Как я защищал свои трудовые права...
...три месяца получал зарплату ни за что (мне стыдно, конечно) и в итоге ещё получил два с половиной месячных оклада. Начало.
Здравствуйте, товарищи. Долго собирался написать об этом интересном случае, почти решил забить, но в комментах, между делом упомянул о нём, спросив «хотите ли?», а мне ответили – «давай!» и вот я приступаю.
Это история о неравном противостоянии наёмного работника и не очень порядочного работодателя, из которой работник вышел победителем. Опишу её очень подробно, так что, если не любите много читать – ну, значит, вам это неинтересно или просто не нужно. Ссылки на нормативные акты давать я не буду – это вы сами можете нагуглить, просто напишу всё простым понятным русским языком.
Место действия: Северный обход Ростова-на-Дону; въезд в посёлок Октябрьский; улица Магистральная, 6; гостиница «Три А гостеприимство». Вообще, это довольно обширная сеть гостиниц, но, как мне говорили работники других филиалов – такой фигни ни у кого из них не случалось, а – значит – я оказался в нужное время и в нужном месте.
Итак, в конце марта прошлого года я искал работу с удобным сменным графиком, чтобы и свою деятельность развивать и получать какой-никакой доход для поддержки штанов. Шарясь по Авито, обнаружил весьма интересную вакансию техника в только что построенной гостинице: график 2/2 по 12 часов и только днём; оклад 349 рублей в час до вычета; три месяца испытательного срока, но за те же деньги. Сразу скажу, что должность техника в новой гостинице – это мечта рукастого скуфа мужика – всё новое, ещё ничего не ломается, хотя и приходится кое-что доводить до ума, но это мелочи. Обычно такие вакансии в хороших местах долго не залёживаются.
Созвонился. Договорился. Подъехал. Пообщался. Оформился. Начал работать. Около месяца до открытия мы работали вместе со сменщиком 5/2 – доделывали, навешивали, что-то переделывали, к началу же мая вышли в график 2/2 и всё заверте...
С чего всё началось. Оформление полностью официальное – не надо объяснять, что это, я думаю. У меня возникла затыка с картой Сбера, на которую нужно перечислять зарплату, для особо носатых хейтеров сообщаю – да, она была заблокирована, не переспрашивайте об этом. Поэтому, для перечисления зарплаты мною было предложено работодателю два варианта – 1) моя карта Озон и 2) карта Сбера, но не моя, а моей жены или кого-то из моих детей. Но бухгалтерии, которая находится в Москве, была нужна именно карта Сбера и именно на моё имя (Озон они вообще обозвали "нерезидентом РФ"). Два раза оплату моего труда перечислили на карту жены, но дальше отказались.
Управляющая отелем вызвала меня к себе в кабинет и сообщила примерно следующее: «..., мы не можем продолжать сотрудничество. Пишите заявление по собственному желанию.» Спрашиваю – «Почему не можем? Я же справляюсь с работой?» «Да, справляетесь. Но бухгалтерия может перечислять зарплату только на карту Сбера и только на ваше имя. Вы нам не подходите, пишите заявление.» Я тут же включаю диктофон и говорю «Вот вы мне предложили написать заявление по собственному желанию, а это незаконно. Поэтому, я предлагаю вам уволить меня любым законным способом.» Конечно, увидев диктофон, началась извечная песня «вы не имеете права/я не давала согласия и прочее и тому подобное», но эту песню я слышал уже давно и неоднократно, потому отнёсся к проявлению чувств спокойно.
Напомню – у меня закончился только первый месяц испытательного срока из трёх и, вроде бы, по общепринятому мнению, меня могли уволить без объяснения причин – но нет – даже во время испытательного срока "нельзя вот так просто взять и" уволить работника – правила и основания увольнения те же, что и обычно – нужны основания, нужен приказ, нужно ознакомить работника с приказом и всё прочее.
Итак, по первому акту Марлезонского балета подытожим:
1. Работодатель не вправе указывать работнику, в какой банк перечислять зарплату! Он может корпоративно пользоваться услугами определённого зелёного банка и даже открыть в нём карту для работника, НО! – перечислять зарплату на эту карту он может ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
2. Вести аудио- и видеозапись общения с должностным лицом вы ИМЕЕТЕ ПРАВО и без его согласия. Если он начнёт пениться, можете просто пояснить – «Я считаю, что здесь и сейчас нарушаются мои законные права, поэтому имею полное право вести запись; если вы считаете иначе – можете подавать на меня иск в суд». Как думаете, сколько в суды России подано исков о якобы незаконной аудио- видеосъёмке от должностных лиц? Олежка Тиньков это слово как-то произносил по слогам в известном интервью.
3. Испытательному сроку в ТК уделено много внимания, статья подробно и хорошо расписана, поэтому, скажу лишь самое главное: а) для увольнения во время испытательного срока необходимы те же основания, что и обычно – в статье они описаны; б) после окончания испытательного срока, если вас хотят уволить, вам ТАКЖЕ должны представить в письменном виде основания для увольнения! Формулировки «Не прошёл испытательный срок» НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Прежде, чем продолжить, поясню ещё несколько ошибок, совершённых работодателем с самого начала, которые вполне могли позволить мне ВООБЩЕ ничего не делать и получать деньги:
1. Трудовой договор. После того, как я его подписал и до момента его получения мной со всеми подписями-печатями – ПО МОЕМУ ТРЕБОВАНИЮ, кстати - прошло больше месяца. Нарушение. Поясню: возникли разногласия с начальством, решить их можно только ознакомившись с договором – а его нет! Ни у начальника ни у меня! Можно (и нужно!) написать заяявление с формулировкой «ввиду отсутствия договора не могу выполнять свои трудовые обязанности и т. д. и т. п.»
2. Должностная инструкция!!! О, да - это самая сладенькая штучка во всём повествовании! Обычно является дополнением к Договору и не должна противоречить ТК и Договору. Её не было по определению. То есть, я пришёл работать техником, а по НЕимеющейся должностной инструкции, должен был выполнять ещё обязанности дворника и садовника. Тут вообще можно крутить и вертеть, если её не выдали изначально, а потом пытаются подсунуть и вы видите, что обязанности вписаны вообще не ваши – как и было у меня, но об этом – дальше.
Вот ещё что – немаловажная деталь, на которой работодатель хотел сыграть уже в конце, но, видимо, чего-то не досчитал. В самом начале, когда гостиница ещё не работала, мы подписывали договор не с тем поразделением, в котором работали, а с головным офисом в Москве и числились в Москве; после окончания испытательного срока мы должны были подписать дополнение к договору на перевод в обособленное подразделение и работать дальше уже числясь в Ростове-на-Дону.
И ещё одно, крайне важное сообщение: Как думаете, обращался я в Роструд? Ответ вас удручит – НЕТ! А почему? – спросите вы и будете правы! Ответ вгонит вас в депрессию – Я ПРОСТО НЕ СМОГ ЭТОГО СДЕЛАТЬ! Да-да, дорогие мои чумазые друзья – горячая линия Роструда крутит музыку, а сайт Роструда работает ещё хуже, чем сайт Госуслуг. НО! – я же человек упорный! И знаете что? А вот снова то самое слово, которое Олежка Тиньков говорил нараспев!
Скрин ответа Роструда – в студию!
Ну, то есть, понятно, да? Я написал обращение в Роструд, указал всех должностных лиц, приложил к нему 6 (шесть) документов – и чёрт меня дёрнул поставить галочку против пункта «Разрешаю опубликовать на сайте Роструда»! Попытался ещё раз подать обращение, но уже так, чтобы чики-пики - но нет, тут моё терпение, как говорится, всё)))
Да в пень такую госконтору, дальше я решил работать сам – и уже тогда возникла мысль ославить этих «хороших людей», но об этом – в следующей части повествования. Не переключайтесь – дальше будет интересно!)))
П. С. Так как мы живём по белым спискам, а Пикабу в них не входит, могу долгое время отсутствовать здесь. Если вам покажется, что продолжения нет очень долго - не переживайте, оно обязательно будет - рано или поздно.
П. П. С. Как и в предыдущем посте, призываю считающих себя доками во всех отраслях народного и ненародного хозяйства, поостыть, ибо балаболов и хейтеров банить буду нещадно!
П. П. П. С. Денег не прошу и не собираюсь. "Ни сейчас. Ни завтра. Никогда!" Плохо понимающих русский язык тоже буду банить.
