Друг рассказал историю. Планировал он поменять работу. Разместил резюме на хх и ещё где-то. Заодно и друзьям-приятелям сообщил, что работу ищет. Ну параллельно мониторил, что есть из вакансий на сайтах о работе. Был в активном поиске. И нашел. Вакансия для него идеальная и он на неё идеально подходит. Отправил резюме с сопроводительным письмом. В ответ тишина. Вакансия висит, месяц, второй, её не снимают, но на его отправленное резюме не отвечают тоже. В чате с работодателем тоже тишина. Не отвечают.
Ну ок думает, наверное, не подхожу, бывает.
В чате дружеском написал - Есть у кого знакомцы в условном ООО «111»? Выяснилось, что у одного из друзей есть бывший коллега, который там работает. Причем, как раз, начальником отдела, в котором вакансия по его профилю.
Попросил телефон этого коллеги, уж очень интересно было, чем он им не подошёл, ведь текст вакансии буквально с него писали.
Списались. Пообщались. Отправил начальнику отдела резюме напрямую. Рассказал, что через сайт поиска работы ещё больше месяца назад отправлял.
Начальник сказал, что раньше его резюме не видел. Иначе бы сразу позвонил. У них вакансия срочная, а подходящего специалиста уже почти 2 месяца найти не могут. Из всех резюме которые ему HR пересылали, подходящих не нашлось.
Договорились обо всем. Взяли на работу.
Оформлявшая его кадровичка, как выяснилось, занимается в том числе, подбором кандидатов в отделе рекрутинга.
Он и спросил у неё – Вы моё резюме раньше видели? Я его вам через сайт по поиску работы отправлял!
Она абсолютно серьёзно говорит, что она все подряд резюме, которые через сайт на вакансии приходит, не читает. Времени говорит нет. Да и не понятно подходит человек или нет, она в технических специалистах и их работе не разбирается. Поэтому берёт каждое пятое более-менее, по её мнению, подходящее резюме, ну или каждое третье резюме, в зависимости от настроения и отправляет тем руководителям, которые ищут сотрудников.
На логичный вопрос: Почему не все пришедшие резюме отправляете?
Ответила: Что отсеивание не подходящих кандидатов — это часть её KPI. Получила 100 резюме, 80 отселила KPI выполнила, отчиталась, премию получила. Всё. А там пусть те, кто сотрудников себе ищут, работают с тем что есть. А доступ к личному кабинету работодателя на хх есть только у её отдела. И по такому принципу работает весь её отдел.
Так что, если вы думаете, что, отправив резюме его прочтут и с вами свяжутся для обратной связи и обсуждения, вы ошибаетесь. Не все кадры конечно так работают, но есть риск попасть на такую «кадровичку».
И да, это частная, крупная компания, не госслужба.
