Тот самый дьявол, что в 2006 требовал от всех максимум, во второй части помнит имя своей ассистентки, самостоятельно вешает свое пальто (!), ведет переговоры в кафетерии бизнес-центра и смирно летит эконом классом без шампанского. Дьявол уже не тот?

А для тех, кто не в курсе, что тут такое происходит, шепну на ушко. Мы смотрим "Дьявол носит Prada", обе части. И анализируем карьерные треки трех неподрожаемых героинь.

В прошлой серии разобрали "халтурку" Энди Сакс: как она стала настоящей, той самой серьезной работой ее мечты. Там же чек-лист от Энди. Волшебный! Помогает трудиться со смыслом, эффектом и результатами в любом месте и на любой должности.

Ну, а сегодня карьерные виражи, не вставая с одного и того же кресла, выписывает Миранда Пристли. Спойлеры обязательно будут.

Чтобы приблизительно понять, что пережила Миранда за 20 лет и каково ей на самом деле было сидеть в одном кресле, нам нужно хотя бы поверхностно представить себе, что произошло за эти 20 лет с печатными СМИ. А произошло многое:

Когда в 2006 мы знакомимся с Мирандой, глянец на пике: аудитория лояльна, реклама в таких изданиях для люксовых брендов — мощный инструмент, хорошие бюджеты. "Подиум" диктует условия. Он может диктовать, на его стороне чутье, вкус, репутация, статус, визионерство. Миранда требует максимум. Уже в это время растет популярность интернета, появляются соц сети.

2008-2009 — финансовый кризис. Бренды урезали рекламные бюджеты, а издательства в свою очередь закрывали некоторые свои издания, урезали штат и зарплаты.

2010е — новый кризис у печатных изданий, потому что интернет шагал все шире. В реальности многие издательства экспериментировали с цифровым контентом, но не всегда успешно. Приходилось изобретать новое, осваивать соц сети и e-commerce, делать упор на мероприятия, лиценировать контент.

2020 — пандемия. Ну, вы знаете: тиражи падают, рекламные бюджеты тем более...

2021-2026 — продолжение трансформации. Рекламные бюджеты перетекают в цифровые каналы. Конечно, все печатные издания перешли в цифру, но там конкуренция не меньше: соц сети, блоги, стримминговые платформы. Плюс изменение вкусов аудитории: для многих цифровой формат предпочтительнее.

Вот примерно так Миранда и сидела в одном и том же кресле 20 лет — каждый раз чудеса на виражах кризисов, рецессий и непопулярных решений.

В 2026 мы встречаем ее, глав реда легендарного "Подиума", который выживает в эпоху цифрового контента. Плюс репутационный скандал в самом начале фильма. Плюс смерть собственника и новая политика его прогрессивного наследника. Новый вызов.

Мы не знаем, что именно приходилось делать Миранде все эти 20 лет, чтобы сохранить журнал, его стиль, репутацию, прибыльность, а себя — на месте главного редактора. Но ей точно пришлось измениться. И косвенно мы видим это через как будто бы смягчение, расширение вариативности. Мир изменился, и Миранда это признает через возможность самой повесить пальто, признать полномочия своей бывшей ассистентки Эмили, летать эконом классом, стараться быть политкорректной.

Миранда проделала большую работу над собой. И сохранила при этом роль визионера. Дьявол Миранды не в жести по отношению ко всем вокруг, а в умении быть разной в зависимости от контекста. Как? Сейчас будет чек-лист.

Дьявольские секреты от Миранды Пристли: как оставаться лидером, визионером и просто собой, когда мир меняется быстрее, чем ты моргаешь.

1️⃣ Первый и самый главный секрет — отделить ядро от оболочки.

Оболочку можно подстраивать и менять. Это каналы коммуникации (на примере "Подиума": был бумажный журнал, стал цифровой), бюджеты, форматы, процессы — все это не просто может, а должно быть гибким, адаптироваться к текущей ситуации, изменениям жизни.Ядро меняться не может. Потому что это то, что делает нас нами. Миранда в 2026 стала как бы демократичнее по форме (пришла на переговоры в кафетерий, берет свою бывшую ассистентку Эмили в партнеры...), но сохраняет содержательную часть: высокую планку качества контента, эксклюзивность, формирование смысловых посылов через моду и визуал.

Вопрос к вам, друзья, а вы четко осознаете свое профессиональное ДНК? Исследовали ли когда-либо? И если нет, хотели бы? Готова поделиться тем, как это можно сделать. Маякните, если интересно.

2️⃣ Второй дьявольский секрет – адаптивность.

Она оказалась у жесткой Миранды Пристли просто потрясающей. Адаптивность — это, с одной стороны, коридор наших возможностей. С другой — развиваемый навык. Перечислю составляющие с примерами из фильма:

• Самосознание.

Фильм начинается с репутационного скандала. Миранда не защищается от критики. Она осознает проблему и ищет решение.

• Ментальная гибкость

"Подиум" переходит по наследству новому собственнику. Он планирует сильно урезать все, а затем решает и вовсе продать журнал. Миранда слушает, не противоречит. Слушает нового собственника, слушает аудиторов, которых он пригласил, слушает Энди. Не спешит принимать решение, но удерживает все мнения и факты в фокусе. А потом генерирует свое решение, нестандартное, реализует его вместе с Энди. И снова выруливает из кризиса, сохраняя свое кресло.

• Социальная гибкость

Проявляется много раз в фильме. Это та самая ее как будто бы мягкость. Оказывается, она способна запомнить и называть настоящим именем свою ассистентку, вести диалог на равных со своей бывшей ассистенткой Эмили.

• Гибкость к изменениям

Возможно, Миранда и не в восторге от цифровизации. Поджимает губы, когда ей говорят, что скоро для модных съемок не нужны будут ни настоящие локации, ни даже модели. Но она признает изменения вокруг и идет с ними в ногу.

• Результативность

Тут без примеров. Весь фильм про результаты.

3️⃣ Ну, и третий секрет, пожалуй, большая работа для поддержки и развития своей репутации. Миранда Пристли — сама по себе уже бренд. И она его всячески развивает. Закрытые мероприятия за городом для избранных, фирменный стиль обращения с сотрудниками (стал чуть мягче, но с Энди такой же, как и 20 лет назад), модный внешний вид и каблучищи в ее... 60+ (?).... И в качестве вишенки на торте — согласие на скандальную книгу о ней самой, потому что хайп даст ей еще года два. Это слова Самой Миранды.

Как вам такой дьявольский план? По мне, так он гораздо изощреннее того, что был в 2006.

— Почему вы хотите сменить работу? — спрашиваю я кандидата.
— Ну, хочется что-то более ответственное.

Это довольно частый диалог в моей практике. То есть очень много людей существуют в парадигме: сначала найду более ответственную работу (еще иногда говорят "более серьезную"), а потом и сам станут ответственнее и серьезнее.

Энди рассуждала так же. Помните, в 2006 она согласилась на работу в "Подиуме", буквально снизойдя до нее? И спустя 20 лет:

В 2006 ей нужен был карьерный старт, в 2026 — пересидеть кризис в серьезной журналистике за высокую зарплату.

Что мы узнаем об ответственности и серьезности в карьере благодаря примеру Энди? В чем тут дьявол? Прямо сейчас. Разумеется, со спойлерами(!)

Это вторая серия сериала "Дьявол вносит правду". В первой обудили общую канву.

Итак, 20-тилетний карьерный путь Энди выглядит логично и позитивно:
• Младший ассистент в "Подиум"
• Затем сотрудник The New York Mirror
• В начале второй части Энди работает в New York Vanguard, пишет на серьезные темы (финансы, политика, социалка).

•И получает журналистскую премию Journalism NYPC Awards за серию репортажей на социальную тему "Сердца города. Истории стойкости".

Мечты сбылись. Серьезная работа. Серьезная журналистика. Но...
... прямо в момент получения премии ее увольняют. По смс.

Энди прямо на вручении премии произносит эмоциональную речь, которая вирусится в сети. И получает предложение от собственника "Подиума" вернуться в него на должность редактора лонгридов и спасти репутацию журнала.

Но Энди воспринимает эту работу как временную. Как и 20 лет назад, она начинает жаловаться на Миранду "Ах, она меня не привечает". И как и 20 лет назад, Нейджел приводит ее в чувство: "Ты хотела эту работу? Ты согласилась на нее? Так найди способ сделать ее хорошо".

Серьезное, ответственное и уважительное отношение к делу, которым занимаешься, как раз и дает новые возможности. Потому что только так создается смысл. А со смыслами приходит новое качество, а с новым качеством — иные результаты, а с ними — новые возможности.

У Энди получается. Как только она меняет позицию и подкрепляет ее усилиями, ее длинные сложные тексты в глянцевом (!) журнале начинают читать, аудитория откликается на них. Далее — должность главного редактора в "Подиум", просторный кабинет и согласие Миранды Пристли на написание книги о ней. Неплохо, да?

Чек-лист от Энди Сакс, который помогает перестать ждать "ту самую работу" и начать создавать ее самостоятельно. Особенно актуально в текущей ситуации на рынке труда:

1️⃣ На уровне отношения, фокуса и позиции:

•Исходить из того, что "ТА САМАЯ" серьезная и ответственная работа — происходит уже сейчас.

•Не сливать энергию на жалобы, нытье и сопротивление. Лучше задать вопрос: "Что я могу сделать, чтобы быть эффективным?" Жалующаяся жертва не получает по-настоящему отличные перспективы.

•Каждое действие, решение, результат влияет на репутацию его автора и на мир. Мир относится серьезно к тому, к чему мы относимся серьезно.

•Искать смысл не в том, что когда-то там хотим делать, а в том, что делаем уже сегодня. Какие 3 навыка можно прокачать в текущей ситуации? Какие 2-3 ценных кейса собрать? На этом и фокус.

•Согласиться на работу — это не просто подписать трудовой договор, а взять ответственность. Ответственная позиция начинается с реальных дел. Какую боль вы закрываете лучше всего? Вот эту вещь и нужно сделать своей зоной ответственности.

2️⃣ На уровне действий и видимого результата:

•Отслеживать свои действия и результаты. Каждую неделю можно выделить для себя 3-5 ключевых задач. По итогам недели фиксировать: что сделано, какой результат.

• Обращать внимание на риски заблаговременго и предлагать решение.

•Взять один "ничей" процесс и улучшить его.

3️⃣ На уровне позиционирования и карьеры:

•Упаковывать опыт в кейсы. Пригодится 100%. Как? Например, вот так.

•Запрашивать обратную связь и использовать ее для роста, корректировок. Спрашивать коллег, стейкхолдеров, начальство. Иногда, кстати, обратная связь приходит сама, без запроса — тоже внимательно слушать. Воспринимать как ценную информацию для роста, а не как "коллега хотел меня загнобить".

Итак, схема карьеры от Энди: смысл и ответственность появляются тогда, когда мы наделяем свой труд смыслом и берем на себя ответственность. Из этого рождается качество. Из качества — результат. Из результата — новые возможности.

А через неделю нас ждет Миранда Пристли и ее карьерные виражи. Виражи там покруче американских горок, хотя она и просидела 20 лет в одном и том же кресле.

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #ДьяволВноситПравду #Серия2

Смотрели вторую часть "Дьявол носит Prada"?

Я да.

Создатели по полной сыграли на моем любопытстве и нежной любви к засмотренному до дырок первому фильму.

В первом приближении больше всех удивила Миранда. Не в хорошем смысле. Где ее фирменное презрение, жесткие выходки, токсичность? Не-а. В 2026 она просто белый пушистый зайчик. К тому же сидит сиднем в своем журнальчике. До 2006 сидела сколько-то лет и с того времени уже 20. Болото какое-то.

Энди ожидаемо сделала карьеру. Вместо семьи у нее друзья и замороженные яйцеклетки, которые она считает своими детьми.

Эмили успела больше: и карьеру, и детей. Настоящих. Эмили, понимаете? У которой в голове, кроме статуса, шмоток и диет ничего не было. Она же робот. Какие дети?!

Но потом я решила проанализировать карьеры прекрасных трех героинь. Представим, что они — реальные люди, и мы можем наблюдать их в точке А (2006) и в точке Б (2026). Карьерное лонгитюдное исследование.

И, знаете, получилось совсем все не так очевидно, как на первый взгляд. И ценных карьерных посылов там предостаточно. И очень правдоподобное развитие треков трех героинь. Похоже, дьявол внес правду в эти истории.

Посмотрим фильмы вместе? Я это люблю. И разберем карьеры Энди, Миранды и Эмили. С конкретными примерами, спойлерами и массой пользы — все в лучшем виде.

Друзья, видели фильм? Как он вам? Хочется сравнить наши с вами впечатления.

А первый карьерный разбор — Энди — выйдет в следующую пятницу. Заходите🍿

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #ДьяволВноситПравду #Серия1