НГ
А вы тоже планируете купить на праздники отдельную сим-карту, чтобы быть на связи только с теми, с кем нужно?
0 просмотренных постов скрыто
Совещания вне рабочего времени - это сверхурочные
Сотруднику приходилось беседовать полтора часа на селекторных совещаниях вне рабочего времени. Эти усилия никак ему не оплачивали. После увольнения он подал иск в суд - попросил взыскать оплату сверхурочных работ за время, потраченное на совещания. Три судебных инстанции встали на его сторону.
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Это происходило за пределами рабочего времени, и потраченное время специалисту не оплачивали. Поэтому после увольнения он потребовал оплаты сверхурочных через суд.
Работодатель считал, что оплачивать сверхурочные работы он не должен, так как:
- он не давал письменных или устных распоряжений о привлечении работника к участию в ежедневных селекторных совещаниях до начала рабочего времени;
- сотрудник участвовал в совещаниях нерегулярно и подписывал табели учета рабочего времени без возражений;
- к дисциплинарной ответственности за неучастие в совещаниях не привлекался;
- за весь период работы на предприятии работник не обращался к работодателю с какими-либо требованиями об оплате сверхурочных работ.
Работник мотивировал это тем, что в его должностных инструкциях был пункт об обязательном участии в собраниях и совещаниях, посвященных вопросам промышленной безопасности и охраны труда. Поэтому он не мог избегать бесед по телефону.
В итоге суд обратил внимание именно на должностную инструкцию, обязывающую работника участвовать в совещаниях. Работодатель не смог опровергнуть, что такая обязанность у работника была, и не доказал, что состав участников совещаний определялся индивидуально.
То, что работник ранее не обращался к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы и подписывал табели учета рабочего времени, не может свидетельствовать об отсутствии нарушений со стороны работодателя и отсутствии у него обязанности вести учет фактически отработанного рабочего времени каждым сотрудником.
В итоге три судебные инстанции встали на сторону работника: сверхурочные совещания работодателю придется оплатить.
Важно помнить: Согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочных работ оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы переработки - не меньше чем в двойном. При этом оплата часов сверхурочной работы должна при расчете включать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Автор: Полина Самойлова
Художник: Дмитрий Петров
Показать полностью
ЦУМ просит суд запретить мне постить на Пикабу1
...и в телеграме. И оштрафовать. За то, что рассказываю, как сужусь с ними за свою зарплату.🙂
Не утверждаю, что прям боится, но ему явно неприятно. Поэтому...
...Продолжение моих постов про суд с ЦУМ! Тыц, тыц, тыц и тыц. Ссылка на дело.
Сразу извиняюсь - старался поменьше эмоционировать, но всё равно получилось достаточно токсично. К делу.
В общем, 9 октября было очередное судебное заседание. Во время него компания с годовой выручкой в 3.9 миллиарда рублей пожаловалась на то, что я... пишу постики на пикабу и в тг.
А что это значит? Что эта жалоба ЦУМа на мои писюльки сегодня будет опубликована в полном объёме (а по окончании суда - и все возражения, пояснения, доводы и прочее - чтобы у любого интересующегося был практический пример того, как судиться с работодателем).
Но это в конце поста. А пока что - немного мемных вырезок:
Спасибо юр. отделу ЦУМ за рекламу моей группы в тг. Я всё думал, как ненавязчиво вставить ссылку на тг-канал с описанием прелестей работы в ЦУМ, с описанием того, как они хранят персональные данные клиентов и прочим. И тут на тебе - прямая ссылка в деле!
Особенно интересно про планомерную подготовку к увольнению и суду. По мнению ЦУМ, если ты 2 с лишним месяца пытаешься добиться от него получения документов и выплаты зарплаты - без обращения в суд - это хитрый план для обращения в суд.
Далее ЦУМ становится на стражу авторитета судебной власти:
Уважаемый суд, посмотрите пожалуйста, тут ваш авторитет умаляют
Далее идёт длительное перечисление статей ГПК (это пропущу, будет в конце поста), а так же немного аргументов, объясняющих, почему на меня непременно нужно наложить штраф, а заседание обязательно сделать закрытым. Вот они слева направо:
Ещё и матюкается, и про зарплату рассказывает
И далее идёт просительная часть:
И оштрафуйте его, пожалуйста, и заседание закройте...👉👈
Изображение создано с помощью нейросети.
Специально для юриста ЦУМа, вставлявшего во время заседания свои комментарии о том, что я для создания текстов с просьбами выплатить зарплату (на досудебной стадии) пользовался нейросетями: видите, Светлана Ринатовна, не только тексты могу нейросетями делать - ещё и картиночки. Забавно будет, если благодаря нейросетям я ещё и выиграю суд с вами.
Дальше будет весь текст жалобы - длинный, кликабельный, без вырезок.
Поэтому итог напишу сейчас: никогда не думал, что работодатель может так топорно дать понять, что он не хочет освещения суда с ним. И раз работодатель не хочет гласности, то мне не остаётся ничего другого, кроме как продолжать) Поэтому заранее извиняюсь перед пикабушниками - посты будут, их будет много.
Рад, что это останется в интернете навсегда. Надеюсь, что сотрудники, имеющие проблемы с работодателем, почерпнут из этого полезную информацию, а работодатели сделают вывод о том, что они не цари и боги на своей работе и не могут творить с сотрудниками чёрт пойми что.
Такие дела.
Если есть вопросы - пишите, с радостью отвечу! И благодарю за прочтение.
Показать полностью
7
Продолжение поста «Реакция ЦУМ на просьбы выплатить зарплату»1
Забыл добавить в основной пост, а как отредачить его не знаю, но вот в догонку интересная инфа: оказывается, невыплачивать зарплату в ЦУМ - это распространённая практика.
Обращения других сотрудников ООО "Меркури Мода" (юр. лицо, владеющее ЦУМ) в Трудовую инспекцию, находящиеся в открытом доступе на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации (https://proverki.gov.ru/portal/public-search):
Принуждение к увольнению, давление:
обращение № 77251373167017395757 — Гимадиновой Л.М. о принуждении к увольнению, угрозах, дискриминации и оскорблении чести и достоинства; Семенова А.С. — о принуждении к увольнению, изменении режима работы и возложении дополнительных обязанностей без предварительного уведомления и согласия, непредоставлении ежегодного отпуска и иных нарушениях; Заевой Ю.Л. — о принуждении к увольнению, перемещении и уменьшении оплаты труда;
обращение № 77261373165522606419 — Пашутина Д.А., вх. № 50/7-13178-26-ОБ, об ограничении работы, лишении премии, изменении продолжительности рабочего дня и угрозах увольнением; Самуйлина Е.А., вх. № 50/7-12294-26-ОБ, — об изменении условий трудового договора; Торгашова Н.А., вх. № 50/7-13104-26-ОБ, — об изменении графика и условий труда и понуждении к расторжению трудовых отношений.
Неоплата работы:
обращение № 77241373167009558299 — Колобашкиной С.А. по вопросам изменения режима работы, несоответствия учтённого в табеле рабочего времени фактически отработанному и неполной выплаты заработной платы;
обращение № 77241373167016167665 — Кирюхина П.Г. по вопросам принуждения к дополнительной и сверхурочной работе, работе в выходные и ночное время без соответствующей оплаты;
обращение № 77261373165522042912 — Ремизова А.В. вх. № 50/7-7736-26-ОБ, по вопросу невыплаты заработной платы;
обращение № 77241373167009773569 — Кравчук А.И. по вопросу неполной выплаты заработной платы и окончательного расчёта.
Собсна, чего я с ними и сужусь (02-6258/2026).
Спасибо за прочтение!
Показать полностью
Реакция ЦУМ на просьбы выплатить зарплату1
Всем привет!
Сразу оговорюсь, я по максимуму пытался сделать пост безэмоциональным, но он всё равно выглядит как жалоба на плохого-плохого работодателя. Однако прошлые посты заинтересовали пикабушников, поэтому сегодня расскажу о ещё одном аспекте работы в ЦУМ: чем он отвечает на просьбу оплатить отработанное время.
Небольшая предыстория: я работал в ЦУМ с 2023 по 2026 год. В декабре 2025, перед новым годом, руководство отдела решило (вопреки регламенту) не выплачивать сотрудникам премии за продажи + взыскивать деньги из наших зарплат. Я собираю коллег, мы вместе составляем письмо вышестоящему руководству, и я, как подбивший всех на эту авантюру, отправляю это обращение - со своей корпоративной почты.
Что делает руководство отдела? После письма вышестоящему руководству взыскания отменяются, премии за продажи выплачиваются, с остальными сотрудниками проводится встреча, где руководство отдела поясняет, что работяги просто всё неправильно поняли🙂
А дальше от руководства - всё как по нотам (период - декабрь 2025-февраль 2026):
меня одного из всего отдела не включают во встречу с руководством по вопросу выплат премий (ни то, что бы я расстроился, но первый звоночек);
мне одному запрещают работать с базой персональных клиентов и изымают корпоративный телефон (что существенно бьёт по зп);
при выплате итоговой зарплаты за 2025 год только мне забывают оплатить сверхурочную работу (416 часов, накопившихся за весь год из-за доп. смен);
рассказывают, что я злоупотребляю правом и давлю за компанию своими многочисленными письмами с требованием оплатить отработанное время (ей богу, аж стыдно стало);
после просьб оплатить сверхурочку меня пересаживают подальше от коллег;
меняют график работы;
намекают на дисциплинарку, если я не пойду в отпуск (при том, что на протяжении 3 лет ЦУМ сам не отпускал меня в отпуск);
кикают из рабочего чата (где каждый день публиковалась информация о распределении сотрудников, передавались запросы, обсуждались рабочие вопросы и т.п.);
блокируют корпоративную почту (справедливости ради стоит сказать, что после письма гендиректору всё-таки разблочили).
По итогу всего этого я чувствую, что мой организм начал ёбу давать, и обращаюсь в клинику, где терапевт даёт направление к психотерапевту и травматологу. Первый ставит мне диагноз "Острая реакция на стресс", а второй - "Нагрузочный синовит правого плеча", после чего я и увольняюсь.
И что самое мемное: сейчас в суде ЦУМ заявляет, что всё это - ну ни в коем случае не меры давления, что от отпуска я отказывался сам, а справки от врачей я получил специально для подготовки к суду🙂
Это цветочки. Видели бы вы их аргументы про то, как я сам на протяжении 3 лет отказывался от отпуска... Злостный работяга блять, не иначе.
Я обычно стараюсь с юмором ко всему относиться, но с такого даже я охуел.
Ну и в конце закину несколько пруфов недавления работодателя.
Пересадка:
Обыденная практика ЦУМ на бумаге. Сначала (21.01) хотели пересадить по тихому, без документального оформления, но я попросил всё-таки документально оформить (29.01).
Обыденная практика на деле. Красным отмечена область, где находятся все коллеги. Моё новое место - за ПК с включённым монитором.
Ну и по мелочи: сразу после досудебки - удаление из рабочего чата и блок почты:
Никакого давления.
13.01.2026 я отправляю ЦУМу досудебку, в этот же день меня удаляют из рабочей группы, а утром следующего - блокают корпоративную почту.
Всё, выговорился... Спасибо всем, кто осилил мои жалобы😁
Если интересуют другие мемные аргументы ЦУМ - но уже по сверхурочным - их есть у меня в предыдущих постах - Суд с ЦУМ и В преддверии суда с ЦУМ.
Показать полностью
4
Суд обязал нефтяную компанию выплатить сотруднику полмиллиона за утренние планерки по телефону
Ханты-Мансийский районный суд признал ежедневные селекторные совещания с 7:30 до 9:30 сверхурочной работой. Сотрудник не получал за них оплату. Три инстанции — районный, окружной и кассационный суды — встали на сторону работника.
Как было
Мужчина устроился на предприятие в 2021 году. С апреля 2023-го стал начальником Службы управления промышленной безопасностью, охраны труда и окружающей среды, позже работал менеджером. С 2023 года шесть дней в неделю он обязан был подключаться к оперативному совещанию с 7:30 до 9:30. Рабочая смена начиналась в 9:00, то есть переработка составляла полтора часа в день. Участие в созвонах было прописано в его должностной инструкции.
Позиция компании
Работодатель заявил: приказов о сверхурочной работе не было, сотрудник участвовал в совещаниях добровольно, в табелях переработка не отражена, жалоб он не подавал. Также компания отметила, что во время созвона мужчина отсутствовал на рабочем месте.
Позиция судов
Совещания организовал работодатель, они проводились до начала смены, а участие в них входило в обязанности сотрудника. Значит, это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться. Место, из которого он подключался (дом), значения не имеет. Отсутствие приказов и записей в табеле не освобождает от оплаты. А то, что жалоб раньше не было, не лишает права заявить о нарушении позже.
Сколько взыскали
Истец просил более 4 млн рублей: сверхурочные за два с лишним года, компенсацию за задержку выплаты и моральный вред. Суд применил годичный срок исковой давности и рассчитал переработку за период с ноября 2024 по сентябрь 2025 года. Итог:
— задолженность по зарплате — 372 645 рублей;
— компенсация за задержку — 150 132 рубля;
— моральный вред — 10 000 рублей.
Всего — 532 777 рублей.
Кассация оставила решение предыдущих инстанций без изменений. Обжаловать его компания больше не сможет — работник точно получит эти деньги.
Показать полностью
Как мужчина взыскал 500 тысяч с работодателя за созвоны рано утром
В этой истории обычные утренние созвоны в одной компании в итоге обернулись судебным иском на сотни тысяч рублей. Работник посчитал, что регулярно начинал работать раньше положенного, а работодатель был уверен, что никакой переработки вообще не было.
Что случилось?
Гражданин Б. несколько лет работал в крупной добывающей компании.
По трудовому договору у него была обычная пятидневка: рабочий день начинался в 9:00 и продолжался до 18:30.
Но дело в том, что каждый день руководство проводило совещания, и происходило это почему-то раньше начала рабочего дня — общее селекторное совещание начиналось в 7:30. Подключались к такой планерке просто по телефону.
Б. так работал два года, однако дополнительные часы ему никто не оплачивал. Долгое время у него копилось недовольство таким режимом работы — фактически рабочий день продолжался на полтора часа дольше, а отпускать сотрудников раньше из-за ранних совещаний никто не собирался. В итоге получалось, что Б. работал ежедневно с 7:30 до 18:30.
После увольнения он обратился в суд и насчитал больше 2 млн рублей сверхурочных плюс почти 2 млн компенсации за задержку выплат.
Что решили суды?
Основной довод работодателя был в том, что никто письменно или устно не приказывал Б. подключаться к совещаниям до начала рабочего дня. Это была исключительно его добрая воля. Никаких приказов или письменных распоряжений действительно не было.
Во-вторых, работник участвовал в них по телефону и вообще физически не находился на рабочем месте. Так что работой это можно считать весьма условно, утверждал представитель работодателя.
В-третьих, сам Б. подписывал табели, где никакой переработки не было, а график рабочего дня совпадал с графиком из трудового договора.
Но суды указали: участие в совещаниях прямо входило в должностные обязанности Б., сами совещания организовывал работодатель и проводил их именно с 7:30, хотя рабочий день начинался только в 9:00.
А значит, в это время сотрудник фактически выполнял свою работу за пределами установленного рабочего времени. То, что подключался он по телефону из дома, ничего принципиально не меняет.
Не помогли компании и подписанные табели. Суд отдельно отметил: именно работодатель обязан учитывать фактически отработанное время, а отсутствие прежних жалоб работника на неоплаченную переработку не лишает его права потом потребовать деньги через суд.
Правда, четыре миллиона Б. все же не получил. Для требований о невыплаченной зарплате действует годичный срок обращения в суд, поэтому взыскать удалось только переработки примерно за последний год. Да и ту сумму суд значительно пересчитал.
В итоге с работодателя взыскали 370 тысяч оплаты сверхурочной работы, еще 150 тысяч компенсации за задержку зарплаты и 10 тысяч морального вреда.
Итого более 530 тысяч рублей.
Компания пыталась обжаловать решение, но ни апелляция, ни кассация ее не поддержали, решение оставили без изменения (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 88-11508/2026).
Показать полностью
1