astrobeglec

Там, где работа HR выстроена правильно - очень круто. Но это... Хорошо если единицы процентов компаний, а не доли процента.

Отдельно:

1. Использование ИИ для анализа резюме - безусловное мгновенное увольнение.

2. Если сильно много откликов - дополнительная анкета с понятными критериями весов вопросов и система оценки (вместо заключений HR)

3. Делегирование отбора сотрудников (если нет системы отбора кадров) - безусловное мгновенное увольнение руководителя.

По объективным оценкам ИИ выдаёт не лучший результат в 25% случаев. В вопросе кадров это полный провал.

Кадровая политика - де-факто основная обязанность руководителя. Потому что задачи решают подобранные кадры. Если руководитель отдаёт эти полномочия, то от него толку не будет.

Единственное исключение (хотя по факту - нет) это когда в компании есть система набора кадров без собеседования руководителем. То есть у него изначально нет функции отбора кадров (например, массовый набор или работа по приложению).

Почему бюджет платит зарплату НАСТОЛЬКО умственно отсталым - очень интересный вопрос...

Ну и очередной раз становятся очевидными причины печального положения Почты России. Если на руководящие посты ставить исключительно отборных идиотов, то другой сценарий "развития" (а де-факто деградации) компании невозможен.

С другой стороны...

Как почти все банки являются прямым следствием системных проёбов Сбера, так и все компании типа СДЭКа являютсч прямым следствие системных проёбов Почты России.

2. Второй по распространённости - "что у ребёнка болит"... Вопреки официальной позиции алкоголь, секс и т.д. и т.п. обычно случаются и входят в норму сильно раньше положенных 18 лет. Иногда это разово и редко. Иногда - системно. Так вот родители 14 - 15 - 16 летнего алкаша... А фото в купальниках очень не нравятся мамам 16 летних девочек которым самим 30 - 32 года.

3. Православие головного мозга. Термин взят с Лурка. То есть те, у кого мозг ушел, а религия осталась. И не только православие.

4. Ну и последняя категория - "конкуренты". Алкаши, которые бухали по чёрному, а потом по состоянию здоровья пришлось завязать. Женщины, которых не берут даже если они активно раздвигают ноги и т.д. и т.п.

Адекватный человек понимает, что вокруг тоже люди. У них точно те же потребности. Они все делают то же самое... И это нормально.

Педагог, врач, политик, чиновник... Все люди. У всех 2 руки, 2 ноги, 1 голова и иногда даже не пустая.

Объяснять этим дебилам бесполезно. Там или нейронов не хватит для понимания, или поможет только карательная психиатрия.

Руслан - педагог, но только во время исполнения своих прямых обязанностей. В остальное время он - человек. Причём это прямо и явно прописано в законе - ст. 91 ТК РФ.

Работать круглый год и/или всё время прямо запрещено ТК РФ. То есть единственно верная линия поведения в том, что "моралисты" идут нахуй принципиально. Потому что у данного заёба есть исключительно диагноз. Никакой логики, нормативной базы или законов природы за их высерами нет и быть не может.

В идеале за подобные обращения надо просто в психушку на принудительное лечение отправлять.

После распада СССР появился некоторый Х банков крупных структур и... Все остальные смогли появиться только на регулярных и систематических проёбах менеджеров Сбера. Вроде этого.

ВБ и Озон вообще не должны были выжить после появления Мегамаркета и Яндексового МП, но...

Опять системные проёбы.

Если идиота поставить на "высокую должность", то он не станет умным. Это будет идиот на высокой должности.

P.S. Подобную историю со Сбером слышу не первый и даже не десятый раз. И не только по зарплатному проекту.

Как для баристы заварить кружку кофе.

То есть причина не в количестве денег на счёте и не в отношении к деньгам. Причина в профдеформации.

Со стороны кажется диким, но по факту...