Источник: «Жиза ИТ руководителя»

Вышло обновление MLiga, браузерного футбольного менеджера. Рассказываю, что поменялось.

🏋️ Тренировочные матчи. Теперь они во вкладке «Тренировки», в самом верху. Матч против компьютерного клуба работает как матч лиги: игроки растут так же, устают так же и могут получить травму, которая действует и в чемпионате. Травмированных в такой матч не выпустить. Сыгранные матчи попадают в «Расписание» и открываются с разбором.

⚡ Блиц-Кубок с призовыми. Медалисты часового турнира получают €300К, €200К и €100К. Медали копятся в «Достижениях» клуба, за первую победу дают значок «Блиц-чемпион». В истории розыгрышей теперь видно победителя, 2-е и 3-е место.

🏆 Кубки как чемпионат. В Кубке Лиги, Кубке Чемпионов, Гранд-Кубке и Блиц-Кубке появились бомбардиры, ассистенты, «гол + пас» и сухие матчи. Нажимаете на любой матч — открывается полный разбор: тактика, удары, оценки игроков.

📊 Статистика игрока. В карточке теперь два блока: официальные матчи (чемпионат и кубки — они идут в награды) и другие (Блиц-Кубок и тренировочные), с прибавкой мастерства за них.

🔨 Аукцион. Таланты теперь 16 лет, а не 18: два лишних сезона на развитие. У каждого лота есть кнопка «Последние ставки» — видно, кто и сколько поставил.

⚖️ Баланс.

• Сила состава решает чуть заметнее.

• Компьютерные клубы держат не больше 25 игроков и отпускают слабых ветеранов.

🔁 Трансферы и юниоры.

• История переходов теперь по 30 строк с кнопкой «Показать ещё».

• В «Предложениях» только то, где нужно ваше решение.

• Таблица юниоров выбирается как в чемпионате: страна → лига.

Играть: https://games.pikabu.ru/game/mliga-futbolnyiy-menedzher

Решил написать про признаки в кавычках эффективных менеджеров, хотя эффективности там и не было никогда. Под копирку эта схема реализуется везде, особенно если менеджер не бум бум о процессах производства и оказался к примеру каким-то боком на должности к примеру начальника цеха рассказала директору , что он прибыль увеличит в 2 раза. Итак поехали

1. Замена людей угрожающих статусу менеджера. Нанимает своих вассалов. Это делается, чтобы в случае ошибок менеджера, вассал либо вторил менеджеру - что ошибки вызваны прежнем руководством, либо недостаточной умелости работников, ну либо чтобы вассал брал на себя причину неудач. Вассал в случае кстати постоянных Косяков менеджера потом вынуждено заменяется, каким бы он преданным не был бы.

2. Ставят нереальные сроки по задачам. Если сделаете - так менеджер гений (переработка не оплачивается ну и само разумеется, мы ж команда) , если не делается (работник может конечно 1-2 раза поработать как ослик, но долго даже физически организм не сможет держать на себе эти переработки) задача повод сказать что работники ленивые и их надо менять.

3. Руководство предприятия обычно после некоторого времени видит, что прибыль падает, экономического чуда нет (потому что слоганом мы ж команда, к этому времени все наедаются и умеют, понимают, что на них ездят) . Вот тут менеджер говорит, что работников ленивых наняли или некомпетентных, надо менять их. При замене обещается что менеджер оптимизирует персонал (сократит кол-во и увеличит качество) . А это процесс долгий, можно лапши много вешать.

4. Далее обычное сокращение - было 50, стало 40. Целых 10 человек. Руководство конечно сразу видит в начале, что прибыль растет, но в то же время люди у нас не дураки и начинается текучка на предприятии. При текучки начинается падение производства, так как новый работник пока устроится в эту систему, а потом поймет, что что то не так, то увольняется. Производство нуждается в людях, без его обновления, потом вынуждено когда уходят квалифицированные сотрудники прийдётся персонала нанять в два раза больше.

5. Паралельно начинаются штрафы. Все знают что у нас есть оклад и премия. Если раньше считалось, что премия это норма, без жёстких Косяков, то теперь нет.

Источник: «Жиза ИТ руководителя»