0 просмотренных постов скрыто
Риски сдачи условно-качественных работ в условиях цифровизации вузов
Изображение: НИУ МГСУ
В современных образовательных и экономических реалиях становится очевидным, что российская система высшего образования продолжит цифровую трансформацию, которая в том числе затронет учебный процесс. Важным шагом является реализация в 2025 г. инициативы Минобрнауки РФ по созданию «Цифрового профиля молодого человека / студента», благодаря которому: обеспечивается доступ к стипендиям, стажировкам, трудоустройству через единый профиль; обеспечивается интеграция с порталом Госуслуги и национальными мессенджерами; исключается дублирование данных между ведомствами [1]. Интегральный показатель цифровой зрелости университета включён в перечень целевых показателей оценки вузов, подведомственных Минобрнауки РФ. Соответствующие разъяснения по методике оценки направлены письмом Минобразования от 16 января 2026 г. № МН-7/74 [2].
Скорость изменений во многом будет зависеть от интеграции вузов, получения первых положительных результатов в виде сокращения нагрузки на трудовые ресурсы и повышения эффективности образовательного процесса, что выражается в способности высших учебных заведений подготавливать высококвалифицированных специалистов, знания и навыки которых отвечают требованиям современной экономики.
Цифровизация, помимо всего прочего, затрагивает учебный процесс, привнося изменения в процедуру принятия студработ научным руководителем (НР), количество вносимых им правок и др. Исходя из сложившейся практики распространенными причинами непринятия работы НР, или усложнения процесса устной защиты являются:
плохая учебная дисциплина студента (непосещение лекций, отсутствие контактов с НР, пропуск сроков сдачи работы);
склонение к коррупции;
сдача сгенерированной или условно-качественной работы.
Третий пункт стал все чаще появляться в учебной практике. Под категорию «условно-качественной» попадают работы, полностью написанные с использованием ИИ с нарушением логики изложения, с использованием характерного «машинного» стиля (формально-нейтральный), с применением последующего рерайта для обхода ИИ-детектора. При проверке такой работы преподаватель может не указывать на недостатки и не отправлять работу на доработку, поскольку оценить фактический научный вклад не представляется возможным.
На сегодня большинство вузов внедрило полную автоматизацию личных кабинетов студентов, загружаемые работы становятся частью учебной истории.
Внедрение ИИ в систему высшего образования призвано выявлять несоответствия, признаки коррупции, нарушение учебной этики. Поэтому принятие сгенерированной работы НР вовсе не говорит о том, что такой формат «прокатывает». На период адаптации такие работы могут приниматься, и даже не учитываться при формировании цифрового профиля обучающегося, но по мере дальнейшей отработки принятие условно-качественных работ будет нести в себе высокие репутационные и учебные риски.
Качество подготовки студработы становится маркером эффективности образовательного процесса. Современные вузы постепенно отходят от модели оценки студработ на основе проверки на наличие плагиата, и переходят к модели, основанной на оценке качества.
В 2026 г. российские вузы стали постепенно снижать требования к порогу оригинальности.
Показателями качества студработы являются: полное раскрытие темы исследования, наличие научного вклада, обоснованность выводов и заключений, самостоятельность работы и др. Объектом внимания также становится процесс написания студработы, на зимнюю сессию 2026 г. уже анонсировано внедрение в российские вузы системы «Антиплагиат 2.0», которая будет отслеживать процесс написания текста [3].
Подводя итог вышеизложенному, следует констатировать, что в 2026/2027 учебном году нас ожидает много нововведений, связанных с использованием ИИ в системе высшего образования. Одним из ключевых можеть стать создание гибкого учебного процесса на основе постоянного анализа учебной истории, пресечение попыток сдачи условно-качественных студработ за счет усиления контроля за их написанием, исключение массовой генерации учебных работ за счет развития цифровой культуры студентов.
Источники:
Показать полностью
1
Как опубликовать вакансию на Пикабу Работа через личный кабинет работодателя
Поиск сотрудников всегда начинается с одного простого, но важного действия — размещения объявления о работе. На Пикабу Работа теперь есть личный кабинет работодателя, где можно быстро, просто и бесплатно публиковать вакансии. Рассказываем, как это сделать.
Шаг 1. Зарегистрируйте компанию
На главной странице Пикабу Работа перейдите во вкладку «Работодателям» и нажмите «Разместить вакансию бесплатно» или кнопку «Вход» в правом верхнем углу. Или просто перейдите по этой ссылке.
Для входа в личный кабинет работодателя сначала зарегистрируйте компанию
Нажмите «Создать аккаунт». Затем введите имейл, придумайте пароль, укажите название компании и выберите сферу деятельности.
Шаг 2. Заполните профиль компании
В личном кабинете работодателя перейдите в настройки (через иконку портфеля в правом верхнем углу экрана) и заполните профиль компании: добавьте логотип, описание и адрес сайта.
Заполнить профиль компании можно в настройках
Во вкладке «Безопасность» можно изменить пароль аккаунта и привязанный к профилю имейл.
Шаг 3. Создайте вакансию
Здесь все просто, нужно только заполнить соответствующие поля:
Укажите название вакансии, лучше писать названия профессий, например: копирайтер, сантехник, автомеханик, DevOps-инженер.
В графе «Специализация» выберите из выпадающего списка наиболее близкую сферу деятельности, это поможет соискателям искать и ориентироваться в вакансиях.
Укажите требуемый опыт работы, зарплату и тип занятости.
В описании вакансии перечислите конкретные требования к кандидатам, обязанности и подробные условия работы.
Совет: в описании используйте подзаголовки и списки. Так соискателям будет проще читать вакансию, а значит, она привлечет больше внимания и получит больше откликов.Укажите формат работы, город и адрес офиса, если нужно.
При необходимости в шаблон можно добавить и другую информацию.
Чтобы проверить, как будет выглядеть ваша вакансия на сайте, перед публикацией нажмите кнопку «Предпросмотр».
По кнопке «Предпросмотр» можно проверить оформление вакансии
Шаг 4. Опубликуйте вакансию
Необязательно публиковать вакансию сразу. Вы можете сохранить ее в черновики и позже вернуться к заполнению. Ну а если готовы, просто нажмите кнопку «Опубликовать».
Сначала вакансия попадет на модерацию. Не волнуйтесь, это не займет много времени. Чтобы вашу вакансию не заблокировали, достаточно соблюдать простые правила, например, не публиковать объявления о работе на иностранном языке, не указывать явно ложную зарплату вроде 11111 ₽ и не нарушать требования ТК.
Если модерация заметит недочеты, вам придет уведомление с указанием на неточность, которую нужно будет поправить. После этого вы сможете снова опубликовать вакансию.
Что еще есть в личном кабинете работодателя
В личном кабинете работодателя вы можете просматривать все когда-либо созданные вами вакансии: активные, находящиеся на модерации, добавленные в черновики или уже закрытые — в архиве.
Здесь же можно управлять вакансиями, например продублировать. Это пригодится тем компаниям, у которых есть отделения в разных городах и которые ищут в них сотрудников на одинаковые позиции. Дубль избавляет от лишней суеты: не нужно заполнять все поля заново, достаточно изменить только город.
В личном кабинете работодателя можно просматривать и управлять всеми созданными вакансиями
Во вкладке «Отклики» будут отображаться карточки кандидатов. Их можно отсортировать по опубликованным вакансиям, городам, времени, наличию резюме и сопроводительного письма. Понравившиеся отклики также можно добавлять в «Избранное».
Сортируйте отклики на вакансии и добавляйте понравившихся кандидатов в «Избранное»
Мы дополнительно продвигаем объявления в наших соцсетях и на Пикабу, чтобы их увидела максимально широкая аудитория, поэтому их средний охват достигает ~100 000 уникальных пользователей. Регистрируйте компанию на Пикабу Работа, публикуйте вакансии и ищите сотрудников по всей России.
Коротко о главном
Чтобы разместить вакансию, сначала зарегистрируйте компанию на Пикабу Работа.
Затем в личном кабинете работодателя создайте вакансию и укажите должность, специализацию, зарплату, опыт, тип и формат занятости. В описании расскажите об обязанностях, требованиях и условиях работы. Перед публикацией объявление можно проверить через функцию «Предпросмотр».
Готовую вакансию опубликуйте или сохраните в черновиках, чтобы вернуться к ее редактированию позже. После проверки она появится на сайте. Соблюдайте правила размещения: указывайте достоверную информацию, не публикуйте вакансии на иностранном языке и не нарушайте требования трудового законодательства.
В личном кабинете можно управлять вакансиями, дублировать объявления для разных городов и отслеживать отклики кандидатов. Понравившиеся отклики можно добавлять в «Избранное».
Вакансии дополнительно продвигаются в соцсетях и на Пикабу, чтобы они получили максимальный охват. В среднем он составляет ~100 000 уникальных пользователей.
Показать полностью
6
А что с ВТБ? Не доступен личный кабинет
Веб-страница по адресу https://online.vtb.ru/, возможно, временно недоступна или постоянно перемещена по новому адресу.
Кто-нибудь знает, что случилось? Или это у меня проблемы?
Мобильное приложение работает.
Загадка личного кабинета. Помогите старому маразматику разобраться
Живу за городом, подключен к Интернету через 4G/LTE-роутер с установленной SIM-картой оператора (сейчас уже третий оператор).
Схема подключения проста: SIM-карта вставлена в роутер, роутер раздаёт интернет на стационарный компьютер и прочие подключенные устройства. Особенность в том, что для улучшения сигнала роутер пришлось установить на чердаке. Всё работает стабильно, пока не возникает необходимость зайти в личный кабинет на сайте оператора — проверить баланс, посмотреть детализацию.
При попытке входа система запрашивает подтверждение по SMS: код отправляется только на номер, привязанный к аккаунту. На другой номер того же оператора не приходит, на номера других операторов тем более. И возникает замкнутый круг.
SIM-карта находится в роутере. Роутер не имеет экрана и интерфейса для просмотра входящих сообщений. Прочитать SMS, не извлекая карту, невозможно.
Если переставить SIM-карту в телефон, чтобы принять и прочитать код, роутер теряет соединение с сетью. Интернет на компьютере пропадает в тот же момент. Страница входа, на которой нужно ввести код, перестаёт грузиться. Сессия обрывается.
И я оказываюсь перед выбором: либо есть интернет, но нет доступа к SMS, либо есть доступ к SMS, но нет интернета, через который этот код нужно ввести. Воспользоваться обоими ресурсами одновременно не получается.
Проблема касается не какого-то одного оператора — аналогичная логика подтверждения входа по SMS применяется у всех провайдеров мобильной связи, через кого я подключался.
Было бы удобно, если бы операторы предусматривали альтернативные способы подтверждения для таких случаев: например, отправку кода на резервную электронную почту или на заранее привязанный резервный номер для получения SMS.
Даже визит в салоны операторов заканчивается обычно одинаково: давайте телефон с установленной сим-картой, а карта в роутере.
Если кто-то сталкивался с такой же ситуацией и может подсказать выход — буду рад увидеть его в комментариях. Сейчас провайдер - Мотив.
Показать полностью
Обслуживание клиентов в цифровую эпоху
Я поню еще то время когда в организациях начали появляться компьютеры. Так как я уже к тому времени с компьютерами был на "ты" меня это обрадовало, но оказалось зря.
Первое на что я обратил тогда внимание это рост количества бумаг: если раньше чтоб создать какой то документ нужно было его сочинить, несколько раз исправить, переписать от руки на чистовую, и в особо крутых организациях напечатать на пишущей машинке. Поэтому каждая бумажка была на счету. Любое внесение изменений на счету. Когда появились компьютеры и принтеры дело пошло на лад. Внедрение компьютеров вместо того чтоб вообще отказаться от бумаг привело наоборот к буму бумаготворчества, от которого мы еще даже сейчас не доконца отошли.
Следующее что я заметил, с некоторых пор научились использовать компьютеры для ответов по телефону. Это привело к полному отказу от возможности решать вопросы по телефону. Если раньше Вы могли взять телефонный спрвочник 10-ти летней давности, найти нужную организацию и в нужном разделе например "Абонентская бухгалтерия" найти ФИО руководителя и на Ваш звонок с большой вероятностью отвечала именна та самая ФИО. И если она и не решала полностью вопрос, вы получали квалифицированный ответ на свой вопрос и далее могли уже решать его.
А сейчас? Сейчас Вам отвечает вообще автоответчик, и начинает Вас гонять по разделам, в промежутках прогоняя рекламу. Причем уже последнее веяние: Вам может отвечать робот. Понятно что Вы свой вопрос не можете решить с помощью робота, а вынуждены как то пробиваться до живого оператора, если автоответчик вообще предусматривает такую возможность: у некоторых автоответчиков с котороми я сталкивался вообще бывает нет выхода на оператора, только типовые ответы и все.
Даже если Вам чудом удается выйти на оператора в 99% случаях она не имеет никаких возможносей вам помочь. Макстимум она может прочитать туже квитанцию например которую вам прислали и по которому у вас вопрос.
Казалось бы чего так усиленно добиваются эти организации не давая возможности решать вопрос по телефону? Чаще всего Вас пытаются перенаправить в личный кабинет, чтбы Вы там отправили свою заявку в электронном виде. Очень удобно! Вы открываете форму заявки, заполняете ее, в особо продвинутых многие поля заполняются автоматичекски или прото выбором из списка вариантов. Чудо! Вы отправляете заявку и просто ждете... до 30 дней. Которые могут быть продлены. Это законно.
По одной ошибке в квитанции я переписывался с декабря 2023 года по октябрь 2024. Вопрос был решен частично: они исправили ошибку, но возместили только с даты моего первого обращения.
Как работает обработка обращений до 30 дней: обращение будет закрыто примерно в 25-27ой день. Решение может вас и устраивать и не устраивать, это уже вторично.
Я не верю в то что они ВСЕ (а практически все так работают кто ссылается на закон о 30 днях) так сильно загружены что до вашей заявки они доходят только в последние дни.
Я тоже какое то время обрабатывал определенного типа заявки, они тоже приходили ко мне в электронном виде, но мы старались закрывать их день в день и не копить. Очень редко бывали сложные вопросы которые занимали и больше недели, но такие были на контроле у руководителя и каждый день с тебя по нему спрашивали, поэтому их очень хотелось закрыть как можно быстрей и не светить.
Дело в том что есть у вас накопленные заявки за 25 дней или только сегодняшние, но чтобы успевать вам все равно нужно закрывать примерно столько заявок сколько поступает в среднем за один день, иначы очередь будет нарастать и вы очень быстро выйдете за 30 дней.
Т.е. это специально созданная видимость очень сильной загруженности, не более того.
К чему это приводить дальше.
Так как организация считает что в основном решает вопрос электронно то начинает сокращать физические офисы, в результате в немногочисленных офисах начинают расти очереди и недовольства.
В начале июля у меня возник вопрос на 5 минут и я отправил электронную заявку. Три раза после этого звонил на горячую линию и пытался узнать ход решения: они не видят мое обращение но с радостью регистриуют новые мои обращения по телефону(надо ли говорить что для того чтобы добраться до оператора нужно совершить более 10 звонков, и прослушать 30 минут рекламы и музыки?).
На прошлой неделе наконец то вырвался в отпуск, и один день у меня был с утра свободен. От скуки и бессоницы из-за жары я пошел в физический офис за 2 часа до открытия и занял первым очередь. Через 9 минут после открытия офиса я покидал его уже решив вопрос полностью.
Получилось так что из-за того что вопрос решается долго мне пришлось создать очередь в офисе.
Казалось бы компьютеры уже везде, но почему нельзя быстро решать вопросы поданные электронно?
Я не говорю что в режиме он-лайн, ну хотя бы в рамках 1-2 рабочих дней. Если вопрос сложный то можно всегда держать в курсе о выполняемых работах чтоб заявитель не беспокоился.
Хотелось бы услышать мнение людей которые прямо сейчас обрабатывают заявки электронно 30 дней.
Показать полностью
Проблема с модуль банком
Проблемы модуль банка: с понедельника не могу зайти в личный кабинет, кормят завтраками. Деньги заблокированы на счету, не могу оплатить поставщикам, не могу оплатить налоги. В техподдержке говорят, что это у них массовый сбой. Но в новостях нигде нет. У кого-то еще есть проблемы с этим? Как только разблокируют сразу уйдём из этого г...банка 😡🤬
Поделитесь опытом, у кого так было, что делали, кроме того, что ждали? Как их ускорить??? Это какой- то обман с их стороны??? Часто у них так???
До чего дошел прогресс
Пришло время менять паспорт. А я проспала... Предновогодние отчеты, новогодние праздники, постновогодние дни, авралы, депрессии - так и пролетели три месяца. И оказалось, что при просроченном паспорте личные кабинеты банков фактически не работают. Я решила оформить паспорт через Госуслуги - очень удобно! Но при просроченном паспорте оплатить госпошлину он-лайн невозможно, а значит и паспорт получить тоже. Дали обычную бумажную квитанцию и посоветовали оплатить через терминал наличными. Отличный выход. Казалось бы... Подошла к терминалам... И не понимаю, что делать. Я же раньше платила через терминал, вроде легко было. А тут... то ли терминалы изменились, то ли я... Короче я не справилась. Звоню ближайшему своему окружению - всё моё окружение поясняет, что это легко, тем более по куар-коду. Прошу прям каждый шаг объяснить. Оказывается, теоретически это легко, а практически всё моё окружение терминалами давно не пользуется, все в телефоне решается, в личных кабинетах. Делать нечего, паспорт нужен, деньги заблокированные нужны - иду по старинке в Сбер, прямо к окошечку) А там сотрудники Сбера объясняют молодой девушке, что все операции, которые ей нужны, можно произвести в личном кабинете. И с удивлением так - "Вы же молодая, Вы же должны уметь, тем более мы Вам вчера все объяснили!" А я стою и понимаю, что у меня как раз противоположная проблема - в личном кабинете я и сама могу, только пустите меня туда)))
В общем беру талончик, жду очереди, протягиваю квитанцию, сжимая уже непривычные наличные в 300 рублей. Сотрудник берет квитанцию и с небольшой неуверенной паузой просит ... паспорт) Объясняю, что нет у меня паспорта и не будет, если я сейчас квитанцию не оплачу)
В общем, проблему решили, госпошлину оплатила. Но я как будто из будущего сегодня попала в прошлое. Удивительные ощущения растерянности
Показать полностью