Работаю преподавателем в Автомеханическом техникуме. Зарплата 70 тысяч, работа не пыльная, в 500 метрах от дома. Непыльная то да, но долго на 70к не прожить,да и перспектив особы нет, поэтому сидел в ХХшке, искал варианты, нашёл один. Преподавателем в крупную фирму, зарплата от 120 тыс с потенциальным ростом до 170 и больше. Но условие, что это ГПХ и надо ещё самозанятость оформить. Отправил им резюмешку, уже позвали на собеседование, хорошие шансы, что пройду.
Вопрос. Стоит оно того? Какие подводные камни меня ждут? Что там с налогами будет? Я понимаю, что есть гугл, но хочется услышать(увидеть) мнение людей, кто с этим сталкивался, кто тоже, может, как и я, перешёл с обычной работы на договор ГПХ.
Заранее спасибо за ответы, советы и критику

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом на севере. В связи с производственной необходимостью с нами хотят заключить ГПХ на период зимника в межвахту.
Сейчас мне поступило предложение от другой компании, не затруднится ли моё увольнение при заключении договора ГПХ?

Сейчас составляем договор с компанией. Работа на заводе переводчиком. Будет вестись монтаж оборудования. Риски не большие, но они всегда есть. Я больше про риски, что вдруг что-то плохо закреплено или установлено и на меня упадет, например. На предыдущем проекте был опыт, что высокая лестница с площадкой (высота около 3 метров) то ли была плохо зафиксирована то ли что, в общем лестница пошатнулась и сотрудник выпал и погиб, этот случай и привел к мыслям о рисках даже будучи не напрямую руками задействованным в процессе работы

Подскажите, как правильно составить пункт в договоре касаемо ответственности компании в случае получения производственных травм НЕ по вине сотрудника в договоре гпх? Или при гпх это вообще исключено?

Заранее благодарю!

Вы лжете про договоры подряда, когда утверждаете, что с них нет отчислений. Смешиваете договор подряда (ГПХ) и самозанятость. По договорам подряда платятся и НДФЛ, и взносы. И даже больничные выплачиваются. И уведомляется соцфонд о заключении-расторжении договора. Сейчас договор подряда, когда нанимается человек для разовой, но продолжительной работы, мало чем отличается от трудоустройства: есть и налоги в полном размере, и взносы, и уведомления и т.п. А вот самозанятость - сплошная налоговая льгота с минимальными отчислениями в бюджет. Как же утомляют в ленте пикабушные пустобрехи, которые не в состоянии отличить самозанятость от ГПХ, либерализм от демшизы. Клацать по клавиатурке толку хватает, а вот хотя бы загуглить перед тем, как опорожнить свой разум, уже нет.

Место действия - Питер. Недавно на объявление "Мастер по ремонту компьютерной техники". Зп рисовали 135-150к в объявлении. Назначили собеседование в бц " Гелиос" на ст.м. Владимирской. Причём строго в определённое время, иначе руководитель не примет на собеседование. Пришло трое на то же время помимо меня. Все вместе сели в типа кабинете. Парень лет 30 стал рассказывать о фирме, что она там кучу заказов имеет, что с другими фирмами работает вместе, так что заказов валом. Напрягает сейчас, что он ни разу название не сказал, а из нас 4-ых никто и не спросил чёт. Опыта работы у меня мало, поэтому не судите строго за тупость. Парень ещё говорил, что мастера получают у них 30℅, после собеседования, если мобилы будешь чинить, то 5 дней обучение, а потом 3 месяца по ГПХ работать. Это второй момент, который напряг. При этом инструменты себе надо купить самому и за обучение 8к с первой зарплаты заберут. Из разговора понял, что либо мобилы тебе самому отдают, и ты их в сервисе чинишь, либо на выезде работаешь. Может кто работает там/работал/либо просто поумнее меня поможет советом - стоит ли там работать? Меня ужасно настораживает ГПХ и эта надобность себе инструмент платить + за обучение. Если лохотрон, то хотелось бы свалить пораньше