Работодатель обратился в суд, требуя взыскать с бывшего работника штраф - 645 550 руб и проценты за пользование деньгами - 117 389 руб, всего 762 939 руб.

Мужчина в ответ подал встречный иск, требуя признать недействительными пункты договора о штрафе и процентах, принуждающие его работать на предприятии до полного возврата займа под угрозой крупных санкций, ограничивая его свободу труда.

Первый суд частично удовлетворил оба иска: взыскал с мужчины проценты - 117 389 руб и признал недействительным пункт договора о штрафе в 100% от суммы долга, поскольку это условие ограничивало работника в праве свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Также суд признал, незаконным условие, что работник был обязан работать до погашения всего долга.

Заемщик не согласился с выводами суда в части процентов и обжаловал решение в апелляции.

Апелляция частично изменила решение суда, отметив, что договор беспроцентный, а по его условиям проценты начисляются, если мужчина уволится, значит проценты должны быть выплачены не за весь период займа, а с момента увольнения. Поэтому апелляция снизила сумму взыскания процентов и обязала мужчину выплатить проценты лишь за один день пользования оставшейся суммой - 205 руб.

Таким образом, работодатель получит лишь 205 руб, а не 700 тыс. как хотел.

Пермский краевой суд, дело № 33-6215/2026

Мой Телеграм, МАХ