Привет! На связи снова Деньчик.

Помните, я рассказывал, что пытаюсь не сойти с ума и делать принты через нейросети? Так вот, выкатываю вторую работу моего внутреннего «мамкиного дизайнера».

Если бы три года назад, до того как я проверил гравитацию на прочность, мне показали эту футболку — я бы купил её не глядя😁 В такой футболке я бы заходил в цех с видом короля и чувствовал себя «своим в доску»😎

Для меня это не просто картинка на тряпке. Это способ вспомнить, кем я был, и добавить немного драйва в то, что есть сейчас.

Молодой сотрудник - это 5 раз через жопу, если повезёт то на 5 раз всё получится.

Старый на опыте будет делать долго, зато с первого раза... И самое главное, что потом не будет целой кучи ВНЕЗАПНЫХ проблем после молодого.

Не в 100% случаев, но как правило.

Почему возрастных не берут? Тут всё просто и страшно.

Набором кадров и первичной сортировкой занимаются HR. А туда преимущественно берут тех, кому интеллекта не хватило чтобы освоить профессию уборщицы. Безусловно, что сильные и квалифицированные HR есть, но в профессии они далеко не доминируют.

Идиот от профессионала отличается тем, что не понимает контекста.