На мое удивление 15.06, ответ по претензии был предоставлен и они назначили срок для проведения модернизации до 20.06. Я тогда был на седьмом небе от счастья. Думал наконец-то, смогу сериалы смотреть, без покупки очередного пакета мобильного трафика! Но увы. Никакой обратной связи по настоящее время я не получил. При обращении в поддержу как и всегда получаю один ответ "Заявка просрочена. Ждите. Сроков нет". С момента визита мастера прошло уже 46 дней.

Поделитесь, был ли у вас подобный опыт с этим провайдером? Подключили по итогу, или гиблое дело?

Да-да, вы не ослышались.

ЧТО БЫЛО РАНЬШЕ: Налоговая могла проверить только 3 года, предшествующих году проверки. Текущий год был такой "серой зоной" — типа неприкасаемый. Нашли косяк — можно было тихонько подать уточненку в декабре, и все, инцидент исчерпан.

ЧТО ТЕПЕРЬ: Завершившиеся налоговые периоды ТЕКУЩЕГО ГОДА — тоже под прицелом.

Решили проверить в августе 2026? Пожалуйста:
✅ 2023 год
✅ 2024 год
✅ 2025 год
✅ 1 квартал и полугодие 2026 года

ПОЧЕМУ ЭТО СТРАШНО:

Представьте: вы "косякнули" в апреле. По старым правилам у вас было бы время до конца года, чтобы тихо исправиться. Теперь? Теперь инспектор увидит вашу ошибку в том же самом году.

Внезапность? Теперь это работает ПРОТИВ вас.

ЧТО ЕЩЕ МОГУТ:

📋 Истребовать ЛЮБЫЕ документы (включая документы ваших контрагентов)
🏢 Проводить осмотр помещений и территорий (да, они будут ходить по вашему складу)
📦 Назначать инвентаризацию
🔍 Проводить экспертизы (включая почерковедческую — проверят, не поддельная ли подпись директора)
💀 ИЗЫМАТЬ ДОКУМЕНТЫ (выемка — это когда приходят с понятыми и забирают всё)

СКОЛЬКО ЭТО ДЛИТСЯ: Официально — 2 месяца.

Но не расслабляйтесь:

• Могут приостановить еще на 6 месяцев (якобы ждут документы от ваших контрагентов)

• Могут продлить до 4-6 месяцев (если у вас есть обособленные подразделения или вы "не сдали документы")

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС:

1️⃣ Экспресс-аудит каждого квартала — не ждите декабря. Проверили квартал — нашли ошибку — сразу исправляйте. Уточненка, поданная ДО начала проверки, спасает от штрафов.

2️⃣ Цифровая копия ВСЕГО — все документы, которые отдаете налоговой, сканируйте и загружайте в облако В ДЕНЬ передачи. Если у вас изымут документы — вы должны иметь возможность распечатать копии за 5 минут.

3️⃣ Собирайте доказательства добросовестности — служебные записки о сбоях ПО, справки о тяжелом положении, акты о том, что нарушение первое. Ходатайство о снижении штрафа подается ДО вынесения решения. Грамотное ходатайство может снизить штраф в 3-4 раза.

ГЛАВНЫЙ ВЫВОД: 2026 год стер последнюю иллюзию "неприкасаемости". Налоговая получила законное право проверять вас "здесь и сейчас". Единственный способ победить — опережать инспектора. Готовьте сани летом, а уточненки — до того, как почтальон принесет решение о проверке!

P.S. Если вы думали, что этот год будет спокойным... Ну вы поняли. 😅

А как вы готовитесь к проверкам? Делитесь в комментариях! 👇

- Еще нет, - женщина смотрит на меня, словно за две недели нужно было спроектировать макет атомной подводной лодки "Молния".

- Муж сказал забрать.

- Тогда приходите через полчаса, я сделаю.

Через полчаса мне были торжественно и с недовольным видом вручены брюки с новой молнией.

Вот так и получается иногда, что замостить стоянку площадью 150 квадратов гораздо быстрее, чем заменить молнию длиной 20 сантиметров.

Если дата выплаты попадает на выходной или праздник, деньги нужно перечислить накануне, и здесь тоже не работает аргумент «ну банк же отдыхал», потому что Трудовой кодекс в такие моменты смотрит строго, как бухгалтер на авансовый отчет без чеков.

Главное — не просто придумать разные даты, а закрепить их в документах: правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда, коллективном договоре или трудовых договорах, потому что объявление в рабочем чате в стиле «с этого месяца платим всем по-разному, не теряйтесь» — это не кадровое оформление, а приглашение трудовой инспекции на чай.

Нормальная формулировка может быть такой: работникам отдела продаж зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа, работникам бухгалтерии — 15-го и 30-го числа, а при совпадении даты выплаты с выходным или праздником деньги перечисляются накануне.

Бухгалтеру сейчас стоит проверить три вещи: какие даты написаны в локальных актах, как компания реально платит зарплату и нет ли между выплатами разрыва больше 15 календарных дней, потому что фраза «мы всегда так делали» в трудовом споре звучит примерно как «я думал, красный свет — это просто дизайнерское решение светофора».

Из свежего для бухгалтерии еще полезно помнить: по оплате дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами в платежке ставим код дохода 1 — письмо ЦБ от 07.04.2026 № 45-1-2-ОГ/4459; из учебного отпуска сотрудника отозвать нельзя — письмо Минтруда от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380; а если в 2026 году выплатили премию бывшему сотруднику, уволенному в 2025 году, его включают в раздел 2 ЕФС-1 по травматизму, но не в среднесписочную — письмо СФР от 31.03.2026 № 19-20/15913.

Вывод простой: платить зарплату разным отделам в разные дни можно, но это должен быть официальный график, а не расписание по настроению директора и остатку денег на счете.

Разные даты — нормально.
Разные даты только «на словах» — риск.
Зарплата по вдохновению — уже не кадровая политика, а приключение.

Если было полезно — поставьте лайк и сохраните. Потом пригодится, когда директор спросит: «А можно продажникам платить 5-го, бухгалтерии 15-го, а мне — когда останется?»