Ненормированный рабочий день
Есть, где почитать понятный разбор режима работы?
Простой пример: командировка однодневка, в ночь сел на поезд, ехал 9 часов, днём 8 часов работал и обратно ехал ночью 9 часов. Что должны писать в табель рабочего времени и как должны оплачивать?
Всем спасибо
Сегодня один клиент выдал мне лист с печатью и своей подписью, со словами: «На, для доверенности», и вспомнилась мне одна старая история.
В 2015 году у меня был клиент Михаил — обычный работяга, который несколько лет трудился в строительной фирме, был на хорошем счету и, по сути, выполнял обязанности мастера: руководил остальными рабочими. Но, так как образования он не имел, то работал в должности обычного работника. За свой опыт и дополнительные обязанности он получал зарплату в два раза выше, чем простые работяги (это оформлялось как дополнительные работы и фиктивные переработки).
Однажды директор сообщил ему, что скоро Михаил получит новый служебный автомобиль, а нынешний нужно привести в порядок, так как его выставят на продажу. Тогда Михаил предложил выкупить этот автомобиль в счёт зарплаты. Директор согласился, составил договор купли‑продажи и отдал его Михаилу. Тот оформил автомобиль на себя и почти год получал вдвое меньшую зарплату — в счёт покупки.
Спустя год после окончания выплат в фирме сменился директор. Новый руководитель увидел, что один из работников получает вдвое больше остальных, решил, что это непорядок, и приказал убрать все доплаты. Михаил стал получать как все, а на место мастера пришёл перспективный молодой человек — с образованием и без опыта; вроде как родственник нового директора.
Новый директор сообщил, что Михаилу нужно будет в течение пары‑тройки месяцев обучить нового мастера. Взамен ему обещали премию — примерно 10 % от предыдущей доплаты. Михаил от столь щедрого предложения отказался. Тогда директор стал давить, угрожая уволить его по статье. В ответ Михаил прямо заявил, что не намерен терпеть такое отношение, и уволился. Директор затаил обиду.
Через пару месяцев фирма подала иск, требуя взыскать с Михаила полную стоимость автомобиля: по документам выходило, что автомобиль был передан, а деньги за него не уплачены.
На консультации Михаил показал квитки, из которых было чётко видно, что после передачи автомобиля его зарплата уменьшилась вдвое, а через год вернулась к прежним значениям. Однако работодатель мог утверждать, что снижение зарплаты произошло по естественным причинам — из‑за отсутствия дополнительных работ и переработок. К тому же суммы в справках 2‑НДФЛ тоже уменьшились. Было очевидно, что в налоговую сведения об удержании из зарплаты в счёт стоимости автомобиля не передавались.
«А что могло подтвердить наши доводы?» — спросил Михаил.
«Вам нужно было получить от фирмы справку или акт сверки расчётов, из которых следовало бы, что вы полностью выплатили стоимость автомобиля путём удержаний из зарплаты и что фирма не имеет к вам претензий», — ответил я.
«Можете подготовить такой документ?» — задал вопрос Михаил.
Я ответил, что подготовить документ не проблема, но есть экспертиза давности, которая покажет, что документ изготовлен позже, чем датирован. Конечно, текст, напечатанный на лазерном принтере, для такой экспертизы не подходит, но печать и подпись вполне могут быть исследованы. Кроме того, экспертиза может выявить подделку оттиска печати, если использован дубликат.
В итоге Михаил попросил подготовить документ. Я сделал справку, где указывалось, что из зарплаты ежемесячно удерживалась определённая сумма (в соответствии с данными, которые привёл Михаил), а всего было удержано столько‑то; стоимость автомобиля получена полностью, претензий фирма не имеет.
На следующий день он принёс мне эту справку — распечатанную, с подписью старого директора и печатью — и сказал: «Вот нашлась, совсем забыл».
Я объяснил, что, если документ создан сегодня или вчера, экспертиза это покажет. Также будет выявлена подделка подписи и печати, если она есть.
Михаил ответил, что любая экспертиза установит: печать и подпись — примерно годичной давности и не являются подделкой.
Мы пошли в суд, рассказали, как всё было на самом деле, и приложили справку. Фирма ходатайствовала о проведении экспертизы давности изготовления документа, проверки принадлежности подписи и факта подделки печати, предоставив образцы документов с печатью и подписью бывшего директора.
В результате экспертиза подтвердила: подделки нет, подпись принадлежит директору, оттиск — оригинальной печати, а период изготовления документа соответствует заявленному.
В иске было отказано. Вместо того чтобы «наказать» Михаила на 400 000 рублей, директор фактически наказал свою фирму: ей пришлось оплатить стоимость экспертизы (примерно 100 000 рублей), госпошлину, а также около 30 000 рублей суд взыскал в счёт оплаты моих услуг.
В целом, морали две: всегда соблюдай договорённости, даже устные, но требуй документов в подтверждение исполненного.
нейроарт: КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ЗАВТРА
На Челябинском трубопрокатном заводе (ЧТПЗ) возникли сразу два трудовых конфликта, связанные с оплатой труда.
Работники прачечной и душевых, обслуживающих завод, утверждают, что не получают зарплату с апреля, и объявили забастовку. В конце июля сотрудники ЧТПЗ сообщили, что в некоторых цехах перестали принимать спецодежду в стирку. По их словам, раньше форму после смены сдавали в прачечную и получали чистую перед следующей сменой, а теперь рабочим приходится забирать её домой.
ЧТПЗ подтвердил, что стиркой и химчисткой спецодежды занимаются две подрядные организации, однако заявил, что услуги подрядчиков оплачиваются своевременно. На предприятии также подчеркнули, что размещённое объявление о самостоятельной стирке формы появилось без ведома руководства, а вынос спецодежды с территории завода запрещён.
НА САМОМ ЧТПЗ УЖЕ СОКРАТИЛИ ПРЕМИАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ
Параллельно сотрудники самого завода ещё весной сообщили о снижении доходов.
С 1 апреля инженерно-техническим работникам, по данным 74.RU со ссылкой на сотрудников, сократили премиальную часть зарплаты на 30%. Работники рассказывали, что раньше премия составляла около 40% оклада, а после изменения — около 10%. Таким образом, значительная часть зарплаты фактически исчезла.
Сотрудникам сообщали, что мера носит временный характер. В пресс-службе ЧТПЗ объяснили сокращение премий снижением спроса на трубную продукцию в потребляющих отраслях.
«В текущих условиях размер ежемесячного премирования части сотрудников скорректирован», — заявили на предприятии.
При этом в компании подчеркнули, что изменение не коснулось рабочего персонала, а сокращение штата не планируется.
ЧТО ПРОИСХОДИТ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Таким образом, на одном промышленном предприятии одновременно наблюдаются несколько процессов.
У работников подрядной организации — конфликт из-за заявленной невыплаты зарплаты с апреля и последовавшая забастовка.
У части работников самого ЧТПЗ — сокращение премиальной части заработка с апреля на фоне снижения спроса.
При этом администрация завода объясняет собственные решения ухудшением рыночной конъюнктуры, а по ситуации с прачечной заявляет, что оплачивает услуги подрядчиков вовремя.
Получается показательная ситуация: снижение спроса на продукцию уже отражается на доходах части работников ЧТПЗ, тогда как трудовой конфликт в обслуживающей организации нарушил привычную систему обращения со спецодеждой.
Для рабочих обеих организаций результат один — рост неопределённости относительно заработка и условий труда.
КРИЗИС СПРОСА И ЕГО ЦЕНА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Заявление ЧТПЗ о падении спроса само по себе объясняет причину, которой руководство обосновывает сокращение премий. Но остаётся вопрос о распределении последствий ухудшения рыночной ситуации.
Предприятие предлагает работникам ждать улучшения ситуации на рынке. Между тем снижение переменной части зарплаты уже произошло, а забастовка работников подрядчика показывает, что проблемы с оплатой труда могут затрагивать и обслуживающую инфраструктуру предприятия.
Показательно и то, что работа крупных промышленных предприятий зависит от труда не только штатных работников, но и многочисленного персонала подрядных организаций. Поэтому проблемы с оплатой труда у одного звена быстро отражаются на других участках производственного процесса.
Сейчас стороны по-разному оценивают ситуацию вокруг прачечной, а дальнейшее развитие конфликта будет зависеть от того, удастся ли решить вопрос с выплатами работникам подрядчика и восстановить нормальную работу сервиса.
Для самих работников ключевой вопрос остаётся простым: будет ли гарантирована своевременная и полноценная оплата их труда?
ИСТОЧНИКИ
74.RU — о проблемах со стиркой спецодежды на ЧТПЗ и позиции предприятия:
https://t.me/s/news_74ru?before=120271
74.RU — о сокращении премий работникам ЧТПЗ:
https://74.ru/
Российский Трудовой Фронт — со ссылкой на материалы 74.RU о снижении премий на ЧТПЗ:
https://t.me/s/RotFront_su?before=20147
нейроарт: КОММУНИСТИЧЕСКОЕ ЗАВТРА
В Турции продолжается многомесячный трудовой конфликт вокруг работников предприятий Yıldızlar SSS Holding. Шахтёры требуют выплатить накопившиеся зарплаты, компенсации и другие трудовые задолженности. Вместо окончательного решения вопроса участники протеста сталкиваются с полицейскими задержаниями.
По последним сообщениям, 13 августа в Анкаре полиция задержала 82 человека, участвовавших в акции перед Министерством энергетики и природных ресурсов. Среди задержанных — работники шахт, генеральный председатель профсоюза Bağımsız Maden-İş Гёкай Чакыр и специалист профсоюза Башаран Аксу. Во время вмешательства полиции два шахтёра почувствовали себя плохо.
На следующий день срок содержания задержанных был продлён ещё на 24 часа. По словам адвоката профсоюза, рабочие провели ночь в полицейском участке, а руководители профсоюза — в управлении полиции Анкары. Сообщалось и о проблемах с доступом задержанных к лекарствам. Затем под стражу были взяты родственники шахтёров и другие рабочие, продолжавшие протест.
КТО ТАКИЕ ЭТИ ШАХТЁРЫ?
В протесте участвуют прежде всего работники Doruk Madencilik в провинции Эскишехир, а также рабочие предприятия Eti Gümüş. Обе компании входят в структуру Yıldızlar SSS Holding.
Рабочие заявляют о многомесячных задолженностях по зарплатам, выходным пособиям и другим выплатам. Борьба продолжается уже не первый месяц: шахтёры организовывали марши в Анкару, голодовки, сидячие акции и протесты у зданий государственных органов и самого холдинга.
ОТ ПРОТЕСТОВ К НОВЫМ ОБЕЩАНИЯМ — И НОВЫМ ЗАДЕРЖКАМ
Весной работники Doruk Madencilik отправились из Эскишехира в Анкару. После нескольких дней пути они попытались провести акцию у Министерства энергетики. Полиция вмешалась, были задержаны участники протеста, после чего шахтёры продолжили голодовку и сидячую акцию.
Позднее стороны достигали договорённостей о выплатах. Часть задолженности была перечислена, однако затем рабочие вновь заявили о нарушении сроков.
В июне сообщалось уже о сотнях рабочих, которые вновь направились в сторону Анкары. Они заявляли о задержках зарплат и компенсаций. Рабочих остановили в районе Бейпазары.
Новые договорённости и сроки выплат также неоднократно срывались. После очередного невыполнения обязательств рабочие вернулись к уличной борьбе.
ПОЧЕМУ РАБОЧИЕ ПРИШЛИ К МИНИСТЕРСТВУ
10 августа шахтёры вновь начали акцию у Министерства энергетики и природных ресурсов Турции.
На этом этапе профсоюз заявил, что считает вопрос уже не только спором между работниками и работодателем. Государственные структуры участвовали в переговорах и давали гарантии выполнения договорённостей, однако сроки выплат снова нарушались.
Профсоюз потребовал более жёсткого государственного вмешательства — вплоть до национализации предприятий, выплаты задолженности рабочим и последующего взыскания этих средств с компании.
ПОЧЕМУ ИСТОРИЯ ВАЖНА
Теперь экономический конфликт перешёл в открытую политическую плоскость: рабочие требуют вмешательства государства, а государственные органы отвечают полицейскими задержаниями.
Поэтому история шахтёров Yıldızlar SSS важна далеко за пределами одного предприятия. Она показывает, насколько острым остаётся вопрос трудовых прав, коллективных действий и способности работников отстаивать результаты собственного труда.
Рабочие требуют не привилегий и не подачек. Они требуют выплаты того, что было заработано их трудом.
Солидарность с турецкими шахтёрами!
ИСТОЧНИКИ: https://haber.sol.org.tr/haber/madencilerin-gozalti-suresi-u... https://haber.sol.org.tr/haber/doruk-madencilik-iscileri-ene... https://haber.sol.org.tr/haber/yildizlar-sss-holding-sozunu-... https://haber.sol.org.tr/haber/doruk-madende-diger-isciler-d...
#турция@kmzmels #шахтеры@kmzmels #рабочийкласс@kmzmels #труд@kmzmels #профсоюзы@kmzmels #трудовыеправа@kmzmels #забастовка@kmzmels #солидарность@kmzmels #капитализм@kmzmels #классоваяборьба@kmzmels #политика@kmzmels
Уже не раз мы рассматривали судебные истории о том, как кого-то незаконно уволили. Но бывают и другие случаи. Принципиальный герой этой истории пять раз пытался устроиться в одну компанию, получил пять отказов, потратил два года на суды, дошел до Верховного суда — и в итоге компанию все же обязали заключить с ним трудовой договор.
Гражданин Б. больше 20 лет проработал на крупном тракторном заводе слесарем шестого разряда. Помимо этого, у него были квалификации токаря, фрезеровщика и оператора станков с программным управлением.
Характеристика тоже была более чем приличная: нарушений трудовой дисциплины не имел, входил в список стратегических работников предприятия и одним из первых получил личное клеймо.
Но прежний работодатель приказал долго жить, и Б. пришлось искать новую работу.
Он обратился в другую компанию с заявлением о приеме на должность оператора станков с ЧПУ. Была свободная вакансия, квалификация у Б. подходила, но ему отказали. Б. попросил обосновать отказ письменно.
Компания действительно ответила письменно, но причина сводилась примерно к следующему: работодатель сам решает, с кем заключать трудовой договор, а прием конкретного человека на работу — это его право, а не обязанность.
Б. пошел на принцип и в следующие месяцы еще четыре раза подавал заявления на разные подходящие вакансии в этой же компании — сверловщика, оператора станков, слесаря и токаря. И каждый раз получал практически одинаковый ответ.
При этом происходила довольно странная вещь: когда Б. размещал резюме, представители этой же компании сами связывались с ним и предлагали вакансии. Но как только узнавали его фамилию, общение прекращалось.
Б. подумал, что причина связана не с его профессиональными качествами, а с активной позицией: еще на старом заводе он участвовал в коллективном обращении работников из-за нарушений на предприятии.
Тогда мужчина обратился в суд, требуя признать отказы в трудоустройстве незаконными и принять его на работу.
Суд установили, что необходимые образование, квалификация и опыт у Б. действительно были. Более того, на момент его обращений в компании имелись вакантные должности, на которые он претендовал.
Поэтому все пять письменных отказов признали незаконными: работодатель не указал ни одной конкретной причины, связанной с деловыми качествами кандидата.
Но также суд указали, что заключение трудового договора — право не только работника, но и работодателя. Поэтому признать отказ незаконным суд может, а вот заставить компанию заключить договор — якобы нет.
Апелляция и кассация с этим согласились: отказ незаконный, право работника нарушено, но работу ему все равно никто давать не обязан.
Тогда Б. дошел до Верховного суда.
Если отказ в приеме на работу признан незаконным, суд должен восстановить нарушенное право, а не просто подтвердить сам факт нарушения.
Трудовой кодекс прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Причины отказа могут быть связаны только с деловыми качествами кандидата: образованием, квалификацией, опытом, состоянием здоровья и другими обстоятельствами, имеющими значение для работы.
У Б. имелись и необходимая квалификация, и большой стаж, а у работодателя была подходящая вакансия. При этом никаких претензий к его профессиональным качествам компания так и не назвала.
Поэтому, если суд уже признал отказ незаконным, он вправе и обязан восстановить нарушенное право — то есть обязать работодателя заключить трудовой договор.
В итоге Верховный суд сам принял новое решение: обязал компанию принять Б. на работу, причем трудовой договор должен быть заключен с даты первого незаконного отказа — а это было еще два года назад (Определение Верховного суда по делу N 31-КГ26-3-К6).
Пост в целях привлечения общественности к социально значимой проблеме.
Всем привет! Меня зовут Вероника и я с 2025 года пытаюсь добиться от представителей власти соблюдения Трудового Законодательства работодателем Трудовой спор с директором сети ломбардов . Начну с предыстории.
Итак, 20 декабря 2024 года от управляющего филиалом мне приходит такое сообщение
после выражения моего недовольства в общем чате штрафами, управляющий пишет мне это
23.12.2024 г., 26.12.2024 в свою смену я выходила на работу, в это время директор сети ломбардов Видяев Р.М. меня в Ватсап уже заблокировал и трубку не брал, я переписываюсь с управляющим филиалом. Коллега меня уже не допускал к рабочему месту
Ревизия все же была проведена в мое отсутствие
это при том, что заявление отправляла ему в таком виде 19.12.24г., с просьбой уволить 03.01.2025 года и после этого он со мной обговорил, чтобы я не увольнялась и продолжила у них работать, я согласилась.
20.12.2024 +14 дней итого прошу уволить 03.01.2025
В итоге фактически я была уволена 20.01.2025 года. Со мной никто не пытался связаться, номер телефона и адрес прописки я не меняла и в это время Прокуратура уже работала по моему заявлению.
В чем проблема, спросите вы, ну уволил на три недели позже заявленного, подумаешь. А такие комментарии за время трудового спора мне прилетали даже от судьи,
для нее и формулировка "Я думала мы живем в правовом государстве и расчитывала на соблюдение Закона работодателем" вызвала раздражение и она меня пресекла так
"НЕ НАДО ДЕМАГОГИЙ!". - судья Ордынского районого суда Отт С.А. (имеется запись аудиопротокола с судебного заседания)
Ну во первых, это противозаконно https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d0...
Во вторых, программа по которой мы работали "Смарт- ломбард", позволяет директору и иным лицам, кому он открыл доступ, вносить правки на сделки/ залоги / продажи даже задним числом
В третьих, ревизия проводится в присутствии материально ответственных работников, а не в их отсутствие. Как видно, я связь поддерживала, но почему-то меня не вызвали.
В поисках свидетелей в 2025 году, я нашла уволенных сотрудников и рассказывали они дичайшие вещи, читайте скрины
Переписки с бывшими сотрудниками этого ломбарда. Однако, они в самом деле на своих сотрудников пишут заявления. Их СБ способны только выписывать штрафы?
Кроме того, если вспомнить первую инстанцию суда, и представитель его и сам Видяев Р.М. грозились написать на меня Заявление, что после моего увольнения якобы обнаружилось, что я "паль" принимала.("паль"- сленг внутри ломбарда на подделку драг-металла)
В общем прошло 1,5 года трудового спора https://pikabu.ru/series/trudovoy_spor_s_direktorom_seti_lombardov_45240 , из которых, ни прокуратура ни суд не захотели разбираться подделано ли их доказательство - заявление на увольнельнение с датой увольнения 20.01.25 или нет; прокуратура затянула рассмотрение дела аж на 4 месяца с даты 27.12.24г. моего обращенияа до апреля, что суд хотел отклонить мой Иск в связи истечением срока давности по трудовым спорам; судья первой инстанции на втором предварительном заседании, не зачитав мне права, сходу вопрошала "хочу ли я там работать?" и приняла отказ от части "восстановление на работе", в нарушение ГПК , сняла с себя ношу установления законности процедуры увольнения, а после сторона работадателя затянули судебный процесс аж на 8 месяцев выжимая мои расходы на адвоката. Суд произвел расчет опираясь на мои графики работы, на трудовые договора предоставленные работодателем с замененными страницами (подделкой) в которых прописаны условия оплаты по дату увольнения, что написана в заявлениии на увольнении, в котором они написали нужное им число (форма Заявления на увольнение была подписана мной в день трудоустройства, с пустой датой, подробности с экспертизой ниже).
В общем я хотела забить на это дело и забыть как страшный сон, но так как я оспорила их встречный иск "О защите деловой репутации" на этот пост СУД с работодателем "ЛОМБАРД ЦЕНТРАЛЬНЫЙ" и этот https://vk.ru/novosib_black?w=wall-131149346_60283_r0 у людей осталась возможность написать комментарий под моим постом, среди которых я увидела это, свеженькое.
Я негодую, прочитав я охнула.!! Хотя не сильно, я ведь и прежде слышала дичайшие истории, от прежних сотрудников.
Что за страна такая? Я и в прокуратуту и в суд обращаюсь, в органы, которые должны следить за соблюдением Законодательства в гражданско-правовых отношениях, а тут как получается, присудив мне какие-то непонятные суммы, пускай работодатель дальше подделывает трудовые договора, заявления на увольнение, увольняет спустя месяц после недопуска к рабочему месту работника а в случае чего в программе можно внести корректировки и обвинить сотрудника в краже или приемке поддельного золота или еще чего, чем собственно мне угрожали во время судебного процесса...
Пфффф!!!! Я не знаю. чем сбить пар от негодования!
Это что, Видяев со своими подчиненными может делать вообще, что захочет, а защитники Закона будут его покрывать?
Ну собственно я обратилась в Новосибирский экспертно-правовой центр https://exp54.com/, с просьбой провести подчерковедческую экспертизу уже после аппеляции, что оставила решение первой инстанции без изменений, с вопросом - моей ли рукой или кем-то другим в заявлениях на увольнение проставлены даты? в качестве образца заявлений предоставлены были фотокопии из материалов дела №2-593/2025 Ордынского районного суда Новосибирской области. Вот результаты экспертизы
Заключение попросила направить в виде файла на эл. посту и на бумажном носителе
Если вы ознакомились с эксперным заключением, то должны были заметить, что в отличии от прокуратуры и суда, экспертом замечена цифра "3" в одном из заявлений, как я ни раз обьясняла защитникам Закона, форма заявления была предоставлена мне на подпись в день трудоустройства - 3 мая 2024 года, по этому у работодателя оказалась форма заявления на увольнение с моей подписью и не проставленным числом.
В материалах дела имеются подделки и в виде трудовых договоров, но это без суда или правохронительных органов не исследовать, ведь необходимы оригиналы документов.
Ну и естественно, я написала Заявление о преступлении в полицию через официальный сайт с приложением файла с экспертным заключением . Спустя некоторое время меня вызывает дознаватель и на подробное мое заявление со всеми отсылками на ведомства и заключение даю "объяснение" повторно, прилагая оригиналы решения суда, эксперного заключения и трудовых договоров.
Проходит неделя, , звонок от дознавателя, у нее была беседа с работодателем и его представителем. Мол, они сказали, что будут писать встречное заявление
(проходили такое в прошлом году, тот встречный Иск, когда лям хотели с меня взыскать за порчу репутации, по опубликованным отзывам о работе).
Их версия такая, что я попросила знакомых написать даты и сама отдала эти заявления 20 января, однако, почему-то имея видеонаблюдение с хранением видеозаписей они не предоставляют доказательства того, что это Я принесла им эти заявления.
и спрашивает меня сотрудник МВД: "Чего Вы от них хотите, компенсацию какую или чего. У вас суд, с их слов, длился два года, суд вынес решение, что Вам еще от них надо?" - разговор длился, вопрос о компенсации повторялся, что я сделала вывод, что это они ей предлагали взятку, а она просто не поняла.
ответ мой был подобного содержания :
За два года моих обращений за защитой своих прав работника я обращалась: в трудовую инспекцию, в Прокуратуру Ордынского района, в Ордынский районный суд, в Новосибирский областной суд и сейчас в Полицию и пока никто не восстановил законность и не принудил работадателя соблюдать КЗоТ и вообще законы РФ. Похоже, что представители Закона живут по принципу "У кого деньги, тот и прав". Я это не утверждаю, это мое субъективное мнение, вследствии происходящих событий со мной, я буду рада, если все же система начнет работать и обратит внимание на деятельность Видяева..
Объясняет она (дознаватель Цветкова) мне, что удалять из рабочих чатов работодатель имеет право, когда захочет (А?!), увольнять может когда захочет, если не нравится сотрудник (А?!) , а уголовное дело может быть заведено не на того, кто предоставил в Суд в качестве доказательств подделку, а необходимо искать того, кто написал это число (что?!).
Я догадываюсь, что представитель и Видяев заговорили дознавателю зубы, но это же ахинея полнейшая, или вы иного мнения?
У всех представителей власти при ведении дела имеются всевозможные рычаги для того, чтоб разобраться в деле, на это я и расчитываю.
Напоминаю, не имеет права никакой работадатель увольнять просто из неприязни когда захочет, для этого у нас есть Кодекс Законов о Труде.
И вот , как вы думаете, после представления экспетного заключения из этого центра
правоохранительные органы меня бреют с возбуждением уголовного дела по подделке документов!
Отсутствие состава преступления, это доказательсво в виде экспертного заключения, ЧЕГО?
Этим ответом они меня отправляют обратно в отдел Прокуратуры, где в 2025 году их дело тянули аж 4 месяца с целью забрить меня. Где они подключились только после того, как я самостоятельно подала иск в суд.
Как считаете, пахнет ли тут коррупцией?
На этом я завершаю свое повествование о власти руководства "ЛОМБАРД ЦЕНТРАЛЬНЫЙ" в Новосибирской области, о ничтожности защиты прав граждан правохранительными органами и защитниками Закона в Ордынском районе Новосибирской обрасти.
Я не знаю уже куда обратиться и похоже пора смириться, что в нашей стране Законы не работают, так как защитники Закона бездействуют. Если есть какие-то предложения рассмотрю обязательно.
Все вышеописанное является субъективным мнением автора вследствии происходящих событий.
Сразу признаюсь: я сделал бесплатный калькулятор отпуска, ссылка будет в конце. Но пост не про него.
Началось всё с невинного вопроса: откуда взялись эти «2,33 дня в месяц»? Я думал, это работа на один вечер. Ага. Вечер закончился тем, что я читал документы девяностолетней давности и пересчитывал за половиной интернета. Формулы, по которой считает вся страна, в законе нет. А те, кто ей всё-таки пользуется, довольно часто умножают не в том порядке.
Откройте главу 19 - ту, что про отпуска. Право на отпуск есть. Продолжительность есть, 28 календарных дней. Порядок предоставления есть. А как посчитать, сколько дней накопилось за отработанные месяцы - нет. Ни формулы, ни числа 2,33.
Так откуда оно взялось?
Округление неполных месяцев до сих пор живёт в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках». Их утвердил Народный комиссариат труда СССР 30 апреля 1930 года. Да, тысяча девятьсот тридцатого - я тоже сначала решил, что опечатка.
Правила работают до сих пор, в той части, где не спорят с Трудовым кодексом: у советских актов такая судьба по умолчанию, пока не примут новые. В 2020 году по старым документам прошлись «регуляторной гильотиной» и вычистили их тысячами
эти уцелели. Пережили СССР, деноминацию, дефолт и саму гильотину. Крепкий документ, ничего не скажешь. Минтруд потом ещё отдельно напоминал, что применять его всё ещё надо - видимо, на случай, если кто-то понадеялся.
А само число 2,33 - вообще не закон. Это разъяснение Роструда, письмо от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ. То есть магическое число, которое знает каждый кадровик и не знает ни один кодекс.
Три шага.
Первый: месяцы считаем от числа, когда вышли на работу. Не по календарю. Устроились 10 апреля - первый месяц стажа закроется 9 мая, а не 30 апреля. День приёма считается отработанным, поэтому 10 мая - это уже первый день второго месяца. По той же причине рабочий год идёт по 9 апреля следующего года.
Второй: хвост округляем. В пункте 35 тех самых Правил сказано: остаток меньше половины месяца выбрасываем, остаток от половины и больше - округляем до целого месяца. На практике «половину» считают как 15 дней.
Третий: умножаем норму на месяцы и делим на 12.
Живой пример. Вышли на работу 10 апреля 2025 года, сегодня 30 июля 2026-го, норма обычная - 28 дней.
С 10 апреля 2025 по 9 июля 2026 - ровно 15 полных месяцев. Дальше хвост с 10 по 30 июля, это 21 день: больше половины месяца, значит округляем вверх. Получается 16. Наслаждайтесь: это один из немногих случаев, когда округляют в вашу пользу.
28 × 16 ÷ 12 = 37,33 дня. Отгуляли из них две недели - осталось 23,33.
Обычно советуют короче: 2,33 умножить на число месяцев. Вот тут и вылезает косяк.
2,33 - это обрубленное 28 ÷ 12, на самом деле там 2,3333 и так далее. Умножьте 2,33 на 12 месяцев и получите 27,96 вместо 28. Четыре сотых дня, которых у вас как бы нет.
В моём примере: 2,33 × 16 = 37,28 вместо 37,33.
Копейки, согласен. За сорок лет непрерывного трудового подвига недостача дорастёт аж до полутора дней - хватит долежать выходные до понедельника. Так что нет, я не собираюсь кричать, что вас обокрали.
Дело в другом: умножать надо до деления, а не после. Норма × месяцы ÷ 12 - и погрешность не появляется вообще, бесплатно. Чем длиннее стаж, тем сильнее разъезжаются цифры, а при увольнении расхождение ещё и умножают на ваш средний заработок.
И да: если вы где-то увидели 2,33 «по закону» - вам показали то, чего в законе нет.
Неотгулянное не сгорает. При увольнении его отдают деньгами (статья 127) - за все годы, сколько бы их ни накопилось. Конституционный суд в 2018 году (постановление № 38-П) отдельно запретил отсчитывать срок от конца каждого рабочего года: то, что отпуск старый, само по себе не повод не платить.
Но время на суд ограничено. Если работодатель не заплатил, подать иск можно в течение года со дня увольнения (часть 2 статьи 392). Раньше было три месяца, в 2016 году норму поменяли. Год пролетает быстро, тянуть не стоит.
Отпуск за свой счёт может подъесть стаж. Первые 14 календарных дней за рабочий год не считаются - они в стаж входят. А вот всё, что сверх, из стажа выпадает, и накопление притормаживает (статья 121).
Праздники внутрь отпуска не засчитываются. Отпуск меряют календарными днями, выходные внутри него сгорают как обычные дни, а нерабочие праздники - нет: они не входят в число дней отпуска и сдвигают выход на работу (статья 120).
Он справочный. Он не видит периодов, которые из стажа выпадают: отпуск по уходу за ребёнком, прогулы, тот самый отпуск за свой счёт сверх 14 дней. И он не заменяет расчёт бухгалтерии - если ваши цифры с ними разошлись, идите выяснять, на чём именно. Только приходите с вопросом, а не с распечаткой поста наперевес: бухгалтерия этого не любит, а работать вам ещё вместе.
Чтобы не считать это руками, я и сделал калькулятор: вводите дату выхода на работу, а он показывает, сколько накопилось на сегодня, сколько будет к нужному числу и когда наберётся на отпуск нужной длины. Бесплатно, без регистрации, считает прямо в браузере.
Найдёте ошибку в расчётах или в фактах выше - напишите, поправлю. В отличие от Правил 1930 года, я обновляюсь чаще, чем раз в сто лет.
Правка от 03.08. В комментариях справедливо поправили: первый месяц стажа при выходе 10 апреля закрывается 9 мая, а не 10-го, - день приёма считается отработанным. Проверил калькулятор: там был тот же баг, на границе округления он занижал стаж на день. Исправлено. Заодно добавил важную оговорку: показанное число - это заработанная часть, а не лимит на заявление. Отпуск за рабочий год дают полной продолжительности, а пропорция нужна там, где дни переводят в деньги.
27 июля Бабушкинский районный суд Москвы вынес решение по делу №02-1545/2026 — и интересно оно не столько исходом, сколько тем, что суд вообще не стал выяснять. Спор шёл о рабочих данных, загруженных в DeepSeek. Но вопрос «слила ли нейросеть чьи-то секреты третьим лицам» суд не разбирал вовсе — и, возможно, ответа на него никогда не будет. Разбирали другое: имела ли сотрудница право вынести эти данные за пределы компании. Не имела.
Директора по продажам одной московской инженерной компании уволили с формулировкой «разглашение коммерческой тайны». На должности она проработала меньше полугода, оклад — свыше 800 тысяч рублей в месяц. По версии работодателя, женщина копировала защищённые сведения из внутренней системы отчётности и загружала их в DeepSeek, пересылала служебную переписку — включая данные о зарплатах сотрудников и бюджетных планах — на личную почту в скрытой копии, а поставщику компании между делом рассказала о планах запустить собственный бренд.
В суд она пошла не для того, чтобы доказать невиновность, а чтобы изменить формулировку увольнения на «по соглашению сторон» — тогда полагается выходное пособие в 5 миллионов рублей. Суд отказал: такую выплату не платят при увольнении за виновные действия, только при сокращении штата или расставании по-хорошему. Увольнение признали законным. Правда, не всё легло в одну сторону: суд всё же присудил бывшей сотруднице компенсацию — 10 тысяч рублей за необоснованный выговор по одному из мелких эпизодов.
Формулировка, на которую опёрся суд, звучит сухо: у сотрудницы «отсутствовала производственная необходимость» выносить данные за пределы защищённого контура компании. Не «нейросеть подвела», а «человек сам решил, что вынести и куда». DeepSeek в этой логике можно было бы заменить флешкой, личной почтой, фотографией экрана на телефон — итог для суда был бы тем же. Сервис здесь не подсудимый, а просто место, куда сложили то, что не должны были выносить.
Разница, которую легко упустить, если по инерции решить, что раз речь про нейросеть — значит, была «утечка через ИИ». Двумя неделями раньше разбирали похожую на первый взгляд историю: переписки пользователей DeepSeek засветились в поисковой выдаче Google из-за того, как устроена кнопка «Поделиться» — там была настоящая техническая дыра, человек ни при чём. Здесь всё наоборот: дыру в DeepSeek никто не искал и не нашёл. Один человек своими руками вынес данные за периметр компании — и только этот жест суд и оценивал.
Прямого запрета загружать рабочие документы в нейросеть в законе нет — есть общее требование сохранять коммерческую тайну, а расшифровывает его каждая компания как умеет. По некоторым оценкам, около 60% компаний вообще никак не прописали правила работы сотрудников с нейросетями: не разрешили и не запретили, а просто не подумали. В итоге каждый сотрудник в моменте сам решает, где проходит грань между «свести цифры быстрее» и «вынести то, что выносить нельзя».
Прецедент не первый в своём роде — просто раньше редко доходило до суда. В 2023 году сотрудники Samsung вставили в ChatGPT фрагменты внутреннего кода и протокол совещания — компания после этого временно запретила генеративный ИИ вообще, для всех и без исключений. Три года спустя в России похожая история впервые прозвучала не в служебной записке, а в официальном решении суда.
Секретность в этой истории оказалась вообще не про то, взломают DeepSeek или нет. Вопрос был в том, что человек с доступом к данным решил сделать в конкретный момент, — и суд оценил именно это решение, а не инструмент, которым оно было исполнено.
Подобные разборы с нейросетями — от судебных прецедентов до курьёзов — собираются в отдельном канале: t.me/veruna_ai_news.
