ЦАХАЛ начнет заранее уведомлять старшеклассников о будущих должностях
Изменения затронут около 32 000 учеников 12-х классов, не предназначенных для боевой службы
ЦАХАЛ вводит новую модель распределения призывников на небоевые и вспомогательные специальности: от административных и логистических должностей до технологических направлений, включая подразделения разведки и технические части бронетанковых войск.
Уже с сегодняшнего дня,(6 декабря), около 32 000 учеников 12-х классов получат уведомления от отдела для призывников МИТАВ с информацией о двух возможных вариантах службы. Один из вариантов — более престижный — будет подразумевать приглашение на профессиональный отбор; другой — закрепленную должность на случай, если отбор не будет пройден.
Таким образом армия собирается сообщить будущим призывникам, в какой именно роли они будут служить, примерно на год раньше, чем она делала это по старой схеме.
Как система работала раньше
До сих пор распределение на тыловые и технические должности проходило поэтапно. После первого призывного этапа и прохождения тестов в начале 11-го класса призывников, соответствующих тем или иным требованиям, могли направить на отборы. Затем в случае неудачи их могли вызвать и на дополнительные отборы. Если и они завершались безрезультатно, окончательная должность становилась известна лишь за несколько месяцев до призыва.
Теперь управление кадров ЦАХАЛ постановило изменить порядок и сократить период неопределенности для будущих солдат.
Как будет устроена новая схема
В Управлении кадров поясняют: призывник может, к примеру, получить закрепленную должность младшего командира по логистике и одновременно — приглашение на отбор в военную полицию. Или же он может быть назначен техником ВВС с параллельным приглашением на отбор в сферу программирования или киберзащиты.
Подчеркивается, что участие в отборе на требующие этого должности не является обязательным — призывник вправе отказаться проходить отбор и удовольствоваться закрепленной должностью.
Выбор вариантов будет формироваться на основе предпочтений, указанных подростками в анкетах «Йом ха-меа» и на собеседованиях первого призывного этапа, с учетом текущих потребностей армии.
В ЦАХАЛ делают оговорку: отборы на наиболее престижные должности в военной разведке продолжат проводиться уже в 11-м классе — поскольку они требуют длительной допризывной подготовки и обучения.
Причины перехода на новую схему
«С этим изменением мы сможем раньше и эффективнее работать с обращениями и запросами призывников, — отметили в Управлении кадров ЦАХАЛ. — Это позволит подросткам и их семьям значительно раньше понимать, где именно сын или дочь будут служить. Сегодня каждая должность важна, и нехватка личного состава ощущается не только в боевых частях».
СПРАВКА:
Подразделение 8200
Подразделение 8200— израильское подразделение радиоэлектронной разведки, входящее в Управление военной разведки («АМАН») Армии обороны Израиля, занимающееся, в том числе, сбором и декодированием радиоэлектронной информации и другими операциями. Согласно некоторым источникам, является одним из самых крупных таких подразделений в мире. В англоязычных военных публикациях известно как «Central Collection Unit of the Intelligence Corps».
«Подразделение 8200» является самым крупным подразделением в Армии обороны Израиля (АОИ), имеющее в своем составе нескольких тысяч военнослужащих.[3] По исполняемым им функциям, оно сопоставимо с Агентством национальной безопасности США. Административно оно является подразделением «Управления войсковой разведки», входящей в «Службу военной разведки» (АМАН). Его командир имеет звание бригадного генерала, имя его держится в секрете.
В 2010 году газета Нью-Йорк таймс цитировала бывшего сотрудника разведывательного сообщества США, утверждавшего, что это подразделение отвечало за отключение сирийских ПВО во время операции по уничтожению предположительно строящегося ядерного объекта, относимой на счет Израиля.[6]
«Подразделение 8200» также подозревают в распространении компьютерного вируса Stuxnet, поразившего в 2010 году ряд промышленных компьютеров, в том числе, на иранских ядерных объектах (см. Операция «Олимпийские игры» — кибератака на иранский завод по обогащению урана в Нетензе). Иран сообщал о 45 тысячах зараженных в целом по стране компьютерах; западные эксперты считали, что реальное их число значительно больше.[7]
«Выпускники» подразделения
Подразделение 8200 израильской разведки — это настоящая кузница кадров для хай-тека, и многие его выпускники действительно стали известными миллионерами и миллиардерами, основав или возглавив такие компании, как Waze, Check Point, Palo Alto Networks, а также многие другие успешные стартапы, в том числе в сфере кибербезопасности и искусственного интеллекта;
среди известных имён — Гильad Shwed (Check Point),
Ури Levy (Waze), а также многочисленные инвесторы и основатели, которые внесли огромный вклад в технологический ландшафт Израиля и мира.
Ключевые фигуры и примеры:
Гилад Швед (Gilad Shwed): Сооснователь и CEO Check Point Software Technologies, один из пионеров израильского киберсектора, выпускник Unit 8200.
Ури Леви (Uri Levy): Сооснователь Waze, продал компанию Google, выпускник 8200.
Надав Захр (Nadav Zahr): Сооснователь и CEO Wiz, одной из самых быстрорастущих компаний в сфере кибербезопасности.
Таль Dror и Рони Zilber: Сооснователи SentinelOne, компании по защите конечных точек.
Йоси Варди (Yossi Vardi): Известный ранний инвестор во многие израильские технологические компании, сам бывший выпускник 8200.
Их истории успеха — яркий пример того, как армейская подготовка трансформируется в экономический рост и технологические инновации.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Армия готовится к росту обращений со стороны призывников и их родителей и обещает дополнительно усилить колл-центры МИТАВ, обрабатывающие в обычный период около 250 000 запросов в месяц.
Перевод с иврита
И это мы даже не берем в расчет собственную квартиру и машину…


И даже не отсеиваем девушек из неполных семей…
Кризис целеполагания или куда показывает компас на северном полюсе?
Бывалые (40+), поделитесь советом. У Вас так же? Или у меня компас барахлит?
Не жалуюсь. Каждый день благодарю, за то, что у меня есть!
Базис:
Мне чуть меньше 40 лет. Интроверт до мозга костей. Семья: Жена, Дочь.
Образование: Институт, Муз.Школа, Техникум, Муз.Школа№2, все закончил, именно в таком порядке.
Работаю, был на разных должностях, самая большая - заместитель "второго" человека в организации из 900 работников. (к тому, что я был и руководителем и подчиненным не комплексую по этому поводу)
Жена занимается семьей (не работает), Квартира (маленькая) своя, Машина (старенькая) своя. Никому ничего. Денег "хватает". (Их всегда не хватает, но условно)
Не могу ответить на вопрос: "зачем?" Все сводится к вопросу "зачем" и эта цепочка (для меня) может остановится только тремя ответами:
1. Я получу больше денег.
2. Я получу больше свободного времени.
3. Я буду меньше работать.
К примеру: Жена говорит, Тебе надо новый телефон. У меня действительно старый телефон Samsung Note 8, ему уже больше 8 или 9 лет, меня он устраивает, очень хороший телефон, и дальше начинается разговор с самим собой:
Новый Телефон зачем? Я буду меньше работать? Нет, я буду больше работать, чтобы заработать на телефон. Будет больше свободного времени? Нет. Я получу деньги? Нет, я потрачу деньги и буду больше работать. Тогда зачем мне телефон?
Мне не приносит удовольствие просто новый телефон. Понтоваться? Перед кем? И дальше опять разговор с самим собой: Понтоваться, зачем? Работать меньше? Нет Денег Больше? Нет. Свободного времени больше? Нет. Тогда Нафига?
Говорит ли это о том, что моя жизнь удалась?
У многих нет того, что есть у меня, и это меня очень вдохновляет. Я сам хожу, говорю, дышу, у меня есть крыша над головой, тепло, интернет, у меня есть еда, чистая вода.
Но у меня нет ответа на вопрос "Зачем?"
Еще пример года 3-4 назад хотели купить участок, чтобы построить дом. И опять вопрос "зачем?". Каждый день после работы у меня есть 3, максимум 4 свободных часа перед сном. Выходные заняты решение текущих задач-проблем.
Построить дом? Кто будет строить? Кто будет контролировать (и когда? я - полудохлый после работы?)? Кто будет оплачивать(очевидно я)? И главное "ЗАЧЕМ?" Мне тупо некогда ездить в этот дом.... Отдыхать? Мне и в квартире хорошо. Пока этот дом построишь пол жизни пройдет и "зачем"? Чтобы в пятницу уехать, а в воскресенье вечером ехать обратно? Это отдых? Т.е. 2/7 = 28% КПД этого дома. Не каждые выходные туда будешь ездить, особенно зимой, проблем с домом полно, проще арендовать на какое-то событие.
Дети приезжать туда не будут, у них свои развлечения, нафига им старые "деды".
Когда у меня не было квартиры, я мечтал о своей квартире.
Я купил свою квартиру, и? Я не получил удовольствия. Я получил комфорт. И последнее время так со всем, что я "покупаю". Аппроксимируя дальше, понимаю, что и новая машина(взамен старой) мне не принесет удовольствия, может быть чуть больше комфорта.
Опять же человек ко всему привыкает, и новая машина через пол года уже станет, обычной. И тут же всплывает вопрос, а тогда "зачем?"
Заработать больше денег? Ценой потерянного времени? Чтобы купить то, что не принесет удовольствия? Зачем?
У меня ощущение, что вторую половину жизни я хочу потратить "не для понтов ради", не для "шмоток", "баксов" и "мерсов". Но я не вижу чего-то достойного и стоящего.
Каждая неделя - как неделя Сурка. И это не зависит от материальных благ. Тогда "зачем?" Время - единственный невозвратный ресурс. Оно уходит.
В твиттере обсуждают критерии найма в Яндекс
Вопрос о оценке спортсменов
Здравствуйте. Помогите консультацией.
Кто знает, не подскажет как оценивают спортсменов?
Понятно что кто победил, тот лучший, или кто повысил текущий рекорд в данной дисциплины то лучший из лучших.
Но меня интересует а как вообще производиться тот же отбор на соревнования (тут тоже понятно, победить на нижеуровневых), в команду? Должны же быть некие нормативы. Ну кроме очевидных в виде «спортивного разряда» где если ты м.с., или м.с.м.к. тебе везде рады.
Но как производится отбор в спортивную команду (клуб, или сборную)?
Как оценивают перспективность? Потенциал? По каким критериям?
Т.к. понятно что в командных играх (футбол, баскетбол) одно, в индивидуальных (штанга, стрельба) другое. Есть ли некие общепринятые рекомендации, справочники, статистики, формулы?
Например, в этом фильме https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Человек,_который_изменил_всё применялась статистическая оценка игроков в виде методики «Саберметрика». Где-то есть аналогичные методики?













