Что случилось? Налоговая пришла с проверкой и обнаружила:

• Связи с «техничками» (классика, без этого никуда)

• Счета-фактуры с «неправильной» номенклатурой (товар приходили с одним названием, а в программе вводили с другим)

• Неучтенную кредиторку после ликвидации контрагентов

Итого: доначисления 58,7 млн руб. по налогу на прибыль и НДС.

Как компания пыталась оправдаться?

Тут начинается самое интересное. Аргументы — просто шедевры:

🔸 «Это всё бухгалтер-новичок» Нестыковки в номенклатуре объяснили тем, что бухгалтер просто «выбрала не ту номенклатуру, когда вводила первичку в 1С». То есть человек не просто ошибся, а систематически путал названия товаров, которые приходили на склад и уходили в производство. Видимо, это был очень-очень новичок.

🔸 «У нас были добросовестные контрагенты» Компания показала справки 2-НДФЛ, штатное расписание, сведения об обучении сотрудников своих поставщиков. Мол, смотрите — у них всё легально, люди работают, учатся, аттестацию проходят.

🔸 «Работники были на испытательном сроке!» А вот это вообще хит сезона. Когда выяснилось, что сотрудники «спорных контрагентов» на самом деле работали в самой компании, а некоторые вообще не знали, что числятся где-то ещё, компания выкатила козырь: «Они были на испытательном сроке!»

Логика железная: если человек на испытательном, то почему он не знает, где работает? Почему собеседование проходил у нас, а не у подрядчика? Почему зарплату получал от нас, а не от «настоящего работодателя»? Да потому что испытательный срок! Это всё объясняет!

Что сказали суды? Первая инстанция поверила компании. Отменила доначисления. А вот апелляция и кассация включили режим «так не бывает» и всё отменили.

Что они обнаружили:

❌ У «спорных контрагентов» не было ни имущества, ни транспорта, ни бизнес-истории в интернете, ни реальных сотрудников

❌ Организации не находились по адресу регистрации, а руководители уклонялись от допросов

❌ Деньги компании составляли от 68% до 93% всех поступлений на счета этих «контрагентов». То есть они жили исключительно за счет этой одной компании

❌ Справки 2-НДФЛ на «сотрудников» на самом деле не подавались

❌ Часть «работников» идентифицировать было невозможно. Некоторые заявили, что никогда не работали в других городах, хотя по договорам именно там и должны были трудиться

❌ Некоторые вообще не знали, что официально получают доход и где-то числятся

❌ Собеседования все проходили в самой компании, а не у «подрядчиков»

❌ Компания не смогла доказать, что материалы реально списывались в производство

Итог: 58,7 млн доначислений остались в силе.

Что из этого вынести?

1️⃣ Испытательный срок — это не индульгенция. Если человек фактически работает у вас, то он ваш работник. Точка. Трудовой договор считается заключенным, даже если вы его не оформили на бумаге, но человек приступил к работе (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК).

2️⃣ «Бухгалтер-новичок» — это не защита. Суды давно не верят в то, что ошибки в учете — это просто неопытность. Если система ошибок выглядит как схема, то это схема.

3️⃣ Проверяйте контрагентов ДО сделки. Фраза «на момент сделки признаков неблагонадежности не было» работает только если вы реально проверяли: были на месте, смотрели на имущество, сотрудников, бизнес-историю. А не просто собрали бумажки для папки.

4️⃣ Если сотрудника допустили к работе без трудового договора — вы уже нарушили закон. Трудовой договор нужно подписать в течение 3 дней с момента допуска к работе. Иначе штраф до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). А условие об испытательном сроке можно включить только если оформили его отдельным соглашением до начала работы.

Мораль: Хотите сэкономить на налогах через «техничек» и подпольных работников? Пожалуйста. Но помните: когда налоговая придет с проверкой, версия «они все были на испытательном сроке» звучит примерно так же убедительно, как «я не виноват, это всё кот».

Кот, кстати, тоже может оказаться на испытательном сроке.

А у вас были случаи, когда компании пытались оправдаться совсем уж креативными версиями? Делитесь в комментариях — коллекция «шедевров» всегда пригодится.

На следующий день, когда я пришёл в магазин и встретился с заведующей, она стала заносить мои данные в рабочее приложение. Я случайно заметил, что у неё напротив моей фамилии красными буквами было написано: "Не явился". Мне это не понравилось и я об этом прямо сказал заведующей. Она ответила в стиле: "Ну я оформляла перенос! Не знаю почему не сработало!"

Уже тогда я начал подозревать, что руководительница не в себе, проще говоря "смешная". Однако решил продолжить своё приключение.

Чуть позже меня завели в подсобное помещение и начали рассказывать о перспективах в компании. Оказалось, что работать я должен не на кассе, а преимущественно в торговом зале - принимать товар с машины, работать на выкладке, притом очень желательно, чтобы именно я выкладывал овощи и фрукты. Мне это предложение показалось очень заманчивым, потому что кассы я не люблю, деньги считать мне не нравится.

Я спросил у заведующей:

– А сколько у вас касс?

– Две.

– А кассиров сколько?

– Четыре.

В этот момент мне показалось, что у них там полный штат, а я буду лишний. Было стойкое ощущение, что в магазине собрались ленивые женщины, которым было неохота заниматься выставлением товара на полки и перемещением тяжёлых мешков с картошкой, поэтому они искали человека чисто под эту работу.

Однако руководительница уверила меня, что ей ну очень сильно нужен новый сотрудник, обрисовала как я буду получать скидку на продукты в размере 10%, как у неё щедро раздаётся просрочка, как она учитывает обед в рабочее время и всё в этом духе и что за счёт её грамотного управления зарплата будет выходить аж 40 000 рублей на руки.

Учитывая, что на предыдущем месте работы я получал 40-45 тысяч на руки, то в целом условия мне понравились. Я согласился.

Заведующая объяснила мне, что нужно пройти медкомиссию, затем она направит анкету на проверку в СБ и мне придёт СМС с кодом подтверждения дачи согласия на обработку персональных данных и подписания трудового договора. А после позвонит сотрудник офиса и ему нужно будет назвать цифры из СМС.

Вопросов у меня не осталось и я ушёл домой.

На следующий день я отправился в медцентр, где прошёл осмотр для получения медкнижки. На руки мне выдали справку об этом. Я тут же доложил заведующей, что все необходимые для трудоустройства документы у меня на руках. Заведующая ответила в мессенджер, что теперь необходимо ожидать СМС и звонка из офиса.

Однако СМСка не приходила довольно долго. В медцентре я был утром, а на часах уже было 15-00. Тогда я позвонил в офис Магнита и объяснил ситуацию.

Девушка на другом конце провода многозначительно замолчала, а потом стала задавать вопросы типа "куда вы устраиваетесь" и "с кем конкретно разговаривали". Я всё подробно рассказал. Тогда собеседница из офиса опять замолчала, а потом выдала:

– А ваша вакансия уже закрыта! Давайте подберём вам другой магазин?

Я был шокирован услышанным и сказал, что мне понравилась заведующая и я хочу именно в этот магазин, потому что он рядом с домом. Тогда мне сказали: "Хорошо. Сейчас придёт СМС. Продиктуйте цифры".

Я продиктовал и девушка из офиса сказала, что необходимо подождать 10 минут пока меня проверит служба безопасности, а потом она перезвонит. Как вы могли догадаться, через 10 минут никто не перезвонил.

Я сообщил об этом заведующей. Она сказала, что такое бывает, нужно подождать день или два. Я прождал два и был уже зол на это трудоустройство.

Опять позвонил заведующей, подробно рассказал что меня не устраивает и сказал, что смущён тем, что сотрудница офиса заявила якобы вакансия закрыта. Тогда заведующая сказала, что это она её закрыла в связи с тем, что нашла меня. А мне, по её словам, нужно просто продолжать ждать.

Тут я окончательно понял, что руководительница у меня максимально "смешная" и мы не сработаемся. Даже мне было понятно, что вакансия может быть закрыта только в результате подписания мною трудового договора, но никак не по воле заведующей в процессе трудоустройства.

Примерно через час заведующая прислала мне сообщение в мессенджер: "По вам пришёл отказ по результатам проверки". Но я этому даже не удивился. Уверен, что служба безопасности меня даже не проверяла, так как смысла в проверке не было никакого, потому что не было вакансии, на которую меня брали.

Я остался благодарен судьбе, что она отвела меня от такого руководителя. Ведь каждый знает, что работа с некомпетентным заведующим всегда выльется в большие карьерные проблемы.

И запомните самый главный вывод из этого поста: если в головном офисе вам сказали, что вакансия закрыта, то не стоит тратить время на медкомиссии и пустые разговоры с руководителем на месте.

Примечательно, что факт приема на стажировку юридически никак не оформлялся. По крайней мере в день приема ничего не подписывали нигде. Нас уже через 10-20 минут после собеседования с руководителем посадили за ПК и поручили какие-то данные редактировать.

Посидев так до обеда, я ушел и туда решил не возвращаться.

После уже узнал от знакомых, которые трудоустроились в эту и прочие подобные ей организации, что такая практика в принципе много где присутствует. Где-то человек 1,5-2 месяца бегает батрачить бесплатно, где-то 3-4, где-то полгода и более.

По итогу я так и не стал нигде наемным работником.

1. Рассказать о зарплате (259 рублей в час; при этом заведующая затруднилась пояснить это до вычета налогов или чистыми, сказав лишь, что в месяц будет выходить 39 000 рублей на руки).

2. Указать какой будет график (5/2 с плавающими выходными, но выходные всегда смежные).

3. И вишенка на торте – объявить о бесплатной стажировке продолжительностью 5 часов, которую я должен буду пройти в магазине, в который меня направили на собеседование.

Последний пункт меня смутил больше всего. Дело в том, что с собой у меня был паспорт, трудовая книжка и военный билет и ожидал оформления в день обращения, как это было указано в объявлении.

В душе я возмутился, но вида не подал. Спросил у собеседовавшей меня заведующей: «А после стажировки меня точно примут на работу?» Заведующая лишь молча развела руками.

Мне ничего не оставалось делать, как развернуться и уйти. Я подумал, что когда откроется целевой магазин, то пойду туда и у уже предметно пообщаюсь с заведующей там.

На следующий день мне надлежало явиться в военкомат по личным вопросам. Очередь в военкомате была длинной, поэтому я решил прогуляться по улице. В ТРЦ, который располагался неподалёку от военкомата, я обнаружил другой магазин Фикс-Прайс. Я зашёл в него и решил не обращаться к заведующей, а спросить у персонала как они устраивались.

Девушка на кассе и бабушка в зале сказали, что они пришли и сразу трудоустроились, притом по трудовому договору. Я решил, что всё дело в конкретных заведующих и решил записаться на собеседование именно в тот магазин, где пообщался с кассиршей и бабушкой из зала. Меня записали и на следующий день я пришёл уже в третий по счёту магазин.

Была другая смена. Я подошёл к кассиру и попросил позвать заведующую. Она была на складе и принимала машину, поэтому мне пришлось подойти к двери склада, чтобы пообщаться. Я поздоровался, но первое, что я услышал в ответ было:

– Оформляем по ТК, но перед этим надо отработать 5-часовую стажировку!

Сказано это было довольно грубо и нетактично. Я стал уточнять какие гарантии трудоустройства после стажировки.

– Где вы вообще видели какие-либо гарантии? - прошипела в ответ заведующая.

– Хорошо, - продолжал я, - Что мне нужно сделать на стажировке, чтобы было понимание справляюсь ли я или нет?

После этого безобидного уточняющего вопроса я надеялся получить чёткий и прямой ответ, но в итоге услышал:

– Вы должны мне понравиться! Но вы мне уже не нравитесь! Слишком много требований предъявляете!

Я понял, что вопросы про стажировку задели заведующую за живое. Мне показалось, что это умышленная "схема", чтобы взять человека на стажировку, на халяву поэксплуатировать его несколько часов, а потом заявить: "Извините, вы нам не подходите".

Справедливости ради я решил продолжить диалог и сказал: "Я готов! Когда можно приступать?"

Но заведующую уже понесло: "Вы хоть сможете освоить рохлю? А вы знаете, что если вы уроните товар с поддона, то вам придётся за него платить?"

Я покивал и прокомментировал вслух: "Да, меня это не смущает. Я нищий и с меня будет невозможно взыскать за разбитый товар".

После этого заведующая рявкнула: "Всё! До свидания!" - и ушла вглубь склада.

А я молча развернулся и пошёл домой. По дороге всё время думал: "Сколько у нас в Краснодаре живёт неудачников и просто отчаявшихся людей, раз объявлениями Фикс-Прайса забит весь хх.ру?" Значит кто-то откликается, ведётся на это и бесплатно разгружает машины, думая, что его стажируют.

Когда пришёл домой, то сел за компьютер читать отзывы и без удивления обнаружил, что уже очень много людей попались на разводку Фикс-Прайса и после стажировки пошли искать другую работу. А их труд никто так и не оплатил.

Дисклеймер: Это мой личный опыт и субъективное мнение. Возможно, в других магазинах сети всё иначе.

Представьте: вы — идеальный удаленный сотрудник. Работаете за ноутбуком из дома, справляетесь с задачами быстрее, чем коллеги в офисе. Руки чешутся взять проект у второго работодателя — благо время позволяет, да и ноутбук тот же. Зачем простаивать, когда можно грести деньги лопатой, работая на две компании параллельно?

Кажется, что это идеальный бизнес-план. Но есть маленькая деталь, о которой мечтатели вспоминают, только когда кадровик второго работодателя вежливо, но твердо говорит: «Нет». И дело даже не в желании компании экономить. Дело в статье 284 Трудового кодекса, которая с 13 декабря 2024 года стала еще более строгой к тем, кто хочет работать на износ.

Суть проблемы: границы рабочего дня

Героиня нашей истории, назовем ее Анастасия, задала гениальный на первый взгляд вопрос. Она уже трудится на «удаленке» полный день. Теперь она хочет устроиться к другому работодателю тоже дистанционно, но уже на 0,9 ставки по совместительству. Логика железная: если оба работодателя видят только результат, а физически я сижу за одним ноутбуком — какая разница, кто мне платит?

Разница колоссальная. И кроется она не в формате работы (дистанционном или офисном), а в ограничениях, которые закон накладывает на совместителей.

Анатомия запрета: почему 0,9 — это миф

Закон (ч. 1 ст. 284 ТК РФ) говорит нам следующее, и это похоже на жесткое родительское правило:

1. Дневной лимит: В обычный рабочий день вы имеете право «пахать» на стороне не более 4 часов. Это железобетонно.

2. Лазейка (кажущаяся): Если вы свободны по основной работе (например, у вас выходной или отпуск без содержания), вы можете отработать по совместительству полный день — все 8 часов.

3. Месячный приговор: Самый главный нюанс. За месяц (или учетный период) ваша работа по совместительству не должна превышать половину от нормы рабочего времени.

Кстати, если вы свою норму выполняете, но вам не платят зарплату, читайте статью - в ней подробно что делать: Работодатель не платит зарплату. Что может сделать работник и сколько у него времени.

Что это значит на практике?

Если стандартная норма 40 часов в неделю, то совместитель может работать не более 20 часов в неделю. А теперь посчитаем 0,9 ставки. Обычно это около 36 часов в неделю. Это почти в два раза выше законного лимита для совместителя.

Пока вы работаете на основной работе 40 часов (пусть даже удаленно), Трудовой кодекс физически не позволяет вам трудиться по совместительству больше 20 часов в неделю. Ноутбук тут ни при чем. Закон охраняет ваше здоровье (и, цинично заметим, не дает вам обойти налоги, работая как за двоих, но числясь как за полставки).

Исключения, которые лишь подтверждают правила

Законодатели, конечно, оставили несколько дверей, но они узкие.

• Случаи приостановки работы: Если по основному месту вам перестали платить (ст. 142 ТК РФ) или вас отстранили (ст. 73 ТК РФ), ограничения снимаются. Можете работать хоть 24/7 на стороне, пока решаете проблемы с основной конторой.

• Медики на селе: Отдельный привет врачам в деревнях и поселках городского типа. Для них постановлением Правительства РФ №813 установлен послабленный режим: можно работать по совместительству до 8 часов в день и до 39 часов в неделю. Но к нашей ситуации с ноутбуком это не имеет отношения.

Вывод: о чем молчат менеджеры по найму

Анастасии, как и многим другим «цифровым кочевникам», придется искать компромисс. Вариантов два:

1. Договор ГПХ: Работать по договору гражданско-правового характера (подряда), где ограничения по времени не действуют. Но тут нет соцпакета, отпусков и гарантий.

2. Снизить аппетиты: Вместо 0,9 ставки оформлять стандартные 0,5 ставки (те самые 20 часов в неделю), чтобы не нарушать закон.

Желание заработать больше, работая из дома за одним ноутбуком, понятно. Но кадровая служба второго работодателя, если она грамотная, не пойдет на оформление 0,9 ставки совместительства. Потому что за превышение лимитов по статье 5.27 КоАП РФ штрафуют организацию. И никакой «удаленкой» тут не прикрыться.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ, статья 284 (в ред. Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ).

• Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 (для медработников).

Спасибо, что читаете!

Знаете, поддержать автора, которому не плевать на ваши деньги и нервы, очень просто. Нужно всего лишь подписаться. Так я буду знать, что темы про налоги, учет и судебные решения вам реально заходят.

🔥 Заходите в мой Телеграм: там я еще злее и ироничнее.

📖 А здесь, на Пикабу, остаюсь для долгих и тщательных (но полезных) разборов.