0 просмотренных постов скрыто
Анкета для опроса работодателя нетоксичным соискателем:
"Подходит ли мне эта среда?"
Навеяно постом Паразиты VS Гармонизаторы
Создана ИИ DeepSeek
(Задавайте эти вопросы на собеседовании или анализируйте компанию перед трудоустройством)
1. Принципы и ценности
🔹 Как в вашей компании принимаются непопулярные, но важные решения? (Пример: если сотрудник указывает на риски, которые руководство не хочет замечать)
🔹 Можете привести пример, когда мнение рядового сотрудника изменило решение руководства?
🔹 Как вы относитесь к сотрудникам, которые работают строго по инструкциям и указывают на их нарушения?
2. Обратная связь и критика
🔹 Есть ли у вас механизмы анонимной обратной связи? Как вы на неё реагируете?
🔹 Что происходит, если сотрудник открыто не согласен с политикой компании?
🔹 Были ли у вас случаи, когда руководство публично признавало свою ошибку?
3. Карьера и продвижение
🔹 По каким конкретным критериям у вас продвигают сотрудников? (Если говорят "по результатам" — попросите примеры)
🔹 Можно ли у вас вырасти до руководящей роли, не играя в "политические игры"?
🔹 Как часто сотрудники уходят к конкурентам? Почему? (Если никто не уходит — возможно, их "удерживают" страхом или зависимостью)
4. Конфликты и ошибки
🔹 Как у вас принято разбирать рабочие конфликты? (Ищут виноватых или системные причины?)
🔹 Что будет, если сотрудник ошибётся из-за несовершенных процессов?
🔹 Были ли у вас случаи, когда руководитель извинялся перед подчинённым?
5. Прозрачность и доверие
🔹 Кто в вашей компании знает, сколько зарабатывают другие? (Если зарплаты строго секретны — возможна несправедливость)
🔹 Как вы относитесь к тому, что сотрудники обсуждают условия работы между собой? (Запрет — красный флаг)
🔹 Можно ли получить доступ к стратегии компании или KPI отдела, в котором работаешь?
6. Токсичность и манипуляции (Самые важные вопросы!)
🔹 Были ли у вас ситуации, когда сотрудника выживали за принципиальную позицию?
🔹 Как вы реагируете на доносы и сплетни внутри коллектива?
🔹 Если руководитель нарушает правила компании — что происходит?
Как использовать эту анкету?
✔ На собеседовании — задавайте 3-5 ключевых вопросов, смотрите на реакцию.
✔ В соцсетях/отзывах — ищите ответы на эти вопросы у бывших сотрудников.
✔ Во время испытательного срока — сверяйте обещания с реальностью.
Если работодатель уходит от ответов, злится или даёт шаблонные фразы — это сигнал.
Ваша среда — там, где на эти вопросы отвечают конкретно, без страха и с примерами.
(Дополняйте список своими вопросами, исходя из прошлого опыта!)
Показать полностью
1
Лайфхак
Лайфхак как справиться с ненавистным взглядом соседки по подъезду: просто включите драйвовую весёлую музыку и наденьте наушники. Все вокруг будет казаться веселее и вы не будете обращать внимание)
Вкратце, есть у меня соседка, которая психически не здорова. И она всегда смотрит на многих своим ненавистным взглядом и ворчит что-то. Я ни разу не видел улыбки.
Одержимость
поговорим об одержимости? (не о религиозной).
были ли вы кем-то одержимы так сильно, что сводило челюсть и вы почти не могли контролировать свою одержимость этим человеком, или был ли вами кто-то одержим так, что вас это напрягало или даже пугало?
«Только они и работали»: IT-компания уволила всех «токсичных» сотрудников и обанкротилась через 12 минут2
Неудачей закончился эксперимент по внедрению так называемого «этичного горизонтального сейфспейса» в одной из IT-компаний. Её владелец на профильном сайте рассказал, что после увольнения всех «токсичных» работников фирма моментально коллапсировала – оказалось, что все остальные даже не намеревались работать.
Всё началось с того, что один из молодых сотрудников пожаловался на своего начальника. Тот пытался заставить его соблюдать принятые в компании правила по оформлению документации, однако стажёр считал, что к нему придираются и упорно отправлял на проверку неправильные варианты. В конце концов высшему руководству поступила аргументированная жалоба: старший разработчик в очередном из писем подчинённому ни разу не употребил слова «пожалуйста» и «прошу», а также ставил точки в конце каждого предложения, чем нанёс «тяжёлый моральный харм». После того, как молодой сотрудник прочитал фразу «делай так, как прописано в стандартах», он упал в обморок, а затем записался к дорогостоящему психотерапевту за счёт компании и взял отпуск на 180 дней из-за производственной травмы.
Пытаясь разрешить ситуацию, руководство предприятия наняло антикризисных специалистов, которые объяснили всем разработчикам, как нужно вести себя, чтобы никто не посчитал их действия или слова оскорбительными. Часть из них после этого уволились, а некоторые объяснили своё видение ситуации, изобилующее непечатными рекомендациями о том, куда следует поместить эти требования. Они были уволены уже по требованию кризис-менеджеров. Всего через 12 минут после принятия последнего такого решения фирма обанкротилась и осталась должна крупную сумму специалистам по сейф-спейсу.
«Получилось, что вот эти токсичные сотрудники одни и работали, – говорит бывший совладелец фирмы. – Остальные начали заказывать таблички с местоимениями и попробовали разработать корпоративный кодекс по безопасному взаимодействию, но через пять минут устали и ушли на обед»
Источник "новости" - ИА Панорама ))
Показать полностью
Ответ на пост «Гримассы капитализма»1
Подержите мою валерьяночку. Сам немного приторговываю на этой площадке, отгружал со своего склада, но не так давно все пункты приёма поставок закрыли, а кататься каждый день за 25 км так себе перспектива. Решил отправить все на склад в Казани, так как разница с Коледино в логистика в 2 раза по стоимости и бесплатное хранение. Делаю три поставки на Казань, но все три уезжают в куда? Прально, в Подольск. Написал в саппорт, ответ даже не удивил. Просто пробил днище.
С учётом того, что Казань менее загружена. Четыреждыблядскаяярость
Показать полностью
1
Гримассы капитализма1
Прочитал пост Как мою жену продавец на Wildberries записал в конкуренты и вспомнил:
Заказал клей. Дальше в картинках:
Написал отзыв и поставил 1 звезду. Одну! Не ноль. Отзыв был опубликован и пару дней я поглядывал - скольким покупателям он стал полезным. А потом вот так:
Написал в поддержку требование восстановить отзыв, а оттуда:
А потом повнимательнее перечитал правила:
Вот так! [Порядочные продавцы выбыли из соревнования]
@AntonZel, вы тут #comment_245064214 вроде по полочкам разложили, может и сейчас прокомментируете?
Показать полностью
6
Тег «Нездоровая атмосфера»
В процессе подготовки к Новому году лазил на всяких сайтах с доставкой готовых блюд, в результате на меня старгетировалась доставка обедов для строителей. На главной их сайта обратил внимание на огромную картинку, которая показалась, как минимум, странной)
