Уголок трудового права

Но, пока я не приступил к изложению третьей части, расскажу один важный момент, о котором я позабыл ранее. Вся гостиница была нашпигована камерами с функцией аудиозаписи, что очень могло помочь мне в суде, если бы работодатеь пытался как-то меня скомпрометировать. В кабинете управляющего тоже стояла такая камера, а, значит, о моей истории начальство узнало СРАЗУ, как только она случилась! Но, каждый раз мне задавали глупые вопросы о том, что же мне неймётся и чего я хочу в итоге. И каждый раз я говорил, что нарушаются мои права и хочу, чтобы меня уволили законным способом, а, так как законных способов не было – предлагал увольнение по обоюдному соглашению сторон с выплатой мне контрибуции трёх месячных заработков.

Ну, теперь продолжение. Вышел в следующую смену, и дежурным администратором мне было сообщено, что мой непосредственный начальник дал указание не выдавать мне ключи – то есть, я не мог переодеться, не мог пользоваться инструментами, доступ к помещениям инженерных служб мне тоже был закрыт – я мог только сидеть в комнате отдыха персонала или в своей машине на улице и ничего не делать, а все мои обязанности мой непосредственный начальник взял на себя – ну, окей, я согласен. Аргументация была следующая – я не подписал договор о переводе и фактически числился в Москве. Ну, ничего не имею против, тем более, что Москва мне зарплату платила вовремя и в полном объёме.

Чтобы немного подстраховаться, я написал письменное обращение к генеральному директору с описанием ситуации и попросил начальство принять его по форме – с визой и выдачей мне копии, в чём было отказано. Что я сделал? Даже не знаю, как это пришло мне в голову. Я встал перед камерой в холле гостиницы и, на глазах у изумлённой публики – администраторов, управляющей и нескольких постояльцев – с выражением прочитал своё обращение. Прошло совсем немного времени и мне позвонил генеральный с теми же глупыми вопросами – «чего бузишь?» и «чего хочешь?». Естественно, снова ответил на оба эти вопроса, но результат беседы снова был никакой.

Что я дела оставшиеся дни? Постарайтесь запомнить это, если попали в подобную ситудцию! Я так же приходил к началу смены, парковал машину прямо перед камерой (коих, как вы помните, в гостинице было в избытке), шёл в холл, здоровался со сменой, становился перед камерой и делал фигуру «Улыбаемся и машем!» Потом шёл в машину и читал/слушал музыку/играл в планшет, отвлекаясь только на приём пищи и туалет – странно, что в комнату персонала доступ мне не закрыли, хотя – это был бы такой жирнющий минус для них, что я обязательно использовал бы его в дальнейшем. По окончании смены, я также становился перед камерой, улыбался и махал, после чего уезжал домой.

На всякий случай, написал обращение в Прокуратуру на двух вордовских листах, упомянув, также, о том, что: 1) комнаты персонала, находящиеся на солнечной стороне, не оборудованы системами кондиционирования, температура в них поднимается днём почти до 40 градусов; 2) выдаваемая спецодежда сшита из смесовой ткани, не пропускающей воздух и от этого эффект нахождения в раскалённом помещении усугубляется; 3) средства индивидуальной защиты не выдаются с аргументами «нет финансирования» и «не нравится – увольняйтесь». О результатах обращения мне ничего неизвестно, так как ответ так и не пришёл – да и фиг с ним, потому что цель здесь была просто отметиться, если бы пришлось выступать в суде.

Дальше события начали развиваться стремительно интересно. Через какое-то время приехал зам по безопасности из Москвы. Он собрал вокруг себя наше местное начальство, позвали меня. И тут, человек ПОД ЗАПИСЬ(!) начал нести отборнейшую чушь, согласно которой, оказалось, что у меня была какая-то непогашенная уголовная судимость(!). Я, естественно, уточнил – «что за судимость, о которой я не знаю, есть у меня?» Конкретики в ответ не прозвучало, только наугад был назван год, в который я как раз занимался общественной деятельностью с другом Димой, о котором упоминал в прошлой части рассказа. И тут мне приходит в голову задать другой вопрос – «Вы же, когда принимали меня на работу, проверяли? Почему тогда не обнаружили?» Мужик слегка завис... а потом начал нести чушь, которая, по сравнению с этой чушью – просто песня. ВНИМАНИЕ!!! Если вы стоите – сядьте! Сели? Вдохните поглубже! Начинаю! Полковник МВД в отставке ПОД ЗАПИСЬ сообщил мне, что я занимался эксгибиционизмом на работе, то есть, попросту, размахивал, простите, мудями перед всем женским коллективом! А, каково! Оценили полёт мысли безопасника? Я тоже не впечатлился и спросил о доказательствах его слов, на что услышал робкое «будут!». Я ещё раз напомнил об увольнении по соглашению сторон с выплатой за три месяца и, откланявшись, ушёл мыть руки.

Ещё через какое-то время мой непосредственный начальник, которого в предыдущей главе я назвал главным инженером, но, уточнив в сохранившихся документах, сообщаю, что он был зам главного инженера – так вот, этот мой начальничек, оказавшийся тряпкой (привет, Валентин, как тебе там, «в Норильске»?) уволился и на его место взяли другого, достойного более подробного описания, так как прессовать меня он пытался по полной программе, естественно – ПОД ЗАПИСЬ. Имени его я не запомнил, кажется, Андрей («Привет, Андрей!»))), но, несмотря на то, что он сходу заявил о «я 20 лет в МВД отслужил», я, как человек, чья юность прошла в одном из самых неблагополучных городов нашей страны, сразу подметил, что он, скорее всего, лжёт. Инженер из него был, конечно, как из меня приходской священник, но этот человек сразу же заявил, что он хочет видеть тут свою команду, а я ему мешаю. Естественно, ответ мой был прост – «ну, так уволь меня и дело с концом!» Как меня уволить – он не знал и я начал ему, как и всем другим подсказывать. Короче, за три месяца, слова «увольнение по обоюдному согласию сторон» и «три месячных заработка» были сказаны мной, наверное, раз двадцать. Одним и тем же людям. И, всё равно – они каждый раз как-будто слышали их впервые.

И вот по гостинице пронеслась новость, что генеральный едет на открытие новой гостиницы, а на обратном пути заедет к нам. «Ну, наконец-то!» - подумал я. За пару-тройку дней до того к нам приехал его помощник и подтвердил – да, генеральный будет и как раз мой вопрос тоже есть в повестке. Но на следующий день получилась интересная история.

Я сидел в комнате персонала, пил кофе, тут ко мне заглянул новый начальничек и состоялся второй разговор с ним – ПОД ЗАПИСЬ, конечно. Видимо, моему начальничку было выдано «последнее китайское» или он сам решил выслужиться к приезду высокого гостя, наивно полагая, что за полчаса сможет сделать то, что не сделано за три месяца. Я попробовал сделать стенограмму нашей беседы, но – уж простите! – быстро устал от этого потока сознания, поэтому, просто выложу здесь основные тезисы, выдвинутые с обеих сторон (с моей и со стороны начальничка), дабы не утомлять вас. А тем, кто захочет погрузиться в пучины диалога лично – дам ссылку на запись разговора в облаке, НО! – естественно, изучу ваш профиль и могу отказать без объяснения причин – разговор, всё-таки, приватный.

Итак, основные мысли со стороны начальничка и мои пояснения к ним:

1. Пиши заявление по собственному, я не знаю законов и не хочу их знать, но я тебя не принуждаю, а просто предлагаю, а, значит – это законно. Пояснение. Это в любом случае принуждение и это в любом случае незаконно.

2. Я уже нашёл человека на твоё место и он будет работать здесь, а ты здесь всё-равно работать не будешь. Пояснение. За такие слова по суду можно выплатить нехилую такую компенсацию за моральный ущерб.

3. Генерального ждать нет смысла, он может и не приехать, давай тут сами всё быстренько порешаем. Пояснение. Дешёвая манипуляция. Если бы генеральный не приехал – я просто продолжил бы приезжать на работу, ничего не делать и получать за это деньги.

4. Ты тут всех достал и все желают поскорее с тобой распрощаться. Пояснение. Задав вопрос «Кого именно достал?», я отправил собеседника в перезагрузку, а после неё услышал лепет про «Ну, я тут всего три дня работаю, всех ещё не знаю, но ты всех достал.» Такая же дешёвая манипуляция, как и в п. 3.

5. Если ты сам уволишься – я напишу тебе хорошую характеристику, если нет – ну, сам понимаешь. Пояснение. Манипуляция из разряда «Будешь со мной дружить – угощу конфетой», то есть, рассчитанная на детей или не очень умных взрослых, часто надеющихся на «А вдруг?».

Мои основные пожелания, переросшие в требования, с пояснениями:

1. «Мне здесь нравится и я хочу здесь работать!» Пояснение. Если вы вступаете на ту же скользкую дорожку – это должно стать аксиомой, которую вы должны повторять постоянно, вы должны сами верить в это, а, если не верите – убедить себя в этом, как религиозные люди убеждают себя в существовании бога. Для суда это будет веский аргумент. Мне было несложно, так как стены в помещениях гостиницы были окрашены в мой любимый цвет)))

2. «Увольте меня! Увольте меня по статье! Увольте, как угодно, но – сами.» Да, тезис не для слабонервных, ибо нужно удвоить-утроить бдительность, стать ещё более хладнокровным, во избежание попадания в ловушку. В моём случае было проще, так как, видимо, я был первым таким у них и имел необходимый опыт. Но некоторые попытки подстав имели место быть – от начальства и коллег. К суду я был готов – и они это понимали, поэтому, сами тоже осторожничали.

3. «Не можете уволить? Вот незадача! Ну, тогда, извольте выслушать мои условия...» Да, когда противоборствующая сторона не знает что делать – вы можете диктовать свои условия. Естественно, они всячески их отвергали, но, в конце концов, сдались – у них просто не было выбора.

Ну, в общем, очередной раговор ни о чём, ещё больше убедивший меня в том, что законов они не знают или просто прикидываются дурачками. А ещё я практически убедился в том, что дожал их, так как нервозность сложно было скрыть.

И вот – приехал генеральный! Я, как всегда, сидел в машине, полезно проводя время под капающую зарплатку и тут – о, чудо! – меня вызвали!

Генеральный сходу попросил выключить диктофон, что я и сделал, так как это был именно тот человек, которого я опасался меньше всего. К тому же – вокруг и так было достаточно камер и микрофонов.

Он быстро начал рассказывать о том, что сегодня подпишет приказ о моём переводе в Кукуево за тысячу километров, а, через два месяца, мне некуда будет деваться. Я смотрел ему в глаза с улыбкой, а, когда он закончил, просто спросил – «Вы хотите платить мне зарплату ни за что ЕЩЁ два месяца?» Он спросил о вариантах, а я снова рассказал ему о соглашении сторон и выплате трёх месячных заработков. «Два с половиной!» - почти прокричал он. «Чёрт с вами – два с половиной. Вы все меня достали!» Тут же были быстро напечатаны, подписаны и заверены нужные документы, в которых, среди прочего, я отказывался от любых претензий – видимо, из Прокуратуры таки прилетело. Сразу после подписания всех бумаг, прискакал мужичок, который начал работать вместо меня – видимо, ожидал где-то поблизости.

В течение короткого времени, жена прислала сообщение о том, что деньги в полном объёме пришли ей на карту. Я «доработал» этот день, так как его мне уже оплатили, и отчалил домой.

На прощание генеральный попросил удалить отзыв на Авито и я пообещал ему сделать это при первой же возможности. Но в этот день руки не дошли, как и в следующий, а потом, пересматривая бумаги внимательнее, до меня дошло, что эти «два с половиной» были проведены, как доход и с них был уплачен налог. И, хотя денег мне выдали до копейки, а налог уплатили за счёт компании – то есть, указали сумму больше, уплатили с неё налог и выдали мне сколько нужно – в дальнейшем, при расчёте пособия на детей, мне это немного повредило. «Ну и кто я такой, чтобы, играя с шулерами, играть честно?» - подумал я. И оставил отзыв на своём месте.

Ну, вот и вся история, ребятушки. Напоследок позволю себе написать в виде пожеланий то, что помогло мне выстоять в этой неравной кровопролитной борьбе закончить эпопею почти без потерь.

1. Ни на кого не рассчитывайте. Коллеги – что бы они ни говорили и как бы себя ни вели – вам не помощники – в лучшем случае. В худшем – после задушевного разговора в курилке, они могут элементарно слить всю полученную от вас инфу начальству. Любой человек выше или ниже  вас по должности – враг по определению! Доверяйте только себе, тем, кого давно и хорошо знаете (Дима, привет!) и – Трудовому кодексу!

2. Трудовой кодекс в данной ситуации – ваша библия! Вы должны заглядывать в него чаще, чем в глаза своей второй половины и цитировать его чётко, уверенно и однозначно.

3. Научитесь чётко говорить «нет!» и «это незаконно!». И – главное – не стесняйтесь это говорить. Если дело дойдёт до суда – вас там поправят. Если решение суда вас не удовлетворит – сможете его оспорить.

4. Ещё раз: Ваши главные друзья – те, кого вы давно знаете, Трудовой кодекс, диктофон (лучше иметь отдельно от телефона – был у меня такой случай) и – камеры видеонаблюдения. Старайтесь почаще мелькать в них, чтобы мозолить глаза недругам потом можно было запросить показания с них в суде.

Если что-то забыл – дополню. Если есть вопросы – задавайте. Правила комментирования не изменились.

Всем добра и чистого мирного неба над головой!

Важное отступление - что говорит по поводу объяснительных Трудовой кодекс. А говорит он примерно следующее: объяснительная может быть затребована от работника только в случае серьёзного нарушения, НО – прежде, чем затребовать объяснительную, руководитель должен создать приказ о том, что «на основании служебной записки (это важно – должно быть основание к приказу!) от Маши Батарейкиной, сообщающей, что работник Вася Пупкин нарушил трудовую дисциплину, приказываю пороть розгами Васю Пупкина уволить по статье такой-то». Приказ должен быть предоставлен Васе Пупкину для ознакомления под подпись – «с приказом ознакомлен и согласен/не согласен». Если Вася отказывается подписать приказ – составляется акт об отказе, но, я бы не советовал отказываться, правильнее написать «не согласен». После этого условный Вася Пупкин должен написать объяснительную и в ней подробно описать неправоту руководства. Объяснительную нужно завизировать и взять копию с визой себе – пригодится обязательно.

По поводу Трудового кодекса. Как только началась эта канитель, я скачал себе на планшет последнюю его версию и, каждый раз, общаясь с начальством, спрашивая и переспрашивая (естественно – под аудиозапись) сравнивал слова начальства со статьями. Это было полезно для: а) общего развития эрудированности; б) понимания, что начальство Трудовой кодекс не знает абсолютно!

Итак – управляющая начала требовать от меня объяснительные без серьёзных поводов и по смешным случаям, а также – пытаться заставить меня делать работу, к которой отношения не имею совершенно. Объяснительные я, конечно, не писал – не было оснований, поручения исполнял только в рамках должности, на которую был принят, не опаздывал, рано не уходил, алкоголь и наркотики ни на работе ни вне её не употреблял, дисциплину не нарушал, к забастовкам никого не призывал.

Когда мне надоели мелкие пакости непосредственного начальника, я позвонил, а не дозвонившись - написал в ватсап генеральному, находящемуся в Москве – так и так, обуздайте вашу подчинённую, я ведь собираю её перлы на всякий случай, оно вам надо? Генеральный ничего не ответил и, подождав пару-тройку дней, я выкатываю отзыв под вакансией на Авито – скрин отзыва – в студию! В нём описаны два случая запроса объяснительной. Отзыв сверху оставлен моим сменщиком (лояльным руководству) за несколько дней до решения проблемы. Что интересно, был ещё один отзыв от администратора, тоже лояльного на тот момент, но сейчас его - отзыва – нет, видимо, лояльность, как говорится, всё, закончилась)))

Буквально в тот же день – это была суббота и у меня тоже выпал выходной – генеральный директор начал написывать мне в ватсап всякие интересные вещи про репутацию фирмы и выдвигать требования об удалении отзыва. Скрины переписки, по понятным причинам, не привожу, просто опишу этот диалог. По стилю письма мне показалось, что мой оппонент был не совсем трезв – но: а) я мог ошибаться; б) это не моё дело – указываю об этом только потому, что наша беседа сильно напоминала разговор слепого с глухим. Я предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой мне трёх месячных заработков, он же требовал удалить отзыв и не порочить репутацию компании. Про отзыв я ответил, что он будет находиться в свободном доступе, пока наша проблема не будет решена. Почему он до сих пор находится в открытом доступе и вы можете легко его найти – расскажу в самом конце своего повествования.

Короче, с генеральным мы не договорились, наше общение окончилось на полуслове, НО! – следующие 2 (два) месяца меня никто не тревожил по пустякам. Я приходил на работу чуть раньше начала смены, шёл в комнату техников, переодевался, потом, крутя связку ключей на пальце и насвистывая уже немодную, но очень любимую мелодию, совершал обход – осматривал внешнее состояние и проверял работоспособность вверенных мне систем. Я завёл журнал, в который записывал случившиеся за смену события. Получал у дежурного администратора чек-лист, быстро выполнял указанные в нём виды работ по моей должности и, так как не научен создавать видимость бурной деятельности, переходил в режим ожидания, слушая любимую музыку, читая книгу, играя в планшете и ожидая вызова. Потом переодевался, сдавал ключи и уходил домой через 5-10 минут после окончания смены.

За эти два месяца несколько раз приходили на собеседование люди на должность главного инженера региона, то есть – на должность моего непосредственного начальника. В итоге – один остался. Описывать этого человека нет нужды, о нём скажу только то, что, пока он не получил от вышестоящего начальства команду «фас!» - мы вполне нормально общались, вместе проводили какие-то манипуляции с оборудованием, пили кофе и обсуждали футбол, политику, религию рабочие моменты. Но, я же не наивный дурачок, поэтому, естественно, держал ВСЕХ коллег на расстоянии, ни с кем не обсуждая ситуацию и свои шаги. Ну и, коллеги тоже обычно делали вид, что ничего не происходит. Время от времени кто-то забывался и пытался заставить меня делать какую-то не относящуюся ко мне работу, но я парировал такие душевные порывы и на этом всё заканчивалось.

Естественно, команда «фас!» поступила когда у меня закончился испытательный срок и нужно было подписывать дополнение к договору о переводе в обособленное подразделение. И это случилось! Но вместо приказа о переводе и моего заявления о нём, мне первым делом подсунули на подпись – вот ни за что не догадаетесь! - ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ!!! Вот так просто подставиться, дав мне понять, что будет дальше? Да, именно так!

Публикую здесь скрины этого замечательного документа. Если кто-то потребует убрать их – просто перенесу их в облако и дам ссылку. Как по мне – страна должна знать, как НЕ нужно поступать с работниками. Ну, личные данные затру только.

Обратите внимание на верхний правый угол – «Версия 1» и дата утверждения – 23.06.2025. Но компания работает не первый год.

Улыбнули последние три пункта «Квалификационных требований». Мой друг, с которым я постоянно советовался по ходу происходящего (Дима, привет!), долго смеялся над этим.

Пункт 3.4 «Должностных обязанностей» - по слухам, даже гендиректор обратил на него внимание. А как вам пункт 3.17 там же?

Ну и пункт 5.1 – в «Ответственности» прямо кричит о целях, а пункт 5.6 там же – вызывает приступы неконтролируемого хохота.

Но самое умилительное – последний абзац на стр. 4, напечатанный жирным шрифтом – очень хотелось бы увидеть человека, так подставившего компанию))) Ну, то есть, на русский это можно перевести как «Мы шулера и меняем правила во время игры. Садясь играть с нами, вы даёте согласие на то, чтобы вас обманули.»

И – на закуску – на стр. 5, там где затёрты ФИО и подпись моего сменщика, обратите внимание на дату подписания. Гендиректор подписывает инструкцию в Москве и в тот же день мой сменщик подписывает её в Ростове-на-Дону. Магия, не иначе! Впрочем, это не имеет отношения к теме моего повествования, просто пусть будет так.

Естественно, с таким раскладом я не согласился, потому на стр. 5 написал «Не согласен! Прошу привести в соответствие с Трудовым договором и Трудовым кодексом!»

НО! – прежде, чем я смог это сделать, меня полдня, под запись, кошмарили, пугая составлением акта об отказе подписать, потому что я попросил дать мне эти документы домой, чтобы я, в спокойной обстановке с ними ознакомился. Ответ был – «Их нужно подписать ещё вчера, нечего время тянуть!». На мой вопрос – «Почему мне не дали их раньше, как моему сменщику, а тянули больше недели?» - ответа не последовало. В итоге, мне таки дали для ознакомления Должностную инструкцию, Приказ о переводе, Допсоглашение о переводе и Заявление от моего имени на перевод. И вот уже дома, я заметил, что Приказ, Допсоглашение и моё заявление датированы 02.07.2025, то есть – тем днём, когда мне их дали. Подписи генерального в них не было. В принципе, ничего интересного я там не нашёл – стандартные документы, но червь сомнения закрался в мой мозг – стоит ли подписывать? Я позвонил другу Диме и задал ему этот вопрос. Дима ответил, что значения не имеет – подпишешь или нет, но, во избежание неожиданностей, лучше отказаться.

И только через месяц, когда всё разрешилось, я понял, что моя, простите, жопочуйка меня снова не подвела. Но об этом я поведаю в следующей, заключительной части своего повествования. О, там будет такое, что вам и не снилось – я гарантирую это!

П. С. На всякий случай, если здесь появится представитель ООО «ТриА Гостеприимство» и начнёт пугать меня судами и прочими невзгодами. Данный пост был создан для того, чтобы объяснить другим людям, как бороться за свои права на конкретном примере. А то, что этим примером стала ваша компания – так кто же вам виноват?

П. П. С. Комментарии не по делу буду банить, как обычно. Задавайте вопросы по существу.

Итак, в конце марта прошлого года я искал работу с удобным сменным графиком, чтобы и свою деятельность развивать и получать какой-никакой доход для поддержки штанов. Шарясь по Авито, обнаружил весьма интересную вакансию техника в только что построенной гостинице: график 2/2 по 12 часов и только днём; оклад 349 рублей в час до вычета; три месяца испытательного срока, но за те же деньги. Сразу скажу, что должность техника в новой гостинице – это мечта рукастого скуфа мужика – всё новое, ещё ничего не ломается, хотя и приходится кое-что доводить до ума, но это мелочи. Обычно такие вакансии в хороших местах долго не залёживаются.

Созвонился. Договорился. Подъехал. Пообщался. Оформился. Начал работать. Около месяца до открытия мы работали вместе со сменщиком 5/2 – доделывали, навешивали, что-то переделывали, к началу же мая вышли в график 2/2 и всё заверте...

С чего всё началось. Оформление полностью официальное – не надо объяснять, что это, я думаю. У меня возникла затыка с картой Сбера, на которую нужно перечислять зарплату, для особо носатых хейтеров сообщаю – да, она была заблокирована, не переспрашивайте об этом. Поэтому, для перечисления зарплаты мною было предложено работодателю два варианта – 1) моя карта Озон и 2) карта Сбера, но не моя, а моей жены или кого-то из моих детей. Но бухгалтерии, которая находится в Москве, была нужна именно карта Сбера и именно на моё имя (Озон они вообще обозвали "нерезидентом РФ"). Два раза оплату моего труда перечислили на карту жены, но дальше отказались.

Управляющая отелем вызвала меня к себе в кабинет и сообщила примерно следующее: «..., мы не можем продолжать сотрудничество. Пишите заявление по собственному желанию.» Спрашиваю – «Почему не можем? Я же справляюсь с работой?» «Да, справляетесь. Но бухгалтерия может перечислять зарплату только на карту Сбера и только на ваше имя. Вы нам не подходите, пишите заявление.» Я тут же включаю диктофон и говорю «Вот вы мне предложили написать заявление по собственному желанию, а это незаконно. Поэтому, я предлагаю вам уволить меня любым законным способом.» Конечно, увидев диктофон, началась извечная песня «вы не имеете права/я не давала согласия и прочее и тому подобное», но эту песню я слышал уже давно и неоднократно, потому отнёсся к проявлению чувств спокойно.

Напомню – у меня закончился только первый месяц испытательного срока из трёх и, вроде бы, по общепринятому мнению, меня могли уволить без объяснения причин – но нет – даже во время испытательного срока "нельзя вот так просто взять и" уволить работника – правила и основания увольнения те же, что и обычно – нужны основания, нужен приказ, нужно ознакомить работника с приказом и всё прочее.

Итак, по первому акту Марлезонского балета подытожим:

1. Работодатель не вправе указывать работнику, в какой банк перечислять зарплату! Он может корпоративно пользоваться услугами определённого зелёного банка и даже открыть в нём карту для работника, НО! – перечислять зарплату на эту карту он может ТОЛЬКО с письменного согласия работника.

2. Вести аудио- и видеозапись общения с должностным лицом вы ИМЕЕТЕ ПРАВО и без его согласия. Если он начнёт пениться, можете просто пояснить – «Я считаю, что здесь и сейчас нарушаются мои законные права, поэтому имею полное право вести запись; если вы считаете иначе – можете подавать на меня иск в суд». Как думаете, сколько в суды России подано исков о якобы незаконной аудио- видеосъёмке от должностных лиц? Олежка Тиньков это слово как-то произносил по слогам в известном интервью.

3. Испытательному сроку в ТК уделено много внимания, статья подробно и хорошо расписана, поэтому, скажу лишь самое главное: а) для увольнения во время испытательного срока необходимы те же основания, что и обычно – в статье они описаны; б) после окончания испытательного срока, если вас хотят уволить, вам ТАКЖЕ должны представить в письменном виде основания для увольнения! Формулировки «Не прошёл испытательный срок» НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

Прежде, чем продолжить, поясню ещё несколько ошибок, совершённых работодателем с самого начала, которые вполне могли позволить мне ВООБЩЕ ничего не делать и получать деньги:

1. Трудовой договор. После того, как я его подписал и до момента его получения мной со всеми подписями-печатями – ПО МОЕМУ ТРЕБОВАНИЮ, кстати - прошло больше месяца. Нарушение. Поясню: возникли разногласия с начальством, решить их можно только ознакомившись с договором – а его нет! Ни у начальника ни у меня! Можно (и нужно!) написать заяявление с формулировкой «ввиду отсутствия договора не могу выполнять свои трудовые обязанности и т. д. и т. п.»

2. Должностная инструкция!!! О, да - это самая сладенькая штучка во всём повествовании! Обычно является дополнением к Договору и не должна противоречить ТК и Договору. Её не было по определению. То есть, я пришёл работать техником, а по НЕимеющейся должностной инструкции, должен был выполнять ещё обязанности дворника и садовника. Тут вообще можно крутить и вертеть, если её не выдали изначально, а потом пытаются подсунуть и вы видите, что обязанности вписаны вообще не ваши – как и было у меня, но об этом – дальше.

Вот ещё что – немаловажная деталь, на которой работодатель хотел сыграть уже в конце, но, видимо, чего-то не досчитал. В самом начале, когда гостиница ещё не работала, мы подписывали договор не с тем поразделением, в котором работали, а с головным офисом в Москве и числились в Москве; после окончания испытательного срока мы должны были подписать дополнение к договору на перевод в обособленное подразделение и работать дальше уже  числясь в Ростове-на-Дону.

И ещё одно, крайне важное сообщение: Как думаете, обращался я в Роструд? Ответ вас удручит – НЕТ! А почему? – спросите вы и будете правы! Ответ вгонит вас в депрессию – Я ПРОСТО НЕ СМОГ ЭТОГО СДЕЛАТЬ! Да-да, дорогие мои чумазые друзья – горячая линия Роструда крутит музыку, а сайт Роструда работает ещё хуже, чем сайт Госуслуг. НО! – я же человек упорный! И знаете что? А вот снова то самое слово, которое Олежка Тиньков говорил нараспев!

Скрин ответа Роструда – в студию!

Ну, то есть, понятно, да? Я написал обращение в Роструд, указал всех должностных лиц, приложил к нему 6 (шесть) документов – и чёрт меня дёрнул поставить галочку против пункта «Разрешаю опубликовать на сайте Роструда»! Попытался ещё раз подать обращение, но уже так, чтобы чики-пики - но нет, тут моё терпение, как говорится, всё)))

Да в пень такую госконтору, дальше я решил работать сам – и уже тогда возникла мысль ославить этих «хороших людей», но об этом – в следующей части повествования. Не переключайтесь – дальше будет интересно!)))

П. С. Так как мы живём по белым спискам, а Пикабу в них не входит, могу долгое время отсутствовать здесь. Если вам покажется, что продолжения нет очень долго - не переживайте, оно обязательно будет - рано или поздно.

П. П. С. Как и в предыдущем посте, призываю считающих себя доками во всех отраслях народного и ненародного хозяйства, поостыть, ибо балаболов и хейтеров банить буду нещадно!

П. П. П. С. Денег не прошу и не собираюсь. "Ни сейчас. Ни завтра. Никогда!" Плохо понимающих русский язык тоже буду банить.

Но кто ж в наши дни что-то самостоятельно считает для выплаты заработной платы? Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев для этого используются те или иные компьютерные программы. И, соответственно, большинство споров по переплатам работникам строятся именно вокруг того, рассматривать ли в качестве счетных ошибок всякие нарушения в работе таких программ или нарушения, допущенные начисляющими зарплату сотрудниками при работе с такими программами. То есть относятся ли к счетным ошибкам всякие сбои в работе программ, неверно настроенные алгоритмы и – что нас в данный момент и интересует больше всего – ошибки работников при вводе данных в такие программы.

Дискуссии на этот счет ведутся давно, однако до недавнего времени сторонники расширительного толкования термина "счетная ошибка" пребывали в меньшинстве. Например, в прошлом году много шума наделало определение Пятого КСОЮ, который отказал во взыскании с работника ошибочно выплаченных ему 1,7 миллионов рублей. Эта переплата образовалась в результате того, что бухгалтер при формировании нового платежного поручения на основе предыдущего забыл удалить из него несколько цифр и в итоге вместо 22 462,78 руб. работнику было выплачено 1 722 462,78 руб. Типичная такая ошибка при Ctrl+C/Ctrl+V, когда вы хотите вставить новую сумму вместо старой, но случайно выделяете не всю старую сумму, чтобы заменить ее новой, а лишь ее часть.

А, например, Девятый КСОЮ не усмотрел счетной ошибки в том, что кадровик ошибся при вводе данных о приеме на работу совместителя в программу 1С, в результате чего ему начислялась оплата по полной ставке.

Но вот недавно в дискуссию ворвался Верховный суд. Он удовлетворил требование работодателя о взыскании заработной платы с работника, которому ее заплатили в 100 раз больше положенного. Так получилось из-за ошибки специалиста по заработной плате: вводя в программу данные о количестве отработанных работником смен, он забыл клацнуть на запятую. И в результате работнику вместо реально отработанных 10,64 смен улетела зарплата за 1064 смены. И вот такую ошибку судьи ВС РФ признали счетной (хотя, очевидно, сама ошибка ни с какими арифметическими действиями связана не была):

Счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате, в том числе при введении работником организации в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы работника, сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных работником периодов (количества затраченного труда работника).

Так что теперь доминирующая в судах позициях о квалификации ошибки при вводе данных как счетной вполне может измениться.
______________________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.