😉Публикую мемы каждый день. Подпишись!
💸поддержи ₽ если нравится контент

Вчера мой товарищ скинул мне статью и спросил, что я думаю на этот счёт. Сегодня я вижу, что она разлетелась по пабликам, обсуждается со всех возможных ракурсов и собирает весьма эмоциональные комментарии: от восторга до откровенного раздражения. Ну что ж, выскажу и я своё мнение.

Если очень кратко: в статье чушь — не читайте! Если подробнее, то описывается довольно простая и, надо признать, привлекательная для многих идея: можно устроиться в айтишку, выполнять минимум задач, не отсвечивать и при этом получать нормально денег.

По сути, речь идёт о попытке реализовать мечту значительной части инфантильных граждан — жить комфортно, не прикладывая особых усилий. ЧУШЬ и БРЕД!

В статье говорится: работать можно формально, всё равно не заметят — компании готовы долго закрывать глаза на слабую продуктивность, главное — чтобы работник был. При необходимости сменить работу всегда найдётся несколько работодателей, готовых предложить аналогичные условия. Рынок настолько нуждается в специалистах, что это беспроигрышный сценарий. Да идите вы сами знаете куда с такими посылами!

Картинка получается сочная, вкусная, как тот самый сыр. Именно поэтому подобные тексты так быстро распространяются.

Ну а теперь по делу: статья изначально написана как провокация, и воспринимать её буквально — значит попасться на довольно простой маркетинговый приём.

Это то, что называется прогрев, в интересах различных АУФ-сообществ и прочих инфоцыган, которые уже не первый год продают идею лёгкого успеха, только теперь делают это в профессиональной среде и под видом карьерных советов. «Меня тут же зовут на собеседования, пять крупных компаний делают оффер, и я выбираю один из лучших банков с зарплатой 120 тысяч рублей» — фраза, после которой дальше можно не читать.

Да, в период перегретого рынка до 2025 года нечто подобное встречалось. Взрывной спрос на ИТ и отток специалистов, помноженный на то, что Бизнес не шарит в теме, действительно приводили к ситуациям найма абсолютных олухов, но даже в эти времена в Бигтех ты с ноги не ворвёшься, тем более в лучшие компании. Ну а сегодня рынок охлаждается, и все оболтусы строевым шагом идут находить себя в жизни.

Ужасно то, что начинающие специалисты читают такие тексты и думают, что вот так оно и надо, так и делаются дела.

Мне стоило больших усилий не использовать нецензурную лексику в процессе написания статьи. Буду рад услышать твоё видение ситуации, дорогой читатель.

А ещё меня можно читать в телеграме

Расскажу об одной ловкой кадровой схеме приема на работу сервисных инженеров, технологов и прочих разъездных инженеров.
Многие станкоторгующие, технологические, сервисные и прочие фирмы с трудом преодолели кризис карантина 2020 года. После этого пошла в массы данная схема. После 2022 она развилась, потому что спрос на грамотных инженеров резко вырос, выросли кратно зарплаты. Предполагалось тогда, что этот "жор" закончится, спрос на специалистов снизится, зарплаты вернутся вниз. Конечно, жизнь показала более простое решение - цены растут, обесценивая высокие некогда зарплаты.
Итак, схема:

1. На ХХ.ру вы находите вкусную вакансию. Откликаетесь. Собеседуетесь. Вы - клёвый спец. У рекрутёра только два вопроса к Вам - сколько хотите и когда сможете приступить? Вы называете среднерыночную зарплату. Как в основной массе вакансий. В ответ - без проблем. Кивают. Согласны. По рукам. Через две недели ждём.
2. Вы уже стреляный воробей. Просите оффер, где будут подтверждены все обещанные условия работы, а главное - согласованный на переговорах оклад. Без проблем. HR обещает оформить и прислать его Вам прямо сегодня до конца дня. Уходим. Получаем оффер. Там чётко написано, оклад, плюшки и всё, что обещали. Например, "сумма Х" оклад. После вычета налогов. Вы стреляный воробей и это упоминание "после" Вас очень радует. Старый фокус с брутто и нетто - ушёл в прошлое. Вы увольняетесь с прошлой работы.
3. Прошло две недели - первый рабочий день. Вам дают на подпись трудовой договор. А там вписан оклад "Сумма Х"/2. Половина. Кровь приливает к голове. Кинули! Вы гневно говорите HR, что договорённость была на вдвое бОльший оклад. Она Вас успокаивает и честно выкладывает схему. Х/2 - это оклад. А остальная половина будет выплачиваться ежемесячно в виде премии "за профмастерство". Действительно есть такая бухгалтерская штука. И Вам честно скажут. В карантин чуть не обанкротились, когда надо было сокращать людей и выплачивать по 3 оклада. Теперь только так. Вы расчитываете, что карантина больше не будет, не будет массовых сокращений, да и вы спец-огонь - если сдуру обрежут премию, то в секунду устроитесь куда угодно. Поступаете на работу. И заглянув в оффер Вы вдруг замечаете, что в нём нет подписи директора и печати фирмы. То есть, это не оффер, а просто буквы на бумаге.
4. Работа шикарная. Да, много командировок, даже в выходные дни, то дорога, то работа. Но оплачивают честно, гайки не закручивают. Очень волнуетесь за Х/2 выведенную в премию. Но её и правда платят. Вся сумма Х у Вас на руках каждый месяц. Атмосфера отличная. Хороший начальник. Дружный коллектив. Хорошая организация командировок и бухгалтерии.
5. Главный прикол схемы - командировки. Как известно всем разъездным - в командировке идёт оплата не по окладу, а по среднесуточному заработку. А так как у Вас уже много выходных дней зачтено рабочими или в дороге, то среднесуточный заработок начинает расти. И может превысить оклад в 1,5 и более раз. Ну круто же. Поехали на месяц в командировку. Ждёте кратно большей оплаты. А тут опаньки - за дни командировки не Х*1,5, а просто "Сумма Х". Приходит расчётный листочек - а там... за командировки по-честному, все дни умножены на среднесуточный заработок. Ну всё ок. Дальше. А вот надбавка за профмастерство - урезана. Не Х/2, а уже сущие копейки. Ты звонишь в гневе начальнику, бухгалтеру и т.д. А он тебе - ну мы же договорились на "Сумму Х", вот ты её и получил.

В итоге, на такой схеме можно терять в месяц плотной командировочной работы от 80 до 100 тысяч при зарплатах современного рынка труда разъездных инженеров. Будьте осторожны, не попадайтесь на этот "ловкий фокус". Требуйте оффер с печатью фирмы и подписью директора.