Пересмотр ценностей
Кандидат рассказывает Думе о своих достоинствах:
- Старый конь борозды не портит!
Голос из зала:
- А старый козел?
Кандидат рассказывает Думе о своих достоинствах:
- Старый конь борозды не портит!
Голос из зала:
- А старый козел?
Это важный элемент процесса эскалации конфликта. Его суть состоит в том, что одна из сторон или оба оппонента конфликта в целях устрашения противника постоянно пытаются показать, что мощь и ресурсы одной стороны превосходят другую сторону. При этом каждый надеется, что такая его позиция приведет к капитуляции противника. Вот лишь один из характерных примеров, иллюстрирующих эту мысль: "Ситуация словно была скроена по мерке для того, чтобы во всю силу мог развернуться талант Гитлера в ведении психологической войны. В течение всего лета он нагнетал истерию по поводу неизбежности войны, не произнося, по существу, никаких конкретных угроз. Наконец после того, как Гитлер позволил себе злобные личные выпады против чешского руководства на ежегодном съезде нацистской партии в Нюрнберге в сентябре 1938 года, нервы у Чемберлена сдали". Собственно, вскоре после этого наглого пропагандистского и дипломатического шантажа началось расчленение Чехословакии. Путь к большой войне в Европе был открыт.
Но чаще всего "бряцание оружием" приводит к тому, что противник мобилизует собственные ресурсы, что ведет к дальнейшей эскалации конфликта. В психологическом плане демонстрация силы, равно как и угроза ее применения связана с нагнетанием эмоциональной напряжённости, вражды, ненависти к противнику. Часто этот прием реализуется через объявления различного рода ультиматумов другой стороне, причем как во внутригрупповом, так и в межгрупповом конфликте. Понятно, что к ультиматуму может прибегать только та сторона, которая в каком-либо отношении сильнее другой. Поэтому обычно объявление ультиматума - это удел сильных, а не слабых. Хотя не всегда речь идет о физической или вообще материальной силе. Объявление голодовки в знак протеста против бесправия властей - это тоже ультиматум. И в этом случае и власть, и администрация часто идут на уступки перед лицом угрозы смерти человека, перед лицом угрозы обнаружить свою собственную жестокость, античеловечность.
Естественной реакцией на демонстрацию силы и угрозу ее применения является попытка защититься. Но, как известно, лучший способ защиты - это нападение. В определенном смысле это позволяет одной из сторон добиться своего тактического преимущества при условии, что мощь и ресурсы угрожающего противника намного не превышают или вообще не превосходят силу того, кому угрожают. Поэтому угроза силой чаще всего провоцирует насилие. А это прямая дорога к дальнейшей эскалации конфликта.
Невлева И.М., Трунов А.А. Конфликтология в социальной работе: Учеб. пособие. ~ Белгород: Кооперативное образование, 2005.
Вот вам смешно, а я работал некоторое время в такой компании.
Компания занимается (до сих пор) на поставках оборудования для IT сектора (видеопанели, ноутбуки, серверы и прочее). Работает в основном с тендерами.
И когда я пришел туда, то комната для собеседований была очень хорошо оформлена, дорогой стол, стулья, большая видеопанель для презентаций (потом я понял, что это сделано специально, что бы пустить пуль в глаза). Я повелся на зарплату и согласился работать. Подписал договор и на следующий день пришел в офис.
Меня посадили за компьютер которой был старым уже тогда, когда я в школе учился.. Кресло было без одного колеса (кто-то его просто снял). Ручек, карандашей, блокнота и другой канцелярии вообще не было.
На мой вопрос, а где это взять мне сказали: "Иди поищи по офису". То есть я должен был спиздить ручку блокнот и колесо для кресла у кого-то другого.
Так, что после такой компании, кто-то будет считать то что написано в преимуществах, реальными преимуществами.
Кулера с водой и кофе с печеньками там тоже не было.
Люблю эти «преимущества» в вакансиях. Зарплата вовремя, оформление по ТК, график понятный... спасибо конечно, что не в подвале и не за еду. Еще можно добавить: начальник иногда здоровается, стул не разваливается сразу, компьютер включается со второго раза. Никто не помнит, что такое преимущество, такое ощущение.. А это когда зарплата хорошая, нагрузка адекватная и людей не держат за расходник...