мелкие опоздания с меня не требовали обьяснений, и актов я не видел, узнал о них только когда приказ увидел о дисциплинарном взыскании. Далее пишу им, что не согласен с дисциплинарным взысканием , и почему они первый акт переделали с часа, на 40 минут? У меня сохранился первоначальный вариант, копия, где стоит время час...Вот хотелось бы узнать, какие шансы у меня обжаловать в суде это дисциплинарное взыскание?пока суть да дело, принесли ещё пару актов за день, и готовят второе дисциплинарное взыскание..