Предложение получили сотрудники в отдельных командах в США, Канаде, Индии и Великобритании – на всех уровнях вплоть до вице-президента включительно. Под программу не попали, в частности, работники дата-центров, а также продаж и маркетинга. Условия, по данным изданий, близки к стандартному выходному пособию.

Директор по персоналу Эми Коулман объявила о программе в письме сотрудникам в понедельник. По ее словам, программа дает "больше гибкости" и возможность самим "определить следующую главу". Тем, кто и так подумывал уйти, компания предлагает сделать это сейчас – с поддержкой.

Ранее в этом году Microsoft уже предлагала уход сотрудникам пенсионного возраста. Из примерно 8750 человек, которым сделали предложение, согласились больше 30%.

Программа обходит тех, на ком держится ИИ-бизнес. Дата-центры – главная статья расходов всей индустрии, а продажи и маркетинг приносят деньги за ИИ-продукты. Уйти предлагают тем, чью работу компания рассчитывает частично переложить на нейросети.

Добровольный уход – мягкая форма сокращения: компания не объявляет увольнения, а предлагает людям решить самим. Сколько из 60 тысяч согласятся, пока неизвестно. В Microsoft на запрос TechCrunch не ответили.

P.S. Как сделать так, чтобы ИИ работал на вас, а не вместо вас, рассказываю в канале "Сбежавшая нейросеть".

Потом идет основная рабочая сессия. Сажусь за комп или беру в руки телефон, если в разъездах. Выставляю ордера, жду заявки. Тут включается та самая рутина: проверил входящий платеж, обязательно сверил ФИО отправителя с данными на бирже (привет историям с «треугольниками»), нажал заветную кнопку и отпустил крипту. И так по кругу. Активная фаза занимает несколько часов, пока есть ликвидность и нормальный поток.

Ну и в конце обязательная часть — раскидать капитал по картам, проверить лимиты, зафиксировать чистую прибыль в таблице. Без этого никак, иначе банк быстро задаст вопросы по 115-ФЗ.

Почему я предпочел это офису или обычному фрилансу?

Здесь всё честно. Ты сам себе начальник. Никаких дебильных правок от заказчиков, которые просят «сделать поярче», никаких задержек зарплаты и начальников-самодуров. Сколько наработал за смену — ровно столько твое.

Конечно, это подходит далеко не всем. Нужно уметь контролировать эмоции, не паниковать, если сделка зависла на апелляции, и строго соблюдать правила безопасности.

Если кто-то хочет глубже разобраться в теме, как устроены рабочие связки, как распределять капитал и обходить блокировки — у меня в описании профиля есть ссылка на мой Telegram, там делюсь опытом и таблицами, заходите, обсудим.

А к какому графику привыкли вы — свободный или жесткий по часам? Кто тут тоже работает удаленно или сам себе хозяин?

Потом те же нейронки можно в свою пользу использовать. Пошёл в нейронку, написал своё резюме, обозначил свои сильные и слабые стороны. После этого кидаешь ей вакансию — она тебе генерит автоматически сопроводительное письмо. Ты сопроводительное письмо в email вставил, резюме приложил, отправил в компанию этот имейл. Вот, после этого там через пару дней им позвонил, узнать, получили они письмо или нет. Вот так вот сейчас ищут работу те, кому надо.

Я сейчас тоже в поиске смены работы. Так я, блин, столько работодателей оббегала. Я на четыре стажировки прошла разных — это везде я по паре дней поработала. Я пообщалась с тремя десятками людей, получая в том числе абсолютно неприемлемые, откровенно непристойные предложения.

А что ещё? Ну как бы я столько говна съела, что блядь мама не горюй. И то, опять же, мне хватило мозгов со старой работы не уходить. Там просто организация распалась — это как бы, ну, я это не выбирала, это как бы само меня нашло. Это не я такая прикольная, такая умная, для себя место получше найду. Ну вот, блядь, сука, какая тебе нахуй работа, кроме дворника, если у тебя абсолютно критическое мышление отсутствует, автор.

Ну поменяйте вы уже эти вопросы, 10 лет назад они были и есть... Вы по ним не поймёте человека...

1. А кем вы себя видите в нашей компании? ( в смысле??? Человеком который работает у вас)

2. Расскажи о себе (что я по вашему должна рассказать? В резюме четко написано, кем работала, какой функционал, сколько лет, замужем или нет, есть ли дети и тд...)

   Ну в общем все дальше по списку...

   Хотя был один классный вопрос:

3. Какой ваш любимый персонаж из мультфильма . ( что то новенькое, уже интересно)

К чему все это пишу, что работы на рынке много, но компании не хотят вкладывать в сотрудников, все хотят получить супер классных специалистов сразу... А что делать мне? если хочешь уйти с продаж, не потерять доход, и получить новый навык, а ты просто не подходишь...

Идти на курсы, так ребят, тоже деньги нужны! Я поэтому и ищу работу, чтоб заработать.

Р.S подписывайтесь на меня, будет много историй и всяких постов. Аккаунт предназначен, для описания своих мыслей, фантазии, реальности, рассуждений и немного философии.