Работать заставляет
Показать полностью
3
0 просмотренных постов скрыто
Рубрика "Ожидание и реальность" с АлиЭкспресс
Вот такую крутую толстовку можно найти на Алике, но, чтобы соответствовать заявленной картинке, вам изначально нужно быть Халком.
Достаточно привлекательный бюст молодой девушки, показывающая средний палец, но, исполнение хромает.
Яркие и кажущиеся объёмные фигурки с AliExpress в реальности могут оказаться не такими уж прикольными. Хотя эта статуя ангела смотрится симпатично, но так сразу и по фото не понять, что в реальности она плоская.
Если вы встретили на Aliexpress карту памяти на 1Тб (1000 гб) за 300 рублей, то не спешите её покупать, если попытаться загрузить в неё большой файл, то вы получите ошибку. В таких карточках всего лишь несколько МБ памяти, даже если на карте будет написан известный бренд. Кстати, карточки с реальным таким объёмом сейчас стоят от 15 000 рублей и выше.
Данный пример не совсем обман, а скорее невнимательность покупателя. На примере этого смартфона, который оказался ну оочень маленьким. Перед покупкой смотрите размеры изделия в описании.
p.s.
*Расскажите вашу историю, если попадали в подобные ситуации =)
*Добавляйте страницу в закладки, чтобы не потерять.
Реклама: ООО "АЛИБАБА.КОМ (РУ)" ИНН: 7703380158
Показать полностью
4
Конфликт личность – группа
Конфликт «личность — группа» — это столкновение между отдельным человеком и коллективом, когда их цели, интересы, нормы поведения или ценности расходятся.
Причины этих конфликтов находятся в нарушении ролевых ожиданий (человек ведет себя не так, как от него требует группа), несоответствии статусу ( притязания или амбиции личности выше или ниже занимаемого ей положения в коллективе), конфликте норм (отклонение поведения человека от принятых в группе правил , например, появление «белой вороны» или новатора).
Проявляется в основном как борьба за влияние внутри коллектива, как отторжение группой отдельного участника и как несогласие личности с консервативными устоями большинства.
Специфика и разновидности конфликта «личность – группа»
Первая особенность связана со структурой такого конфликта. Субъектом в нем, с одной стороны, выступает личность, а с другой – группа. Следовательно, конфликтное взаимодействие здесь происходит на основе столкновения личностных и групповых мотивов, а образы конфликтной ситуации представлены первым субъектом в индивидуальных взглядах, а вторым – в групповых.
Вторая особенность отражает специфику причин рассматриваемого конфликта, которые непосредственно связаны с положением индивида в группе.
Третья особенность находит свое отражение в формах проявления данного конфликта (применение групповых санкций, резкая критика в адрес конфликтующего, существенное ограничение или полное прекращение неформального общения членов группы с конфликтующим вплоть до моббинга(форма психологического насилия и коллективной травли человека со стороны группы людей , например, коллег по работе или начальства).
Психология межличностных отношений: конспект лекций / А.Л. Церковский, О.И. Гапова, Е.А. Скорикова. – Витебск: ВГМУ, 2017
Показать полностью
1
А что, Шейлин Вудли у нас под санкциями?
Решил на днях посмотреть фильм "Виноваты звёзды". Скачал, смотрю. Попытался вспомнить как зовут актрису - главную героиню. Помню, что что-то на "Ш" было, но вспомнить не смог, как это часто бывает. Решил "погуглить" в яндексе. И очень удивился.
Она просто-напросто отсутствует. Даже, если мотать дальше, её нет.
Попробовал зайти с КВН`ом из Казахстана. Иии...
... всё как и должно быть.
Чего она такого натворила-то? о_О
з.ы. извиняюсь за качество скриншотов, с этим HDR`ом никак не разберусь.
Показать полностью
1
Внезапный скриншот рекламы
даже не знаю, как это комментировать ))
Притча
И спросил Бог курицу:
- Всё ли у тебя курица хорошо? Всё ли в порядке?
И сказала курица:
- Да так то всё в порядке, Бог, но только пожалуйста сделай или очко побольше, или яйцо поменьше!
Продолжение поста «Завуалированные обязанности»1
Прочитал ваши комменты и решил дополнить постом. Вы решили, что это там в обязанностях всё так просто, проверять, опробовать и прочее??!! - Нет же. Вот пример описания обязанностей, которые вы имели в виду.
Здесь всё четко правдиво расписано.
А в нашем случае в подобных местах Технику приписывают совсем иные обязанности. Проверять приборы - это может кто-нибудь на пол ставки по блату (чаще всего здесь всюду так). Журналы иногда ведутся, а иногда туда готовые данные автоматом заносят и баста! Хозяин живет по принципу: что хочу, то и ворочу!
А под техником они тут подразумевают всё что связано с техникой. И!
- В принтер бумагу девочкам принеси и вставь! Это же техника, а ты техник! Арбайтан!
- В куллерах вода закончилась, пластиковые бедоны принеси установи! Следи ходи по кабинетам у кого вода закончилась. Не проследишь - обогреватель сгорит!
- Привезли канцтовары - разгрузи и разнеси. Те же пачки бумаг для принтеров, они имеют прямое отношение к технике, а ты техник! Арбайтан!
- Девочки из кабинетов захотят столы переставить, а на них оргтехника. Переставить столы и с ними всякую такую технику вперед и с песней.
- Перенос пачек с документами из одного кабинета в другой. И не надо спрашивать кому и зачем, не рабочее это дело. Документы же на принтерах отпечатаны, а принтеры - это техника, а ты техник! Арбайтан!
- И вообще благодари начальство, что тебя взяли. Бегай по этажам, как с пропеллером в одном месте, улыбайся, ходи по кабинетам интересуйся, здоровайся, кому чего надобно.
Вообще зимой снег выпадает, а осенью листья и некому чистить! Представляешь!
Вот, что это означает!
Показать полностью
1
Завуалированные обязанности1
В одну местную контору требуется так называемый "техник". Он же сантехник, он же слесарь, он же рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений. У последней должности есть чётко прописанные должностные инструкции (вернее она одна, но таки есть). Техник в местном понимании некоторых работодателей - это электрик, в крайнем случае сантехник. А бывает, просто ищут дурачка, которые должен делать непонятно что, неопнятно как.
Обратите внимание на текст. С первым пунктом ещё более менее ясно. А вот второй уже немного противоречит первому. Если по первому пункту значится, что так называемый техник ведет контроль и эксплуатацию инженерных систем, то во втором он уже как бы просто участвует в проверке или приемке. Красный флаг!!
Третий пункт повторяет первый. Это ещё можно понять, работодатель хочет разжевать тупым соискателям на своем языке. Красный флаг!!
Четвертый пункт сверху. - вот Эверест местного идиотизма. Работы по устранению )уже непонятно чего) ещё можно как-то понять, а вот локализацию выявленных недостатков... Демагогия. Красный флаг!! Скорее всего придется локализировать загадочные мысли начальников, пока не сойдешь с ума. При таких обстоятельствах вполне себе возможно.
Предпоследний пункт немного приоткрывает загадочность сей должности. Мелкий ремонт мебели. Это значит, придется выполнять всё что связано с мебелью: носить её куда захочется начальникам, собирать новую, разбирать старую. Но всё таки больше переносить из кабинета в кабинет. Здесь, в этих краях, офисные манагеры любят страдать перестановками, переездами из кабинета в кабинет, лишь бы не своей работой заниматься, а устраивать смену обстановки. Этот пункт хотя бы правдив наполовину. Здесь важный момент, техник по должностной инструкции не занимается мелким ремонтом мебели. Красный флаг!!
Ну и последний, контроль измерительных приборов, - полная ерунда, это по умолчанию подразумевает первый пункт. Но расписано на дурака, чтоб тот не заморачивался и немедленно устраивался туда на работу. Красный флаг!!
Больше чем уверен, найдутся те, кто станет со мной спорить, мол, вкратце расписали обязанности, вполне себе понятно. Уверяю вас, это не так. Здесь всего один пункт соответствует действительности. Он же первый. Но из остальных размазанных непонятных обязанностей многое угадывается сразу, что ждёт соискателя, если он туда устроится. Поверьте, проверено. Ищут придворного лакея, который не всё согласен, об которого можно будет вытирать ноги и прочее, пока он не сдуется.
Это значит, придется выполнять все прихоти вот такого вот странного начальства. А странное оно хотя бы потому, что не проконтролировало даже написание нормального текста в описание вакансии.
Показать полностью