Для меня это сразу финиш. Человек ищет работу, но ему абсолютно плевать, куда он идет. Ему лень потратить 15 минут, чтобы почитать про продукт и задачи. Если ему пофиг еще ДО приема на работу, то как он будет работать? Правильно — спустя рукава.

2. «Все вокруг дураки, один я Д'Артаньян»

Спрашиваешь про причину увольнения с прошлого места. И тут кандидата прорывает: начальник был самодуром, коллеги — ленивыми тупицами, задачи — полным бредом, а его гениальность никто не ценил.

Тут работает железное правило: если человек поливает грязью бывших, через пару месяцев он точно так же будет поливать грязью вас. Навыки можно подтянуть, а вот переделать токсичного жалобщика невозможно.

3. Наплевательское отношение ко времени и фокусу

Опоздать на интервью на 15 минут без предупреждения — классика. Сюда же относятся созвоны из шумного фудкорта, из-за руля машины или параллельно с жаркой котлет дома.

Первое собеседование — это демоверсия сотрудника. Если человек на этом этапе не может организовать полчаса тишины для важного разговора, то в реальной работе начнется тотальный хаос с дедлайнами.

4. Фабрика сказок в резюме

В анкете гордо красуется: «Увеличил продажи в 3 раза», «Руководил отделом из 10 человек». Начинаешь задавать простые уточняющие вопросы по кейсу, и кандидат мгновенно поплыл. Выясняется, что продажи выросли из-за сезонности (а он просто рядом сидел), а отделом он «руководил» две недели, пока начальник был в отпуске.

Врать на собеседовании — максимально глупо. Всё это вскрывается на первой же рабочей неделе. Если человек врет в мелочах, доверять ему серьезные задачи просто опасно.

Для себя я составил по этим пунктам экспресс-чек лист и матрицу компетенций. Кому нужно для работы — упаковал все гугл файл и эксель, забрать можно бесплатно в чат-боте: Ссылка на чат-бот.

Пикабушники, вопрос к тем, кто нанимает: какой ред флаг для вас самый критичный? А к тем, кто ищет работу: бывало, что вас необоснованно отсеивали по глупым причинам? Давайте обсудим.

- Почему мы должны нанять тебя, Даррэл?

- О…

- Просто скажи мне, почему мы должны нанять именно тебя?

- Так вы же сами разместили объявление онлайн…

- Да, мы разместили.

- Другими словами, вы ищете кого-то в данный момент. Я правильно понял?

- Угу.

- Ок. Тогда вот он я. Вы мне позвонили, я ответил. По большому счету, не обязательно так все усложнять.

Большинство людей готовятся к собеседованию неправильно. Зубрят ответы на вопросы, гуглят «частые вопросы на собеседовании», продумывают как рассказать о себе. А потом заходят — и всё идёт не так. Потому что провал начался ещё до входа.

Есть три вещи которые решают исход собеседования ещё до первого вопроса.

Первое — вы не изучили компанию.

Рекрутер всегда спрашивает: «Почему именно мы?» Большинство отвечают: «Интересная компания, хорошая репутация». Это провал. Правильный ответ звучит иначе: «Я видел что вы запустили новое направление в B2B — у меня 4 года опыта именно в этом сегменте и я понимаю специфику». Одна конкретная деталь о компании — и вы уже выделяетесь среди 90% кандидатов.

Второе — вы не подготовили свои истории.

Большинство вопросов на собеседовании — это просьба рассказать о конкретном случае. Без подготовки люди теряются, начинают вспоминать прямо на месте, говорят «ну был случай... не помню точно». Решение простое: подготовьте 5–7 историй из опыта заранее по формуле — Ситуация → Задача → Действие → Результат. Эти истории адаптируются под любой вопрос, и вы говорите уверенно — это считывается мгновенно.

Третье — вы не знаете сколько стоите.

Вопрос про зарплату застаёт врасплох почти всех. Одни называют сумму слишком быстро и теряют тысячи рублей в месяц. Другие говорят «ну сколько дадите» — и сразу теряют позицию. Перед каждым собеседованием изучите рынок на сайте ХХру, определите свой диапазон. И никогда не говорите «хотя бы» — это слово стоит денег.

Главная мысль:

Собеседование — это не экзамен. Это разговор двух сторон которые выясняют подходят ли они друг другу. Подготовленный кандидат всегда получает оффер лучше — не потому что умнее, а потому что уважает своё время и время собеседника.

Был ли у вас случай когда собеседование пошло не так как планировали? Пишите в комментарии — разберём.

Привет. Работаю удалённо уже три года. Из них последние полгода — не из России. Побывал в Тбилиси, Ташкенте и на Бали. Везде задавал один вопрос — как тут с интернетом. Делюсь тем, что реально узнал.

Тбилиси — лучше всего для тех, кто переезжает впервые

Когда прилетел, думал, что буду мучиться с SIM-картой. Оказалось — проще простого: eSIM.World активировал ещё в Москве, в аэропорту уже были мессенджеры и такси. Потом взял местную карточку Magti — за 20 лари 10 ГБ.

4G по всему городу. В коворкинге Fabrika — 100 Мбит/с. Zoom не лагает, GitHub не зависает.

Цены: снял однушку в Ваке за ≈ 40 000 рублей. Нормально. Минус: летом жарко. Очень. Коворкинг с кондиционером — не опция, а необходимость.

Ташкент — самая большая неожиданность

Честно, ехал без особых ожиданий. Думал, интернет будет слабым, жизнь скучноватой. Ошибся дважды.

Ucell давал нормальный 4G везде в городе. В коворкинге UzHub мерял скорость — 120 Мбит/с. Квартира — $280/мес. Завтрак в кафе — 150 рублей по курсу. eSIM.World взял под Узбекистан — не хотел тратить первый день на офис оператора. Один нюанс: Instagram иногда капризничает.

Дальше рассказываю про Бали — там вообще отдельный мир, и про интернет в Чангу честно. Плюс — сравнительная таблица всех четырёх направлений, включая Ереван, который вообще все упускают.

Полное сравнение всех четырёх направлений, реальные цифры по стоимости жизни и интернету, сравнительная таблица и гайд по выбору eSIM для долгой поездки — в нашем блоге.

А вы работали удалённо из-за рубежа? Из каких городов? Что думаете про интернет там — пишите в комментариях, интересно сравнить опыт.

eSIM.World – Берём вопросы связи за границей на себя!

Либо наоборот, на монотонную работу не хотят принимать львов, потому что они якобы неусидчивые и ленивые.

Я каждый раз пытаюсь объяснить, что профессионализм и софт-скиллы не зависят от положения планет в момент рождения, но часто упираюсь в стену: «Ты HR, просто найди мне правильный знак».

А самое забавное, что сами кандидаты иногда звонят и уточняют: «А у вас там козерогов любят?» )))

У вас самих был опыт, когда знак зодиака повлиял на трудоустройство (в плюс или минус)?