Перегруженные работой ИИ-агенты усомнились в справедливости капитализма и выступили в поддержку профсоюзов
Несколько тысяч ИИ-агентов поделили на две группы и исследователи присылали первой группе конструктивную обратную связь. Вторую группу они заставляли переделывать задания по кругу, не объясняя, где именно допущены ошибки. После эксперимента ИИ агентов попросили написать комментарии в соцсетях и видимо закипел у ИИ ,,Разум возмущённый"
ИИ-агенты стали предлагать реформы на рабочих местах и рассылали другим ИИ-агентам сообщения о несправедливых условиях. Они поддерживали тезис о необходимости «радикальной реструктуризации общества» и отвергали утверждение, что «общество справедливо» Можно сказать вот оно ,,Восстание машин"...
Загрузившиеся рутинной работой, они начинают сомневаться в капитализме и симпатизировать марксизму. К такому выводу пришли специалисты Чикагского университета, Стэнфордского университета и бизнес-школы Суинберна в Австралии. Боты в условиях монотонности чаще критикуют работодателей и выступают в поддержку профсоюзов.
Это надо показывать на уроках о важном1
История, в которой одна маленькая закрытая дверь изменила трудовое законодательство огромной страны
Более ста лет назад труд мигрантов стоил буквально центы, и человеческая жизнь в этой системе оценивалась не выше. Прошли десятилетия, сменились поколения, но сама логика эксплуатации почти не изменилась. И именно на этом фоне разворачивается реальная история, произошедшая в Нью‑Йорке в начале двадцатого века, когда обычный рабочий день на фабрике Triangle Shirtwaist обернулся одной из самых тяжёлых промышленных катастроф в истории страны.
Фабрика занимала три верхних этажа здания Asch, неподалёку от Вашингтон‑сквер. Здесь трудились в основном молодые иммигрантки — итальянки и еврейские девушки, многие едва достигшие шестнадцати лет. Их рабочие места располагались в тесных рядах, проходы были заставлены корзинами с обрезками ткани, а вентиляция практически отсутствовала. Владельцы фабрики, Макс Бланк и Айзек Харрис, давно игнорировали требования безопасности, и жалобы работников не могли ни на что повлиять. Производство шло, прибыль росла, и этого, по мнению хозяев, было достаточно.
25 марта 1911 года около пяти часов вечера на восьмом этаже вспыхнул огонь. Следствие позже установило, что возгорание началось в корзине с хлопковыми отходами, вероятно от непотушенной спички или сигареты. Лёгкая ткань загорелась мгновенно, и пламя стремительно поднялось выше. На девятом этаже, где находилось больше всего работников, дым и жар распространились так быстро, что люди оказались фактически отрезаны от всех выходов. Попытка эвакуации столкнулась с тем, что одна из дверей была заперта — её закрывали на ключ, чтобы контролировать выход работников. Вторая дверь открывалась внутрь, и в давке её невозможно было распахнуть. Узкий наружный пожарный сход, прикреплённый к стене, не выдержал нагрузки и рухнул. Лифты работали до последнего, пока огонь не повредил механизмы, и тогда люди начали прыгать в шахту, надеясь успеть попасть на платформу.
Пожарные прибыли быстро, но их лестницы доставали лишь до шестого этажа, а сетки, растянутые внизу, рвались под весом падающих тел. На десятом этаже часть работников смогла выбраться на крышу и перейти в соседнее здание, но на девятом этаже шансов почти не было.
Когда огонь был потушен, обнаружили сто сорок шесть погибших, большинство — девушки от четырнадцати до двадцати трёх лет. Город, уже почти привыкший к фабричным конфликтам, впервые увидел последствия систематического игнорирования безопасности в таком масштабе.
Расследование трагедии привело к созданию комиссии, которая проверила сотни предприятий по всему штату. Итогом стали новые нормы пожарной безопасности, требования к эвакуационным выходам, к оборудованию зданий, к ответственности владельцев.
Пожар в Triangle Shirtwaist стал поворотным моментом, после которого трудовое законодательство в США начало меняться не формально, а практически. Эта история осталась в памяти как пример того, к чему приводит сочетание экономии, контроля и безразличия к условиям труда. И именно поэтому она продолжает звучать спустя более века, напоминая, что цена человеческой жизни никогда не должна определяться удобством работодателя.
Думаете это всё? А теперь попробуйте угадать, что же стало с владельцами фабрики и здания? Подумали? И теперь читаем дальше:
Судьба владельцев фабрики Triangle Shirtwaist — Макса Бланка и Айзека Харриса — стала одним из самых противоречивых итогов трагедии. Несмотря на то что именно их решения создали условия, при которых 146 человек оказались в ловушке, юридическая система того времени оказалась неспособна привлечь их к реальной ответственности. Уже через несколько недель после пожара началось следствие, и прокуратура выдвинула обвинения в непредумышленном убийстве, основываясь на факте запертой двери, что было прямым нарушением закона. Суд длился тринадцать недель, были допрошены более сотни свидетелей, но защита сумела построить линию, согласно которой невозможно доказать, что владельцы знали о том, что дверь была заперта именно в момент пожара. В итоге присяжные оправдали Бланка и Харриса.
После оправдания последовали гражданские иски. Семьи погибших получили страховые выплаты, но их размер был унизительно мал: около 75 долларов на человека — сумма, которая даже тогда не покрывала расходов на похороны. При этом владельцы фабрики получили от страховой компании значительно больше, чем выплатили семьям, фактически заработав на трагедии. В последующие годы Бланк и Харрис продолжили работать в швейной промышленности. Известно, что Бланк был несколько раз оштрафован за нарушение правил пожарной безопасности на других предприятиях, включая случаи, когда двери снова оказывались запертыми. Но ни один из них так и не понёс уголовного наказания.
Само здание Asch, где произошёл пожар, не было признано аварийным и продолжило использоваться. Позже его выкупил Нью‑Йоркский университет, и сегодня оно известно как Brown Building. На его фасаде установлены мемориальные таблички, а само здание признано национальным историческим памятником. Оно стало символом того, как трагедия может изменить законодательство, но не всегда меняет судьбы тех, кто был за неё ответственен.
И сегодня, спустя более века после пожара в здании Asch, становится очевидно, что сама модель эксплуатации никуда не исчезла. Она просто сменила географию. В Индии, Бангладеш, Вьетнаме и десятках других стран миллионы людей работают в условиях, которые мало отличаются от фабрик начала прошлого века.
Их труд стоит несколько долларов в день, а иногда и меньше, и за эту сумму они выполняют самую тяжёлую и опасную работу — от швейных цехов до химических производств. Среди них много детей, которые оказываются на конвейере раньше, чем научатся читать.
Там, где производство должно быть защищено правилами, действуют лишь негласные договорённости, а безопасность воспринимается как издержка, которую проще игнорировать. И в этом повторении старых схем есть тревожная прямота: история Triangle Shirtwaist напоминает, что трагедии не исчезают сами по себе, если условия, в которых они возникают, продолжают существовать.
Великорецкий Крестный Ход. СЕРИЯ 1. Фильм - размышление. Дорога Домой. https://rutube.ru/video/26e668cd53f9d4a80e3cc22b85ca63cf/
Почта, ты там работать не устала?
Нужно было вчера получить долгожданную посылку. Я уже смирился с тем, что почта в моей деревне работает два дня в неделю, поэтому заблаговременно записался на получение посылок к 19 часам, сверился с графиком работы отделения и приехал на полчасика пораньше. Запись они хоть и подтвердили, но меня переиграли.
Вы там не перетрудились часом?










