На испытательном сроке надо деньги с работающего брать, а не ему выплачивать ))) Я как-то пошел сисадмином, до этого бывав лишь помощником сисадмина в стиле "подай-принеси". Картриджи тонером заправлял (от лазерных принтеров), да мышки подключал. Пришел сисадминить - на тебе четыре отдела с 10-37 компьютерами в каждом, работай. Проработал правда несколько лет, количество обслуживаемых отделов минимум утроил, успешно поработал, хорошо, но, на испытательном сроке: 1. В одном отделе запустил выгрузку базы данных, полностью заблокировав приём (программа была старая, хромая, работа при выгрузке данных была невозможна). Часа на два сорвал приём. И сижу такой, даже не вдупляю, чо натворил. 2. В другом отделе взялся менять едва дышащие и вдобавок переполненные жесткие диски на новые. Снял логическую копию базы данных, диски поставил, создал рейд-массив с ними, А ЧО ДАЛЬШЕ НЕ ЗНАЮ. НЕ УМЕЮ СТАВИТЬ БАЗУ С ЛОГИЧЕСКОЙ КОПИИ. Результат - пришлось везти сервер аж в Москву, потому что тупо не было специалистов. Потом-то, конечно, выучился этому действу, но это ж было ПОТОМ. Пока ездил - контора день или два не могла, соответственно, работать вовсе. Вся, весь вот отдел. 3. В еще одном отделе полез тянуть телефон в другой кабинет, "нашел" под навесным потолком абсолютно голые (почему-то) силовые провода медные. толстые, тронул их - и чуть там же и не преставился. У меня аж коронки на зубах металлические горелым завоняли. 4. В еще одном отделе тоже чет тянул слаботочку - рухнула в другом углу корридора лампа дневного света, которую, как оказалось, кто-то прилепил до этого тяп-ляп и, когда я задел её проводом, тянущимся хвостом - она упала едва не по башке мимо проходящей сотруднице. Это уж ПОТОМ я стал такую работу проводить исключительно ночью, на случай таких вот "сюрпризов". Когда в отделе тупо никого нет. И попутно обзавелся еще и проводами электрическими, глядя на всё безобразие, что навертели некоторые "электрики". Не моё - а куда денешься?
Такой вот испытательный срок. И сам чуть не убился, и сотрудницу чуть не убил, и сервер считай обвалил.
Никогда не мог понять практику, когда компании берут сотрудника на испытательный срок и платят ему хуевую уменьшенную зарплату.
Я воспринимаю испытательный срок в одном-единственном смысле: это период работы, который можно обоюдно прекратить в любой момент.
На испытательном сроке сотрудник получает ровно ту зарплату, о которой мы договорились. И после окончания испытательного не получает больше - он же не станет в один день работать лучше? Зарплата вырастет тогда, когда вырастет уровень.
И в конце испыта я всегда спрашиваю у сотрудника, которому хочу предложить постоянную работу: «Прошла ли наша студия испытательный срок у тебя? Хочешь ли ты остаться?»
Привет, Пикабу. Свежее постановление АС Московского округа от 09.04.2026 № А40-47306/2025. Классика жанра — компания пыталась спасти 58,7 млн рублей, но получилось как всегда: хотели как лучше, а вышло как в том анекдоте.
Подпольных работников выдают за «новеньких на испытательном сроке». Спойлер: не прокатило
Что случилось? Налоговая пришла с проверкой и обнаружила:
Связи с «техничками» (классика, без этого никуда)
Счета-фактуры с «неправильной» номенклатурой (товар приходили с одним названием, а в программе вводили с другим)
Неучтенную кредиторку после ликвидации контрагентов
Итого: доначисления 58,7 млн руб. по налогу на прибыль и НДС.
Как компания пыталась оправдаться?
Тут начинается самое интересное. Аргументы — просто шедевры:
🔸 «Это всё бухгалтер-новичок» Нестыковки в номенклатуре объяснили тем, что бухгалтер просто «выбрала не ту номенклатуру, когда вводила первичку в 1С». То есть человек не просто ошибся, а систематически путал названия товаров, которые приходили на склад и уходили в производство. Видимо, это был очень-очень новичок.
🔸 «У нас были добросовестные контрагенты» Компания показала справки 2-НДФЛ, штатное расписание, сведения об обучении сотрудников своих поставщиков. Мол, смотрите — у них всё легально, люди работают, учатся, аттестацию проходят.
🔸 «Работники были на испытательном сроке!» А вот это вообще хит сезона. Когда выяснилось, что сотрудники «спорных контрагентов» на самом деле работали в самой компании, а некоторые вообще не знали, что числятся где-то ещё, компания выкатила козырь: «Они были на испытательном сроке!»
Логика железная: если человек на испытательном, то почему он не знает, где работает? Почему собеседование проходил у нас, а не у подрядчика? Почему зарплату получал от нас, а не от «настоящего работодателя»? Да потому что испытательный срок! Это всё объясняет!
Что сказали суды? Первая инстанция поверила компании. Отменила доначисления. А вот апелляция и кассация включили режим «так не бывает» и всё отменили.
Что они обнаружили:
❌ У «спорных контрагентов» не было ни имущества, ни транспорта, ни бизнес-истории в интернете, ни реальных сотрудников
❌ Организации не находились по адресу регистрации, а руководители уклонялись от допросов
❌ Деньги компании составляли от 68% до 93% всех поступлений на счета этих «контрагентов». То есть они жили исключительно за счет этой одной компании
❌ Справки 2-НДФЛ на «сотрудников» на самом деле не подавались
❌ Часть «работников» идентифицировать было невозможно. Некоторые заявили, что никогда не работали в других городах, хотя по договорам именно там и должны были трудиться
❌ Некоторые вообще не знали, что официально получают доход и где-то числятся
❌ Собеседования все проходили в самой компании, а не у «подрядчиков»
❌ Компания не смогла доказать, что материалы реально списывались в производство
Итог: 58,7 млн доначислений остались в силе.
Что из этого вынести?
1️⃣ Испытательный срок — это не индульгенция. Если человек фактически работает у вас, то он ваш работник. Точка. Трудовой договор считается заключенным, даже если вы его не оформили на бумаге, но человек приступил к работе (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК).
2️⃣ «Бухгалтер-новичок» — это не защита. Суды давно не верят в то, что ошибки в учете — это просто неопытность. Если система ошибок выглядит как схема, то это схема.
3️⃣ Проверяйте контрагентов ДО сделки. Фраза «на момент сделки признаков неблагонадежности не было» работает только если вы реально проверяли: были на месте, смотрели на имущество, сотрудников, бизнес-историю. А не просто собрали бумажки для папки.
4️⃣ Если сотрудника допустили к работе без трудового договора — вы уже нарушили закон. Трудовой договор нужно подписать в течение 3 дней с момента допуска к работе. Иначе штраф до 100 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). А условие об испытательном сроке можно включить только если оформили его отдельным соглашением до начала работы.
Мораль: Хотите сэкономить на налогах через «техничек» и подпольных работников? Пожалуйста. Но помните: когда налоговая придет с проверкой, версия «они все были на испытательном сроке» звучит примерно так же убедительно, как «я не виноват, это всё кот».
Кот, кстати, тоже может оказаться на испытательном сроке.
А у вас были случаи, когда компании пытались оправдаться совсем уж креативными версиями? Делитесь в комментариях — коллекция «шедевров» всегда пригодится.
С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся новые правила.
Самое заметное: женщинам с детьми до 3 лет больше нельзя будет ставить испытательный срок при приеме на работу. То есть схема «возьмем на пару месяцев, посмотрим, справится ли» здесь больше не пройдет. Даже если такой пункт стоит в стандартном трудовом договоре, он будет незаконным.
Есть и второе изменение. Если сотрудник живет на территории, где объявили чрезвычайную ситуацию, работодатель должен будет дать ему дополнительный оплачиваемый выходной. Плюс человек сможет взять до 5 дней отпуска за свой счет.
На бумаге звучит спокойно. На практике — это головная боль для кадровиков и бизнеса.
Почему? Потому что многие компании годами используют одни и те же шаблоны договоров. А потом выясняется, что один старый пункт уже нарушает закон.
Так что до 1 сентября работодателям лучше открыть свои трудовые договоры и убрать оттуда лишнее. Иначе можно получить жалобу, проверку и штраф просто из-за фразы, которую никто вовремя не удалил.
У меня сейчас в работе много кейсов по трудовым спорам с работодателями, я бы даже сказала неожиданно много, учитывая, как нам декларируют о беспрецедентном дефиците трудовых ресурсов в РФ.
Решила сделать короткие выдержки на самые злободневные темы. Надеюсь, будет полезно.
Начнем с испытательного срока.
Вам не имеют права назначать испытательный срок, если вы:
Беременны;
Женщина с ребенком до 3 лет;
Вам нет 18 лет;
Вы устраиваетесь на работу по специальности впервые в течение года, после окончания учебного заведения.
Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то срок уведомления работодателя - 3 КАЛЕНДАРНЫХ дня, а не привычные 14 дней, т.е, если пишите заявление в пятницу, уволить вас должны в понедельник.
Если от вас требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая уволить по причине непрохождения испытательного срока, ответьте себе на вопросы из чек-листа ниже:
1. У вас есть план работ (именно рабочих задач) на период прохождения испытательного срока, по которому вы регулярно отчитываетесь руководителю;
2. Вы под роспись ознакомлены со своей должностной инструкцией и локальными нормативными документами работодателя;
3. Задачи на период испытательного срока соответствуют задачам в должностной инструкции;
4. В период испытательного срока вы писали объяснительные из-за невыполнения рабочих задач/жалоб клиентов/коллег
За 3 дня до объявления вам о непрохождении испытательного срока, вам было направлено/вручено уведомление об этом с причинами непрохождения и перечисленными доказательными документами.
Дальше идет пункт, который может привести к увольнению даже без испытательного срока, но эти случаи надо рассматривать отдельно в совокупности со всеми другими документами, которые с вами подписывал работодатель.
6. Вас под роспись ознакомили с документами о совершении вами дисциплинарных проступков.
Если на все пункты вы ответили НЕТ, то вас 100% берут на понт. Но даже если вы ответили НЕТ хотя бы на один из пунктов с 1-5, то вас берут на понт 99%.
Откровенно говоря, уволить за непрохождение испытательного срока, может только тот работодатель, у которого идеально составлены все внутренние регламентирующие документы: трудовой договор, должностные инструкции, шаблон плана работ на испытательный срок, локальные нормативные документы. А все руководители строго проинструктированы, что делать, если новый сотрудник лажает.
Поэтому если вам угрожают увольнением по статье и подсовывают заявление по собственному, смело требуйте документальные доказательства, лучше это требование зафиксировать в письменном виде и/или записать аудио, а дальше настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой вам выходного пособия.
На угрозы вестись не надо, только дурной кадровик проведет увольнение по статье без веского обоснования, трудовая инспекция с удовольствием накинется с проверкой на такое заявление.
На этом первую выдержку закончу, чтобы не утомлять чтением😊
Дверь лифта разъехалась, и Максим шагнул в холл двадцать третьего этажа бизнес-центра «Меркурий». Первый рабочий день на новом месте. Сердце колотилось где-то в горле. Он поправил галстук, одёрнул пиджак и глубоко вдохнул.
— Доброе утро! Максим Соколов, к Веронике Андреевне.
— Одну минуту, — улыбнулась девушка, набирая номер. — К вам Максим Соколов, новый аналитик... Да, хорошо.
Она подняла взгляд:
— Вероника Андреевна ждёт вас. Третий кабинет справа.
Максим прошёл по коридору мимо прозрачных перегородок, за которыми сотрудники уже погрузились в работу. Постучал в дверь с табличкой «Руководитель аналитического отдела».
— Войдите.
За столом сидела женщина лет сорока пяти. Тёмные волосы собраны в строгий пучок, безупречный макияж, идеально сидящий деловой костюм. Она не улыбалась, лишь окинула его оценивающим взглядом.
— Максим Соколов? Присаживайтесь.
Её голос звучал холодно и властно. Максим сел напротив, стараясь выглядеть уверенно.
— Я Вероника Андреевна Климова. В моём отделе строгая дисциплина и высокие требования. Рабочий день начинается ровно в девять. Опоздания недопустимы. Отчёты сдаются в срок. Никаких исключений.
Максим кивал, чувствуя, как по спине стекает холодная капля пота.
— Испытательный срок три месяца. Если справитесь — останетесь. Если нет — не обессудьте.
Прошёл месяц. Максим выматывался до предела. Вероника Андреевна оказалась той ещё драконшей. Она могла вернуть отчёт из-за неправильно расставленных запятых, заставить переделывать презентацию из-за «недостаточно информативных графиков» и вызвать на ковёр за пятиминутное опоздание.
Коллеги лишь сочувственно качали головами. «Климова всех так прессует, привыкай», — говорили они.
В пятницу вечером, после особенно тяжёлой недели, Максим сидел дома перед ноутбуком с бутылкой пива. Нервы были на пределе. Начальница раскритиковала его квартальный прогноз, заставила переделать, а потом объявила, что всё равно «недостаточно глубокий анализ».
Он бесцельно бродил по интернету, когда всплыла реклама сайта знакомств для взрослых. «Найди партнёра для особых отношений». Максим хмыкнул. Почему бы и нет? Может, это поможет снять стресс.
Зарегистрировавшись, он начал просматривать анкеты. Внезапно его внимание привлёк профиль: «Властная Госпожа». Фотография была размытой, видны лишь очертания стройной фигуры в чём-то блестящем. В описании значилось: «Ценю послушание и дисциплину. Накажу за ошибки и вознагражу за старания. Только для тех, кто готов подчиняться».
Что-то в этом профиле зацепило его. Возможно, подсознательное желание перевернуть ситуацию — в реальной жизни он подчинялся, а здесь мог бы добровольно отдаться во власть, контролируя происходящее.
Максим отправил сообщение: «Добрый вечер. Заинтересовал ваш профиль».
Ответ пришёл почти мгновенно: «Ищешь, кому подчиняться?»
«Возможно. Устал принимать решения».
«Завтра. 21:00. Адрес пришлю за час до встречи».
Весь следующий день Максим был как на иголках. Дважды он хотел отменить встречу, но что-то останавливало его. Азарт? Желание эксперимента? Или просто потребность в эмоциональной разрядке?
В 20:00 пришло сообщение с адресом. Элитный жилой комплекс в центре города. Он нервно хмыкнул — видимо, «Госпожа» неплохо зарабатывала на своём хобби.
В 21:00 Максим стоял перед дверью квартиры на двенадцатом этаже. Сердце колотилось как безумное. Он медленно поднял руку и нажал на звонок.
Дверь открылась. На пороге стояла женщина в облегающем чёрном латексном костюме, с плёткой в руке. Лицо закрывала маска.
Женщина медленно подняла руки и сняла маску.
Время остановилось. Максим почувствовал, как кровь отхлынула от лица.
Перед ним стояла Вероника Андреевна.
Немая сцена длилась, казалось, вечность. Максим не мог пошевелиться, не мог вымолвить ни слова. В голове крутилось только одно: «Это конец. Завтра я уволен».
Но вдруг уголки её губ дрогнули в лёгкой улыбке. В глазах появился озорной блеск, которого он никогда не видел в офисе.
— Испытательный срок продлён на неделю, — произнесла она бархатным голосом. — Входи.
Устроилась инженером-проектировщиком. Испытательный срок. Всё как у людей.
Наставник говорит: — Спрашивай всё, не стесняйся.
Ну я и спрашиваю. Потому что система нестандартная, свои правила, свои слои, свои блоки, свои «так исторически сложилось».
Работаю. Уточняю. Правлю. Даже нахожу пару неточностей.
Через пару недель внезапно выясняется:
— Некогда обучать.
И вот тут я поняла гениальность современной кадровой стратегии.
Компании нужен не сотрудник на испытательный срок. Компании нужен:
* полностью автономный специалист * который знает их внутренние регламенты * не задаёт вопросов * не требует времени * не требует внимания * и желательно телепатически угадывает стандарты оформления
То есть не новичок. А человек, который уже год у них работает.
Испытательный срок, видимо, нужен для того, чтобы проверить, умеешь ли ты сразу быть суперменом без обучения.
Если не умеешь — ну что ж, «некогда обучать».
Очень удобно, кстати.
Берёшь человека. Смотришь, справится ли он без ввода в систему. Не справился — значит, слабоват. Справился — отлично, экономия на наставничестве.
Красота.
---
Самое смешное, что фраза «спрашивай всё» звучит прекрасно. Пока не выясняется, что отвечать на вопросы некогда.
В общем, сделала вывод: Если компании срочно нужен результат — ей нужен не сотрудник. Ей нужен готовый человек «вчера».
А если вы берёте человека на испытательный — заложите время на обучение.
Потому что испытательный — это не магия. Это процесс.
Иначе это не «мы проверяем сотрудника». Это «угадай стандарты с трёх попыток».
---
> P.S. Нет, я не сгорела. Просто обновила прошивку и пошла дальше 🙂
Прошу помощи у юристов. Коротко суть: устроился водителем по доставке запчастей в магазины, работал добросовестно, но проработал на испытательном сроке всего неделю. Гром грянул откуда не ждал: на московском Садовом кольце выловили гаишники, потребовали снять госномера и отдать им СТС. Причина оказалась слегка неожиданной: выяснилось, что срок регистрации моего лизингового служебного автомобиля истёк ещё пять лет тому назад (работодатель об этом не предупредил, а заглянуть в СТС и посмотреть дату окончания регистрации, конечно же, мне в голову не пришло – ССЗБ, знаю). Попутно схлопотал штраф в размере 350 руб. на свой номер в/у за вождение незарегистрированного транспортного средства. Работы автоматически лишился, т. к. подменного ТС в автопарке работодателя не предусмотрено. Работодатель тем временем начал морозиться с выплатой мне и зарплаты за отработанную неделю, и суммы погашенного мной штрафа, мотивируя это тем, что у него нет возможности выплатить мне то и другое ранее 10 марта 2026 г., т. е. почти через месяц после расторжения взаимоотношений.
Теперь собственно вопросы.
В течение какого срока работодатель обязан выплатить мне заработанное в данной ситуации?
Как грамотно составить (или где найти образец) претензию с требованием выплаты причитающегося?
Какие требования, помимо полагающихся мне выплат, я имею право потребовать у работодателя?
4. Могут ли послужить доказательством моих взаимоотношений с работодателем фотографии маршрутных и путевых листов, СТС и постановление ГИБДД о выявленном правонарушении?
Заранее спасибо всем, кто даст совет.
ИИ при написании поста не использовал. Всё равно я лучше изложу, чем он – проверено опытом.
