Серия «трудоВЫЕБУДНИ»

Не ожидал, что тема эйджизма вас так заинтересует...

Почитал я ваши комментарии под постом.Кадры - Вы не старый, дело в другом!

Отвечу на самые распространенные из них.

1. Надо было пожаловаться на такого работодателя. Адресат жалоб вы выбирали разный – суд, трудовая инспекция, трудовая комиссия и т.д. Даже руководству самой компании предлагали написать служебную записку :)

   Ну начну с того, что что жаловаться нужно в Роструд.  Сайт если что такой: https://онлайнинспекция.рф/

   Причем туда жаловаться могут все и работники соискатели работы, и сами работодатели.

   Если вам отказали в приеме на работу, по причинам, которые нарушают ваши права, смело жалуйтесь!

   Я не жаловался по двум причинам. Основная в том, что я сам не согласился на предложенную мне зарплату. Не мне отказали в приёме, а я сам не согласился. В том числе по причине той дичи, которую несла HR. Вторая причина, что кроме её слов, доказательств, а, следовательно, и основания для жалобы нет.  Слова, как говорят следователи, к делу не подошьёшь. Да и некогда мне было этим заниматься. Мне работу искать надо было. Даже чисто теоретически, если бы я написал бы жлобу, они ( представители компании в которую я устраивался) бы просто сказали, что они такого не говорили. Обратного я доказать не смогу. Ссылаться на третьего, присутствовавшего при нашем разговоре человека, не имеет смысла. Он лицо заинтересованное. Он работает в этой компании и уверен, работу свою потерять не хочет. Он не свидетель. Ещё раз – МНЕ предложили работу и зарплату! Меня не устроила зарплата. Я отказался от предложения! На что тут жаловаться?

2. Надо было записать собеседование на диктофон и потом с этой записью идти жаловаться. Серьёзно? Вы так делаете? Записываете всё на диктофон? Память на телефоне у вас, наверное, быстро заканчивается. Вы же надеюсь на диктофон телефона пишите? Или прям диктофон с собой носите? Ну так вот я не записал. По одной простой причине – я не знал, о чем на собеседовании будет идти речь. Даже не догадывался. У меня в первый раз такая ситуация. Надеюсь и в последний. Да на диктофон скрыто записывать речь человека не уведомив его это нарушение ФЗ 149, во многих случаях.

3. HR мразь такая, тупая и т.д. Надо было жаловаться именно на неё. Ещё предлагали её послать на три буквы, офис им испортить и т.д. А вот это уже статья. Я на такое не подписывался. И вообще, она просто говорящая голова, которая просто озвучила то что считает руководство. Так что я ей даже благодарен, что она всё это озвучила, я не устроился к ним, в том числе благодаря ей. Она сберегла мне нервы.

4. HR так не разговаривают и вообще такого не говорят. Ну люди разные. И говорят они по-разному. У неё задача была заполнить вакансию. Она предложила мне работу, но на условиях, которые у них есть. Объяснила подробно, почему именно такие условия. Текст этот она наверняка произносила не первый раз и уже заучила. И да, среди HR есть профессионалы и люди с высшим образованием. Я это знаю. Не все они мрази, тупые и т.д. И риэлторы профи тоже есть представляете! Вообще судить о человеке по его профессии неправильно! Любой профессии есть умные и дураки.

5. Не бывает испытательного срока в 6 месяцев. Бывает. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Взято тут. Зарплата на время испытательного срока также может отличаться в меньшую сторону. Это обычно включено в трудовой договор.

6. Тебя так хотели «отшить» потому что ты им не подошел. Ну скажем так. Если бы я им не подошел, достаточно было произнести одну фразу, которую обычно произносят в таких случаях – Спасибо, мы с вами свяжемся. Этой фразы достаточно, чтобы ты все понял. Они не свяжутся и собеседование провалено. Всё. И не надо ничего выдумывать. Знаю, потому что эту фразу я слышал.

7. Этот текст создан в ИИ. Ну тут даже комплимент для меня. Пишу, как ИИ. Хорошо получаетсяJ А вообще это тренд последнего времени, видеть везде ИИ. Мнительных людей стало много. В том числе потому, что ИИ действительно используют те, кто не умеет самостоятельно излагать свои мысли. Я вас, наверное, расстрою, ну или обрадую, при создании своих текстов я не использую ИИ. И в своих кулинарных постах я не использую ИИ для генерации фото. Вот такой я человек. Всё делаю по старинке, как ремесленник, без автоматизации J.  Впрочем, излечить от этой мании пикабушников я не могу. Можете продолжать носить шапочки из фольги, видеть во всем заговоры и ИИ. Обязательно сообщайте об этом в комментариях. Ваше «экспердное» мнение где ИИ, а где нет бесценно и поднимает мне, как ТС настроение.

Ну и вот ещё какие мысли относительно рынка труда. Из личного опыта, так сказать. Работа есть, я периодически проверяю на ХХ что есть на рынке по моей профессии. Резюме у меня в статусе – «Рассматриваю предложения». Но те вакансии, которые есть все зарплатой, на которую я бы пошел лет 10 назад и то подумал бы.  Зарплаты «просели» и сильно, даже в больших и богатых компаниях и в госсекторе. Простой пример на айтишниках:

И это в Москве! На полный день! Что такое сейчас 45 000 на руки??? У меня счета за квартиру почти на 30 000 в месяц.

Ссылка на вакансию тут. И таких вакансий сейчас много

По поводу тех аргументов, которые привела HR с отношения сотрудников 45+ лет. Вы же понимаете, что она права!  Мы уже на опыте! Нас не обмануть, на нас не поездишь и не припашешь. Принцип «бери больше, кидай дальше, пока летит отдыхай» вообще не про нас! А таких сотрудников работодатель не любит. Работодателю нужны «стахановцы».

Да и про снижение когнитивных функций тоже правда. Мне все больше лень что-то делать, в том числе учиться. «Энтузиазм» с возрастом снижается. Я все больше вывожу что-то на опыте, но чаще уже не вывожу. Есть такое.

У меня все.

P.S. Текст сгенерирован с помощью моих собственных, человеческих мозгов, без использования искусственного интеллекта. За шибки и опечатки сорян, а чего вы хотите? Я старый! 45+

Воздушный шар сбился с курса, и воздухоплаватель срочно опустился с ним вниз. Увидев внизу человека, он спросил:
- Извините, где я нахожусь?
- Вы находитесь на воздушном шаре, в 15м над землей. Ваши координаты - 5°28'17" N и 100°40'19" E.
- Похоже, вы математик, - вздохнул воздухоплаватель.
- Да, я математик, - согласился прохожий. - Как вы догадались?
- Ваш ответ, по-видимому, точный и полный, но для меня совершенно бесполезный. Я по-прежнему не знаю, где я нахожусь, и что мне делать. Вы мне нисколько не помогли, только напрасно отняли время.
- А вы, похоже, из управленцев, - заметил математик.
- Я действительно топ-менеджер серьезной компании, - воспрял воздухоплаватель. - Но как вы догадались? Вы видели меня по телевизору?
- Зачем? - удивился математик. - Судите сами: вы не понимаете ни где вы находитесь, ни что вам следует делать, в этом вы полагаетесь на нижестоящих. Спрашивая совета у эксперта, вы ни на секунду не задумываетесь, способны ли вы понять его ответ, и когда оказывается, что это - не так, вы возмущаетесь вместо того, чтобы переспросить. Вы находитесь ровно в том же положении, что и до моего ответа, но теперь почему-то обвиняете в этом меня. Наконец, вы находитесь выше других только благодаря дутому пузырю, и если с ним что-то случится - падение станет для вас фатальным.

______________________________________________________________________________________________

К чему я это вспомнил?

В понедельник, директор предложил написать на его имя служебную записку о текущем состоянии дел в отделе, перспективах и предложения о улучшениях и оптимизации работы отдела. Под «оптимизацией» он понимает сокращение количества сотрудников отдела и перераспределение нагрузки между оставшимися людьми.

И это с учетом того, что у меня и так в отделе людей не хватает! И он это знает. Я ему об этом сообщал в том числе и в служебных записках.

Вчера вечером я ему письмо с запиской отправил.

В служебной записке я подробно описал и текущее состояние отдела, в котором некомплект сотрудников и перспективы (не радужные) если отдел не будет укомплектован или, тем более ещё и сокращен. Всё это обосновал подробными техническими выкладками и расчетами.

Сегодня вызывает и говорит – Зачем вы мне всё это написали? Я ничего не понял и обоснования сокращения штата в тексте не увидел. Переделывайте, так не пойдёт!

Вот сижу и думаю, накой мне все это надо? Самому что ли свалить? Так они тогда мою должность просто порежут и И.О. повесят на кого-то из моих подчинённых, причем за ту же зарплату.

Как объяснить «талантливому управленцу» которым себя считает директор, что он не прав?

Эту историю (которая в начале поста) ему рассказывать нет смысла. Не поймёт, да и с чувством юмора у него всё плохо.