Ответ на пост «Кадровики - главные вредители?»4
Да нет, далеко не самые. Просто бывают хорошие, а бывают не очень.
Но я понимаю, почему они так раздражают. Ты пришел - умный, красивый, а тут человек не имеющий никакой реальной власти тебе отказывает. Обидно? Обидно. Сама собой закрадывается мысль "Вот тупая, директору то я бы объяснил всё, он бы точно оценил кандидата".
Сразу поясню, что я говорю не про всякие перегибы типа натальной карты и прочего. Но! В 9 из 10 случаев HR собирает требования именно внутренних заказчиков, а не придумывает свои. Поэтому если на собеседовании ты слышишь лёгкий свист, то можешь почти всегда быть уверен, что это фляга директора, а не HR-а.
Со стороны руководителя точно могу сказать, что фейсконтроль в виде HR просто жизненно необходим. Недавно прям на Пикабу написал, что ищу менеджера по продажам: конкретно указал, что нужен опыт в медиа, конкретно написал, что это вакансия не про обучение с нуля, дал почту, которую читаю сам, а не HR. И.. в почте открылся портал в ад. Пришли менеджеры, которые продавали от батона до гандона. Поооолностью проигнорировали всё, что написано. В итоге я просто перестал читать отклики, отдал это всё обратно HR и забыл.
В общем, по обе стороны рынка труда хватает и умных, и тупых. Вопрос только в том, кто с кем встретился:
- умный HR и умный кандидат - мэтч, суперкласс, отличный найм
- тупой HR и умный кандидат - шанс на найм есть, но невысокий +1 пост на Пикабу про кандидата
- умный HR и тупой кандидат - отказ, который не обидит человека. всё равно обидится, поэтому +1 пост про HR
- тупой HR и тупой кандидат - мэтч, суперкласс, дерьмовый найм
Большинство проблем на собеседованиях решается довольно просто - обеим сторонам нужно совсем чуть-чуть подготовиться. HR почитать резюме и подготовить вопросы, кандидату почитать про компанию и подготовить свои. И всё. И диалог будет совершенно иного качества.
