«Договора не было» — не аргумент. Если человека допустили к работе, трудовой договор считается заключённым, а оформить его письменно работодатель обязан в течение трёх рабочих дней (ст. 67). Без договора нарушает закон как раз работодатель.

Две недели отработки — правда: об увольнении по собственному желанию предупреждают за две недели (ст. 80). Но по соглашению с работодателем можно уйти и раньше.

Итог: владелец неправ трижды. А отзывы, как видно, бьют по пункту быстрее любой трудовой инспекции.

Владельцам ПВЗ совет простой: оформлять людей и прописывать перерывы. Сотрудникам — знать эти три статьи.

Разбираю такие истории из магазинов и ПВЗ в Telegram: t.me/pereotsenka_ru

Сегодня в горячем первое место держит пост про недобросовестного работодателя: 8192 плюса. Тема знакомая почти всем, поэтому давайте по делу и без воды: что именно написано в Трудовом кодексе, если зарплату задерживают.

Сразу важное: ниже не «юридическая консультация», а пересказ норм ТК РФ. Каждая цифра проверяема по тексту кодекса.

СТ. 236 ТК РФ — КОМПЕНСАЦИЯ ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Работодатель обязан заплатить не только сам долг, но и проценты за задержку. Размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Отсчёт идёт со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно.

Если выплатили только часть — компенсацию считают от фактически невыплаченной суммы. И ещё: эта обязанность возникает независимо от вины работодателя, это прямо написано в статье.

Простой пример для понимания механики: долг 50 000 ₽ задержан на 30 дней, ставка 16% годовых. 50 000 × 16% / 150 × 30 ≈ 1 600 ₽. Сумма не меняет жизнь, но она ваша по закону, и она растёт с каждым днём. Ставку берите действовавшую в период задержки — она менялась.

СТ. 142 ТК РФ — ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ

Если задержка больше 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты долга. Обязательное условие — письменно известить работодателя. На период приостановки за вами сохраняется средний заработок, и вы вправе не находиться на рабочем месте.

Выйти нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить задержанную сумму.

Есть исключения, и они серьёзные: военное и чрезвычайное положение, военные и правоохранительные структуры, аварийно-спасательные и противопожарные службы, госслужащие, особо опасные производства и работы по жизнеобеспечению. Полный список — в самой статье, часть 2.

ЧТО ДЕЛАТЬ — КОРОТКО

1. Соберите доказательства: трудовой договор, расчётные листки, выписки по счёту, переписку.

2. Посчитайте долг и компенсацию по дням.

3. Напишите письменное обращение. Оставьте себе второй экземпляр с отметкой о приёме — или отправьте почтой с уведомлением.

4. Если реакции нет — жалоба в государственную инспекцию труда либо иск в суд.

5. Не тяните: по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Кроме компенсации по ст. 236 есть административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и уголовная по ст. 145.1 УК РФ — при длительной невыплате. Компенсацию морального вреда тоже можно заявить в суде.

И маленькая просьба: если вы сами сталкивались с этим — напишите в комментариях, чем закончилось и что помогло. Такие истории полезнее любых статей.

Решил копнуть чуть глубже

Зашёл на карточку своего работодателя на DreamJob https://dreamjob.ru/employers/221226. На 29 сентября 2026 года там отображаются 7 отзывов, рейтинг 4,9 и ни одной низкой оценки. А при поиске обнаружил более ранние данные этой же страницы, сохранившиеся в поисковом индексе: 10 отзывов, рейтинг 3,5 и четыре оценки в диапазоне 1–2. Сохранились даже фрагменты некоторых отрицательных отзывов, содержание которых оказалось близко к моей ситуации. В частности, бывший маркетолог ещё в ноябре 2025 года описывал проблемы с согласованием рабочих вопросов и ситуацию, в которой ему предложили написать заявление об увольнении.Куда делись негативные отзывы? Они бы мне очень пригодились при трудоустройстве...

А теперь по порядку - что именно я пытался опубликовать и почему вообще решил оставить отзыв.

О какой компании речь

С 10 августа 2026 года я работаю менеджером по продажам в ООО «РОДИНА И ПАРТНЕРЫ», ИНН 5040127411. Компания также использует названия «Группа компаний Родина и партнеры»; «ГК Родина и партнеры»; «1С:БухОбслуживание. Родина и партнеры»; «1С:БухОбслуживание Родина и партнеры». Сайты https://gkrodina.ru/ и https://1cbo-bu.ru/. Карточка на hh: https://hh.ru/employer/2746289

Почему не скрываю название и ИНН? Потому что не хочу писать очередную историю об абстрактной «конторе N», после прочтения которой невозможно понять, о каком работодателе идёт речь. На момент написания этого поста я продолжаю работать в компании.

Что произошло на работе

Не буду здесь подробно пересказывать все трудовые обстоятельства - просто добавлю скрины полного текста отзыва, который отправил на модерацию DreamJob.

Если коротко, в общем рабочем чате у меня возник рабочий спор с руководителем. Я сослался на более ранние рабочие указания и подтвердил свою позицию скриншотами переписки. Сразу после этого часть рабочей переписки была удалена, руководитель исключил меня из общей рабочей группы и заблокировал в прямой переписке. На следующий рабочий день я обнаружил отсутствие доступа к рабочей системе. В тот же день мне сообщили, что продолжить работу в компании у меня не получится, и предложили написать заявление по собственному желанию текущей датой. Я отказался. После этого появились требования, акты и другие кадровые документы.

Вот полный текст отклонённого отзыва

Вот за этот текст я и получил отказ по причине «Грубость, оскорбления или угрозы».

Что ответила поддержка DreamJob

А вот здесь пока рассказывать особенно нечего. После отклонения я написал на официальный адрес поддержки info@dreamjob.ru. Попросил указать конкретную фразу, которая нарушает правило, и объяснить, как именно её необходимо исправить. Вместо содержательного ответа - отбивка: "Проверим информацию и вернемся с ответом в ближайшее время". 25 сентября направил повторное обращение с просьбой провести ручную проверку и указать конкретный нарушающий фрагмент. Пока игнор.

Почему это касается не только DreamJob

Потому что DreamJob - не какой-то маленький сайт, о существовании которого знают полтора человека. Отзывы этой площадки используются также на hh.ru. Соискатель открывает страницу работодателя или вакансию и видит блок с оценками и отзывами. Интеграция описана в официальной справке hh.ru: https://feedback.hh.ru/knowledge-base/article/00025

Получается, вопрос к качеству модерации DreamJob одновременно является вопросом к полноте информации, которую видят пользователи hh.ru.

Что дальше

По трудовым обстоятельствам я продолжаю взаимодействовать с Государственной инспекцией труда.

Если у вас тоже была похожая история с DreamJob - напишите в комментах или мне в личные сообщения. Особенно интересуют ситуации, когда:

• отзыв отклонили без объяснения конкретного нарушения;

• ранее опубликованный отзыв пропал со страницы работодателя;

• после предоставления доказательств трудоустройства отзыв так и не восстановили;

• поддержка не отвечала на обращения по поводу модерации;

• количество отзывов и рейтинг работодателя заметно изменились после исчезновения отрицательных оценок.

Если здесь есть представители DreamJob, буду рад вашему комментарию.

Оксана Федина, основатель ОФФЕР групп, юрист в сфере трудового права. Представляю сторону в трудовых спорах и веду дела в суде.

Разберу, что в такой конструкции видит проверяющий, во сколько она обходится, когда её не трогают и почему шаблон договора ничего не решает.

Что на самом деле подписали, когда оформляли договор с самозанятым?

Прежде чем говорить, как оформить договор с самозанятым, объясню, что вы подписываете. Самозанятость по своей сути - налоговый режим, и отдельного вида договора с таким именем в законе нет. Человек платит налог на профессиональный доход, а между вами и им остаётся обычный гражданско-правовой договор. Чаще всего это подряд, если нужен овеществлённый результат, или возмездное оказание услуг, если результат живёт в самом действии.

Сложности начинаются там, где договор гражданско-правовой, а работа по нему трудовая. Заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения, прямо запрещает статья 15 ТК РФ. Отвечает за это тот, кто платит. К ответственности привлекают должностное лицо, индивидуального предпринимателя или организацию, если оформлен гражданско-правовой договор вместо трудового.

Отдельно про «перевели». Доходы по гражданско-правовому договору от бывшего работодателя, если с увольнения не прошло двух лет, налогом на профессиональный доход не облагаются, и записано это в Федеральном законе № 422-ФЗ. Прямого запрета работать с таким человеком нет, но чек тут ничего не закрывает, потому что освобождение от взносов работает только по доходам, облагаемым этим налогом. Взносы здесь возникают раньше любого спора о трудовых отношениях.

Что в такой истории читают вместо договора?

Инспекция труда и суд разбирают фактический порядок работы. Смотрят, во сколько человек приходит на объект, кто ставит задачи, чьими инструментами и материалами он работает.

Признаки, по которым отношения признают трудовыми, Верховный Суд собрал в пункте 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15. Оно о работодателях из числа физических лиц и о микропредприятиях, но сами признаки взяты из статей 15 и 56 ТК РФ, общих для всех. Это устойчивый и подчинённый характер труда, встроенность человека в структуру работодателя, выходные и отпуск, периодические выплаты как основной источник дохода, работа инструментами работодателя.

Заметнее всего деньги. Равные суммы 5-го и 20-го числа все двадцать месяцев видны в первой же выписке, и такой ритм чаще бывает у заработной платы, чем у оплаты за принятый объём.

Что даёт повод для проверки, а что - признание?

Повод для проверки даёт формальный индикатор риска, а это работа больше чем с 35 самозанятыми. При этом у каждого из них среднемесячный доход от вас выше 35 000 ₽, работа с вами дольше трёх месяцев и ваша доля в его доходе 75 процентов и выше (пункт 8 перечня индикаторов риска, приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 838н). Признают отношения трудовыми иначе, по тем же признакам из пункта 17.

Во сколько обходится, если отношения признали трудовыми

Когда отношения признали трудовыми, к ним применяется трудовое законодательство. За каждого из пяти отвечают как за работника. Отсчёт идёт не от проверки. По статье 19.1 ТК РФ трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда исполнителя фактически допустили к работе по договору.

Дальше начинаются три слоя расходов.

Сначала идут доначисления, то есть страховые взносы за весь период. Чеки здесь ничего не отменяют, потому что от взносов освобождены только выплаты по доходам, которые облагаются налогом на профессиональный доход, а доходы бывших работников первые два года этим налогом не облагаются.

Потом идёт то, что причитается работнику. Это ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

И сверху административная ответственность. За гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения, часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф на организацию от 50 000 до 100 000 ₽, на должностное лицо от 10 000 до 20 000 ₽, на индивидуального предпринимателя от 5 000 до 10 000 ₽. Если организация на день нарушения числится малым или микропредприятием в едином реестре МСП, штраф назначают по санкции для индивидуального предпринимателя, и это правило статьи 4.1.2 КоАП РФ. Доплату взносов и причитающегося работнику льгота не отменяет.

Срок давности за нарушение трудового законодательства составляет год со дня совершения правонарушения.

А бывает, что переквалификации не будет?

Переквалифицируют не всегда. Гражданско-правовой договор сам по себе нарушением не считается. Он работает там, где заказчик принимает и оплачивает результат работы или сами действия исполнителя, но не распоряжается его рабочим днём.

Есть и разница в риске. Исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск и остаётся самостоятельным хозяйствующим субъектом, а работник такого риска не несёт; это пункт 24 того же постановления. Но равновесия тут нет. Неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых отношений, так требует статья 19.1 ТК РФ.

«Пришлите форму договора»

Ко мне пришли ровно с такой строчкой. Вместо формы я начала с вопросов: кто кому платит, кто перед кем отвечает, чьё имя в заявках клиентов.

Выяснилось, что в цепочке три стороны. Между заказчиком и исполнителем стоит посредник, и ни подряд, ни возмездное оказание услуг её не описывают. Никакая форма договора с самозанятым такое не закрывает. Подписали бы шаблон, получили бы бумагу не про те роли.

Свой договор с самозанятым можно проверить за вечер

Часто я вижу одну и ту же картину в договорах, которые открываю: режим работы, подчинение старшему и оплата ровными частями два раза в месяц.

Начинаю с вопроса, был ли человек вашим работником в последние два года. Если был, выплаты ему налогом на профессиональный доход не облагаются.

Сразу за ним идёт статус плательщика налога на профессиональный доход. Проверяю его перед каждой выплатой, потому что человек мог сняться с учёта или превысить лимит.

Затем акт, и это инструмент, а не декор. Чек подтверждает оплату и сумму, но не объём сделанного. Без акта нечем доказать, что оплачен именно результат.

Потом проверяю сходимость дат: акт, чек и платёж не должны спорить друг с другом.

Отдельно стоит текст договора. Если в нём прописаны личное выполнение за плату трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение условий труда заказчиком, перед вами признаки трудовых отношений из статьи 15 ТК РФ. Признать отношения трудовыми может суд, а заказчик только по письменному заявлению исполнителя или не обжалованному в суд предписанию инспектора труда; название договора ничего не меняет.

Памятка

Смотрят на порядок работы, а бумага идёт следом. Повод для проверки даёт формальный индикатор, а признание держится на признаках трудовых отношений. Когда отношения признают трудовыми, за каждого из пяти отвечают как за работника. Отсчёт идёт со дня фактического допуска, а у ответственности свой срок. Процедура похожа на бюрократию, но работает на вашу защиту. Чем меньше в бумагах неустранимых сомнений, тем меньше поводов истолковать их в пользу трудовых отношений.

Оформлением лучше заняться до запроса. К этому дню картина уже сложилась, и переписывать её поздно.

Вопрос к залу. Сколько у вас исполнителей, которые работают только с вами дольше года и получают одинаковые суммы? Пишите в комментариях, разберу.

Материал подготовлен по состоянию законодательства на сентябрь 2026 года. Перед практическим применением проверьте действующую редакцию нормативных актов.

Тем временем руководство «Магнита» не перестаёт радовать очередными новшествами, которые не то что с Трудовым кодексом не пересекаются от слова совсем, они даже в здравый смысл не вмещаются. Но спасибо им за заботу: моя доказательная база и копилка претензий пополнились снова.

Буквально с месяц назад руководство компании заключило договор с Газпромбанком и за какие-то свои плюшки добровольно-палочным методом начало загонять персонал получать карты. При этом самому персоналу, как водится, никаких бонусов обещано не было — только привычные невнятные угрозы и шантаж (это они умеют делать профессионально).

А учитывая, что с офисами и банкоматами этого банка у нас в городе всё довольно печально, я радостно отправила руководство по всем известному пешему маршруту. И по сей день спокойно получаю зарплату в Сбере (лошадёнка так себе, но зато своя, родная — всю жизнь там зарплату получаю).

И ведь самое смешное, что многие сотрудники действительно пугаются таких угроз и бегут оформлять ненужные карты, думая, что у них нет выбора. На самом же деле закон в этой ситуации целиком и полностью на стороне работника. И вот что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ, который в «Магните», похоже, используют вместо подставки под кофе:

1. Полная свобода выбора банка (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)

В Российской Федерации «зарплатное рабство» официально отменено еще в 2014 году. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Перевод: Работодатель может заключать договоры хоть с Газпромбанком, хоть с банком «Марса», но он не имеет права принуждать работника открывать там счета. Выбор банка — это эксклюзивное и нерушимое право самого сотрудника!

2. Как законно остаться в своем банке или сменить его

Чтобы получать зарплату в удобном вам банке (хоть в том же Сбере), работнику достаточно написать заявление в свободной форме с указанием своих банковских реквизитов и передать его в бухгалтерию/кадры не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Всё! Работодатель обязан перечислять деньги по этим реквизитам.

3. Чем грозит «Магниту» шантаж и принуждение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Если руководство начинает ставить ультиматумы, грозить «лишением смен», «проблемами» или отказывается принимать заявление на свой банк — они автоматически попадают под часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ («Воспрепятствование осуществлению работником права на изменение кредитной организации»).

Наказание за эту самодеятельность:

Штраф на должностное лицо (директора/супервайзера): от 10 000 до 20 000 рублей.

Штраф на юридическое лицо (АО «Тандер»): от 30 000 до 50 000 рублей за КАЖДЫЙ зафиксированный случай!

Итог: Любые устные угрозы «не выплатить зарплату, если не открыл карту Газпромбанка» — это банальный блеф, рассчитанный на юридическую неграмотность. При попытке применить силу — это готовый штраф от ГИТ и жалоба в Прокуратуру.

И это ещё не всё. Буквально пару дней назад руководство в устной форме довело до моего сведения очередное "гениальное" новшество: оказывается, с 1 октября отменяется ручное проставление часов в табель. Отныне, если работник по какой-то причине не отсканировался на входе через приложение, его смена просто не засчитывается — то есть сгорает.

Мне же было в ультимативном порядке вменено до 1 октября приобрести смартфон (сейчас я хожу с простым кнопочным телефоном). И это звучит максимально цинично по двум причинам:

Во-первых, мне настолько урезали рабочие часы и зарплату, что я вынуждена буквально экономить на еде — тут уж не до нового телефона.

Во-вторых, мой прежний смартфон благополучно скончался именно после того, как директор магазина небрежно уронила его на пол. Он и так был старенький и такого надругательства не перенёс.

Угроза "не засчитать отработанную смену, если не отсканировался" звучит грозно только для тех, кто не открывал ТК РФ. На самом же деле руководство "Магнита" сейчас собственными руками подводит себя под статьи УК РФ. Смотрите сами:

1. Обязанность обеспечивать средствами труда (ст. 22 ТК РФ)

Согласно статьям 22 и 211 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам оборудование, инструменты и технические средства, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей.

Перевод: Если «Магниту» для учета времени всенепременно нужен скан через приложение — пусть АО «Тандер» за свой счет закупает и выдает сотрудникам рабочие смартфоны или служебные сканеры. Требовать от работника купить гаджет на личные (и без того урезанные) деньги — это прямое нарушение ст. 22 ТК РФ.

2. Священная обязанность вести учет времени (ст. 91 ТК РФ)

По закону работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сканер — это всего лишь внутренний технический костыль. Если сотрудник пришел на смену, открыл кассу, пробивал чеки и попал на камеры видеонаблюдения, но не отсканировался в приложении (нет телефона, сбой программы, завис сервер) — работодатель законно обязан внести эти часы в табель Т-12 вручную! Попытка «стереть» отработанную смену из-за отсутствия скана — это чистейший криминал.

3. Что грозит руководству за реализацию этих угроз?

Если с 1 октября они реально попробуют «обнулить» хотя бы одну смену, менеджмент магазина моментально подводит себя под целый букет статей:

Ст. 292 УК РФ («Служебный подлог»): Внесение должностным лицом (директором) заведомо ложных сведений в официальные документы (табель учета рабочего времени Т-12). Наказание — вплоть до исправительных работ или лишения свободы.

Ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы»): За удержание оплаты за фактически отработанное время под предлогом «отсутствия скана».

Ст. 330 УК РФ («Самоуправство»): Самовольное, вопреки установленному законом порядку, лишение сотрудника запланированных смен и работы.

Ст. 235 ТК РФ (Материальная ответственность работодателя): Отдельный «привет» директору, уронившему телефон. Работодатель обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работника.

Резюме: Устные угрозы супервайзера — это банальный блеф, рассчитанный на испуг. Ни одного официального приказа об «отмене ручного табеля» они не издадут, потому что такой документ — это готовая явка с повинной в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Если же они всё-таки попытаются не поставить мне хоть одну смену, меня будет интересовать только один вопрос: кому в итоге влепят срок? Директору, который умышленно не проставил отработанные часы в табель? Или супервайзеру, который эту дичь озвучил? Мы же не будем наивно предполагать, что отвечать будет тот, кто это придумал — как и всегда, расплатятся исполнители.

Что касается этих дам, у меня давно сложилось впечатление, что они просто соревнуются между собой, кто быстрее схлопочет реальную статью.

Ну что ж... не буду им мешать. Кто я такая, в конце концов, чтобы им мешать...