Был похожий случай на работе, контора производила автоматы промышленные, мы с напарником подключали электрическую часть. Был момент, напарник на своем автомате нихрена не сделал, а уже завтра должен уйти к заказчику, узнаю это в конце рабочего дня. С утра прямо до начала рабочего дня тащу его на подключение, помогаю ему, он ноет, что это не рабочее время ему не оплачивают. Чиво б? Лишится премии лучший вариант?

Зато потом когда вдвоем что то подключали, осталось только собрать инструмент, меня вызвали по другому автомату. Говорю: Саня, соберешь инструмент?

То кивает, мчусь.

А потом звонит мастер, типа почему я на напарника всю работу сбросил. Нормально так выставил дело, типа один работал и упахался.

Я работаю в сфере ввода данных и логистики. В течение последнего года у меня была привычка незаметно исправлять мелкие опечатки и неправильно оформленные записи, сделанные одним из членов моей команды, прежде чем отправлять отчёты нашему руководителю. Я никогда не поднимал эту тему и не делал из этого большого дела, а просто считал, что мы одна команда, и мне требовалось десять секунд, чтобы всё исправить.

И тут две недели назад услышал, как в комнате отдыха он говорил другому коллеге, что я медлительный, зацикленный на деталях и торможу работу отдела.

Не стал с ним спорить, а просто полностью перестал исправлять его файлы. Я пропускал все его недостающие номера отслеживания, неработающие формулы в электронных таблицах и неправильно написанные имена клиентов прямо на проверку руководителю. Вчера глава нашего отдела вызвал его на личную встречу, чтобы обсудить "тревожное снижение" его точности.

Я сидел за своим столом и слушал, как он пытается всё объяснить, и не испытывал ни капли сожаления.