Лига Яндекса Пикабу [ЛЯП]

Был недавно опыт взаимодействия с одной компанией, по итогу не самый приятный, так как сотрудник вел себя крайне неоднозначно, но решил забить, но спустя некоторое время выяснились другие факты (о существовании предыдущего общения) и тут решить таки написать отзыв на Яндексе следующего содержания:

"Хотелось бы оставить отзыв не о самой компании и о ее продукции (которая не вызывает ничего кроме положительных отзывов), а о процессе подбора сотрудников. В июле месяце на меня вышел представитель компании с целью общения по вакансии, к сожалению самого общения по вакансии так и не состоялось, сотрудница периодически пропадала, обещала связаться, но не выходила на связь, назначала встречи, но потом опять пропадала, в итоге через пару недель связалась, чтобы сообщить, что по данной позиции уже выбран внутренний кандидат. Почему нельзя было связаться и дать обратную связь - так и загадка, но человек предпочел такой формат общения. Далее в конце сентября на меня выходит кадровое, им интересен мой опыт, компания оказывается таже самая, общаемся и когда направляют мое резюме в Роквул, отказ, так как было общение ранее. Снова потраченное время. Хотелось бы обратить внимание компании на действия сотрудников HR службы: вместо оценки опыта и диалога с кандидатом, специалист просто тратит время и не проводит запланированные созвоны, что недопустимо. Это может существенно влиять на качество подбора персонала, если с потенциальными сотрудниками с подходящим опытом не ведется диалог. Да, не каждый сотрудник подходит, но если вас заинтересовал кандидат, можно пообщаться и если кандидат не подошел - сообщить об этом. Больше всего неуместным выглядит тот факт, что кадровому агентству была предоставлена некорректная информация, о факте общения, которого не было. Итого - вместо оценки кандидата, кадровый специалист просто морочит голову и не выходит на связь в запланированное время (такое тоже бывает, но нужно предупреждать людей об изменении планов), тем самым не ценит чужое время. Позиция, кстати, не самая рядовая - руководитель проектных продаж, насколько такой формат общения корректен и уместен для такой крупной компании - не мне решать. Компании успехов, надеюсь в дальнейшем все кандидаты будут оценены достойно и своевременно получат обратную связь."

Отзыв как можно заметить - по форме взаимодействия с сотрудником компании, прекрасно понимаю, что не все проходят отбор, но тут и отбора не было, сотрудник просто морочил голову, морозился и как итог потраченное время.

Далее заметив, что отзыв не публикуется (хотя в карточке указано, что отзыв опубликован) - написал в поддержку Яндекса, был ответ, что нарушает правила.

Да, есть правила, там указано:

"4. Не пишите об опыте работы в компании Большинство людей читают отзывы как потенциальные клиенты, а не сотрудники. Избегайте описания вашего опыта работы в компании — это не дает полезной информации другим пользователям."

А вот здесь нюанс - мой отзыв о компании Роквул не указан в части опыта работы в компании, я не являюсь и не являлся сотрудником данной компании, у меня был опыт общения по вакансии, что я и указал, он составлен корректно и не нарушает правил.

Цель отзыва, чтобы руководство обратило внимание на формат взаимодействия своих сотрудников, это может быть хоть в кадрах, хоть в финансах, хоть в продажах, это не про опыт работы, а про то как сотрудники компании коммуницируют за периметром компании.

Нормальный собственник не увидит в этом ничего плохого, был случай писал про одно заведение, где очень неплохая еда, ходил туда на обед и цены не низкие 1000-1200 за обед, но зимой в прохладные дни там было оч холодно в помещении, прям дубак - так и написал как есть, что сидеть и мерзнуть не удобно, а еда супер, заведение отреагировало корректно - типа, да все так - уже исправляем, это и есть нормальная обратная связь.

Отзыв написал без прикрас, все по существу, тем более разные бывают случаи и кадровые сотрудники могут не смотреть кандидатов и не предоставлять по ним информацию, всякое бывало, потому и обозначил вопрос в корректной форме.

Далее была еще переписка с Яндексом, поддержка ссылается на то, что отзыв был по просьбе компании, потом, что не соответствует правилам и решение окончательное. Какому пункту правил не соответствует отзыв так и не сказали, все ссылки про что это отзыв о работодателе. Но для отзывов о работодателях есть другие ресурсы и логично было бы писать там, но надо для этого хотя бы день проработать в компании, чем я похвастаться в этом случае не могу).

По факту поста представителям @Yandex, 2 вопроса:

1. Какой пункт правил нарушил мой отзыв?

2. Почему в статусе отзыва указано, что он опубликован, а по факту его нет? У вас закончились статусы, нельзя добавить, что не прошел модерацию или удален? Получается я размещаю и мне показывает, что отзыв есть, но он давно снесен, это обман!)

всем спасибо кто поддерживал первый пост всё дошло мне вчера позвонили сказали что по моей досудебки было принято положительное решение

Скриншот прилагаю

@Yandex, вы сами своими продуктами пользуетесь вообще?

Вот ваш же мобильный "Я браузер". Ваше же "Яндекс метро". На телефоне тёмная тема. Как оно там, читаются названия станций?