Утром 12 июля рабочие хлебозавода «Коломенский» в подмосковной Балашихе заявили об отказе от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья. Операторы печей отказались выходить в цеха из-за экстремальной температуры, а руководство с этим ничего не делает. Температура там достигла 39,2 °C при норме СанПиН 28,5 °C. И это прямое нарушение Трудового кодекса.

Часть 1 статьи 214 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда. Допустимую температуру в цехах устанавливает СанПиН 1.2.3685-21 — если в цеху жарче, чем разрешено этим документом, находиться там просто небезопасно. Тепловой удар, обморок или обезвоживание — обычная история для горячих производств летом, когда работодатель экономит на вентиляции и охлаждении. Работники уже не раз теряли сознание, и на этот аргумент администрация им ответила: «Говорите, мы вам вызовем скорую». А с причинами кто бороться будет? Конечно же, не руководство, а независимый профсоюз.

То, что происходит на заводе — не забастовка, а именно отказ от работы, поэтому пугать работников невыплатой за «дни простоя» тоже незаконно. Работники отправили начальству письменное обращение с требованием либо устранить проблему с вентиляцией, либо временно перевести их на другой участок, либо хотя бы письменно назвать сроки, когда температура будет приведена в норму. Ни на одно из этих предложений руководство не согласилось.

Пока продолжался спор о температуре, работники начали публиковать фотографии и видео самого производства. На кадрах — черви на производственной линии, осыпающаяся побелка, металлические предметы в хлебе, облака мучной пыли и отсутствие вентиляции. После в сети даже появились публикации, напоминающие, что мучная пыль опасна не только для здоровья: при определённых условиях она может стать причиной мощного взрыва.

Работники терпели не только жару, поводов начать борьбу накопилось не мало. Например, оператору Олесе, уже получившей две производственные травмы, попытались поручить работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья. Её заявления не приняли, а обучение перед переводом свели к формальности.

Коллектив наконец решился на организацию независимого профсоюза и борьбу за свои права. Но заявления пришлось писать не один раз. На второй день работники повторно написали заявления об отказе от работы после того, как профсоюзный активист через громкую связь уведомил коллектив: все документы и корреспонденция у профсоюза на руках, профсоюз и работники на условия администрации не согласятся. Он потребовал у администрации объявить простой, а работников попросил зафиксировать высокую температуру в цеху. Если администрация не пускает в цех — зафиксировать это. В итоге коллектив снова заявил, что готов выйти на смену сразу после устранения нарушений или перевода на безопасные участки.

Тем временем начальство предложило альтернативу: «Не нравится — не работайте». Но не бежать же с корабля. Да и куда бежать, если везде одно и то же: ужасные условия труда, сокращения, маленькие зарплаты. Если каждый будет перебегать с места на место, то работать будет негде и некому. Поэтому единственный верный способ — оставаться и требовать нормальных условий труда.

Мы поможем выдержать давление, подобное тому, которое оказывается сейчас на работников и работниц «Коломенского». Ведь действие всегда порождает противодействие.

Вместо проверки температуры и обсуждения требований работников, их просто начали выгонять с территории предприятия. Даже службу безопасности вызвали! И снова нарушение ТК. Статья 22 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Выгонять людей с территории, пока они на смене и не увольнялись, — прямое нарушение этой обязанности.

А следом появилась такая версия администрации: никакого обращения работников якобы не было, поэтому и отказ от работы незаконен. В руководстве разводили руками: не получали, не видели, кто отправлял и куда — непонятно. Но телеграмма отправлена: уведомление работодателем получено, никак не отвертеться.

Руководство завода перешло к тактике «разделяй и властвуй» и сознательно стремилось расколоть коллектив. Другим членам профсоюза, которым специально сказали не включаться в простой, пришлось приехать на завод, чтобы поддержать коллег. Однако их выпроводили:

«Приехали на завод. Хотели мы тоже к ним присоединиться, но нас выпроводили. Сказали, что в понедельник с нами будут общаться».

А одну из работниц, чьё положение в России зависело от работодателя, изолировали от коллег и несколько дней вели с ней разговоры один на один. Позже она позвонила коллегам в слезах и сказала, что вынуждена вернуться к работе.

Работников удерживали в столовой вместе с директором, бывшим директором, руководителем производства и сотрудником службы безопасности. Председателя профсоюза на завод не пустили — пришлось вызывать полицию. Администрация продолжала называть происходящее «забастовкой». А это значит, что все дни «простоя» оплачены не будут! Но даже это давление не заставило работников остановиться, ведь они знают, что делают всё по закону.

Из-за того, как умело начальство манипулировало работниками и всячески пыталось свалить ответственность на них, ситуация приобрела серьёзный и резонансный характер.

Чем больше глаз — тем ближе победа.

После медийного освещения ситуации ресурсами РТФ, даже администрация Балашихи стала обеспокоена ситуацией и попыталась связаться с руководством предприятия, но работодатель уклонялся от контакта. Позже депутат Государственной Думы Денис Парфёнов направил обращения в Роструд и Роспотребнадзор. Жалобы также ушли в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Спустя несколько дней борьбы, администрация завода с неохотой пошла на первые уступки. Во время одной из ночных смен нескольким работницам предложили другую работу — ремонт и пошив тканевых люлек для хлеба. Смена прошла в нормальных условиях. Однако те сотрудники, которые решили промолчать и не присоединились к коллективной работе по улучшению условий труда, остались стоять у печей в жаре. Ну, тут выбор за каждым, ценить ли свою жизнь или регулярно падать в обмороки на смене.

Профсоюз готов сесть за стол переговоров в любой момент, однако для этого требуется неукоснительное соблюдение законодательства. Пока работодатель пренебрегает законами и прячет голову в песок от реальности, борьба будет продолжаться. И, судя по реакции начальства, действительно будет.

Следите за событиями на канале Российского Трудового Фронта! Поддерживайте рабочих «Коломенского» в комментариях, распространяйте информацию в сети!