Серия «трудоВЫЕБУДНИ»

Что скрывают названия

Как отмечает управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, в последнее время действительно стало заметно больше вакансий с яркой, "почти мемной упаковкой". Например, "вайбовый капибариста" - это бариста, который не только готовит кофе, но и отвечает за атмосферу и общение с гостями. В Москве зарплата на такой позиции составляет 75-140 тыс. руб., в Санкт-Петербурге - 60-100 тыс. руб., в городах-миллионниках - 50-85 тыс. руб., в прочих регионах - 40-65 тыс. руб. "Чаймен" - бармен или бариста, специализирующийся на чае, - получает примерно столько же.

"Титестер" - профессиональный дегустатор чая: в отличие от "чаймена" он не работает с гостями, а сосредоточен на экспертизе сырья. В Москве и Подмосковье такая специализация приносит 90-140 тыс. руб., в крупных региональных пищевых кластерах - 75-120 тыс. руб.

"Котоняня" (специалист по уходу за кошками в зоогостиницах) и "кипер" (смотритель за животными в зоопарках и тематических парках) зарабатывают примерно одинаково. В столице - 55-95 тыс. руб., в Санкт-Петербурге - 45-75 тыс. руб., в городах-миллионниках - 35-60 тыс. руб., в остальных регионах - 25-45 тыс. руб.

Особняком стоят более сложные гибридные позиции, совмещающие несколько функций, отмечает Чихачев. Например, "продюсер автопутешествий" и "автор experiential-маршрутов" - это сотрудники, которые одновременно занимаются разработкой маршрутов, управляют контентом и продажами. Доход на таких позициях начинается от 150-180 тыс. руб., а в "сильных" компаниях доходит до 220-350 тыс. руб. Разница между Москвой и регионами по перечисленным вакансиям обычно составляет 20-40%.

Зачем бизнес меняет названия

Специалисты сервиса SuperJob отметили, что в последние годы подобные вакансии обычно создают в расчете на молодежь, которая ценит неформальный подход. "Часто это соискатели без опыта, для которых важен не столько уровень зарплаты, сколько возможность работать в среде с современной, геймифицированной культурой либо френдли-атмосферой", - уточнили в компании. Среди примеров вакансий - "волшебник Изумрудного города" (за этим названием скрывается менеджер по недвижимости), а также "поедатель сосисок" - вакансия в рекламном агентстве с зарплатой от 100 тыс. руб.

В кадровой компании "Адвирос" считают, что креативные названия - это прежде всего маркетинговый ход, а не отражение новых функций или повышенной оплаты. "Например, медиана оплаты для "мемолога" находится в районе 50-80 тыс. рублей, что полностью соответствует доходам рядовых SMM-специалистов. При этом заигрывание с формой часто приводит к абсурду: сложно прогнозировать, насколько название "властелин дорог" понятно реальному водителю, ищущему работу", - отмечает директор по аналитике Михаил Тузов.

В кадровом центре "Президент" также отмечают, что в большинстве случаев это не новые профессии, а лишь "переупаковка уже существующих ролей". Так, "супермен по продажам" - это менеджер по продажам, а "директор первого впечатления" - администратор. Необычное название, как правило, не влияет на зарплату: в 80-90% случаев это просто переименование позиции с тем же уровнем дохода.

Бизнес идет на такой шаг по нескольким причинам, поясняют в кадровом центре. Прежде всего это способ выделиться в потоке однотипных вакансий - нестандартное название привлекает внимание. Кроме того, так компании пытаются привлечь "своих" по духу кандидатов, особенно в креативных командах. Иногда креатив помогает скрыть непривлекательность самой работы, но в этом случае возникают риски. По словам экспертов, на старте необычное название действительно дает массу откликов за счет любопытства, но среди них оказывается много случайных соискателей. В то же время часть сильных специалистов, наоборот, игнорируют подобные вакансии, воспринимая их как несерьезные.

https://rg.ru/2026/03/26/v-rossii-poiavilis-vakansii-kapibar...

Простой пример: У меня в отделе, сегодня сотрудница весь день рыдает, из-за того, что её в метро «Женщиной!» назвали, а она считает себя девушкой в свои 35+ лет. Из-за этого весь её рабочий день насмарку!!! И ХЗ что у неё в понедельник с настроением будет! И так почти с каждой сотрудницей отдела. То понос, то золотуха, то ПМС, то их отсутствие, то муж\МЧ бросил, то наоборот она мужа\МЧ найти не может и т.д. и т.п…

Вот что бы ты сделал, на моём месте, как начальник отдела?

Не знаю, говорю... Не попадал в такие ситуации. Никогда не руководил коллективом, в котором женщины бы у меня были в подчинении и начальниц женщин, руководящих мной, не попадалось тоже. Сравнивать не с чем.

Вопрос женщинам, да и мужчинам тоже, реально руководящим женским или частично женским (смешанного состава) коллективом - Реально сложнее руководить женщинами чем мужчинами?

Есть для вас разница или нет?

И кого вы предпочтет брать на работу, если есть выбор между одинаковыми сотрудниками, одинаковыми с точки зрения опыта и навыков, но разного пола.

Вот что он рассказал: Первым делом, я попросил дочь составить мне резюме, она на ХХ постоянно и в этих ваших ИИ хорошо разбирается. Вот она в ГПТ или как оно там называется и написала там мне резюме. Хорошее! Мне прям понравилась. Потом личный кабинет на ХХ создала, резюме это туда поместила. 2 недели прошло, а звонков нет.

Я: Она "промт" для написания резюме в ИИ где взяла?

Он: Это что?

Я: (Объясняю).

Он: А, это… Я ей должностные с прошлого места работы отправил, она их загрузила!

Я: Все неправильно! А что ты сам сделал, чтоб работу найти? Решил, чем заниматься хочешь, раз уж профессия твоя старая тебя не устраивает? Поучился новой профессии, курсы или повышение квалификации прошел? Поискал вакансии по новой профессии описание их почитал? Посмотрел, что и кто требуется? Понял для себя, справишься ли ты с новой профессией с учетом твоего опыта работы и пожеланий? И самое главное - Резюме надо руками писать! ИИ-шные резюме вычисляются на раз! Они просто отсеиваются тем же ИИ! Ты так долго искать работу будешь, если вообще найдёшь!

Он: Мне дочь сказала - Главное красивое резюме, а там работа сама найдётся! А там и во время работы учится можно! Главное, чтоб денег платили!

Я: Ясно... А дочь то работает?

Он: Нет пока. Она в прошлом году институт только закончила! Она говорит, что молодые специалисты мало кому нужны. Мы с ней вместе ищем.

Я: Так может, как я говорю сделать?

Он: Да не поможет это! Время сейчас такое… Да и дочь говорит, что ИИ скоро все профессии заменит!

Я – Точно! И людей тоже.

Пригласили меня на собеседование, на вакансию, которая меня в целом устраивает, и я на неё, с учетом своего опыта, подхожу.  

Приехал на собеседование. Обсудить детали и зарплату. По телефону HR сказала, что уровень зарплаты может озвучить только в личной беседе, такие у них правила. Хотя сколько я хочу получать на руки, я озвучил ещё в резюме и голосом. Сказала – приезжайте обсудим. Только так.

Приехал, встретились – я, мой потенциальный руководитель и HR.

Поговорили по резюме и вакансии, пообщались по моим компетенциям и будущим обязанностям с руководителем. Всё нас с ним друг в друге устроило. HR сидела помалкивала.

Перешли, как HR озвучила, к мотивации персонала. А именно, зарплата, бонусы, премии, KPI, социалка и т.д.

Тут уже HR начинает вещать. Называет мне уровень зарплаты на 20% ниже озвученного мной ранее. Тут даже мой потенциальный руководитель охренел! Сидит на HR-ку глаза таращит!

Далее такая беседа у нас произошла:

Я: Я озвучивал вам уровень своих зарплатных ожиданий. Вы их знаете. Какой смысл предлагать мне зарплату значительно ниже?

HR: Да, изначально, с учетом озвученных вами зарплатных ожиданий, вы вписывались в вилку зарплаты по вакансии. Но руководством департамента по работе с персоналом и первым заместителем генерального директора, курирующим это направление, принято решение в отношении возрастных кандидатов, предлагать нижнюю часть этой вилки.

Я: Что вы имеете ввиду? Я что слишком старый для вас и для нормальной зарплаты в вашей компании?

HR: Вы не верно меня поняли! Дело не в вашем возрасте, а в степени мотивации! У людей вашего возраста, обычно закрыты все бытовые нужды и потребности! Есть жилье за него выплачена ипотека( если была), куплен автомобиль, дача, дети уже закончили или заканчивают учебу, работают и уже не так зависят от поддержки родителей. У людей вашего возраста обычно накоплена «финансовая подушка безопасности». Вы не гонитесь за модой, новинками техники и электроники, дорогими брендами, не имеете хобби или увлечений, которые требуют значительных финансовых вложения и т.д.

Есть риски, что вы не будете держаться за работу, не будете максимально отдаваться ей, как более молодые сотрудники, которые зависят от зарплаты полностью!

Я: Получается я недостаточно для вас мотивирован на работу?

HR: Не только! После определённого возраста наблюдаются определённое снижение когнитивных способностей, не гибкость в обучении и исполнении своих обязанностей, склонность частым болезнями, в том числе хроническим, а следовательно, и больничным т.д. Именно поэтому, руководством принято такое решение.  Но, через полгода испытательного срока, он для возрастных кандидатов, так же увеличен с 3 до 6 месяцев, по решению руководства, мы с вами обсудим, по результатам вашей работы, увеличение зарплаты.

Я: Резюмируя. По мнению вашего руководства – я старый, немотивированный, больной, дурак, которому не стоит платить нормальную зарплату?

HR: Нет вы снова меня не верно поняли. Я всего лишь описала предпосылки, (а также риски на которых они основаны) того, почему мы вам готовы предложить заплату только по нижней вилке вакансии. В любом случае, выбор за вами!

Я: Все верно. Выбор за мной и я его сделал. Спасибо за потраченное время. Могли бы и по телефоны это озвучить. Вменяемый человек на такие условия не согласится. Смысла тратить моё и ваше время не было.

HR: Таковы требования руководства. И многие на них соглашаются. Но, как я понимаю, вы не согласны на наши условия?

Я: Не согласен. Спасибо. До свидания.

Начальник сидел всё оставшееся время беседы, глядя на свой ежедневник, в котором он рисовал кружочки и черточки.

Нормальную работу я конечно нашел и на те деньги, которые хотел. Но не так быстро, как планировал.

Причины теперь знаю. Я отсеивался на моменте прочтения HR даты моего рождения в резюме.

Для них я - старый, немотивированный, больной, дурак. :)

Эйджизм в чистом виде .

Списались. Пообщались. Отправил начальнику отдела резюме напрямую. Рассказал, что через сайт поиска работы ещё больше месяца назад отправлял.

Начальник сказал, что раньше его резюме не видел. Иначе бы сразу позвонил. У них вакансия срочная, а подходящего специалиста уже почти 2 месяца найти не могут. Из всех резюме которые ему HR пересылали, подходящих не нашлось.

Договорились обо всем. Взяли на работу.

Оформлявшая его кадровичка, как выяснилось, занимается в том числе, подбором кандидатов в отделе рекрутинга.

Он и спросил у неё – Вы моё резюме раньше видели? Я его вам через сайт по поиску работы отправлял!

Она абсолютно серьёзно говорит, что она все подряд резюме, которые через сайт на вакансии приходит, не читает. Времени говорит нет. Да и не понятно подходит человек или нет, она в технических специалистах и их работе не разбирается. Поэтому берёт каждое пятое более-менее, по её мнению, подходящее резюме, ну или каждое третье резюме, в зависимости от настроения и отправляет тем руководителям, которые ищут сотрудников.

На логичный вопрос: Почему не все пришедшие резюме отправляете?

Ответила: Что отсеивание не подходящих кандидатов — это часть её KPI. Получила 100 резюме, 80 отселила KPI выполнила, отчиталась, премию получила. Всё.  А там пусть те, кто сотрудников себе ищут, работают с тем что есть. А доступ к личному кабинету работодателя на хх есть только у её отдела. И по такому принципу работает весь её отдел.

Вот так вот.

Так что, если вы думаете, что, отправив резюме его прочтут и с вами свяжутся для обратной связи и обсуждения, вы ошибаетесь. Не все кадры конечно так работают, но есть риск попасть на такую «кадровичку».

И да, это частная, крупная компания, не госслужба.