Сериал «Холод», возможно, лучшее, что было снято за последнее время в отечественном кино. Качественные съёмки; драматический, закрученный, блестящий сюжет; действительно очень и очень талантливые актёры. Однако всё это качество служит лишь одной цели: показать убожество русской действительности, поселить в сердцах зрителей отвращение и к Родине, и к Православной Церкви.

Сочувствие, напротив, должны вызвать те, кто всеми силами пытается убежать из объятий Русского мира. На Запад или в ислам. Это очень тонкая и дорогая пропаганда.
Через сеть продюсерских центров Hype Film и Hype Studios и лондонскую фирму Gold Rush Pictures следы неожиданно – неожиданно только на первый взгляд! – ведут к Роману Абрамовичу и Анатолию Чубайсу.

Ссылка на источник материала с подробностями.

Легальное трудоустройство мигрантов – дело довольно сложное. Много документов, неизбежные проверки, риски крупных (от 400 тыс. рублей) штрафов. Спрос рождает предложение – и вот уже расплодились "Рога и копыта", берущие эту головную боль на себя. Хотите взять мигранта? За определённую сумму "Рога и копыта" оформляют его к себе, а у вас он работает как "предоставленный персонал". Не очень законно, но очень удобно. Мы раскрываем для вас и следователей информацию об одной из таких сетей.

Без штрафов и простоев

Семья из Москвы контролирует как минимум 9 компаний, предлагающих фиктивное трудоустройство мигрантов. Группа действует с 2013 года, практически открыто предоставляя свои услуги. В числе клиентов – предприятия сферы пищевой промышленности, фастфуд, торговые и логистические компании.

Столичное кадровое агентство ALL HR предлагает всем желающим услугу по оформлению неограниченного количества иностранных работников к себе в штат. "Вы забываете про риск уплатить штраф в размере 1 000 000 рублей за незаконно оформленного сотрудника-мигранта", – смело сообщается прямо на сайте компании.

Помимо минимизации рисков, фиктивное трудоустройство сулит реальным работодателям существенную налоговую выгоду, а также снижение кадровой и бухгалтерской нагрузки. А больше всего радует мигрантов, которым через два месяца после прибытия в Россию и получения патента необходимо подтвердить официальное трудоустройство (в противном случае мигрант автоматически переходит в статус нелегала).

"Трудоустройство" мигрантов в компании оценивают в 5000 рублей в месяц за сотрудника. В случае оформления свыше 50 человек каждый мигрант обойдётся его реальному работодателю в 4500 рублей. Действует и некое спецпредложение – 3500 рублей за человека в месяц, правда, его условия на сайте компании не указаны.

Весь процесс в компании прикрывают термином "аутстаффинг" (вывод за штат). В России практика трудоустройства иностранцев с последующим предоставлением другому работодателю почему-то не запрещена, но действуют жёсткие ограничения.

Выводить работников за штат могут только аккредитованные Рострудом частные агентства занятости (ЧАЗ) либо предприятия, входящие в состав одних холдингов. Ещё одно важное ограничение – доля выведенных за штат сотрудников не может превышать 10% от общей численности персонала. При этом частные агентства занятости должны иметь уставный капитал не менее миллиона рублей, а срок предоставления работника ограничен 9 месяцами. Но Царьград выяснил, что ничего общего с легальным аутстаффингом агентство ALL HR не имеет.

Если верить странице с политикой обработки персональных данных, размещённой на сайте компании, за организацией стоит некое ООО "Агентство кадрового аутсорсинга Олл Эйч Ар".

Нам не удалось обнаружить эту организацию в реестре аккредитованных частных агентств занятости Роструда. Более того, согласно данным ЕГРЮЛ, с момента регистрации в 2013 году данное ООО имеет уставный капитал размером в 10 тыс. рублей, а минимальный порог уставного капитала для получения аккредитации ЧАЗ – один миллион. На то, что агентство действует нелегально, намекает и сайт компании, где подробно изложены преимущества вывода за штат без аккредитации. Среди них – более низкая стоимость и возможность легализации неограниченного количества сотрудников.

Корреспонденты Царьграда обратились непосредственно к теневым рекрутерам. По легенде, мы представляли деревообрабатывающее предприятие из Подмосковья и нам необходимо было легализовать 17 грузчиков из Узбекистана, у которых истекал срок подтверждения трудового патента.

Как оказалось, процесс поставлен на широкую ногу.

Трудовой договор с доставкой

В телефонном разговоре с корреспондентом (запись есть в распоряжении редакции) менеджер кадрового агентства, представившийся Иваном, уточнил, что процесс оформления мигранта с отправкой уведомления в МВД обычно занимает 2-3 дня.

Причём мигрантам необязательно приезжать на место новой официальной работы – представитель компании может их оформить в штат агентства непосредственно на нашем объекте. По словам собеседника, легализация мигрантов осуществляется через фиктивный договор оказания услуг с соблюдением профиля работников и предприятия.

В вашем случае это может быть договор, допустим, о погрузке пяти деревьев, но это я утрирую,

– сообщил менеджер.

Таким образом, схема легализации мигрантов на объекте их реального работодателя выглядит достаточно просто. В случае если контролирующие органы заинтересуются, что делают иностранные работники из компании А в компании Б, то им объяснят, что это сотрудники организации-подрядчика.

Несмотря на свою простоту, схема, как заверил нас менеджер, не вызывает подозрений у контролирующих органов.

Претензии предъявляют редко, как правило, они только смотрят договор. Максимум миграционная служба может запугать работников в отделении полиции, тогда с ними начинает работать наш юрист, который выезжает на участок. Будет лучше, если мы проведём ликбез, чтобы они не терялись и не шарахались в случае проверки,

– рассказал менеджер Иван. 

Согласно представленному нам коммерческому предложению, стоимость услуг складывается исключительно из затрат на фиктивное трудоустройство плюс вознаграждение агентству. Намёков на выполнение каких-то реальных работ в расчётах мы, естественно, не обнаружили.

Итак, за каждого трудоустроенного мигранта реальный работодатель должен ежемесячно платить агентству по фиктивному договору подряда 44 тыс. 960 рублей. Из них 30 тыс. рублей – официальная заработная плата мигранта, 9 тыс. 60 рублей – страховые взносы в ПФР, 5 тыс. рублей – вознаграждение агентству и 900 рублей – налог на прибыль. Получается, что, в отличие от легального трудоустройства, реальная переплата за одного иностранного работника составит 5 тыс. рублей. Зато все проблемы решены (но это не точно).

Также обращает на себя внимание тот факт, что агентство с ходу предложило установить работникам нереалистично низкую зарплату в 30 тыс. рублей, ненамного превышающую установленный в Подмосковье минимальный размер оплаты труда. Зарплаты грузчиков на полную занятость в Московской области, судя по размещённым в интернете вакансиям, сегодня стартуют от 70-80 тысяч. Таким образом, фиктивное трудоустройство по умолчанию предусматривает серые зарплатные схемы, что является нарушением налогового законодательства.

Если узбеки внезапно сбегут домой, мы будем платить по договору вплоть до их официального увольнения?

– поинтересовались мы напоследок у менеджера Ивана.

При оформлении они сразу пишут заявление об увольнении – всё предусмотрено,

– заверил наш собеседник.

До 15 лет лишения свободы

Несмотря на кажущуюся надёжность схемы, опрошенные Царьградом юристы считают, что правоохранительные органы при желании могут без труда отправить её организаторов в места не столь отдалённые.

Фиктивное трудоустройство мигрантов через подставные компании – это не "серая оптимизация", а система правонарушений, за которую предусмотрена административная ответственность вплоть до 60 млн рублей, налоговая реконструкция и уголовная ответственность по статье 322.1 УК России "Организация незаконной миграции", а это до 15 лет лишения свободы, – рассказал Царьграду юрист, специалист по трудовым правоотношениям Алексей Тренкин. – Уголовная ответственность наступает не за сам факт "неправильного" оформления трудового договора, а за умышленное создание условий для незаконного пребывания мигранта. Фиктивное трудоустройство почти всегда сопряжено с предоставлением в миграционные органы заведомо недостоверных сведений о месте работы, что автоматически переводит ситуацию в уголовную плоскость.

По словам нашего собеседника, контролирующие органы имеют достаточный набор инструментов для вскрытия подобных схем.

Так, в частности, с 2026 года Федеральная налоговая служба автоматически передаёт в МВД данные о доходах мигрантов из отчётности по страховым взносам, это позволяет сопоставить, где мигрант официально числится и где фактически работает. Даже если мигранты прикрыты на объекте реального работодателя безупречно оформленными договорами на оказание услуг с актами, счетами и платёжными поручениями, шансы привлечь организаторов схем к суду достаточно высоки.

Суды всё чаще оценивают фактическую исполняемость сделки, а не её документальное оформление. В 2017 году Верховный суд вынес определение, где прямо указал: для признания договора притворным необходимо установить равноценность предоставления, реальность факта оказания услуг и намерения сторон,

– добавляет Тренкин.

Тем не менее, судя по богатой истории агентства ALL HR, правоохранительные органы почему-то не желают или не могут в полной мере использовать инструменты вскрытия схем легализации мигрантов.

Между тем, как выяснил Царьград, ALL HR – лишь часть достаточно крупной сети компаний, специализирующихся на фиктивном трудоустройстве.

Семейное дело

Генеральным директором и единственным учредителем ООО "Агентство кадрового аутсорсинга Олл Эйч Ар" является жительница Москвы Светлана Перкова. Интересно, что она персона на рынке труда небезызвестная: Перкова регулярно выступает с интервью и экспертными комментариями в СМИ к ситуации в отечественном рекрутинге и рассказывает о секретах бизнес-успеха.

При этом агентство ALL HR – не единственный её актив.

Согласно данным ЕГРЮЛ, Светлана Перкова является учредителем и генеральным директором ещё семи подозрительных компаний в статусе малых предприятий с забитым под завязку штатным расписанием. В частности, численность персонала принадлежащего Перковой ООО "Гуд Ворк" с момента регистрации в 2023 году составляла не менее 93-99 человек (максимальный порог численности персонала для малых предприятий составляет 100 человек).

Официально компанией задекларированы 25 видов деятельности – от подбора персонала до уборки снега. При этом следов реальной хозяйственной деятельности ООО "Гуд Ворк", как и других принадлежащих рекрутеру Перковой компаний, корреспонденту Царьграда обнаружить не удалось. Всё говорит о том, что все они могут использоваться исключительно для фиктивного трудоустройства мигрантов.

В ходе нашего расследования мы также обратили внимание на некое кадровое агентство "СКС-сервис", которое тоже предоставляет услуги по выводу иностранных работников за штат без аккредитации Роструда.

Основная специализация – складской персонал. Владельцем агентства является индивидуальный предприниматель Романов Александр Николаевич. Он же генеральный директор ООО "Складсервис", которое зарегистрировано в подмосковном Подольске в одном здании с двумя принадлежащими Перковой организациями. Это могло бы быть простым совпадением, однако, по данным ЕГРЮЛ, до 2024 года Романов являлся генеральным директором и учредителем упомянутого выше ООО "Гуд Ворк". По данным Царьграда, Романов является супругом Светланы Перковой.

Таким образом, клану Романовых-Перковых принадлежит не менее девяти ООО, через которые могут легализовываться мигранты. При этом в число партнёров группы входят весьма солидные организации. В частности, это одно из крупнейших предприятий пищевой промышленности в Центральной России – мясоперерабатывающий завод "Ремит" (владельцы – Рустем Мухаметшин и Владимир Конозаков), который расположен в том же подмосковном Подольске.

В размещённом на сайте агентства благодарственном письме руководство предприятия выражает признательность компании за "эффективное сотрудничество в области предоставления производственного и складского персонала".

На своём сайте агентство вообще сдаёт подельников с потрохами, существенно упрощая работу следователям. Если верить приведённым данным, то в числе его клиентов – крупнейший российский оптовый поставщик печного оборудования компания "Литком" (ООО "Центр печей и каминов", Андрей Фомин), сеть пиццерий "Додо пицца" (оформлена на казахстанскую компанию с ограниченной ответственностью "Дипи Глобал Груп Лимитед") и десятки других организаций.

Изучив данные ФНС России, корреспонденты Царьграда подсчитали, что совокупная выручка принадлежащих чете Романовых-Перковых компаний только в 2025 году составила 277,3 млн рублей.

Эта сумма покрывает расходы на незаконную легализацию как минимум 550 мигрантов с учётом, что каждый из них "проработал" в агентстве ровно год. В реальности число "выведенных за штат" иностранцев может быть в разы больше. Учитывая многолетний опыт деятельности группы, общий объём средств, проведённый через договоры "на погрузку пяти деревьев", может исчисляться миллиардами, а число легализованных работников – десятками тысяч.

И это, вероятно, лишь незначительная часть от общих объёмов рынка подпольного аутстаффинга иностранцев.

Сотни миллиардов в год

Точной оценки объёмов рынка теневого аутстаффинга дать никто не может, статистику по этому направлению вести крайне сложно, реальные объёмы и число участников скрываются, объяснил Царьграду эксперт HR-Ассоциации "Люди. Бизнес. Будущее", коммерческий директор компании "Джоб Мастер" Сергей Матешук. С определённой долей уверенности можно сказать, что общий рынок предоставления персонала в 2025 году составил порядка 570 млрд рублей, а в 2026 году может превысить 660 млрд. Доля "серой зоны", по самым осторожным оценкам, составляет 25-30%.

Таким образом, объём рынка по фиктивному трудоустройству мигрантов постоянно растёт и может составлять как минимум 160-220 млрд рублей в год. Его устойчивость эксперты объясняют тем, что большинство подпольных агентств работает через сложные схемы, которые обеспечивают их безнаказанность.

Формально людей оформляет одна компания, переговоры ведёт другая, третья получает прибыль. Когда цепочка рвётся, то компания-"прокладка" ликвидируется, активов у такой компании нет, соответственно, и штрафовать некого. Реальный же заказчик пользовался функцией по договору услуг и не является работодателем,

– отметил Матешук.

Высокий спрос на услуги аутстафферов-нелегалов эксперт объясняет значительно более низкой ценой – она примерно на 40% ниже, чем в аккредитованных компаниях. Между тем ущерб от массового фиктивного трудоустройства мигрантов не ограничивается лишь миллиардными налоговыми недоимками.

Основная угроза – мы теряем контроль за миграционными потоками, эти люди остаются в тени. Мы не знаем, кто они, где они в реальности находятся и работают, – считает член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека, председатель Национального антикоррупционного комитета Кирилл Кабанов. – Когда такое количество людей находится в криминальной среде, это очень опасно. Необходимо устанавливать эти агентства и штамповать против них уголовные дела по организации незаконной миграции. Как только риск от этого бизнеса будет больше, чем доход, рынок сразу же упадёт.

Текст этого журналистского расследования редакция Царьграда просит считать обращением в правоохранительные органы – в МВД и Следственный комитет – с целью изучения указанных в нём фактов на предмет возможных уголовных преступлений.

Мы специально отправим публикацию ответственным чиновникам и впоследствии расскажем нашим читателям о реакции правоохранителей.